【男女の賃金格差】賃金格差の裏に“無意識な差別” 中学の授業も影響？【

男女の賃金格差を考える政府のプロジェクトチームが、課題や対応策を盛り込んだ中間とりまとめを公表。日本は海外と比べて格差が大きく、女性の賃金は男性の約75％にとどまることが分かりました。格差が生まれる背景や、興味深い研究の中身を考えます。
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そこで今回の#みんなのギモンでは、「男女の賃金格差 どうなくす？」をテーマに、次の2つのポイントを中心に解説します。
●世界は…○割 男女格差なぜ？
●働き方で…1億円以上の違い？
■ガストが正社員雇用を拡大した結果
小林史・日本テレビ解説委員
「世界の中でも大きいとされる男女の賃金格差。政府が課題や対応策を盛り込んだ、中間とりまとめが公表されました。どうやって格差をなくしていくのか。企業では今、取り組みが始まっています」
「ファミリーレストラン『ガスト』で働く阿部花央里さん（37）。出産を機に仕事を辞め、育児がひと段落してからパートとしてガストで勤務していましたが、『今は正社員でマネジャーとして勤めさせていただいています』と話します」
「ガストを運営するすかいらーくグループでは、出産・育児後も正社員として働きたいという女性の声に応えるため、正社員として雇う枠組みを拡大。一昨年から40～50代の正社員採用も始めたところ、採用した人の多くが、育児や家事が落ち着いた女性でした」
阿部さん
「（正社員雇用は）すごくありがたいと思います。自分がマネジャーとなったお店では、クルーを尊重して、女の人でもみんなで活躍して働けるよというふうにしたいので」
鈴江奈々アナウンサー
「子育てなど手がかかる時期は限られていますし、その後に思い切り働きたいという方が、こうやってやりがいを持って働ける場があるって、本当に素敵ですよね」
森圭介アナウンサー
「働きたくても、正社員の採用がなかなかないといいますもんね」
桐谷美玲キャスター
「子育てが終わった後も、働いて戻れる場所があるんだと思うだけでも安心感がありますよね」
小林解説委員
「選択肢が増えているというのはいいですよね」
■世界に比べて女性の賃金が低い日本
小林解説委員
「私たちが向き合わなければならない現実があります。5日に岸田首相に提出された、政府の男女賃金格差プロジェクトチームの中間とりまとめによると、男性を100％とした時、日本の女性の賃金は74.8％となっています」
「世界と比べるとどうでしょうか。OECDのまとめによると、上位は北欧諸国やニュージーランドなどで、男性の9割を超えています。イタリアやドイツ、アメリカでも8割を超えています。それに比べると日本や韓国は、まだまだ格差が大きいことが分かります」
忽滑谷こころアナウンサー
「今も世界中で、この格差をなくしていこうという動きがある中で、日本がここまで低いのはどうしてなんですか？」
■男女の賃金格差につながる要因は？
小林解説委員
「今回のとりまとめによると、中小企業よりも大企業の方が格差が大きい傾向にあるといいます」
「管理職の女性比率について、有価証券報告書（2023年3月）によるとメガバンク3社では三菱 UFJ 銀行が25.2％、三井住友銀行が23.7％、みずほ銀行が18.7％と、軒並み20％前後とかなり低いですよね」
「このような管理職の比率や勤続年数の差、女性の活躍を阻む『無意識の思い込み』が根深くあり、それが男女の賃金格差につながっているといいます」
森アナウンサー
「管理職の比率を見ても、男性が多いということは、意思決定者は男性が多いということにもつながります。『無意識の思い込み』とはどういうことですか？」
■知識やスキルは「説明できる格差」
小林解説委員
「明治大学の原ひろみ教授（労働経済学）の分析によると、男女の格差は『説明できる格差』と『説明できない格差』に大きく分けられます」
「説明できる格差とは、主に仕事の知識やスキル。つまり学歴や勤務年数などで、これが理由で賃金に差がつくのはある意味仕方がない部分がありますよね」
「一方で、格差の半分以上が説明できないものだといいます。『女性はあまり仕事ができないだろう』とか『女性は家で家事をするべき』といった無意識な差別で、男性と同じスキルや知識の女性でも、男性と賃金の差がついていることが分かったといいます」
鈴江アナウンサー
「半分以上ということは、説明できない格差の方がむしろ大きいということですね」
■中学の技術と家庭の授業、男女別？
小林解説委員
「さらに原教授は、興味深い研究をされています。中学生の頃を思い出してほしいんですが、技術と家庭科の授業は、男女一緒に受けていましたか？」
忽滑谷アナウンサー
「私は女子校でしたが、技術の授業をやった記憶はあまりないかもしれません」
鈴江アナウンサー
「私も女子校であまり記憶がないですね」
森アナウンサー
「家庭科もやっていましたが、男子はちょっとだけ。調理実習しかやらなくて、ほとんど技術をやっていた記憶があります。男女分かれていました」
桐谷キャスター
「私は共学だったんですけど、男女ともに家庭科も技術も同じようにやっていました」
鈴江アナウンサー
「年代で違うのかな？」
森アナウンサー
「年代の差なんですか？」
■「性別で役割が違う」と植え付けた教育
小林解説委員
「日本では1977年度生まれの人たちから、技術と家庭は男女一緒に学ぶことになったんですが、それ以前は主に技術は男子、家庭は女子と分かれていました」
「そこで注目すべき点があります。原教授の研究では1977年度生まれ以降の男性は、成人した後に週末の家事や育児の時間が長くなった、そして女性は正社員で働く人の割合が増え、働く女性の年収が約21万円増えたことが分かりました」
森アナウンサー
「私は1978年生まれなので、まさにその境です」
小林解説委員
「明確な変化があったといいます。原教授によると、中学校では技術・家庭を男女で分けていたことは伝統的な役割分担、つまり性別で社会での役割が違うと教えてしまっていたことが分かりました」
「逆に言えば、教育や社会の制度を変えれば、女性に対する意識も変わり、男性女性ともに行動が変わるということです」
鈴江アナウンサー
「教育の中で無意識の思い込みが生まれていたとも言えますよね」
■女性の働き方で…生涯所得に大きな差
小林解説委員
「では、今の日本社会の仕組みのどの辺りを変えていく必要があるのでしょうか。政府のプロジェクトチームが初めて公表したのが、女性の働き方によって家庭の生涯所得にどのくらい差がつくのかという試算です」
「この試算によると、夫婦と子ども2人の4人家族で、女性が出産後に職場に戻り、正社員として定年まで働いた場合、全く再就職をしなかったケースに比べて生活などで使えるお金が約1億7600万円という大きな差がつくことが分かりました」
「再就職した場合でも、パートなど短時間で非正規で働く場合は同じく1億円以上の差がつきます。ただ月々の給与に加え、退職金や年金によって大きな差がつくということです」
「もちろん、家事や育児に専念したい人やそういう時期があることは尊重すべきですが、こういうデータもあるということです」
忽滑谷アナウンサー
「かなり大きな額ですよね。社会全体、職場全体で復帰のサポートをしていくのが必要ですよね」
■課題にどう向き合う？ 補佐官に聞く
小林解説委員
「政府はこうした課題をどうしていくのか。政府のプロジェクトチームで座長を務める矢田稚子・総理大臣補佐官に6日、話を聞きました」
矢田補佐官
「女性が子育てや介護や、そういうことだけを担う労働力ではなくて、男性とも一緒に分かち合いながら、職場の中で多様な働き方を認めていく。また、やっぱり意識啓発が大きいと思っていますので、政府としてもそこを含めてやっていきたいと思います」
小林解説委員
「長時間勤務や休日出勤などが評価される価値観や、そうした仕組みそのものを変えていくことで女性男性に関わらず、みんなが幸せに働ける社会に近づけるのではないでしょうか」
（2024年6月7日放送「news every.」より）
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#賃金格差　#働き方　#政府　#日テレ　#newsevery　#ニュース

