Неэффективные сотрудники. Надо ли увольнять? / Стелла Царукян / Подкаст «HR-стирка»

[@evevideo100]

Рыба гниет с головы. Начальники не могут грамотно поставить задачу. Без внятного ТЗ результат ХЗ

[@lollipop7670]

Дорогие руководители, работайте сами, либо не делаете мозг этими hr практиками. Напоминаю, что на рынке сложился дефицит низкооплачиваемых квалифицированных и эффективных работников и теперь придется делиться прибылью.

[@СвятославКупчик]

Ценности компании - заработать бабла и сэкономить на зарплате на рабочих лошадках.

[@mrwap3]

Видно что люди далёкие от производства, современного по крайней мере, сейчас чуть что я сразу увольняюсь Вот тебе и весь kpi

[@Rus-dh5zw]

Эйчары могут помочь в этом кейсе? Вы на каком языке разговариваете?

[@vadim9882]

6 класс, русский язык. Тема "Професионализмы".

[@Simo_cat]

А ещё капитализм счастье, 7 класс урок истории😂.

[@ЕкатеринаСоломеина-т1щ]

Расскажите а когда план завышают на 50% к предыдущему году ,это как ,какая эффективность ???Если руководитель самодур

[@КоляКоронов-к9э]

Я послушал минут 10 Вроде все правильно Но блин так постно Да и все кто тянет такие практики в реальный коллектив обычно получают крайне негативный результат Ибо дискурс в таких случаях почти всегда ведется в парадигме мы даем вам идею и наши ценности а значит деньги вам уже не нужны Такое чувство что лояльность работника это не базовая установка (в большинстве случаев ) работодатели не понимают от слова совсем Если работодатель не лоялен (жесткий график плохо дает выходные не платит за переработки и тд ) при этом работа так себе да и зарплата не радует То лояльность конечно же не появится Если в эту схему вести еще и практики пол само диагностике саморазвитию то высок шанс что люди просто побегут и бизнес понесет колоссальные убытки Мое имхо как итог КПИ и все оценки это хорошо но это не головная боль работника Если человек не может встроится в процесс то увольняете его Если большинство нанятых не могут то либо вы не тех ишете либо процесс совсем плох и его надо менять Все просто а вести разговоры про эффективность личностный рост и прочую фигню не надо Мне кажется сегодня это больше де мотивирует

[@bonvoyage2022]

У меня kpi ассоциируется с морковкой, которую держут перед осликом, чтобы он быстрее бежал. Конечно, я понимаю, что меня нанимают для того, чтобы я приносила пользу компании. Но я принципиально избегаю такие компании, где есть месячная норма, kpi и прочие пузомерки эффективности сотрудников. Просто мне это противно.

[@User-v2z8o]

Без kpi сотрудник может сколько угодно косячить, терять деньги компании и при этом получать свою зарплату. Также это мотивирует сотрудника использовать свое время более эффективно. Ваше мнение о kpi говорит о том что сотрудник вы сложный, с раздутым эго и отсутствием понимания как строится бизнес и какие в нем есть нюансы.

[@bonvoyage2022]

@@User-v2z8o судя по вашему комментарию, человек вы сложный, с раздутым эго и отсутствием понимания, что сотрудник не должен рвать ж*пу, чтобы обеспечить вам красивую жизнь. При этом сами сотрудники будут дошик жрать и думать, как им достичь kpi. Спасибо, не надо нам такого ))

[@User-v2z8o]

@@bonvoyage2022 Вам бы в предмете разобраться для начала, прежде чем играть пластинку «я бедный пашу на благо дяди».

[@КоляКоронов-к9э]

@@User-v2z8o КПИ это штука конечно нужная Но нормы часто делают хуже особенно когда с ними начинаю играть люди которые их не понимают И да требовать от работника понимания нюансов вашего бизнеса есть ни что иное как раздутое эго этого самого бизнеса

[@maggisstr]

Я как руководитель с большим стажем могу сказать, что kpi, судя по всему, придумали бездарные руководители.

[@alexander_bragin]

Как руководитель со стажем резюмирую - в ролике всё по делу. Очень многое из сказанного применяем на практике в нашей команде. Видно, что у Стеллы большой опыт работы с людьми и выстраивания бизнес-процессов 👍🏽

[@htlab1990]

Спасибо за вашу оценку!

[@Simo_cat]

А скажите, вот зачем вам руководителям прибыль? И знаете откуда она берётся? Если этот бизнес уже у людей вот... где, может стоит жить по другому.

[@СашаЧугунов-х6г]

Хотелось бы услышать мнение Стеллы о стремлении некоторых сотрудников работать на KPI, работать исключительно на показатели... 11:40 - получается что это неэффективный руководитель, который в угоду себе не избавляется от некачественного работника?

[@JW-Awake]

Болтология ни о чём

[@ДмитрийЕкатеринбург]

Не эффективные сотрудники, это оправдание бездарности руководителя,

[@htlab1990]

Другие подкасты по ссылке: kzbin.info/aero/PL0LOwHD1Gbh-Rdl5snS0Ty_i73F8eswg8

[@user-xf7yc3gv8n]

Мне видео понравилось. Спасибо, тоже почти завершил работу с неэффективными сотрудниками, тяжело расшевелить болото, но динамика положительная