НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

[@ЕкатеринаКузнецова-у3е]

Мне кажется иногда могут произойти такие ситуации, что сотрудники задерживаются не по воле руководителя, но под угрозой сокращения. В таком случае точно нужно собирать доказательства. Хотя первый шаг самозащиты свои прав-это переговоры между работником и руководителем или же переговоры посредством медиатора. Ну и конечно, если эти действия не принесли пользы, то стоит подать жалобу в трудовую инспекцию

[@ГубкаПатрик-с2у]

В данном случае надо обратить внимание на следующее: ненормированный рабочий день - это когда работник после нормальной продолжительности рабочего времени ЭПИЗОДИЧЕСКИ (т.е. редко) ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ привлекается к работе в послерабочее время для выполнения неотложных задач. Полезный видеоролик. Спасибо, Евгений Анатольевич!

[@МиланаПолуночева]

Рабочий день будет являться ненормированным только в случае, если на это будет распоряжение директора. В остальных случаях - нет. Это, если по букве закона. Но, мы ведь понимаем, что очень часто работодатели могут не издавать никакие распоряжения, а проговаривать это устно или другими способами уведомлять сотрудника, что надо бы сегодня задержаться и поработать. Правомерно ли это? Как доказать обратное? Конечно, неправомерно. К сбору доказательств нужно подходить серьезно, ведь трудовые споры не прощают ошибок, никак. К доказательствам можно отнести чат в социальных сетях, свидетелей…

[@ЕвгенийБухмиллер-н7ь]

По информации в интернете, переработка при режиме НРД не оплачивается. Она компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, который не может быть меньше 3 календарных дней. Об этом было упомянуто в видео. Но я не услышал информации о том, что конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или локальным актом. При этом нельзя закрепить, что количество дней отпуска зависит от количества времени, отработанного в режиме НРД. Это будет считаться трудовым нарушением. Так же, работники, которым установлен НРД, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. То есть только с их согласия и с оплатой труда не менее чем в двойном размере.

[@ДмитрийКоролевский-р9н]

Важно отделять ненормированный рабочий день от сверхурочной работы, так как в первом случае не нужно оформлять отдельного приказа, нет лимита часов (при сверхурочных время переработки не должно составлять более 120 часов в год), нет ограничения по времени суток и в принципе продолжительности работы, в то время как при сверхурочной работе такие требования есть. Стоит заметить, что при ненормированном рабочем дне работник должен получать денежную компенсацию и миним 3 дополнительных дня к отпуску независимо от наличия переработки.

[@ВиталийПозелов]

К вопросу о дополнительных днях к отпуску можно добавить, что предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если работника в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере. При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по соответствующему заявлению.

[@Denis_Zakatsiolo]

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не определен нормативными правовыми актами, поэтому, как правило, он устанавливается в локальном нормативном акте работодателя, например, правилах внутреннего трудового распорядка или положении об учете рабочего времени. Исключение - установление ненормированного рабочего дня водителям. Так, согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются Минтрансом России. В соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей” ненормированный рабочий день может устанавливаться для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

[@АнтонСобянин-ф2к]

В трудовом договоре с дистанционным работником может быть указан режим его рабочего времени и времени отдыха. Если это условие не сформулировано в трудовом договоре, то режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает по своему усмотрению. Вместе с тем, исходя из того, что организация предоставления отпуска возложена на работодателя, порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпусков определяется трудовым законодательством на основании графика отпусков, которые ежегодно обязан составлять работодатель (ст. 123 ТК РФ). Отпуска иных видов (например, отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) и другие) предоставляются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

[@Evgeniy.N99]

С одной стороны, он позволяет работодателю привлекать работников к работе в случае необходимости, что может быть полезно в ситуациях, когда необходимо срочно выполнить какой-либо важный проект или решить какую-либо проблему. Кроме того, работа в режиме ненормированного рабочего дня может быть дополнительным стимулом для работников, которые стремятся к профессиональному росту и самореализации. С другой стороны, работа в режиме ненормированного рабочего дня может привести к переутомлению работников, что может негативно сказаться на их здоровье и производительности труда. Кроме того, работа в режиме ненормированного рабочего дня может привести к снижению качества жизни работников.

[@АлександрФамильцев]

По своему желания я могу на работу приходить раньше положенного, например не к 8-00, а 7-00?

