EP32:「態度」決定你人生的高度♥ Nancy

[@jlli]

主管：不能抱怨公司沒有什麼，而是要自己想辦法去完成。 這句話一直記住在心裡。

[@許明宏-p1t]

讓我想到一句話！ 我們最大的錯誤，就是把最差的脾氣和最糟糕的一面，都給了我們最親近的人，卻把耐心與包容給了陌生人！

[@about.taropudding]

許明宏 道理都會講⋯真的可以做到嗎

[@oumeilan]

我也會跟老公在飯桌上聊人生, 我可能不會說 attitude, 而會說 self leadership + self management, 把對自己的主導權給回自己負責, 不然有天那個聽話遵守態度的人再次遇到瓶頸, 也有可能再來怪人. 儒家說的誠意正心修身齊家治國平天下, "誠意正心修身"就是對自己負責任的態度吧. 最近我們在看 The 7 Habits of Highly Effective People, 很棒的書.

[@MRROCKMAST]

Hi Nancy, 我来自委内瑞拉，我通過你的影片來學習中文，你說話的方式很清楚。 謝謝你

[@moringadiary7034]

同樣地，老闆也必須感激自己的員工，如果老闆視員工付出的一切是理所當然，沒有人會真心去幫你營運公司和賣力，當一位好老闆必須感恩，員工絕對能感受到的

[@msyouchichi]

但公司的很多老闆都不會這麼想是真的，我以前老闆就是覺得我有付薪水給你，所以叫你做超過原本工作範圍的事跟量都視為理所當然，但現在這個工作，我碰到好的主管，我願意幫他做事，甚至加班也不抱怨，雖然加班費不多，但他對底下付出的員工，真的就沒架子跟常常感謝我們幫忙付出，常常請吃飯或訂下午茶點心飲料之類。。所以這個工作我做了已經快11年了。

[@tobeornottoby]

@@msyouchichi確實是很好的上司! 我剛出來社會工作不到兩年, 現在的主管也每個月請吃下午茶點心之類, 也會維護下屬利益, 可是我感覺自己也沒有很幫忙到上司, 能力很是不足... 也不喜歡現職這個行業和工作的內容, 能找到喜歡且能一直做下去的工作真好

[@黃宥-t8p]

很棒的分享🖒🖒🖒 常常會因為工作的環境跟薪水而離職 會覺得說為什麼我不能準時下班 每次都要工作沒做完要留下來沒加班費，假日加班沒錢，但錢卻領得那麼少 不然就是怪環境，覺得工作快不起來，是因為公司環境設計成這樣 還有常常會跟同事計較，覺得說明明領一樣的薪水，為什麼你做的事比我少之類的 而且真的計較太多 ，反而沒有甚麼成長 結果換來換去，工作的結果都一樣

[@AfraOntheway___]

我覺得職場的部分想要特別點出一件事： 有很多公司給的薪水非常低，卻要求你有即戰力，要能處理所有他們指派的事情。 我同意，能在工作的同時學到東西是要感恩的，但如果今天你就是抱持著“我會的不多，我能力還沒那麼好”的出發點去接受一份薪水遠低於市價的職務，然後公司還靠北你沒有即戰力竟然想把公司當學校，那這點我可不認同應該要繼續用自我檢討或感恩的心去面對這樣的工作環境。

[@Anny-hl8oy]

南西表達事務總是令人目不轉睛。 原來我自己一直都是正能的人... 。真想把這影片丟給的做人有待進步的同事！ 這部必須LIKE

[@lin1986425]

謝謝Nancy，看到你說的好像也發現自己的弱點了，雖然有點困難但是看到這個影片還是想要努力的去砥礪自己，沒事你的星期日聊聊說的議題都很平實而且非常的有用和幫助，不是空有一個大眾觀念而已，你是確確實實地告訴我們怎麼做才可以讓我們更好更提升，不是哪一種空想式的講法，感覺有講跟沒講是一樣的，所以越來越喜歡看你的影片了❤️

[@楊又璇-b6x]

説的很好也教育很好所有人

[@winnid4461]

Nancy 漂亮又有智慧👍 欣賞妳🌹

[@phoebeah5772]

很喜歡看你分享職場的聊天,每次看完都覺得很受用

[@sharontimes2873]

真的是很棒的影片！！！覺得這樣正面的態度不僅讓自己更成功，也會更快樂！！！👏

[@millychuang6931]

太激勵人心了 每次都會有怪東怪西的怪癖 最近一直告訴自己 不管找什麼 就是不能找藉口

[@chloechan3267]

Nancy 可不可以做一集如果有機會與部門主管或CEO一對一交談的話，要怎麼impress他們？

[@pinkohsu]

非常認同Nancy 的說法！覺得很棒👍👍👍

[@heureuxocd]

很受用，真的感謝nancy

[@StacySu]

Nancy, 謝謝妳的一番話 瞬間讓我在這陣子困境中轉念

[@wenlixie4516]

初入职场 Nancy说的太好了 铭记于心❤️

[@shiuanho9037]

超喜這些心態面的影片 每次聽都覺得受益良多～

[@蔡亞志-o6c]

很棒的分享，深深受益

[@littleyucheng8333]

這個系列好適合星期一早上一邊吃早餐或化妝看喔 好喜歡Nancy的聲音跟講話口條!!!

