СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

[@alichimikov911]

У меня такой момент: При подписании трудового договора мне НЕ выдали мой 2ой экземпляр ТД и уже 2года как его не могу получить, (все делал для этого). Работодатель перестал начислять ППК по должности и я на чистом окладе. Теперь идёт спор по данному вопросу и работодатель в пункте оплата труда в моем трудовом договоре подменил лист где ППК по должности указан тире(прочерки). Суд первой инстанции решил, что Нормативно правых актах организации не предусмотрена обязательность выплаты ППК по должности, то есть на усмотрение руководителя. Суд в первой инстанции ответчик не предоставил ни КолДоговор не Положение об оплате труда, предоставил только копию моего трудового договора, суд 1 инстанции не принял во внимание, что в моем ТД копью которого предоставил ответчик в п. Оплата труда нет отсылки на положение об оплате труда организации и нет отсылки на КолДоговор. Теперь пытаюсь доказать это в Аппеляции на днях, есть кто подскажет?

[@ИванЧирва-и5д]

Здравствуйте. Необходимо понимать есть ли в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре соответствующие положения, регламентирующие выплату заработной платы. Из чего она состоит? Ведь, в зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

[@ЛехаБалакин-м7т]

Споры о заработной плате. Споры часто возникают, когда у гражданина были основания для увеличения заработной платы, в связи с тем, что он, например, из-за вредности труда (опасности труда), погодных условий и т.д. Также, возможны споры о взыскании премии работнику. В данном случае работнику необходимо предоставить доказательства, подтверждающие выполнения им условий, которые дополнительно к основной заработной плате премируются. Работнику необходимо учитывать, что он не должен приостанавливать рабочий процесс в случае возникновения спора о размере заработной платы.

[@АринаОсинцева-н8в]

Трудовые споры о заработной плате составляют наибольшую часть трудовых споров, рассматриваемых судами. Практика их разрешения имеет ряд особенностей, поэтому подачу искового заявления и ведение дела лучше доверить професионалам. Однако преимущественно суд удовлетворяет исковые требования в пользу работника.

[@ЕвгенийЮха-ш5е]

Большим преимуществом для работника будет наличие трудового договора, что позволит ему получить определенные трудовые гарантии. И речь не только про пенсионное обеспечение. Речь больше идет о том, что в случае возникновения спора о заработной плате, в том числе о её задержках, о невыплате вообще, работник имеет более простой и быстрый способ защиты своих прав. Это и возможность вынесения судебного приказа, и даже, если это исковое производство, наличие трудового договора с указанием размера заработной платы, сроков и порядка её выплаты, позволит упростить процедуру доказывания в суде.

[@ИванЧирва-и5д]

Изучение статистических данных показывает, что процентное соотношение решений в пользу работника либо работодателя зависит от категории трудовых споров. Так, например, по делам о взыскании заработной платы она составляет от 97 до 99%, что говорит о том, что подавляющее большинство требований об оплате труда являются обоснованными.

[@СавелийТихонов-д1щ]

В основном споры о заработной плате между работником и работодателем касаются задержки заработной платы работнику или невыплаты её вообще. Если работнику задерживают заработную плату, то такой работник имеет право на упрощённое судопроизводство по этому вопросу. Это значит, что работник может быстро получить судебный акт, называемый судебным приказом, который фактически имеет силу исполнительного листа. Обратившись с этим приказом к судебным приставам, последние удержат с расчётного счёта организации соответствующие денежные средства. Работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда, имеют право не только на какие-либо социальные меры поддержки, но ещё и на дополнительные отпуска и, соответственно, на дополнительные отпускные. Работодателю также важно учитывать этот момент и своевременно и в полном объёме выплачивать эти отпускные, так как это: 1) Во-первых, приведёт к спору между работником и работодателем, где работнику будет довольно просто выиграть судебное разбирательство. Соответственно эти денежные средства всё равно придётся выплатить; 2) Во-вторых, вызовет вопросы со стороны различных фондов, налоговой инспекции, которые недополучат денежных средств. Это чревато проверками, а в некоторых случаях и уголовной ответственностью

[@kirillusov4892]

Необходимо отметим тот факт, что не все компенсационные выплаты являются составной частью оплаты труда. Поэтому следует различать: 1) доплаты и надбавки компенсационного характера, входящие в состав заработной платы и непосредственно связанные с выполнением трудовой функции (ст. ст. 146 - 149 ТК); 2) компенсации, являющиеся элементами института гарантий и компенсаций (ст. ст. 167, 168 ТК); 3) компенсации, входящие в состав института охраны труда (ст. ст. 219, 222 ТК).

[@АртёмХлыбов-й1е]

Также хотелось бы отметить, что работник также может обратиться за взысканием заработной платы в комиссию по трудовым спорам в порядке ст. 390 ТК РФ, если она есть в компании. КТС может принять решение в пользу работника и работодатель будет обязан либо исполнить данное решение, либо обжаловать его в суде в течение 10 дней.

