你還有臉待公司？職場霸凌層出不窮！（公共電視 - 有話好說）

[@darrywang36]

台灣職場霸凌真的非常常見， 每個初出社會的新鮮人都會受到這種職場文化的洗禮， 政府與企業主管與員工應加強職場倫理的認知與加大懲處，以避免自身作出霸凌行為而不自知。

[@胺基酸充足]

還有打架的

[@吳羿萱-r2e]

很多都要自己忍

[@張震宇-z8i]

因為別人家的小孩死不完 死了再換一個就好

[@cainili]

尤其是撿現成的一堆

[@myliferecords214]

😢😢😢

[@yuyuupogp]

台灣職場霸凌太嚴重了

[@user-wc1ju8ij7e]

最恐怖的不是霸凌人的老闆 而是全力配合演出的同事!

[@disujwj]

我換了很多工作還是擺脫不了霸凌

[@stacywang1599]

這集真的太棒了，主持人邏輯清晰，一針見血指出問題，來賓也都有說到位，但是可悲的是，即使大家都心知肚明，現況也不一定會有所改變，職場現況要是每次都要上新聞引起眾怒才要處理，還不如把投訴媒體的行動準則和聯絡方式直接開放給大眾算了，指望公權力不知道還要等多久

[@kisc913891]

可是很多時候連勞工局自身都沒有積極站在勞工這一方，我曾發生過因公司缺人導致我曾45天只休6天（我的工作是12小時制，做二休一，所以原本應該是15天的假）而公司卻並未依照勞基法的加班規定，只有正常代班薪水。之後離職去勞工局申訴，卻被勸再去找一份工作比較快，連勞工局都不積極替勞工爭取權益，更遑論很多勞工是弱勢而不懂替自己爭取了。

[@oQQt8k]

個人也很痛恨霸凌，只要職場有霸凌者出現，公司氣氛就變得很糟糕，人心惶惶人人自危。

[@胺基酸充足]

一般職場弄到霸凌 我是沒差!! 抗壓性吧 !! 結果 我在幾家工廠 員工8+9的加身心障礙手冊 前科幾條的 一張嘴講的話 隨便都想讓我帶她去看刑事警察局!! 然後後來公司主管溝通發現 老闆自己也8+9類出來的!!

[@軟糖-r3i]

敏敏就是被職場霸凌的受害者

[@軟糖-r3i]

我到現在沒工作離職之後 心裏陰影想忘 忘不掉 一直到現在都不敢出門找工作

[@aaron03011]

加油 換個環境 海闊天空

[@aaron03011]

至少你做對的選擇 離職

[@軟糖-r3i]

霸凌我的人 就是副理 陳俊平 害我離職到現在我都沒工作 疫情嚴重酒精不給我用 我還自己去全家超商買

[@軟糖-r3i]

公司體檢我不想抽血 副理：陳俊平就在2樓辦公室 對我大聲罵我說：為何我不抽血 我就是不想呀 他連這種小事情也要罵我、找我麻煩

[@軟糖-r3i]

我跟3樓老闆講說副理欺淩我 老闆不幫我 老闆挺副理這樣做 已造成我心裏傷害一輩子 想忘 忘不掉 晚上睡覺也睡不好

[@軟糖-r3i]

我就是被霸凌的人有被羞辱 怒罵 沒人幫我 我必需自己承受下來但我真的很想離開這職場

[@debby0212]

雖然已經過了一年 我不知道你是否還在那個公司上班 請加油 我目前也感同身受

[@軟糖-r3i]

​@@debby0212我敏敏離職很久了 到現在都沒工作

[@mullin1688]

康軒真的很天才，其他人都是白痴，康軒的員工最愛公司，遇到別的員工告密會自動自發的脅迫施壓，不用公司指使；我跟我四歲女兒說，她都不信，看來只能去騙三歲小孩。

[@worldUncle]

我認為我們的教育是職場霸凌的源頭，我們的教育裏有很濃厚的封建思想，要你遵從長上、敬老尊賢、尊師重道、長幼有序，這那裏不對?長上、老者、老師都是人，會有不對的時候，尊賢要看什麼是賢，重道要這道有沒有道理，在古代，這通常都是忠，這都是違反民主、監督制衡。

[@blortal1007]

你只看到這個制度的代價，卻沒看到它帶來的收益。一套制度會流傳下來，一定都是試誤過很多次，留下來的相對優解。該檢討的是這套制度下那些得不配位的人，而不是敬老、尊師之風。難道大家不敬老、不尊賢，人人都像八加九的時代，會像你說的那樣有民主？有制衡？

