네이버에서 스포티파이로 이직한 개발자는 어떤 사람일까

[@kimchi_taco]

EM이 코딩을 모르는것은 적어도 FAANG에서는 있을수 없습니다. EM은 Software Engineer출신만 될수 있거든요. 디렉터급까지 가면, 고위 PM출신도 많이 보입니다. VP이상급에서는 회사가 고일수록 PM출신이 상층부를 장악하게 됩니다. 개인적으로 가장 뛰어났던 메니져는 굉장히 강력한 IC였는데, 어떤 도메인 문제를 풀고 싶어서 어쩔수 없이 메니져가 된 사람들이었습니다. 메니저가 되고싶어서 메니저 된사람들은 보통 기술에는 관심없고, 임팩과 승진에만 관심이 있어 개인적으로는 별로였습니다.

[@theold_new1631]

하루종일 손 코딩ㄷㄷ

[@gracenam3795]

출근 후 최고의 선택

[@Domabaemjoa]

오... 정형화되어있으면 안 좋지 않나?라고 생각했는데 오히려 장점으로 작용하는 부분이 많을 수도 있겠네요

[@thinkalinkle]

정형화된 게 좋은데 그게 효과를 발휘하기까지 많은 노력이 필요한 거 같아요. 그래서 좋은 회사일수록 HR에 많은 리소스를 투자하죠. 반면에 한국에서는 단기적인 이윤을 추구하는 문화랑 공채라는 제도 때문에 정형화된 프로세스가 진가를 발휘 못하는 거 같습니다.

[@isc873]

향로점점잘생겨지는거같다.방송초기떄보다 훨나음.혼돌맨은 이제 유부남테크타서그런지 곧바로 아저씨됨.푸근함 보기에도

[@윤세희-l6o]

너무 재밌네요

[@figure-kim]

HR 관련해서 많은 영감을 받았습니다. 감사합니다.ㅎㅎㅎㅎ

[@용용죽겠지-n4k]

2분전! 1빠