Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу

Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Добро пожаловать на наш канал! В этом видео мы расскажем о необычных трудовых спорах, в которых работодатель одержал победу в суде, доказывая свою правоту.
Трудовые споры могут возникать по разным причинам, и часто они оканчиваются в пользу работника. Однако, в ряде случаев работодатель может защитить свои интересы и доказать свою правоту в суде.
Например, работодатель может подтвердить законность увольнения сотрудника за серьезные нарушения правил поведения на рабочем месте. Или же работодатель может выиграть дело, касающееся выплаты бонусов или надбавок, если у него есть юридические основания.
Таким образом, трудовые споры могут иметь разный исход, и важно помнить, что в каждом конкретном случае решение принимается судом, и важно уважать его решение.
Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:47 1 кейс - «Я сегодня немного пьян»
02:23 2 кейс - «В дерзкой мини-юбке, что мой покой…»
03:37 3 кейс - «Кто не работает, тот ест»
04:44 4 кейс - «Дорог не подарок - дорого внимание»
05:23 5 кейс - Увольнение не для слабонервных
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: [phone]
E-mail: [e-mail]
Сайт: rosco.su/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - / rosco_consulting
VK - roscoaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/ ВК - vk.com/roscoaudit

[@alexzhukov2454]

Дресс код, его форма и примеры, были закреплены в ТД или инструкции?

[@alexzhukov2454]

Как запах алкоголя стал доказательством алкогольного опьянения, не экспертиза, а запах?

[@Avrora8505]

Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ а через 5 дней после моего трудоустррйства директор завода обьявил о том, что завод закрывается. Всем работникам, включая и меня, выдали уведамления с печатью и подписью директора под наши личные росписи (за 3 месяца до сокращения). На данный момент мой испытательный срок не закончился, но начальница уже пыталась меня уволить как не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать положенные, при сокращении выплаты, уверенна в этом, так как ранее, за 20 лет моей трудовой деятельности я всегда проходила испытательные сроки и ни разу по плохой статье не увольнялась). Не пью спиртных напитков, не курю, на работу не опаздывала, не прогуливала. Ответьте, пожалуйста, при данных обстоятельствах, по закону, актуален ли испытательный срок, " падает" ли он, если обьявили о сокращении в связи с закрытием завода?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! В соответствии во ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[@Avrora8505]

@@RosCoConsulting какой испытательный срок если завод закрывается? Вопрос был совсем другой.

[@RosCoConsulting]

@@Avrora8505 Ликвидация или сокращение штата организации, никаким образом не влияет на применение ст. 71 ТК РФ, если испытательный срок установлен Работнику в трудовом договоре в течение 3-х месяцев Работодателем, он так и остается. Все права и обязанности Работника и Работодателя также. Если считаете, что Ваши права нарушены Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, как было изложено ранее.