[@anh8971]

你說的沒錯，但很多年輕而資深的同事也是會霸凌或被利用作為霸凌者。這你怎麼看呢？

[@worldUncle]

@@anh8971 如果霸凌影響到工作，向上呈報，主管應該會處理，因為會影響到營運、損害利益。沒影響到，就當警惕，自己不要霸凌別人。 公司、主管霸凌，以勞基法為規範。 在公部門，建立有效監督、淘汰機制、吹哨機制，淘汰腐敗無能的官員，官員必須要聽從部門裏對的意見，因為所負責的公共事務沒做好，會被議會、國會彈劾、免職。 民主有吹哨機制，任何知道弊端的人、下屬都可以向媒體、議員、立委檢舉，在議會或國會展開公開調查，這樣，官員的權力就會受到約制，難以濫權。 可是這樣的制度，台灣沒有，國會的調查權被閹割下來，裝在監察院下面，我們這些繳稅的頭家、議會、國會對政府公部門的監督、淘汰機制，也跟著被閹割掉了，缺乏監督、淘汰機制，整個公部門徹底腐敗、官官相護、官商勾結嚴重。 被監察院、考試院、懲戒法院破壞。 原本應該是由我們這些繳稅的頭家來免職這些人，但是民主代議政治是由我們選出議員、立委來代表我們做監督、淘汰，顧好我們繳上去的稅金不被浪費。但是現在的制度是錯誤的，由於監察院通過彈劾還要再送懲戒法院，懲戒法院輕放，就這麼破壞掉監督、淘汰機制。這樣錯誤的制度實行幾十年，以至於大家沒有監督、淘汰的觀念。 我這麼講，有人很快提出質疑，民代的水準這麼差，還要給他們調查權、彈劾權，更大的權力嗎?問題就在於沒有實施公費選舉，選舉很花錢，沒錢無法參選、選贏。花大錢勝選的民代沒有去監督公部門，而是去謀求自己、政治獻金金主的利益。 這要多數人有以上的共識才能形成選票壓力，才能修憲改革成功。請大家告訴大家，一直傳下去。 我們的監察院實際上沒作用，空有調查權、彈劾權，通過彈劾後，還要再送懲戒法院懲戒，會如何?通常記申誡輕放了，無法淘汰腐敗無能的高官，整個公部門徹底腐敗，請聽公懲會發言人怎麼說（已經改名為懲戒法院），時間已經調整到公懲會發言人講話的地方 1分47秒到2分07秒。公懲會是由法官輪值。kzbin.info/www/bejne/jKPRc2yfYrSBgJo 三權分立，互相監督制衡的體制是由國會或議會公開調查失職、弊案，被傳喚的人一定要到，接受問話，說謊被抓到，判偽證罪，關個幾年，外國都是這麼做，叫做在國會開聽證會，韓國有聽證制度，我們沒有，我們的公聽會像是說明會，魚目混珠用。

[@gacctom]

親身經歷~不重視勞工的企業,讓它倒閉~台灣職場霸凌真的非常常見

[@軟糖-r3i]

內湖 台芝科技公司就是會霸凌人的公司

[@軟糖-r3i]

他們不把清潔員當人看

[@junxu4180]

為了全國人民健康安全而舉發老闆這真的需要勇氣！值得佩服；為了拍馬屁不把人命當一回事還扣帽子說對方是 抓耙阿 ，是非不分！顛倒黑白！丟人現眼～

[@wonderman7788]

應該琢磨的點是“霸凌”的定義和鑑定/偵查制度的可行性，這樣才能最大化降低職場霸凌的問題

[@軟糖-r3i]

我就是在內湖科技公司 我就是被副理 陳俊平言語霸凌到受不了而離職 我跟老闆講 老闆不幫我 我離職之後連一通道歉電話都沒有

[@yellen9639]

有公務機關就如此霸凌新進人員喔，這是實例~~ 所有人都知道某月某日有一場重要會議， 並提前十天前就全部知曉， 但這位公家新進人員因為剛來沒多久，一切都還未熟悉， 不知道有這一重要會議要舉行(單位主管故意不作為)， 當然他就沒有如期參加， 最高層主管得知後大罵，竟敢缺席重要會議， 事後，考績當然是墊底的悽慘， 這是不是很惡質的集體霸凌?

