"Мы же на работе и так все успеваем" (продуктивность и прокрастинация на работе и дома)

[@PhoenixlFIRE]

Работал в гос шараге эникеем и мне как-то раз сказали "Ты конечно всё исполняешь и хорошо, но работаешь без души. Иногда нужно и после работы остаться поработать." Сверхурочные конечно же не платили.

[@MaximDorofeev]

Ну это уже вопросы "душевности", их мы в этом исследовании не затрагивались :) Хотя, соглашусь, подобные аспекты важны и не редки.

[@MrDpMaster]

14:40 Так как ты сам вылез из ямы прокрастинации? Есть видос на эту тему?

[@vadimtres]

Очень плавает громкость звука

[@meanderIse]

+1; можно говорить на одном и том же расстоянии от микрофона?

[@cog2488]

@@meanderIse Или надеть петличку

[@Master_post_arta]

А как быть с тем что если в организации нехватка ресурсов но платят хорошо и ты готов перерабатывать. Или если успех в карьере как раз через взятие больше обязанностей и функций на себя (что то типа развития)?

[@MaximDorofeev]

Что означает вопрос "как быть?" Вы уже есть.

[@Master_post_arta]

@@MaximDorofeev как оценить успевание в этом случае? Что является мерилом успевания, вот в чем основной вопрос.

[@axtrace]

Ну строго говоря, корреляция между "не успеваю на работе" и "не успеваю в личной жизни" не означает, что одно является следствием другого. У этих двух вещей может быть какая-то одна, третья причина (а может и вообще не быть). Могу предположить, например, что человек более осознанный или более устаканенный выбирает и в работе и в личной жизни самые приоритетные вещи и делает их в первую очередь. А на остальные забивает и может отвечать в опросе, что он в общем-то все успевает (на 4 или на 5). Или, например, человек выбирает работу, более подходящую для него, и не живет как зомби, а наполненно проживает всю жизнь - и успевает и на работе, и в личной жизни, его драйвит и там и там

[@MaximDorofeev]

Ну про причинно-следственную связь мы не говорим. Мы говорим просто о связи. И мне хотелось бы верить, что все обстоит так, как вы описали - существует третий фактор, который одновременно улучшает и то и дрругое.

[@axtrace]

@@MaximDorofeev но позвольте. 5:50 "Каждый раз, отвлекая своего коллегу, вы не только мешаете ему работать, но и лишаете его личной жизни". Разве тут не про причинно-следственную связь?

[@MaximDorofeev]

@@axtrace да, согласен. Правильнее было бы: "не исключено, что каждый раз отвлекая коллегу..." Понятно, что корреляция - это не каузальность. Но ее наличие намекает, что сама идея не полный бред. Ну как smoke test у разработчиков. Если они прошли, то это еще не доказательство работоспособности системы. Но уж если они свалились, то что-то тут не так.

[@yurychebotaev8167]

А если у человека нет личной жизни - это он хорошо работает, или плохо? Если включать в опрос 360 еще и супруга, то через время, отсутствие личной жизни станет вначале просто преимуществом, а затем и требованием к работнику. Также, есть еще один кейс: когда супруг берет на себя обязанности по каким-то бытовым вопросам. Например, у меня жена все работы по дому выполняла самостоятельно, а я только работал на работе. Соответственно, патриархальный или матриархальный семейный уклад будет также преимуществом на работе. У руководителей есть одна такая неприятная особенность, что они любят сравнивать по экстремальным значениям. Работает у него какой-нибудь сотрудник-аутист, который может выполнять колоссальные объемы однотипных задач, и, по сравнению с ним, остальные сразу же выглядят неэффективными. Хотя, он это делает, потому что у него психика так устроена, что у него просто нет тех частей жизни, которые есть у других, средних, людей. В итоге, выхода два: или нанимать только определенные типы личности (по ощущениям, на западе такой подход сейчас набирает обороты), или средним людям пить таблеточки (сейчас пока такое не распространено, но, по слухам, в кремниевой долине и голливуде популярны наркотики). Кроме того, в той формулировке, в которой вы определяете личную жизнь - может быть связь с мощностью ретикулярной формации: у одного ее много, и ему хватает делать и то и другое, а у другого - мало, и ему хватает только на работу. Коррекции это не поддается (пока, во всяком случае), и, соответственно, делать выводы об эффективности тоже странно: может, он вообще не эффективный, но шило в одном месте. Этот случай тоже надо, как минимум, различать.

[@subaruvalit5931]

Кто эти люди справа ?

[@MaximDorofeev]

Мои коллеги. Это нарезка из наших регулярных посиделок под названием прожекторпрокрастинатологии. В этом плейлисте есть и исследования про которые они тоже рассказывают

[@subaruvalit5931]

@@MaximDorofeev спасибо за скорый ответ , пытаюсь для себя разобраться в Ваших видео , не могу пока сформулировать даже вопросы внутри себя...

[@mclotos]

​@@subaruvalit5931 тогда стоит наверное начать с какого-нибудь большого выступления Максима или даже с его книги, чтобы прям уж совсем проникнуться =)

[@MaximDorofeev]

@@subaruvalit5931 А я со своейстороны начал на канале порядок наводить, описания править и все такое. А то действительно, человеку со стороны очень не просто во всем этом разобраться

[@anton0xf]

​@@MaximDorofeev ок. Я, конечно, нашёл нужный плейлист в плейлистах канала. Вот он: kzbin.info/aero/PLm6zCN_KJCrXirLyb7kf5MHizzUFEwSoj Но и в описание эту ссылку добавить не помешало бы