[@Tsai2468]

謝謝Nancy的分享❤

[@shjmonkey]

講得超棒的，謝謝Nancy🙏

[@MrD9752439]

😘 看見別人的好 跟 修正自己

[@朵兒-e4g]

這正是我最愛的座右銘！ 態度決定高度

[@liahuang953]

謝謝你的分享，我剛出社會的對我來說很有幫助❤️

[@chenyili9354]

基本卻很深刻的概念闡述！ Thank you Nancy！

[@brittanyyang4125]

老實說 薪水沒給到位，也就沒有動力再去做更多，頂多下班的時候多讀一點書去考證照精進自己，然後再想辦法去到更好的公司工作........

[@呀哎-z9l]

感謝分享，希望看更多這類的分享^^

[@pinksocks115]

thanks for all these motivational chat videos

[@張惠揚-x6z]

少見的優秀人才。

[@harrybeta]

想請教一下，為何講話要穿插英文？

[@PttDotCc]

中西方古人都說過·：親近生侮慢，這真的是一個課題，仗著親人對自己的包容就慢慢的不禮貌，也是花了很多時間去改變自己的態度 至於工作，我覺得沒有100分的主管，如果主管在心中只有80分或者60分，要去看那60/80分，去學習那沒有的部分 不要一直看主管沒有的部分，人家當主管就是有能耐啊ＸＤ 至於向上管理就是另一個課題～ 簡單下一個結論，我逼自己能做到【追求卓越】 ，那麼我覺得職場上還是有許大大（貴人)看到自己的態度而多幫忙一把～

[@马君-x1h]

谢谢分享！

[@李峻毅-b5j]

請問一下學習和靈機反應比較差 該怎麼辦？

[@about.taropudding]

偶爾打打雞血挺好的可是實踐起來怎麼樣就是另外一回事了

[@Tedliu1992]

謝謝你

[@林郁博-d4s]

非常認同！借轉分享！

[@zax59420]

我也是會對爸媽跟男朋友態度不好 該好好反省😭

[@MU.945]

其實有些公司的想法都是 我請你來 你就應該幫我做事情的心態 無限要求員工應該要做什麼 薪水卻沒有任何起伏 @Q@ 這時候是否應該換公司呢?

[@brianyeh2695]

同意，有種付了薪水就把員工「吃到飽」的感覺

[@一名鍾男]

nancy可以拍喜歡看的美劇嗎

[@nancytsai]

好喔

[@kaelwang1251]

這麼好的影片為什麼觀看次數這麼少...

[@張簡鶴琴]

謝謝Nancy的分享 題外話 Nancy今天底妝好亮好好看 可以問底妝嗎 謝謝

[@nancytsai]

lancome 零粉感❤️

[@beanberry4276]

態度的部分很喜歡，但提到公司即戰力與學習的部分不太同意。目前看到的大公司都很願意栽培員工，甚至是我現在的新創公司也非常看重學習的能力，看重多快可以學起一個新東西，也會盡量依據員工感興趣的領域分配工作。一個公司培養員工的態度可以看出一個公司的高度。

[@c.c2296]

Bean Berry 那是好公司 但是訓練也是成本 學習是要收費的

[@beanberry4276]

@@c.c2296 我覺得這樣的想法只會助長慣老闆的公司

[@c.c2296]

Bean Berry 認同，所以要放在心裡想。 如果老闆能替員工多想一點，員工也替公司多想一點，這樣的營運就會很順暢

[@nancytsai]

還是回歸一句，態度是重點。今天公司願意在聘請後繼續培訓，看的是員工的潛力同時也是評估工作態度。而持續學習精進自己也是正面的工作態度的一種，但要知道培訓這件事是公司多給的，而不是「應該」的。

[@beanberry4276]

@@nancytsai 公司培訓員工之後也是提升到公司的獲利，我不覺得員工需要抱著受到施捨的心態看待這件事。

[@狗熊-h2u]

彼の失礼極まりない態度(たいど)に我慢(がまん)忍耐できなかった。

[@執影]

我態度好 對方態度不好

[@hsufrank9822]

為什麼別人有的我沒有?為什麼她升遷快你升遷慢? 因為你菜阿! 當兵學長有句名言:千錯萬錯都是你錯，菜不該死是罪該萬死。台灣很多企業你肯學主管會給你機會，但是你1-2年學到有能力甚至超乎主管預期時，主管說真話並不會幫你加薪給你應有的待遇。被慰留加薪真的不會比較好，還年輕出去看看新世界跟嘗試適應新公司，對自己未來的適應力會有加分。不然台灣有能力的人怎麼這樣少，鬼島的稱號不是假的。大學時教授就分享過，公司要省錢最直接就是砍人事成本，健保.勞退.教育訓練都省了，一個人做2人工作，你也是鼻子摸摸。我印象很深:我進公司有一個原則，誰都不得罪。所以我很驚訝的是...，我離職時竟然現場曾經刁難過我的資深領班，知道我要離職還會邀我吃飯，甚至考慮是不是也要離職，真的蠻扯的。我待過製程開發.研發，很多東西不是公司沒有資源，是公司不想多花錢，一套軟體跟WIN系統公司用跟學生用價錢差20倍以上，所以主管他們都在考驗你要怎樣用現有資源搞出好東西提升良率，甚至是你發明新東西可以讓公司申請專利，這樣一瞬間你就能一砲而紅。接著就是被公司老鳥在背後挖洞給你跳，太多公司老鳥見不得別人好，很多主管也是見不得下屬好，我說的是實話。所以我都是在面試公司時觀察我未來主管是怎樣的人，他的眼神他的氣場還有他給我的面相跟第六感。