[@huichenchiang1217]

真的要“非常重視”霸凌這個問題，太常見了！41:30

[@earth4682]

職場霸凌是常態,不是當事人的人資會否認,就跟殺人案,加害人會否認自己有殺人,但是受害者已經死了,沒能力為自己發聲

[@alicechen1985]

霸凌的定義： 大欺小、 強欺弱、 多欺少、 蓄意的、 長期的！ 必需符合五個條件！

[@anh8971]

資深對資淺

[@kamisaki816]

那有一種是 教你做不對的行為 這樣算霸凌嗎 像是下班時間到了 就叫你直接下班 然後被主管抓到 害你被罵

[@累牛]

下屬的功勞是歸上司的，上司的過失是下屬的責任

[@mercy9327]

霸凌虽然是对个人，但是一旦爆出来被人知道，整个公司氛围都会很糟糕。

[@Bettybetty-c2g]

政府應對老闆教育如何避免職場霸凌，如同老師要學習如何避免學生遭霸凌

[@軟糖-r3i]

我跟老闆講 老闆也不幫我欸 怎麽會這樣

[@jlin7724]

人民素質差 明知道霸凌是什麼 成人了！還是選擇站在加害者那邊

[@翔哥-z8e]

如果１８年前，就知道原來自己就是處於職場霸凌中，會不會就有不一樣的現在呢？？？？

[@sophy1992]

感謝公視🙏

[@anh8971]

即便小到一家小吃店，餐飲店，老闆、資深員工也很會一邊給予不合理要求，一邊看戲。最惡的是他們採取看戲的心態，戲看完了，再隨意找個你做不好，你脾氣不好的理由開除你。 這種惡在他們彼此間玩的非常開心。

[@brucetim2000]

看完覺得就是法律"好像"都有規定 但是都沒有執法 那有屁用喔?

[@andyliu3465]

所以你會讀心術嗎？不然沒人告發怎麼執法？

[@ベジット-e5u]

告發後，還要有具體證據，而且曠日廢時，這就是為何勞工對政府很失望！

[@klmn2872]

@@ベジット-e5u 勞工方幾年前已經修法改成不用證據，變成勞工說了就算。但雇主方還是要有證據，來反證勞工說法是否有誤。 看吧，法律是給懂的用的，就看要不要花時間去讀。還有敢不敢用。

[@missmessi0624]

遭受心理霸凌 還被處分 卻被莫名情緒勒索 求助無門還被處分。走不出這份委屈。

[@jackh0]

34:53 就算出再大的悲劇台灣資動部都不會想訂刑責吧，除非勞工團結對抗資動部

[@weber_tw]

都已經鎖電腦權限，怎麼可能是員工個人的張貼行為！這個非常簡單的邏輯需要討論嗎？又或者是這樣的說法會相信的點在哪？

[@楊冠曾]

水啦！

[@軟糖-r3i]

我從受不了言語霸凌到離職 我心裏有有副理對我言語霸凌陰影我想忘 忘不掉 想找工作不敢找

[@軟糖-r3i]

我到現在快過年了心裏陰影害怕到現在忘不掉

[@楊雨臻-x1v]

別害怕，這是對方的問題，不是你！ 祝福你可以進入適合的職場

[@軟糖-r3i]

那間公司在內湖 下成美橋 左邊清心飲料店後面第一條巷子的前方

[@226徐宗煒]

所以我看的結論就是 公司應該怎樣應該怎樣 對!!!就只是應該!!!!

[@zx112344567789]

可惜沒有邀請到康軒董事長

[@軟糖-r3i]

我記得公司副理對我說 公司酒精不給我用 其他人能用不給我用 要我自己要用買的

[@軟糖-r3i]

我心裏仍有陰影不敢找工作

[@李欣儒-w7r]

當時該報警的。那張字條

[@jerry-g1w2n]

台灣什麼時候才會逞罰性的罰則？

[@SmallBeeWayne]

為何因為A理由請假可以降考績，B理由請假就不行? 請假就請假原因有差嗎?

[@crist4wtjglu7wu26]

公司不該為工作環境負責嗎?那是上班的時候發生的事ㄟ,如果不是要來上班,就不會遇到這種事了

[@軟糖-r3i]

那時候我在公司當清潔員盡心盡力幫公司做清潔 副理陳俊平就是在公司看我不爽 我怎麽做都不對 有一次我在公司裡面收職場裡的垃圾做到差點昏倒

[@李霈漓]

出賣公司的是你李萬吉，你在乎你自己的任性勝過公司名譽、勝過公司員工的健康，真正應該沒有臉進公司的人是你

[@楊又璇-b6x]

説的好這些人婆家們也是

[@張筱筠-u1t]

慣老闆

[@ANDYLAUTO]

現在每個公司餐廳都有職場霸凌

[@Evilsimonboy]

請問台灣哪間公司沒霸凌?

