Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Рет қаралды 37,630

Андрей Кацайлиди - Адвокат - Екатеринбург

Күн бұрын

Пікірлер

@ОксанаЛомаева-к7м 5 жыл бұрын

Спасибо за Ваш канал! Рада, что Вы совсем рядом. Привет из г.Заречный!

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Оксана Ломаева пожалуйста, не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥 на канале🤓

@Алексей1710 3 жыл бұрын

Ёмко, доходчиво, быстро и без воды!

@advokat_katsaylidi 3 жыл бұрын

Спасибо Вам за обратную связь

@АлександраКорытова-н2ъ 2 жыл бұрын

Спасибо! Теперь я иду не в прокуратуру,а в суд. Причём организация в другом регионе, и я ,как истец могу подать по месту нахождения торговой точки и не кататься в Пензу! Отлично! Спасибо Вам!

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

😊 Спасибо Вам за положительную оценку тому, что делаю и даю советы. Обратная связь мотивирует двигаться дальше, рад буду ♥️♥️♥️ к моим новым видео 📽️и постам в ленте социальных сетей

@АндрейПеревозчиков-ю1д 11 ай бұрын

В прокуратуру и в полицию бесполезно обращаться, будет отказ 100%

@ИванЛевашов-ш2ц 9 ай бұрын

@@АндрейПеревозчиков-ю1дАбсолютно согласен с Вами! А федеральная инспекция труда по моему вообще какая-то бутафория в плане защиты интересов работника. Подавал туда жалобу-ни ответа, ни привета! А прокуратура передала мой жалобу опять в ФИТ. У инспекции практически нет никаких полномочий. Только предостережение может вынести...

@markantony9369 3 ай бұрын

Иди друг иди 500000 адвокату отдай за то что он ничего не гарантирует!

@ГалинаКудрявская-з5г 5 жыл бұрын

Спасибо. Просто и ясно.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Галина Кудрявская пожалуйста, не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥 на канале🤓

@ВладЛ-р4ы Жыл бұрын

Спасибо, друг, очень понятно.

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

@АлександрЯценко-т1я Жыл бұрын

Я Ип . Оплатил юриста 50тр. Выиграл суд. По исполнительному листу в теч 3 лет( раньше было 10лет) должны были расчитаться. Итог 000. Работодатель банкрот. Как поступить , куда бежать , где правда ? Вся система работает против простых людей. Гос система, это позор нашего бытия.

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Кошмар, проверьте по списку, все ли Вы сделали против должника, рекомендации по ссылке на нашем сайте katsaylidi.ru/news/pamyatka-vzyiskatelya-vozmozhnyie-deystviya-v-ramkah-ispolnitelnogo-proizvodstva

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

Проверяйте работодателя до трудоустройства к нему и в процессе работы рри возникновении предпосылок что у работодателя финансы поют романсы. При первой же не выплате или частичной выплате обращаться в суд о взыскании задолженности и искать новое место работы. В идеале уводьняться в начале финансовых проблем и не выплат, а не ждать что все наладится слушая заверения работодателя. Например офис компании обращать внимание: было кофе и чай, но его перестали закупать, бвла покупная вода и пересиали заеупать, бумажные полотенца были но пересиали закупать, туалетная бумага в туалете перестала появляться -это сигналы что скоро начнут экономть на оплате труда и будут пытаться вводить штрафы для работников. На производстве начинают закупать менее качественные расходники и материал, предлагают часто работать сверхурочно. Это так же сигналы что работодатель на грани и работники уже увольняются, а с оставшихся будут выжимать по максимуму и будут невыплаты в самом конце деятельности перед банкротством. Цените свое время и здоровье, которое вы обмениваете на оплату труда. Не позволяйте Вас обманывать и будьте бдительны с работодателем, мониторьте постоянно его платежеспособность. Ваша оплата труда это оклад, акордная или почасовая оплата, надбавки и компенсации по закону, а все остальное включаемое в расчетный лист это разводилово работника. Премии и другие выплаты работодатеоем могут быть не выплачены и работник может иметь ЗП 150тыс руб при окладе 30тр или мрот с которым и выходит в последний месяц от работодателя.

@ИннаБевзюк-л3в 3 жыл бұрын

Смотрю и слушаю Вас с Украины! Законы одинаковые, номера статей только разные. Бардак одинаковый...

@advokat_katsaylidi 3 жыл бұрын

Пожалуйста, Вам спасибо, что смотрите!!!

@FRESHBLOGGERSSCHOOL 2 жыл бұрын

А что про срок давности конкретно не сказали

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Все вопросы сложно 😞 раскрыть в одном ролике, пишите вопросы или делайте заявку на конкретную юридическую помощь. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@KONFUCII-hs8wu6xq7v Жыл бұрын

МАЛАДЭЦ всё по делу 👍

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

@tygarinzmei9467 Жыл бұрын

Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 поздравляем Вас, если в будущем еще столкнетесь с нарушениями, то всегда можете рассчитывать на нас. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@emir7114 4 ай бұрын

@@advokat_katsaylidi👍

@misheldonkarlos2772 2 жыл бұрын

Сейчас суд и конституция противоречат здравому смыслу! Потому что как не крути всё сделано и построено так, что всё играет на руку работодателям и бандитам! Могу легко привести массу примеров потому, что сам я когда-то немножко работал там у себя в ,,судебно медицинской экспертизе" и узнав ,,какая там кухня и меню" ушол от туда. А это место считается как мост или посредник между судом, истцом и бандитами! Кто больще заплатит того и ,,победа"! Ну а чтоб добиться справедливости и решить вопрос без ,,кумавства и взятки" шансов очень-очень мало! Карочи ,,Мафия бессмертна!"