[@КсенияРажина]

Здесь важно помнить, что у работника есть право защитить себя в случае злоупотреблений работодателя. Так, если работодатель систематически привлекает работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работник имеет право обратится за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или суд. Кроме того, работники, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня, кроме основного отпуска (как правило, 28 дней) имеют право на дополнительный отпуск (не менее 3 дней), который также при желании работника может быть заменен на денежную компенсацию.

[@МарияБельмесова-г9б]

К такому особенному режиму можно привлечь только тех сотрудников, чья должность включена в специальный перечень должностей работников с НРД. Такой перечень можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом. Работнику может быть поручена работа только по той же трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре работника. Стоит учесть, что несмотря на то, что ограничений по количеству часов переработки нет, привлечение к режиму ненормированного рабочего дня может происходить только по необходимости и эпизодически. Переработка в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском, который не может быть менее 3 календарных дней, точное количество устанавливается коллективным договором или пвтр.

[@ЕвгенийЮха-ш5е]

Зачастую работники вынуждены работать больше, чем это положено по трудовому договору. Причины могут быть разные, например, большой объем работы. Но иногда, это связано со злоупотреблениями со стороны работодателя, когда негласно все понимают - либо ты работаешь дольше, либо уходишь. В таких случаях необходимо обращать внимание уполномоченные органы на подобные злоупотребления, так как установление особого режима ненормированного рабочего дня возможно, как уже было отмечено, эпизодически, при наличии необходимости и по распоряжению работодателя.

[@СавелийТихонов-д1щ]

Ненормированный рабочий день - это ситуация, при которой работник, имея нормальную, обыкновенную продолжительность рабочего дня, исключительно эпизодически задерживается на работе по указанию работодателя для выполнения какой-либо неотложной работы. Самостоятельная задержка работника на работе, когда нет никакого распоряжения работодателя, то такая ситуация не будет считаться как ненормированный рабочий день. Для того, чтобы работодатель мог использовать ненормированный рабочий день в отношении тех или иных работников, необходимо согласованное решение работодателя с представителями работников о том, что в организации имеется для отдельных должностей ненормированный рабочий день.

[@EgorGubin-r7t]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

[@schredingerthekitty]

работаю на крайнем севере, где у женщин 7-ми часовой рабочий день. при этом в трудовом договоре прописано отдельной строкой "ненормированный рабочий день". работаю с 11 часов - 7 часов с фиксацией прихода и ухода (всегда получается 8-9 часов по факту). Но начальник работает с 9:00 и взял манеру ровно в 9:00 проводить часовые совещания. т.е. увеличивая мой рабочий день еще, начиная его раньше на 2 часа. И кроме того требует вечернюю отчетность в 22-22:30. на подготовку которой уходит еще как минимум пол часа. Имею ли я право отказаться по тк от начала работы на 2 часа раньше ежедневно, если по фиксации через спец программу вырабатываю положенные 7 часов? (совещания проводит вне офиса где я фиксирую начало рабочего дня, поэтому зафиксировать начало рабочего дня с 9 утра, а не с 11 по программе не вариант)

[@АлексейМошкин-щ5у]

В случаях, когда работник эпизодически задерживается на работе для выполнения неотложной работы по указанию работодателя называется ненормированным рабочим днем. Данная неотложная работа должна быть прямо указана в трудовом договоре, как трудовые функции работника. Ненормированный рабочий день устанавливается с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.

[@СтаниславРябоконь]

Ненормированный рабочий день устанавливается для определенных категорий рабочих и может быть включен в условия трудового договора при его подписании. Не существует конкретных систем и регулярностей в установлении ненормированного рабочего дня. Если работник постоянно превышает установленное количество рабочих часов, это может быть рассмотрено судом как сверхурочная работа. За ненормированный рабочий график не предусмотрена дополнительная выплата к зарплате, однако работнику полагается прибавка к отпуску. Использование ненормированного рабочего дня работодателем может привести к экономии затрат на зарплату для такого сотрудника. Были предприняты попытки ограничить количество времени, которое работники могут работать сверх нормы. Однако соответствующий законопроект не был принят.