[@沈昱宇-v8s]

一般都有

[@klmn2872]

沒霸凌的公司，有的很早就賺夠收山了。 我以前曾遇過，不過公司上頭賺夠就不再繼續賺了。可能沒霸凌跟上司比較不貪、見好就收也有關係。

[@啥啥啥啥啥-y9h]

讨论得挺细的，希望台湾能够发光发热。

[@kuo9768]

與肩挑貿易，勿佔便宜；見貧苦親鄰，須多溫恤。刻薄成家，理無久享 朱柏廬治家格言》簡稱《治家格言》。作者，生于明萬歷四十五年(1617年)。

[@語羚陳]

對啊用媒體比較快

[@natallikwok7742]

我遇到的是孤立冷涷和騷擾工作。

[@mozah8222]

請問在群組裡被點名說像在和小學生說話(但本人已成年)，這算霸凌嗎？

[@emmaknightley]

如果只發生一次我認為不算

[@馬雪莉]

我覺得算，群組裡也是公然毀謗！但是網路霸凌常有一個漏洞就是說的人會說是你對號入座，如果他有指名，告贏機率很高！提告要在六個月內！

[@歐陽若曦-j9f]

主管會暗示你跟不上團隊的腳步希望你自己離開，或者由他協助你取得一包錢(資遣)，各種理由希望你自己離職，當言語上無法影響你的時候 他就會開始用各種手段逼走你，勞基法感覺沒有幫助

[@軟糖-r3i]

洗廁所要我一人全部洗完沒人幫我

[@askask8765]

我們都被人害到很慘!

[@fuchengtsai7198]

最近被國營鋼鐵公司領班天天逼退

[@NJ-rg4vd]

只有我覺得中間的教授講了一大堆好像甚麼東西都沒講嗎? 一直在講原則性的東西，一直再把剛剛講過的東西不斷重復。 針對主持人的問題，問了好幾次最後還是其他來賓幫忙回答舉出國內判例。

[@lunawang2776]

我也覺得 感覺沒回答到問題

[@klmn2872]

@@lunawang2776 覺得你放的頭像好看，想問你放的頭像是誰呢？有微信,賴,fb,ig那些可以追蹤嗎？

[@qianhuipan7725]

29:00

[@travellersaw3944]

台中 中華路 黃記鵝肉 職場霸凌 大醜聞！！

[@楊冠曾]

哈哈哈哈哈

[@高崑峰-z7t]

軍中也是有這樣的行為

[@90後命理師王元元]

嗯嗯 我最驚訝的就是外面跟軍中一樣要討好長官 我退伍以前以為外面工作是看個人能力 外面工作能力好只能代表你可以進比較高薪的公司 一樣要搞官場馬屁文化

[@lukechen3043]

要你走如果不霸凌你，難道要資遣你嗎?

[@Xi_Jin_Ping_8964]

康軒有夠草莓， 修正一下，台灣的業者有夠草莓

[@kamisaki816]

勞工有夠倒霉， 修正一下，台灣的員工有夠倒霉

[@goodforyou65]

所有公司行號難免都有階級鬥爭的戲碼

[@連雪燕-j1k]

有告知要上班嗎？

[@空调-q9m]

还看尿尿颜色？要我就每次都直接尿在出这主意人的办公桌上，让他们看看我尿是什么颜色。

[@youalbert1900]

給你年薪 300 萬,也許你就會變成檢查部屬尿液顏色的主管.

[@空调-q9m]

@@youalbert1900 可惜我没那个命，再说一年300万实在是太少了。

[@hippo0699]

職場霸凌事件頻傳，不管是言語或性騷擾，我在4月底再台南市立醫院洗腎室遭受夜班洗腎室學姐言語上的霸凌加上專業上的不信任，還有再病人面前要我告知夜班的常規，還有很多事件，導致我身心受創， 無法工作，第一時間已告知主管（督導、主任、護理長，和課長），整個事情經過也寫成文字檔給主管，但主管沒做爲吃案。 創傷壓力症候群，在工作上一直沒辦法很順利，會將事情再說出來，我不是討拍，而是不要再讓這樣的事件發生。我有錄音檔跟文字檔。

[@emmanuelimanuel4932]