@АлександрЯценко-т1я Жыл бұрын

10 лет работал на кантору , кабельные сети , строительство электроустановок. Были задержки по зп , но терпимо было . Под конец моей деятельности в этой шараге , работодатель задолжал большую сумму. В итоге ни хрена пока не добился. Как и многие работники коллеги. И всем похер , все молча ушли , понурив голову. Я пытаюсь бодаться , но с нашей системой это не реально. В другом случае, оплатил услуги юриста 50тр, выиграл суд , на 3млн рублей. По итогу 0. Бывший работодатель банкрот. Как бороться с этой бандой ? Подскажите кто нибудь. Раньше за экономические преступления был срок по исполнительному листу 10 лет. Сейчас 3 года. Куда бежать , где правда ?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

😱

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

🙈

@РафаэльВалиуллин-ы7м Жыл бұрын

Мои три суда с Газпромом, подтверждают беспредел Фемиды России

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

@@АлександрЯценко-т1яне плодить долги и при первой же задержке с выплатой ЗП или ее частичной выплатой обращаться в СУД. Не тянуть с взысканием долгов, т к финансовое положение работодателя если начинает ухудшаться, то редко восстанавливается. Если приходите работать к мошенникам, то это сразу видно по предложению. Оговаривайте сразу размер оплаты труда фиксированный и это должно быть прописано в ТД, причем учитывайте вычет подоходного налога из этой суммы, а все остальные выплаты это от лукавого и чисто завоекаловка. Если предусмотрены штрафы раьотника, то сразу прощайтесь с этим раьотодателем, т к вычеты будут всегда лишь бы не платить, а обжаловать эти штрафы придется в суде, в который раьотодатель будет предоставлять доказательства сфабрикованные зачастую очень качественно и СУД будет принимать сторону мошенника-работолателя, т к Вам предоставить суду как доказательства отсутсвия Вашей вины будет нечего. Читайте все условия ТД и отсылки на внутренние документы раьотодателя, изучение которых должно быть доскональным и не торопитесь подписывать ознакомление с документами если вы с ними не согласны.

@Феникс1-э6м 4 жыл бұрын

Хотел спросить.могу ли я отсудить как правильно сказать деньги с организации за работу не относящуюся ко мне по договору? В 2 словах я по договору водитель я как бы ездию по графику никого из сотрудников не вожу и ни кого не ожидаю выезда строго в определенные дни точнее 4 выезда в месяц в остальные дни я свободен но от того что я ни чем не занят меня заставляют разносить документы по другим организациям вообщем курьер но за это мне не платят.говорят что когда нет выездов ты должен находиться на рабочем месте хотя служебный автомобиль стоит в это время дома я как бы думаю что раз водитель то и рабочее место как бы за рулём просто без авто не вижу смысла находиться на работе из за этого давят что отнеси и свободен если не понесешь документы тогда сиди с утра до вечера на работе просто так.как мне быть? Я уже год хожу ношу эти документы но в последнее время уже началась наглость ты быстрее ходи и т.д и т.п что можете подсказать могу ли я выиграть суд и за год чтоб мне либо оплатили и оплачивали дальше за это либо сами нисили и от меня отстали

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, шансы есть в любом деле, как адвокат всегда говорю людям, что только суд выносит окончательное решение в деле, поэтому нужно подавать и разбираться в процессе, так думаю

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

Не сможете. Доказательств пр существу дела предоставить не получится. Работодатель откажется от любых устных договоренностей. Если Вы водитель на предпоиятии, то в отсутсвии выездов вы должны быть на предприятии и ожидать выезда. Если у Вас договоренности о том что вы отсутствуете на рабочем месте и используете транспорт в личных целях, то это нет смысла оспаривать в СУД. Примите решение и решите этот вопрос с работодателем по оплате труда совмещения ратоты курьера. Вот только решать это нужно не с низовым персоналом, а с работодателем. Но ожидайте и проблем с использованием авто и рабочего времени по используемой Вами схеме, а возможно и оформления нарушения трудовой дисциплины в момент отсутсвия Вас по привычной Вам схеме рабочего времени.

@RenatShafeev 5 жыл бұрын

Добрый день. Нужен Ваш опыт Работадатель "выявил" прогул за 31.08.2018 . Работник болел в период с 03.09 по 28.09. 03.10 работнику вручено уведомление о даче объяснений за прогул. Работник по причине того что работадатель не принимал объяснения выслал последние почтой России 05.10.Объяснения работадателем с почты забраны не были . 08.10 был составлен акт об отказе в предоставлении объяснений(сфабрикован) 11.10 руководителем составлена докладная на имя директора с просьбой вынести дисциплинарное взыскание за прогул. 16.10 - вышел приказ об увольнениии. Назначен суд о восстановлении на работе. Вопросы : Каковы шансы в суде если 1)ЗП согласно начислениям в Банк работнику перечислена за август полностью, 2)расчетный лист отметок о вытчетах за прогул не имеет. P/S Суд запросил табель ,но боюсь что его могут сфальсифицировать.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Renat Shafeev здравствуйте, полная выплата не подтверждает отсутствие прогула, табель конечно сделают, как нужно Работодателю. Вам в процессе нужно доказать присутствие на работе 31.08 либо болезненное состояние в связи с которым не смогли выйти на работу, часто в судебной практике суды защищают работника, т.к. черезмерное наказание получается, если конечно до этого случая у Вас не было дисциплинарных производств. Кроме того, суды защищают работников при доказывании болезней, даже если больничный оформлен не в срок, по причине предболезненного состояния!!!

@RenatShafeev 5 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi Спасибо за развернутый ответ!Стаж больше 6 лет.Ни одного нарекания . А к записи разговора с руководи телем как суды относятся?-Есть запись в которой мне руководитель дает выходной за 31.08

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

@@RenatShafeevдумаю, все у Вас должно получиться, просите запись послушать в процессе, обеспечьте суд ноутбуком, где можно послушать в процессе, приобщите диск и сделайте распечатку записи на бумажном носителе (расшифруйте прослушиваемое дословно). Пожалуйста, буду рад отметкам нравится к моим новым роликам на канале KZbin

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@АлёнаИвановна-ь1я Жыл бұрын