[@СеменШестаков-е4р]

В соответствии с действующим законодательством ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Важное уточнение!!! Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем

[@АлександрДанько-т5е]

Ненормированный рабочий день - специфический вид режима работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень этих лиц устанавливается коллективным договором или локальным актом, с учетом мнения представительного органа работников (чаще всего, профсоюза). Ни в коем случае нельзя путать ненормированный рабочий день с сверхурочной работой, при которой каждый час переработки оплачивается отдельно, и, вдобавок, она возможна только с согласия работника. Нередки случаи, когда работодатель злоупотребляет своим правом при ненормированном рабочем дне работника. Поэтому важно помнить, что ненормированный день характеризуют следующие признаки: во-первых, работники привлекаются к работе только по распоряжению работодателя, во-вторых, работники привлекаются только эпизодически и при необходимости, в-третьих, работники должны выполнять только свою трудовую функцию (не выполнять чужие трудовые обязанности).

[@ИльяРыжков-д3с]

Стоит отметить, что даже в случае, если работнику установлена ненормированная продолжительность рабочего дня он не может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни. Из иных гарантий, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днём стоит отметить обязательные денежные компенсации, а также установление дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

[@ekamneva]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

[@twistotwist]

Ненормированный рабочий день правовой институт, установленный статьей 101 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель имеет право оставлять работника до или после трудового дня для исполнения им трудовой функции. Согласие работника при этом не требуется. Особенностью является то, что при ненормированном рабочем дне работник выполняет ту функцию, которую по каким либо причинам нельзя исполнить в основное рабочее время. Например, когда в больницу вечером поступает тяжело больной пациент, и главврач оставляет медсестру после окончания трудового дня для ухода за этим пациентом.

[@ЛехаБалакин-м7т]

Ненормативный рабочий день - это ситуация, при которой работник имея нормальную продолжительность рабочего дня, эпизодически ( не на постоянной основе) задерживается на работе по указанию работодателя для выполнения неотложной работы. Обязывать работника систематически перерабатывать никто не может, он может работать в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. Нарушения работодателя необходимо фиксировать (диктофоны, съемки, свидетели)

[@ДмитрийИгнатов-с7ю]

Действительно, вопрос о ненормированном рабочем дне весьма злободневен. Работодатели часто оправдывают им свои амбиции. Хотелось бы уточнить по поводу средств доказывания в этом процессе. Могут ли быть приобщены материалы журнала прихода или системы автоматизированного учёта сотрудников? В каком виде их лучше всего приобщить?

[@ЗахарКоляда-ъ7м]

Действительно, очень много споров возникает из-за непонимания ненормированного рабочего дня. Самое главное условие - это распоряжение руководителя. Также стоит ещё знать, что привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

[@АлександраКодрик]

Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены: беременные работницы; граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК); несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством - 268-я статья ТК); подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

[@РусланБалданов-э9и]

Трудовое право представляет собой подчинение работника «хозяйской воле» работодателя. Одно из таких проявлений это описываемый ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что трудовое право сама по себе редко исполняемая отрасль, поскольку мало кто из хозяйствующих субъектов тщательно ведёт документацию об этих вопросах. Вопрос здесь в государственном контроле, вернее, в его неэффективности.

[@КсенияЕнаева]

Ненормированный рабочий день стоит отличать от сверхурочной работы. Если за сверхурочную работу работодатель должен платить больше, а именно за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие- не менее, чем в двойной. Ограничен и период времени, когда работника можно привлекать к сверхурочным работам. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Ни дополнительной оплаты, ни ограничения такого периода работы для ненормированного рабочего дня не установлено, чем и злоупотребляют часто работодатели. Но есть условие: работник должен привлекаться к работе по своей трудовой функции, иначе имеет место внутреннее совместительство, регулирование уже будет отличаться. Важно также обратить внимание на то, что при ненормированном рабочем дне не требуется получение согласия работника, что в случае с сверхурочными работами возможно только в ряде экстренных случаев. Уважаемые подписчики, обращаем ваше внимание, что если ваша работа по всем признакам напоминает ненормированный рабочий день, позаботьтесь о том, чтобы о данном режиме упоминалось в трудовом договоре и иных документах учета рабочего времени работодателя. Ну и не забывайте про дополнительный отпуск.

[@КонстантинГлотов-к9ф]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

[@андрейтрепалин-с3ы]

Здравствуйте у меня вопрос я работаю водителем и у меня ненормированный рабочий день я вожу руководителя второго лица предприятия у меня рабочий день до 17:00по факту работаю до 21:00до 22:00 и это каждый божий день редко когда приезжал домой в 17:00 Они мотивирует что у нас ненормированный рабочий день мы так должны работать Как бороться сними подскажите

[@ИванЧирва-и5д]

Андрей, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). В этом случае, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника. Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Статья 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени. Если Вам надоело менять свою личную жизнь на работу, то у Вас несколько вариантов, первый-сменить работу, второй-уходить с работы вовремя и третий сообщить в прокуратуру или трудовую инспекцию. В любом случае, решать Вам. Спасибо за вопрос!