我是鄰居被燦坤門市員工霸凌耶！

[@雷亞人]

整個康軒都壞掉了

[@軟糖-r3i]

要我一人洗完全部公司的廁所加過斑馬線對面公廠的廁所

[@le19841222]

這律師講半天講不出到底可以用哪條法律處理，主持人都問三次了還在跳針

[@zx112344567789]

如果同時有在聽法客電台，關於法律的論述能力真的感覺得出差很多

[@scimonster]

這種人在古時候會成為魚肉鄉民的員外 處心積慮營造形象 實際上心狠歹毒的人 如果在古代 這種人會派殺手殺人 最後再以英雄的形象出來接受喝采 可惜 現在已經不是古代了

[@emmanuelimanuel4932]

顧客對燦坤店員很和善，但是某幾位小港門市店員不屑的嘴臉不理顧客！

[@軟糖-r3i]

我敏敏就是被職場霸凌的受害者

[@辛福來了]

外勞都沒這些問題

[@軟糖-r3i]

我跟老闆講 老闆不幫我欸

[@eggeggnoddle]

這集的內容跟北分署自殺的公務員事件完全可以呼應⋯⋯

[@Kixoo]

科技業還有科技業的玩法 先送你 PIP 然後等著送走你

[@Mmmmmiooo]

弱者!就交給在下來保護!

[@軟糖-r3i]

霸凌我的人是 內湖 台芝科技的副理 他叫陳俊平

[@useridcn]

出國旅遊是合法請事假事由？

[@陳府謜-z3m]

我fb有照片你們出賣我

[@楊冠曾]

海軍2兵

[@tony666699]

聰哥，教召只抓一年義務役延長這事完全都不討論?

[@riisekuo5967]

＝＝為什麼要一定要討論？你誰呀？

[@tony666699]

@@riisekuo5967 國家兵役制度問題不重要？全部媒體對這件事噤聲，原來台灣國防就是只要有跟美國買到武器就好，別人的小孩都死不了

[@啥啥啥啥啥-y9h]

会讨论说明台湾人文进步。

[@Herbert5430]

教育界高層真不單純

[@miluku0211]

請不要把教材業者跟教育界混為一談 ＞＜

[@pinpinann674]

告訴你教育界的腐化超過你的想像就像普渡慈航

[@user-ellieh108]

那位教師沒有實務經驗，所以，只能講條款無法實例。

[@楊冠曾]

寫爛搞

[@軟糖-r3i]

我們內湖科技公司就是這樣 我們地下室副理會欺負我這種弱視無助的清潔員 在公司副理對我言語霸凌 看到我就像看到仇人

[@卢书-g3e]

勿谓言之不预

[@dateouka]

白痴韭菜

[@chatting565]

神經病

[@benjl7455]

這件事情很複雜都特別應該 隔離應該隔離 罰錢應該罰錢 抓耙仔叛徒應該公幹 開除應該開除 道歉應該道歉 賠款應該賠款 吹哨者是示警，抓耙仔是告自己人 他比較像抓耙仔不像吹哨者。 這位員工最大敗筆應該用密告模式而不是吹哨的方法。 如果光明正大是英雄行為名字何必馬賽克處理？顯然製作團隊也覺得對當事人有傷害之虞才打馬賽克，社會不接受這種人，當然也不能容忍那種老闆。 很現實-這種人以後到任何公司都應該不會有老闆想優先錄取，如果自認是吹哨者，吹哨者是英雄應該公佈他的名字讓別人認識他啊。

[@宇-s9u]

反串要註明耶

[@benjl7455]

@@宇-s9u 沒有反串， 1.我贊成隔離亂跑要重罰 2.我也贊成抓耙仔一定要制裁

[@宇-s9u]

@@benjl7455 吹哨著跟抓耙子本來就是指同個人啊，只是看的角度不一樣而已，一個是內部一個是外部。吹哨者很多是為了公眾的利益拿自己的人生安全去揭露的耶，你說要公布名子就只是要害吹哨者被弄阿?? 原本還有準備要立法保護吹哨者耶

[@李欣儒-w7r]

@@benjl7455 第一是，全公司就像背負一桶硝化甘油，隨時有可能爆炸感染，二來是衛福部的太消極，三來誰知道那女業務是真告者嗎，殺雞儆猴有聽過嗎？

[@宇-s9u]

@@李欣儒-w7r 同意，隨便找一個替死鬼的成本很低

[@disujwj]

政府就沒用啊不修法