Здравствуйте!я донор крови с2002г.За все время не было проблем по оплате дней отдыха по донорским справкам.В МАРТЕ 2023 РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛ В ВЫПЛАТЕ ПО ВТОРОМУ ДОНОРСКОМУ ДНЮ,ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО ДЕНЬ ОТДЫХА И ВЫХОДНОЙ РАЗНЫЕ ПОНЯТИЯ.КРОВЬ БЫЛА СДАНА В ДЕНЬ ОТДЫХА,ОФОРМЛЕННЫЙ ПО ДОНОРСОЙ СПРАВКЕ. 6:45 Есть ли смысл обращаться в суд?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 тут до суда имеет смысл подать через нас досудебную претензию, решали такие вопросы без суда уже. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@granta_met Жыл бұрын

Благодарю 🏧

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

@НинаПреловская-д4ч 4 жыл бұрын

Вау! Спасибо!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

🎬 Спасибо Вам за положительную оценку тому, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО

@DXOXLAM 5 жыл бұрын

молодец дядька,пойду подавать в суд на своего работодателя

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Вовка Владимирович Спасибо Вам 🤓 за положительную оценку тому, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥

@БабахКактотак 4 жыл бұрын

Здравствуйте что делать если невыдали рукавицы и зимнюю куртку и штаны зимние рукавицы сам покупаю и каску выдали не защищает возим продукцию которая меньше поддонов

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, тут нужно писать ✍️ претензию работодателю, обосновав ее тем, что Вы будете вынуждены жаловаться, если трудовые права работника не будут восстановлены, по ссылке подробнее по данному вопросу katsaylidi.ru/article/pretenziya-rabotodatelyu

@люцик666 5 жыл бұрын

Здравствуйте, в ролике с 4:10 по 4:18 сказано, что работник (истец), если проиграет иск, то к нему невозможно предъявить встречный иск о возмещении судебных расходов, понесённых работодателем (ответчиком). Подскажите, пожалуйста, на чём основывается это утверждение?

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Stranik здравствуйте, трудовой кодекс РФ прописал данную гарантию, данной статьёй пользуются многие работники не боясь последствий проигрыша суда с работодателем 🇷🇺

@люцик666 5 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi Благодарю Вас за оперативный ответ. Хотелось бы узнать более подробно об этой гарантии. Можно ссылку на статью ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь? Спасибо.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Stranik ст. 393 ТК РФ: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Stranik Спасибо Вам 🤓 за положительную оценку тому, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥 на канале

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@Камилла-п8м Жыл бұрын

Спасибо!)

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Пожалуйста

@АнастасияЧуева-ж7с 4 жыл бұрын

Скажите пожалуйста, я когда разговаривала с руководством записывала на диктофон (скрыто) я могу это использовать как доказательства?? Там чётко слышно как зам генерального по персоналу говорит что они создадут такие условия работы что после этого меня уволят по статье

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, конечно, используйте в качестве доказательства

@АнастасияЧуева-ж7с 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi спасибо большое

@ЕвгенийЦапулин-б8з 2 жыл бұрын

Не забудьте сделать фонографическую экспертизу.

@DENIZSEAWOLF 2 жыл бұрын

ПОДДЕРЖИВАЮ ) Я ТОЖЕ ЗАПИСАЛ РАЗГОВОР, В СУДЕ ВСЕ ЗАЧТЕТЬСЯ) УДАЧИ

@АлинаКотельникова-я3к 2 жыл бұрын

Здравствуйте, а если на работе штрафуют, просто со слов работодателя, но штрафы нигде не прописаны и выполняем по-мимо своих прямых обязанностей работу, не косающуюся нашей? Официально оформлена.

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 как вариант можно начать решение вопроса с жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ant3413 Жыл бұрын

Работал по ГПХ на вахте, не доработал уволился, гпх был на 3 месяц, а я отработал только 2. С месторождения хотели отправить за свой счет, я поднял скандал в итоге купили мне билеты. Но тут проблема они еще не расчитались со мной за посл 23 дня, акт с работами я подписал там указана сумма, могут ли они урезать эту сумму из-за того что они билеты мне покупали до дома ?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 не должны урезать, требуйте полного расчета, если что поможем жалобой по инстанциям или иском в суд на Работодателя. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@proper063 4 жыл бұрын

Благодарю

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

@derkach2542 4 жыл бұрын

Подскажите пожалуйста нахожусь на самоизоляции в обсерваторе перед вахтой уже месяц,после сдачи тестов на корону заболел жду теперь тесты.тесты два раза сдавал отрицательно у остальных людей до середины мая подтвердилось короновирус в больницы они.жили в санатории сейчас переселили в школу живём 50 человек кто где в спортзале по коридору ...и ещё подписал согласие на обсерватор три дня назад и заболел...живём толпой хотел бы узнать можно что нибудь сделать в суд или как.работодатели подвергли мою жизнь опасности болезни

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, право есть на компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника ☝️

@derkach2542 4 жыл бұрын

Спасибо порешаю

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

@ВиталяКушаков-д8ц 4 жыл бұрын

Здравствуйте Андрей Валерьевич, Если от работника было уведомление старшему сотруднику что он не может явиться на работу в течении 15. - 2 часов двух часов за пол часа перед рабочим днем это может быть поводом поставить прогул?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, как вариант, важнее понять, почему произошла задержка выхода на работу на 4 часа и более, ведь прогул именно должно быть отсутствие без уважительных причин ☝️

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@Navalse 3 ай бұрын

в вашем видео, речь идет, о том, когда человек был трудоустроен официально и есть трудовой договор. А если трудоустроен неофициально и нет свидетелей... каковы шансы доказать вину работодателя, который оставил сотрудника без зарплаты? да никаких... все только воду льют. чтобы несли безумные деньги за консультации и составления необходимых документов, для подачи в суд.

@advokat_katsaylidi 3 ай бұрын

Шансы есть в Вашем случае, об этом у меня другое видео на канале Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@Navalse 3 ай бұрын

@@advokat_katsaylidi спасибо, подумаю

@Кира-л1в4р 2 ай бұрын

Доказать , конечно , можно .Но лучший ход - написать заявление в мвд

@Navalse 2 ай бұрын

@@Кира-л1в4р и причем здесь МВД? глупость какая... если прокуратура не берется за дело, отправляет в суд, то и МВД тем более не поможет в таком случае, не их компетенция.