[@Evgeniy.N99]

В большинстве случаев суды удовлетворяют требования работников о взыскании заработной платы. Однако, в некоторых случаях суды могут отказать в удовлетворении требований работника, если работодатель сможет доказать, что он не имел возможности выплатить заработную плату в полном объеме и в срок. Например, суды могут отказать в удовлетворении требований работника, если работодатель находится в состоянии банкротства или если у него возникли финансовые трудности, которые не позволяют ему выплатить заработную плату. Суды также могут отказать в удовлетворении требований работника, если работник не представил суду доказательств того, что он действительно выполнял работу и что ему причитается заработная плата.

[@СтаниславРябоконь]

Наличие трудового договора, оформляющим ваши правоотношения, как работника, с работодателем является плюсом, поскольку все ваши отношения детализируются. Исходя из закона, при отсутствии оформления взаимоотношений между работником и работодателем, первому выплачивается не вся зарплата (исходя из его заявлений перед судом), а берется средняя зарплата в месте проживания и с той квалификацией, которую он имеет. Когда невозможно установить последнее, берется МРОТ субъекта, где живет работник

[@ЕвгенийБухмиллер-н7ь]

Кроме законных выплат по трудовому договору работник вправе требовать компенсацию и возмещение морального вреда: Компенсация начисляется независимо от причины задержки выплаты исходя из суммы долга (всей зарплаты или ее части), умноженной на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки до дня фактического перечисления денег (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Начисленная компенсация может быть проиндексирована с учетом инфляции (п. 55 постановления № 2). О размерах возмещения морального вреда стороны могут договориться сами (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Если стороны договоренности не достигли, то необходимость произведения такого возмещения и его размеры устанавливает суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления № 2). Если вы хотите взыскать с работодателя неустойку по зарплате нужно подавать исковое заявление, а не заявление на судебный приказ. Неустойки, штрафы и т.п. взыскиваются только в исковом производстве.

[@СеменШестаков-е4р]

По общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. В случае, если предметом спора является невыплаченная заработная плата, то работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

[@КонстантинГлотов-к9ф]

Как правило споры о заработной плате возникают когда лицо оформлено черным образом. Т.е .часть з.п выдается "в конвертах". Самое главное в подобных делах - это доказательства и их качество. В случае, когда лицу задерживают з.п, либо не выплачивают и если есть доказательства того, какая з.п должна выплачиваться - можно обратиться в суд в упрощенном порядке. Обращение в форме судебного приказа (т.к спор о размере з.п фактически отсутствует). Далее вы получите судебный акт, с помощью которого обратитесь к приставам для взыскания необходимой суммы.

[@КонстантинГлотов-к9ф]

Есть иная категория дел - это ситуации, когда лицо имело право на получение бОльших денежных сумм, но по каким - то причинам не получила их. Это, например, вредность или опасность труда. Например, лицо не отгуляло отпуск - соответственно должно получить деньги. Нарушения доп. выплат, отпусков со стороны работодателя - может повлечь за собой массу проверок и штрафов. По - этому, зная, что вы трудитесь на опасном или вредном производстве, обращайте внимание на все эти пункты и выплаты, а так же соц. поддержку со стороны своего работодателя. Вопросы, связанные с расширением зоны обслуживания, совмещением должностей и.т.п. - часто являются причиной нарушений и споров. Здесь нужно следить за нормами труда,дабы доказать, что вы трудились сверх.

[@Denis_Zakatsiolo]

Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида: -Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы; -Взыскание неначисленной заработной платы. В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части 2 ст. 352 ТК РФ является судебная защита. Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

[@KALT_ozon]

В данном случае, сложность указанной категории дел, возникает при доказывании факта, что заработная плата сотрудника была больше (выше), чем это установлено трудовым договором. Как правило, такие договоренности нигде не фиксируются. В таком случае только свидетельские показания, какие-либо документы. Касательно свидетельских показаний, сложность также в том, что настоящие работники вряд ли пойдут против работодателя, ведь они в дальнейшем могут столкнуться с трудностями на работе. Поэтому лучше сразу на берегу обговаривать все условия. В случае задержки, просить работодателя писать расписку. В ином случае, писать жалобу в трудовую инспекцию.

[@АнтонСобянин-ф2к]

Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (см. Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663). При подаче искового заявления о взыскании не выплаченных работодателем денежных средств нужно учитывать положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[@EgorGubin-r7t]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Такие иски идут по категории «судебный приказ» в соответствии со ст. 122 ГПК РФ.

