Надаємо відпустку та рахуємо відпускні під час війни. Новий трудовий закон-2022

[@ЛюдмилаГончарова-я9ж]

Благодарю!!! Как всегда, всё понятно и доступно!!!

[@nataliakroshkina1760]

Дякую за вашу працю!

[@ЭтолианаЯтвояпотпищеца]

Робітник виїхав за кордон і знаходиться там весь період війни. Більше ніж 90 днів. В заяві написав «на період воєнного стану». В наказі так і записали. Ніхто не знає скільки це. Це не порушення закону? Дякую.

[@ЮляБолотіна]

Дякую за роз'яснення. Я знаходжусь у відпустці на час дії воєнного стану( червень- липень). за березень і квітень- відпустку писала як на карантин. І сьогодні мене повідомили що мене звільняють через це нововведення (90 днів). Тепер я розумію що моя відпустка на час дії воєнного стану) до цих 90 днів відношення немає. Дякую буду аргументувати свойому відділу кадрів.

[@martova26]

Дякую вам за вашу працю

[@DoKDima]

В отношении 08:00 . Если я правильно понял, то работник может взять отпуск без сохранения ЗП без ограничения срока (согласно п.3 Ст12 № 2352-IX від 01.07.2022), так работник может взять и отпуск без сохранения ЗП на 90 к.д. (согласно п.4 Ст12 № 2352-IX від 01.07.2022). Согласно п.4 Ст12 ему не имеют права отказать, но может ли он написать повторно такое же заявление по окончании 90 к.дней. И можно ли взять отпуск согласно п3. Ст12, или ему могут отказать? Не совсем понятно. На данный момент не могу приехать на работу, территория оккупирована , и приехать туда это приговор.

[@-avs.school]

Замовляйте Сервіс підвищення кваліфікації бухгалтера "AVS 365" bit.ly/3AGbyzI Група підтримки бухгалтерів (Юрособи): facebook.com/groups/avstudy.com.ua.pa Група підтримки бухгалтерів (ФОП): facebook.com/groups/163441741269954/

[@НаталияЧумаченко-и2в]

Якщо підприємство не працює під час воєнного стану і працівники не працюють , але не звільнені . Можливо їм надати відпустки без збереження заробітної плати за згодою двох сторін і наякий період?????? А також цей період враховується в надання їм щорічної відпустки?????

[@anastasiaderkacuk7442]

Так, була у відпусткі щорічна оплачувана. Вважаю що це доречно якщо підприємство працює в військовий час. Та є дохід, якщо інша ситуація то вже на розгляд роботодавця.

[@elenapotenko5080]

Да, у квітні поточного року 14 днів за власний рахунок, в період 24.02.2022-30.04.2022 кожен працівник моєї установи перебував в такій відпустці ( рішення було прийнято керівництвом з метою надання працівникам рівних можливостей для визначення свого перебування під час війни)

[@ОльгаИльницкая-т7ч]

Як передати заяву, якщо ти за границею?

[@ГаннаСитник-ю6ч]

Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в простое (работаю в органах самоврядування). Я из Донецкой обл, зона ведения боевых действий. Нам пришлось выехать в другой город. Имею ли я право, сохранив свое основное место работы, трудоустроится? И если да то в какие организации и как (может цивильно труд. Договор или что то другое)? Спасибо огромное.

[@ЛюдмилаРубель-ъ6ч]

Скажіть будь ласка. Я знаходжусь за кордоном з 19квітня.Писала заяву за власний рахунок на час військового стану. 19 липня вийшов новий закон про 90 днів і керівник говорить, що мені потрібно виходити на роботу 17 жовтня інакше мене звільнять. Дайте мені відповідь, як мені бути.

[@НаталияЧумаченко-и2в]

Если работник никуда не уезжал , но все время писал заявление на отпуск за свой счёт, то ему надо тоже предоставить отпуск не более 90 дней?????

[@ИринаТимошенко-ь6к]

90 дней для выехавших- это новый вид отпуска,который работодатель обязан предоставить. При этом отпуск без зарплаты на период до конца войны может получить любой работник по статье 26 Закона об отпусках, но этот отпуск можно получить с согласия работодателя

[@НаталияЧумаченко-и2в]

@@ИринаТимошенко-ь6к огромное Вам спасибо!!!!!!!

[@ОлияПолтавец]

@@ИринаТимошенко-ь6к скажите я не уезжала со времени войны но брала отпуск за свой счёт,могу ли я до конца войны брать или только 90 дней

[@ЯСаня-щ9м]

Дякую за пояснення. Але виникло питання: ввдпустку щорічну основну за 2020-2021 рік не можна надавати?

[@UserName-kn3op]

Вчитель виїхав за кордон і взяв відпустку на 90 днів, сказав, що не повернеться і після 90 днів. Чи має право роботодавець звільнити його із займаної посади?

[@ІринаЛогін-ч3м]

Доброго дня. А чи може тривати відпустка в зв’язку з карантином 92 дня?