@Кира-л1в4р 2 ай бұрын

@@Navalse Они , по - любому , проводят проверку.

@ФедяФедоров-м5ф 5 жыл бұрын

Здравствуйте а как к вам обратится?? Мне на работе уже месяц не выдают трудовую книжку под всякими предлогами разными и не обоснованными, при этом я знаю для чего они это делают чтобы не платить мне отгульные дни которые я заработал за пол года и я из за них целый месяц не могу устроится на работу

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Здравствуйте! Заходите на сайт Кацайлиди и партнеры и там высвечиваются контакты. Сразу скажу, что по вашему вопросу возможны несколько вариантов решения проблемы. 1. Это обращение в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. 2. Непосредственно обращение в суд. В составлении документов, мы можем Вам помочь, чтобы в дальнейшем все положительно для Вас решилось

@Wolk31. 2 жыл бұрын

Уволился 1,5 мес назад , работодатель не может произвести расчёт, часть суммы была выплачена должны остались 49 тр , как быть в такой ситуации. Идти в суд с иском , по ст 236 тк РФ ??? Так как организация государственная , каковы выиграть суд в данном случае ?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Да, в суде Вы победите. Мы составляем иски в суд о взыскании денег. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ПоиграемиУидем 2 жыл бұрын

Добрый день , подскажите пожалуйста как подать в суд на работадателя за незаконное удержания с зарплаты ( в моем случае за пережоги топлива каждый месяц по 5000 рублей ) при этом еще и урезает примиальную часть , хотелось бы еще и подать на моральный ущерб. И можно ли подать в своём городе если работодатель находится в другом городе. Да и бумаг и ознакомления по поводу пережога и согласования у меня не спрашивали а в наглую грабят. Буду вам признателен за совет. Спасибо

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 да, можно заявить все в одном иске, подать по месту жительства работника. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ИринаСтеклова-т9ж 4 жыл бұрын

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Выживают с работы, работала последние 3,5 года фельдшером здравпункта на крупном промышленном предприятии одна без врача и санитарки. В связи с панлемией работала 2 месяца на проходной проводила термометрию и обработку рук с 5-30 до 15 часов дня. Заболела, после больничного от меня стали избавляться. Сперва предложили соглашение сторон я отказалась, теперь уведомление о сокращении вручили и отправили принудительно в отпуск. На работу меня не пускают, пропуск заблокирован. Жалобы в трудинспекцию и прокуратуру ничего не дали. Что мне делать дальше? Ждать дату сокращения и в суд подавать?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, возможно в судебном порядке проводить защиту прав работника, все верно, по ссылке подробнее katsaylidi.ru/article/sporyi-s-rabotodatelem

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Их

@ВячеславХарионовский 4 жыл бұрын

Андрей Валерьевич вечер добрый у меня такой вопрос. Должен ли работодатель оплачивать работу в рабочую неделю в отсутствие работы. Я работаю ж/д. У меня разъездной характер работы. Как мне, да и всем работникам, работодатель отвечает,если после работ на перегоне мы приходим в вагон отдыхать и на следующий день мы сидим в вагоне, вагон подключен к электричеству то это считается общежитием и оплачивать этот день или дни не намерен. Так ли это?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, работодатель должен предоставлять время отдыха работнику, высчитывать из заработной платы время отдыха неправомерно ☝️

@АлексейДюнов 4 жыл бұрын

Здравствуйте, сколько будет стоить если вы мне составите иск на организацию, во первых меня не правильно рассчитали, за 11 месяцев работы, насчитали всего 20д отпуска, в пенсионный фонд были занижены отчисления, короче говоря обманули во всем, плюс к этому не вызывали на вахту около 2 недель, поэтому пришлось уволиться, как максимально по деньгам наказать?!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, исковое заявление - 3000 рублей.

@ГенриЛарсон-ю6к 5 жыл бұрын

Здравствуйте, меня оскорблял на глазах у других сотрудника мой руководитель, как я могу подать в суд иск на унижения моего достоинства? Причина следущая: я в свой выходной поехал на обучение от компании, обучение проходило в подвале - что мне собственно и не понравилось, и разумеется я уехал, а на следущий день (утром) мой руководитель орал на меня в присутствии других сотрудниках, называя идиотом и дебилом... Это только часть того ада который я перенёс... Подскажите, как мне правильно поступить?

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Генри Ларсон здравствуйте, да, конечно, за оскорбление можно высудить не только компенсацию морального вреда со стороны работодателя, но и привлечение к административной ответственности, по ссылке инструкция, как привлечь за оскорбление к ответу katsaylidi.ru/article/kak-nakazat-za-oskorblenie

@Niktovplotnosti 5 жыл бұрын

Во первых нужно найти свидетелей данного происшествия, и не факт что свидетели будут свидетельствовать против работодателя.Вот и все.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

ПУБЛИЙ СЕРВИЛИЙ проблема доказывания есть в любом процессе, поэтому часто нужно все записывать на аудио и видео по возможности, учитывая внезапность ситуации- это проблематично, согласен. Но, если не пробовать и оставлять все как есть, то это приведёт к ненаказанности и как следствие испорченности руководителей и начальникам, которые посчитают, что им все можно 😢😭

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

ПУБЛИЙ СЕРВИЛИЙ спасибо, что не оставляете поднятые мной темы на канале без внимания 🤓

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Их

@Lashinakate 10 ай бұрын

Нужна помощь, проиграла кассацию по суду с работодателем.