[@андрейтрепалин-с3ы]

Иван Чирва А если я собираюсь увольняться и подам в суд возможность есть на компенсацию за свою переработку

[@ИванЧирва-и5д]

Такая возможность есть, но важно понимать, что Вам потребуется предоставить реальные доказательства суду, о том что Вас заставлял работодатель трудиться в нерабочее время.

[@андрейтрепалин-с3ы]

Иван Чирва Путевой лист будет считаться как доказательством в путёвки диспетчер пишет с 8:00до 17:00 а есть графа где пишет водитель по факту я пишу с 7:00 и 20 до 22:00 но они все равно закрывают 08:00 Часов. Сегодня ходил в профсоюз и объяснил суть переработки они со мной согласились сказали написать заявление о том что я перерабатываю сверхурочно но они мне сказали хорошим для меня это не закончится или увольнение или понижение в должности.

[@ИванЧирва-и5д]

Андрей, да, путевые листы могут являться доказательством, но главное, чтобы переработки не были расценены судом как, по Вашему желанию. Споры с работодателем всегда сказываются на трудовых отношениях, если Вы к этому готовы, то я посоветую, на данном этапе, обратиться к опытным юристам, для разъяснения и защиты Ваших прав.

[@ИванЧирва-и5д]

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.

[@ВладиславТищенко-ц8ю]

Режим ненормированного рабочего дня не распространяется на выходные и праздничные дни, такие работники освобождаются от работы на общих основаниях, а их привлечение к работе возможно только на общих условиях с условием дополнительной оплаты. Но нельзя путать ненормированных рабочий день и сверхурочную работу. При сверхурочной работе работодатель должен оплачивать часы переработки, при ненормированном рабочем дне - нет. Если происходит злоупотреблением правом (систематически ненормированный рабочий день), то следует обращаться в инспекцию или с суд с требованием признания данной работы сверхурочной.

[@МарияИзиметова-и4ю]

Привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором. Работодатель не вправе поручать выполнять работу, которая не входит в круг трудовых обязанностей этих работников.

[@KALT_ozon]

Конечно, работник должен оставаться только по распоряжению руководителя. Самостоятельные задержки после рабочего времени никаким образом не свидетельствуют о том, что работник задерживается именно по работе. Он может после работы фильмы смотреть на компьютере, а сам всем говорить, что работает.

[@69drim]

А если у работника по трудовому договору говорится, что у него ненормированный рабочий день и он очень часто уходит раньше с работы, говоря о ненормированном рабочем дне. Прав ли он?

[@OsincevEA]

Доброго времени года и суток!! Простите, что так долго не отвечал: не видел вашего комментария. Конечно, работник не прав. Ненормированный рабочий день - это условие, при котором работника заранее предупреждают о наличии обязанности оставаться иногда после нормальной продолжительности дня для выполнения срочной и неотложной работы. Имеется в виду не работы, связанной с авариями и другими неконтролируемыми процессами.

[@OsincevEA]

Уходить с работы раньше графика без заявления и письменного разрешения - нельзя.

[@УХа-в2э]

Ненормированный рабочий день отменяет действие 40 часовой рабочей недели?

[@OsincevEA]

Отменяет. При этом, ненормированным рабочим днем считается особый режим рабочего времени, подразумевающий эпизодическое привлечение отдельных работников к исполнению их трудовых функций за пределами обычного установленного времени рабочего дня (ст. 101 ТК). Привлечение к работе происходит на основании распоряжения руководства.

[@УХа-в2э]

@@OsincevEA на основании чего отменяет? Ведь это только день ненормированный, а не нормированная неделя или месяц

[@epluribusunum1074]

в полиции каждый день ненормированный

[@СергейДавыдов-к7о]

Ненормированный рабочий день - ситуация, при которой работник эпизодически задерживается на работе для выполнения неотложной работы по указанию работодателя. Добровольная задержка работником на работе без распоряжения работодателя- это не означает, что у работника ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день устанавливается в с учетом мнения представительного органа работников

[@ВиталийДубовицкий-ч1э]

По Русски это работать бесплатно свыше нормы рабочего дня!!😂😂