“男性7割”の企業なのに…男性の育休取得率100％！脅威の取得率を可能にした“イクメンセブン”制度とは｜TBS NEWS DIG

[@やまたんぼう]

まずは官公庁が全員100%取るって言うような環境を作ってとるのが当たり前じゃん。なんで取られへんねんてようなふいんきを出すのも良いのかもしれない。

[@noko1220]

財政赤字は解決する必要ない。

[@とらちゃん-g6p]

儲かってる会社だ。税務署は仕事しろ。

[@犬高町]

こんなんやる必要ないんだよ 一番手っ取り早いのは雇用の流動化を促進させたり、ベーシックインカム導入して非正規雇用でも安定して生きていけるようにすること 働きたい奴は正社員でガンガン働けばいいし、あらゆる理由でそうじゃない奴はベーシックインカム＋非正規のパートタイムのみで暮らしていけばいい そうすれば企業がわざわざ対策をとらなくてもどうにでもなるし、ブラック企業がつぶれるだろうから色んな意味で社会が改善される

[@やまたんぼう]

結局体力ある企業でないとなぁ

[@なるなる-d1l]

先ず……そんな都合のいいとこほんの一握りだろ。それを声高に言うのはおかしいと思う。逆に育休取れないとこを調べろよ。

[@孫堅文台]

世の,03%の企業の話か、、、はぁあ