@advokat_katsaylidi 10 ай бұрын

Мы составим Вам жалобу в вышестоящий суд. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ВладимирДанилов-т3щ 4 жыл бұрын

Помогите пожалуйста составить исковое заявление!!! Очень нужна ваша помощь!!!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, составить любое исковое заявление возможно в т.ч. с нашей помощью, наш юрист может составить для Вас иск за 1 000 рублей, если заинтересованы в предложении, то пишите на WatsApp + 79126788131, также возможна платная консультация с юристом по телефону за 500 рублей

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@ОксанаЛомаева-к7м 5 жыл бұрын

Насколько реально получить с работодателя расходы на адвоката? ( в случае выигрыша)

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Оксана Ломаева согласно действующего процессуального законодательства, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

@ЕвгенийМельников-з5у 5 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi красавчик чеснто написал что суд на свое усмотрение издержки считает, ато адвокаты говорят часто что все отобьют затраты

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Евгений Мельников Спасибо Вам 🤓 за положительную оценку тому, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥 на канале

@ЛераЛистопадовна 4 жыл бұрын

А на работника могут повесить судебн издержки работадателя, если работник суд проиграл? Спасибо

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@ЕленаВязьмина-ш8ъ Жыл бұрын

А что делать с судьёй которая рассматривала дело 6 месяцев потом отказала в удовлетворении иска, меня уволили в декретном отпуске

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Кошмар, в Вашей ситуации нужно срочно обжаловать решение суда katsaylidi.ru/article/obzhalovanie-resheniya-suda, подробнее об этом у нас на сайте по ссылке. Адвокатское бюро "Кацайлиди и партнеры" г. Екатеринбург готово помочь в Вашем вопросе - заказывайте у нас составление документа через заявку в WhatsApp на номер +79126788131

@ЛюдмилаЛитвинова-м2ф 5 ай бұрын

Подать апеляцию , далее касацию

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

Не расстраиваться и не впадать в депрессию, а бороться за свои права. Возможно Вы что-то упустили при составлении иска. Не пропустите срок исковой давности главное. Если работодатель на грани банкротства, то тратиться на адвоката уже нет смысла, т к взыскать с должника будет уже нечего, а потратитесь еще и на адвоката. Если раьотадатель поатежеспособен, то лучше нанимайте адвоката и по полной программе провести должника.

@NaKaMaZe 5 жыл бұрын

Здравствуйте, вот такая ситуация работаю уже 10 год в ООО шарашкина контора, без отпусков, без больничных, если уже совсем плохо дают день или пару без содержания, раз в 3-4 года нас собирали в офисе мы подписывали кучу бумаг что якобы там защитные средства получаю в отпуски хожу (( как мне бороться с этим я незнаю нет сил, нет желания уже его обогащать, подскажите пожалуйста как мне собрать доказательную базу? Что для этого нужно

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Константин Максимович здравствуйте, не подписывайте ничего, что нарушает Ваши права, тогда доказательственная база сама возникнет, ведь у работодателя нечем будет оправдаться за нарушения при проверке, так думаю 🤔

@NaKaMaZe 5 жыл бұрын

Так он если не буду подписывать , то напишет задним числом и уволит

@NaKaMaZe 5 жыл бұрын

Я хочу за 2-3 месяца накопить доказательств м потом сам уволиться

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Константин Максимович а если все подписать, то доказать ничего не получится, суды не верят показаниям работников, что они все подписали под дулом пистолета 🤓

@Янян-г3с 4 жыл бұрын

@@NaKaMaZe здравствуйте! Прошло 8 месяцев. Если не секрет, как решился ваш вопрос?

@ТатьянаПыкина-ъ9ш 4 жыл бұрын

закон предусматривает сроки не только для подачи иска но и для рассмотрения дела . у меня трудовой спор по восстановлению уже 4 месяца в суде рассматривают отложили на 2 месяца видите ли потому что судья поехала на учебу . есть смысл в ККС жаловаться , ведь все равно не передадут другому судье скорее всего . председатель уже отказал в ускорении рассмотрения дела

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Потерпите, главное, чтобы положительно все рассмотрелось ☝️

@ЛераЛистопадовна 4 жыл бұрын

Как у Вас всё разрешилось?? Тоже судимся((

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Успеха Вам, поскорей победить в Суде!!!

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Их

@ДмитрийКалюжин-ю3с 10 ай бұрын

После того как выиграл суд работник работадатель по с воим каналам может подговорить других работодателей чтобы не брали работника на работу! Возможно такое!?

@advokat_katsaylidi 10 ай бұрын

Как Вы себе это представляете? Не существует такого канала, который бы объединял всех работодателей. И нужно понимать, что один ☝️ Работодатель не обязан безоговорочно верить другому…

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

Каналов таких нет, а вот при звонке нового работодателя предыдущему раьотодателю бывает что гадят и очень прилично. Не стоит создавать конфликты на работе и скандалить. Отстаивайте свои права без эмоций и только в письменном виде с входящим номером документооборота работодателя. Если не принимают документ, то направить заказным письмом с уведомлением и обязательно указать срок получения ответа. В документах писать кратко, без эмоций с указанием статей и реквизитом нормативных актов, которые нарушены и по которым вы направляете документ раьотодателю. Т е досудебное решение трудовых споров. В таком случае вы будете общаться только с руководителем организации, а не с начальниками чего-либо или с кадровиком. Если есть нарушения Ваших прав, то их необходимо пресекать незамедлительно, т к затягивание приводит только к конфликтам с начальниками разного уровня, а руковолитель организации, с которым заключен ТД бывает не в курсе Ваши проблем и беспредела начальников на рабочих местах.

@granta_met Жыл бұрын

Оооо Это круто возможно обращусь🏧

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@rusgabik2162 4 жыл бұрын

Здравствуйте мне год зарплату не выплачивается я работаю официально по трудовой книжке ещё не уволился . И нас 2 человека зам.директора и я Руководитель отдела мы хотим обратиться в трудовую инспекцию они нам помогут ?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, лучше сразу в суд обратиться, вы можете сроки подачи потерять.