[@user-sj7ld2ii3e]

３Kの仕事って結構高給だよ。男ばかりにやらしとくのはもったいないからやってみたら？

[@user-ix3sk6fy3s]

格差では無い 努力の差 少ないという事はそれだけ楽をしているという事

[@ISUZUBELLETTGT]

それは女性がゆるい職業や働き方を望むから役に立たない存在なのです。

[@user-qi8lx2us9b]

日本は特に男性の労働時間が長い点、肉体労働やオンコール型のハードワークに男性がついている点 これが主要因では？

[@tksz2222]

男女の格差ではない 努力の格差である

[@user-oy3up2uo6w]

男女の賃金格差じゃなくて、子育て終了後の男女の賃金格差かな。テロップか何か知らないけど、誇張された表現のように感じる。

[@Area088]

みんなが幸せに働ける社会！ 良いね！ みんなの給料1000万にしよう！ そしたら、次はどの格差がニュースになるか見たいな！🎉

[@user-qg8qt9ob1k]

格差や差別を作っているというよりも自然にできる物なのだから、変なこと考えていると尚更少子化や賃金問題が起きますよ。 ある程度、世の中の仕組みでどううまく役割を持って生きるかを考えるのも必要だとは思います。 まあ、昔よりも余計な仕組みも多いのですが。

[@goto14pip36]

賃金格差もそうだけど、業務格差もなくさないとね！ 女性だから楽して儲けられる？ そりゃないよ～😭

[@rons4620]

全体的な男女キャリアパスや選択による生涯賃金格差と 同水準のスキルを持つ男女の時間あたりの賃金 のどちらを指しているのかはっきりしてから議論してほしい。 後者は直すべきだけど前者を無理やり直そうとすると差別になる

[@runrun666]

平日の昼間に様々な年齢層の女性であふれている繁華街をみると女性の全体で賃金が少ないのは当然と思う。それと男女で賃金分けてる会社みたことない。

[@mnuser4]

残業嫌がったり営業嫌がって楽な事務やったりすぐ辞めたり体力が劣っていたりする人は給与が安い。 ごくごく当たり前のことです。 会社はボランティアで雇っているのではありません。

[@user-hh2bm1dq5j]

管理職がブラックすぎるのが問題だ

[@gotgot6704]

ファミレス🤔ファミリー🤔

[@user-oi9yy4dc3e]

私は外資系でしたので男女の賃金格差も 有りませんでした。 どの様な格差かわかりません。無くするべきです。

[@user-hu1pc2wn6k]

フルタイムで働いている女性は、もっと賃金アップしてあげてもいいと思う。

[@PS-sc5ox]

3:37 男女の賃金格差の要因を解き明かしたとしてゴールディン教授がノーベル経済学賞を受賞しましたがその主な理由は女性が子どもを産むと労働時間と収入が減る母親ペナルティと高い報酬を支払う貪欲な仕事に就けるか否かにあるとしている これを解消するには 政府の介入・男性の家庭参加・時間外や長時間労働前提の働き方の改善・企業が柔軟な働き方を認める　ことが効果的だと明らかにした 日本も出産を経た女性の多くが仕事と育児を両立させるために非正規雇用を選択、もしくは出産を機に一度離職したのちに正社員として再就職することが難しく、非正規雇用に転換していて、この問題をM字カーブやL字カーブと呼ぶ