[@МарияБельмесова-г9б]

Споры о заработной плате являются одной из самых частых категорий споров. Последствия задержки ЗП: 1. для работодателя может наступить административная и даже уголовная ответственность 2. наступление материальной ответственности по трудовому законодательству для работодателя 3. Возможность работника приостановить работу

[@АнтоновН.А]

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

[@МиланаПолуночева]

Когда работник увольняется, с ним необходимо произвести расчет в день увольнения. Многие работодатели от данной обязанности уклоняются. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

[@МарияИзиметова-и4ю]

Способы защиты работником своих прав, если не выплачивают заработную плату: - работник может прекратить работу, при этом уведомив работодателя в письменной форме; - работник может обратиться в Гос.инспекцию труда с соответствующей жалобой; - может обратиться в суд

[@АлександрДанько-т5е]

Заработная плата устанавливается только трудовым договором, если этого не сделано - то это прямое нарушение трудового законодательства. При этом важно понимать, что если зарплата «серая», т. е. не все ее части закреплены официально - в трудовом договоре или в положении о премировании - то работник гораздо менее защищен от произвола работодателя. Согласно ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику не менее, чем каждые полмесяца. Соответственно, если зарплата не пришла на ваш расчетный счет в течении этого времени, то у работодателя получается задолженность, которую можно и нужно взыскивать. Защитить свои права можно двумя способами - в досудебном и в судебном порядке. В досудебном порядке можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации. Однако, в качестве альтернативы, можно обратиться в суд к мировому судье с судебном приказом. Особенностью судебного приказа является бесспорный характер отношения, который влечет за собой упрощенный порядок рассмотрения и вынесения решения, а значит, и быстроту получения судебного акта.

[@ekaterinapanova326]

Споры о заработной плате часто возникают между работниками и работодателями в ситуациях, когда работник не получает полностью или вовремя свою заработную плату. Трудовым законодательством Российской Федерации установлены основные правила и гарантии по выплате заработной платы. 📝Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получает свою заработную плату или ее часть, он имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. ❗Рассмотрение споров о заработной плате осуществляется в судах общей юрисдикции.

[@MrKorecandrey]

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Должна учитываться вредность труда (исходя из проведенной аттестации рабочих мест), сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, в ночное время и т.д. Искаженное исчисление заработной платы приводит к неправильному начислению отпускных выплат, НДФЛ, взносов в ФСС, ПФ РФ и является поводом для проведения проверки со стороны прокуратуры, государственной инспекции труда.

[@twistotwist]

Распространена такая ситуация, когда работодатель защищает себя, в некотором смысле ограничивая права работников - когда часть (иногда, большая часть заработной платы) выплачивается в виде премий. В данном случае работодатель имеет возможность воздействовать на работника путем депремирования - законом это не запрещено, так как премирование производится по усмотрению работодателя. По факту же, такие действия работодателя по сути являются штрафом. А, как известно, такой вид дисциплинарной ответственности у нас запрещен.

[@ИльяРыжков-д3с]

Сегодня одним из наиболее эффективных способов взыскания заработной платы является обращение в Арбитражный суд с требованием о признании работодателя банкротом. На обращение работника с таким заявлением распространяются общие правила и критерии с одним немаловажным отличием, в случае признания работодателя банкротом расходы по финансированию дела о банкротстве на него не возлагаются.

[@ВладиславТищенко-ц8ю]

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[@РусланБалданов-э9и]

Заработная плата это самый неловкий вопрос на собеседовании и в рамках трудовых отношений. Тем не менее, тут необходимо руководствоваться принципом «обязательства должны исполняться» и не бояться требовать оплаты своей работы. Однако подобное эгоистическое отношение к своему имуществу ещё чудо нашему правопорядку: не прошла даром эпоха идеологии советов, которые насаживали повсеместно отказ индивида от частной собственности.

[@АлександраКодрик]

Вредные условия должны быть подтверждены проверочной комиссией. Увеличение длительности вредной работы должно быть оговорено во внутренних правилах организации. Работающий должен дать письменное согласие на это. Перерабатываемые часы должны быть компенсированы денежными выплатами.

[@malykhdimka]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата должна уплачиваться в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

[@ЕкатеринаКузнецова-у3е]

Споры о взыскании заработной платы являются вторыми по «популярности» (после споров об увольнении) спорами между работодателем и работником. когда работник заявляет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, такое заявление будет рассматриваться в порядке Главы 11 Гражданского процессуального кодекса - «Судебный приказ». У работодателя будет только 10 дней со дня получения судебного приказа для представления возражений относительно исполнения приказа, иначе помимо начисленной заработной платы придется уплатить и госпошлину, оплаченную работником при подаче заявления о выдаче судебного приказа.

[@СергейДавыдов-к7о]

Споры о заработной плате чаще всего возникают в случае задержки или невыплаты заработной платы. Работник имеет право обратится в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, с который необходимо передать судебным приставам.

[@ekamneva]

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность - своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги. В соответствии ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.