@Борис-ж3т Жыл бұрын

Мне 34 года я попал под сокращение мои коллеги на пенсии их оставили мне сказали что не женат а им правнуков надо кормить стоит ли в инспекцию подавать или бесполезно?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Да, нужно подавать жалобу. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ЮлияФешкова 2 жыл бұрын

Здравствуйте! Выкупила долг своего бывшего по договору цессии у банка. Могу ли я подать на него в суд по этому долгу?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 да, конечно, выкупленный долг, не означает, что он аннулирован, его можно предъявить стороне должника от Вас уже

@lefrotxviiss6885 6 ай бұрын

Добрый день,у меня два диплома,при трудоустройстве на два производства все прохожу,в плане собеседование с инженерами и начальниками цехов,но когда доходи дело до службы безопасности,они проверяют,у меня за 2018 год есть административное правонарушение,за 20.3коап. Соответственно они не могут отказать лишь из-за этого,поэтому каждый раз слышу лишь о внутреннем переводе сотрудника на должность. Помогите пожалуйста

@advokat_katsaylidi 6 ай бұрын

@Dofomin-u8y Жыл бұрын

А если нет договора? Возможно взыскать зарплату с работодателя

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 конечно, в трудовых отношениях наличие договора не является обязательным условием для взыскания, в суде можно обосновать требование на фактически сложившихся трудовых отношениях. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@liliiabelozerova2538 Жыл бұрын

Здравствуйте, как получить у вас консультацию по вопросу незаконного увольнения?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

👋 Здравствуйте, от Вас поступила заявка в Адвокатское бюро "Кацайлиди и партнеры" г. Екатеринбург на юридическую помощь, но Вы не написали, что случилось, какой совет юриста Вам требуется?! Мы работаем Онлайн. Также можно решать все вопросы через чат WhatsApp +79126788131 Напишите пожалуйста Ваш вопрос и мы ответим в ближайшее время 🤔

@maximantropolog8185 2 жыл бұрын

Мне должен 16тр...уже три месяца не отдает ...и что нужно идти к вам и нанимать адвоката за 200тр...

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Зачем 🤦 столько платить, мы за иск в суд берём 5 000 руб. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲 ⚖ ВНИМАНИЕ: согласно действующего процессуального законодательства, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя

@МаксимРубцов-к8н 4 жыл бұрын

Доброго времени суток! Я работаю на ОАО РЖД машинистом тепловоза, на меня было возложено дисциплинарное взыскание, по не значительным нарушениям, и далее назначены экзамены с целью уволить за не сдачу. Может ли работодатель назначить дважды наказание за одно и тоже нарушение? Заранее спасибо!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, наказание за одно и тоже нельзя делать, думаю тут подстраивают иное, несоответствие занимаемой должности по результатам экзаменов наверное... Тут жалобы нужно составлять на все это, мы не раз помогали в этом нашим клиентам, по стоимости 3 000 рублей. Работаем дистанционно и через обращения в офисе, пишите на WatsApp +79126788131, если заинтересованы в предложении

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

@marishar 9 ай бұрын

Работодатель рондомно выплачивает стимулирование,на глаз.нет листов стимулирования,зачастую,работник не знает,сколько процентов стимулирования ему начислили.Как поступить,чтобы решить вопрос по честному распределению стимулирования

@advokat_katsaylidi 9 ай бұрын

Тут через жалобы по инстанциям можно все решить. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@Юлия1234-ф8и 5 жыл бұрын

Подскажите пож., работала в организации два года, премия входила в зп, уволили по срочному тд, и премию не выплатили, зп вся полность приходила на карту сбербанка, есть возможность взыскать премию через суд?

@Юлия1234-ф8и 5 жыл бұрын

За все время работы ниразу не была лишина премии.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Здравствуйте, если будет в суде доказано дискриминация работника, то работодателя обяжут выплатить Вам премию, готовы для Вас составить исковое заявление, по стоимости будет 3 000 рублей, работать можно дистанционно через электронную почту, если находитесь далеко от города Екатеринбург

@ТатьянаПыкина-ъ9ш 5 жыл бұрын

вот как все таки считается срок . если при увольнении работодатель выдал трудовую но не ознакомил в приказом об увольнении . работник знал что увольнение незаконно потому что его воли на это не было и об этом сказал в суде, но в трудовой была запись об увольнении по собственному желанию. запросил работник приказ спустя 4 года. в приказе - увольнение по статье . работник обращается в суд, пропущен ли срок исковой давности в этом случае?

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Здравствуйте, да, все шансы проиграть дело в связи с пропуском срока исковой давности, ведь действительно запись об увольнении была известна работнику, он имел возможность обратиться в суд намного раньше

@ТатьянаПыкина-ъ9ш 5 жыл бұрын

почему мои комментарии удаляются уже 3 раз?

@ТатьянаПыкина-ъ9ш 5 жыл бұрын

тут речь о том что работник не знал основание увольнения потому что не был ознакомлен с приказом и в самом приказе нет его подсписи и отметки что он отказался расписаться. то есть работник думал что увольнение законно по формальным основаниям с чем ему было идти в суд интересно?

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@ser-wq8xf6qz8k Жыл бұрын

сейчас для меня очень полезная инфа с 5 ой минуты и в целом тоже

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

@АмангулЖангозина 11 ай бұрын

Здравствуйте господин Адвакат я хотело узнать, если работадател должен заплатит сумму 1 миллион 340 тысяч теңге и работадател на шею повешал сыну 2 миллиона 500тысяч теңге и расписка под давление заставил писать на эту сумму. Как быть как суд Подать. Жду вашего ответа. БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ХОРОШУЮ СОВЕТ. СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ. Раушангул.

@advokat_katsaylidi 11 ай бұрын

Здравствуйте, тут только судиться. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@10-ыйХануван 2 жыл бұрын

После просмотра появилось хотябы первичное представление о подобных спорах. Раньше это меня как-то не касалось и вот коснулось. Работадатель подаëт НА МЕНЯ в суд за то что выплатил мне лишнее после увольнения. А это "лишнее" это мои законные отпускные!

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Отстаивайте свое право на полную выплату, пусть суд выяснит, есть ли у них основания на получение выплаченного обратно ☝️

@СергейСайганов-з3щ 4 ай бұрын

Если Вы врспользовались отпуском за не отработанный период, то отпускные за этот период Вам придется вернуть работодателю.

@ЗульфияЗонина 4 жыл бұрын

Здравствуйте, что Вы можете сказать по поводу статьи 379 ТК РФ. Какова практика в разрешении вопросов, связанные с данной статьей?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, практика, как и практика по другим статьям широкая и разная...

@ЕленаПетрова-ж1ъ 4 жыл бұрын

Здравствуйте. Работаю в большой торговой сити. Сегодня заведующая моего магазина по телефону сообщила мне что я больше не работаю в магазине под ее руководством. Чтоб я самостоятельно искала себе место. Магазин находится в пяти минутах от моего жилья. У меня нет нарушений по работе.только личная неприязнь к заведующей. Имеет ли она такое право лишать меня работы ? Что мне делать ?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, нет, она не может без причин уволить работника, нужно писать ✍️ жалобы по инстанциям: в трудовую инспекцию и прокуратуру

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@ГасратАсланов-с8щ 5 жыл бұрын

Здравствуйте я хочу перевести в другую часть на выше стоящую должность имеет ли правр отказаться меня перевести часть который я служу

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Гасрат Асланов здравствуйте, да, конечно, право на отказ есть у части 🤔

@Interuz Жыл бұрын

Суд читает исковое заявление в заседании и не ознакомлялась с представленными доказательствами и в тот же день выносит решение ,правильно ли это?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 решение суда возможно в тот день, как начался процесс по делу. Если решение не в Вашу пользу, то возможно обжалование решения суда. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ДмитрийШерстов-н5п 2 жыл бұрын

суд вынес решение не в мою пользу к сожалению увольнение признали законным ( могу ли я его выиграть подав аппеляцию или нет не какого смысла ?!

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Всегда рекомендую клиентом подавать апелляцию и кассацию, ведь с помощью обжалования можно исправить многие судебные ошибки, допущенные судом первой инстанции. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@mamedet2767 4 жыл бұрын

Здравствуйте, мне 18лет случайно разбил телевизор в магазине где я работаю, работодатель требует полностью возмещать ушерб, на то я не согласился заплатить продажную сумму техники и тем более с витрины, на сколько прав работодатель?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, работодатель не прав, требовать продажную цену он не может, только выставлять Вам ущерб по себестоимости вещи

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@Ольга-ц5ф2ц 4 жыл бұрын

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Во время карантина я потеряла работу ( работала в турагентстве). Встала на биржу и там мне сказали, что если бы я уволилась по сокращению, то досрочно ушла бы на пенсию ( мне 53 года). Мою должность просто убрали. Могу ли я оспорить в суде запись в трудовой, чтобы досрочно уйти на пенсию?В трудовой стоит запись по собственному. Подскажите, что делать?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, нет оснований для выхода на пенсию досрочно из-за увольнения по собственному желанию, ведь тогда все будут создавать условия и уходить с работы, что законодатель не предусматривал ☝️

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Их

@БорисДовлетов-й3ы 2 жыл бұрын

Здравствуйте А на ИП можно подать в суд

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 да, конечно, на ИП можно подать в суд

@ОльгаИсянгулова-л5ь 4 жыл бұрын

Здравствуйте, мой работодатель предъявляет мне претензии по эффективности моей работы, но она зависит от условий труда. Мои трудовые условия были крайне ограниченными, в результате работа моя оказалась моло эффективна. Работадатель обвиняет меня в недосмотре, растрате и урезает мне зарплату, пытаясь таким образом компенсировать свои затраты. А так же он обвиняет меня в хищении. Последнее меня сильно огорчает. Как поступить в этой ситуации?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

✏️Здравствуйте, мы пишем претензию работодателю в таких случаях, разъясняем, что можем жаловаться, можем и Вам составить дистанционно Онлайн за 1 500 рублей- пишите в WhatsApp +79126788131 разъясню порядок работы с нами Онлайн

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@serdgd2887 4 жыл бұрын

если работал неофициально и работодатель не заплатил! могу ли я на что то надеяться? есть свидетели которые могут подтвердить

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, конечно, нужно обращение в суд, доказав фактические трудовые отношения Вы получите право на выплаты заработной платы

@serdgd2887 4 жыл бұрын

спасибо

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

@chaosmarine8815 2 жыл бұрын

Здравствуйте! с 25.11. я уволился по собственному жеданию. Работодатель до сих пор не выплатил расчет, ссылаясь на отсутствие денег,кормит завтраками. ПОдскажите.Какой срок исковой давности?

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 срок давности на подачу иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате составляет один год

@ПерРек 4 жыл бұрын

Можно узнать в какой срок можно подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым и трудовых отношений?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, в случае незаконного увольнения - месяц

@ПерРек 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi а если не было официального увольнения просто сказал что не буду работать и зарплату не стали выплачивать договор был не трудовой а гражданско-правовой поэтому все неофициально

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Если оспаривать увольнение не требуется, то тогда 1 год на взыскание зарплаты по Вашему делу, мы можем подготовить дистанционно исковое заявление, по стоимости 3 000 рублей, трата на адвоката возмещается со второй стороны, подробнее пишите в Watsapp +79126788131

@zhanar3186 6 жыл бұрын

Здраствите у меня кридит просрочка я час на декрете муж не работает Кридит не могу заплатит что мне делать памагите пажалуста

@advokat_katsaylidi 6 жыл бұрын

Здравствуйте, Вы уже писали в банк о предоставлении кредитных каникул или отсрочки платежей?! Также часто выгодно решить проблему с помощью подачи заявления о реструктуризации платежей по кредитному договору, подавалось ли с Вашей стороны такое заявление?!

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@ЮлияФешкова 4 жыл бұрын

Здравствуйте, если работодатель хочет уволить по статье утеря доверия . И хочет спихнуть все минусы на работника что делать? Доказательств нет не каких , только предположения

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, раз только предположения, то относитесь к этому, как к предполагаемому предложению Вам уволиться. После чего либо примите предложение, либо ответьте отказом. Так только 🤓

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

@ПавелСуков-ю4п 4 жыл бұрын

Здравствуйте, а если я работал без трудовой и договора был уволен и не получил расчёт, что делать?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, отсутствие трудовой не проблема для взыскания задолженности по зарплате в Вашем случае, готовы составить иск в суд для Вас, по стоимости 3 000 рублей, смотрите видео по ссылке и узнаете, что можно сделать в Вашей ситуации kzbin.info/www/bejne/aIjYmmimf81mi7c

@ПавелСуков-ю4п 4 жыл бұрын

Не думаю что это правильно, восстанавливаться после уведомления, рано или поздно будете уволены и причины найдутся полюбому

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, чаще всего все суд по восстановлению проводят, чтобы доказать нарушение своих прав со стороны работодателя, получить компенсацию в виде вынужденного прогула, а работать действительно никто почти и не остается в этом месте, слишком морально тяжело это делать...

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Их

@ПавелСуков-ю4п 4 жыл бұрын

@@Михаилвторой их. это что?

@travel_active8140 4 жыл бұрын

скажите пожалуйста , куда можно обратиться и какую ответственность несет работодатель , если он в первый рабочий месяц выплатил аванс через месяц с момента начала работы ( 6 окт - начало работы, а 29 окт - начисление аванса с 6 по 13 окт. ) ? и тогда получается две недели (с 15окт по 28 окт.)будут переноситься на каждый месяц и не оплачиваться?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, в случае в претензии к работодателю, можно обратиться к нему в личной форме или же обратиться в трудовую инспекцию.

@travel_active8140 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi спасибо

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

🎬Спасибо Вам за положительную оценку того, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал KZbin, рад буду 👍👍👍 к моим видео.

@xuligan2628 3 жыл бұрын

здравствуйте .У меня вопрос снижают расценки на все.при чем необоснованно ( я хочу вам платить меньше чтоб вы еще больше работали) за переработку не платят .премий нет и в выходные заставляют выходить.но не хотят за это платить!!!вы можете помочь???

@advokat_katsaylidi 3 жыл бұрын

Здравствуйте, да, конечно. 🏛 АБ "Кацайлиди и партнеры" - . Ждем Вас с пн. по пт. с 9-00 до 18-00. Посетите наш сайт Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 www.katsaylidi.ru Ваша проблема решаемая - наш адвокат Вам поможет! Когда удобно встретиться?!

@Ar-sky 4 жыл бұрын

Здравствуйте! А если работник потратился на представителя, но проиграл. Возместят ли ему судебные расходы на представителя?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, но ведь судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны, а тут работник не победил, значит нет способа получить компенсацию на представителя, так получается...

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@СветланаМ-п8т Жыл бұрын

Оказывается, любой кадровик может самовольно вклинить тебе в электронную трудовую книжку запись без твоего ведома, а потом еще уволить по статье за прогул! Нам отказали в жалобе в трудовой инспекции. Только на основании того, что муж не подписывал с "работодателем" договор. Где "работодатель" - это кадровик одной из фирм, с которой муж собеседовался по телефону и отправлял свои документы на рассмотрение (без этого никто на вахту собеседование не проходит, пока кадровик не ознакомится с доками и не отсеит тех, кто не подходит). Вот один из таких кадровиков самовольно, без заявления-прошения мужа о принятии на работу, без подписания какого-либо договора , внес запись в трудовую книжку. При том, что в этот момент там уже была действующая запись о том, что он трудоустроен (просто работал и искал новое место). Мы даже не знали о второй записи! Когда всплыло, попросили ее анулировать, а мужу просто поставили увольнение по статье прогул. Теперь он не может устроиться на хорошую работу. Если обращаться в суд, то только через 2,5-3 месяца - по словам адвоката - Возможно, что что-то разрешиться, но 50 тысяч за помощь в суде нам придется заплатить в любом случае, за труд адвоката.

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Здравствуйте 🤝 Ваш адвокат попросил 50 000, но при этом он не учел, что Вы можете и самостоятельно выступить в суде с целью экономии средств на судебную защиту. Давайте мы составим для Вас иск и все объясним, что делать в процессе. По стоимости такая услуга у нас 5 000 рублей. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@СветланаМ-п8т Жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi здравствуйте. Спасибо за отклик. Насчет иска и консультации будем иметь в виду. Но по поводу суда, к сожалению, муж работает вахтовым методом, по месту регистрации вакансий нет. Сейчас пытается устроиться на работу, где не спрашивают трудовую книжку, и мы не знаем, в каком конце страны он будет находиться, когда начнуться суды. Т.е. скорее всего он не сможет самостоятельно присутствовать, за него там будет адвокат. С вахты не отпросишься, чаще всего это работа по 12часов без выходных и с дорогой домой в 5 дней, если работодатель не проплатил самолет. Но насчет иска и консультации будем иметь в виду, спасибо. Потому что наш адвокат почему-то сказал, что то, что они оформили без заявления да еще когда человек был уже оформлен в другой фирме - это неважно. Тогда как несколько лет назад у нас была ситуация: один работодатель отказывался увольнять, вымогая деньги. А кадровик на новой работе отказывался принимать, т.к. у него будут огромные проблемы, если мы Уже Трудоустроены. Вот я поняла, что наш адвокат может только пытаться просить анулировать запись в трудовой. А мне бы хотелось, чтобы у тех людей были еще и проблемы. Чтобы они перестали честных работников подставлять

@labor.law. 6 ай бұрын

Все четко

@advokat_katsaylidi 6 ай бұрын

@Обовсёмпонемногу-89 4 жыл бұрын

Доброго времени суток! У меня произошла спорная ситуация с работодатем. Теперь я хотела бы уволится. Уйти в отпуск с последующим увольнением День в день не отрабатывая ничего и не предупреждая.. Отпуск по графику в августе. Я одинокая мама имеющая несовершеннолетнего ребёнка. У меня предпенсионный возрас. Могу ли я основании этого уйти день в день. Заранее Вам Благодарна!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, тут больше все зависит от договоренностей между сторонами, что вполне можно достичь, что касается прямых оснований для увольнения без отработки, то читайте по ссылке katsaylidi.ru/blog/pomoshh-advokata-v-uvolnenii-rabotnika-bez-otrabotki/

@Обовсёмпонемногу-89 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ОТВЕТ!!!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

@Обовсёмпонемногу-89 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi Я сразу подписалась как увидела Ваш канал. И даже не расчитывала на то, что получу ответ. СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Пожалуйста 😊

@user-bp7mp3tn1b 4 ай бұрын

Является ли доказательством аудиозапись разговора с работодателем?

@advokat_katsaylidi 4 ай бұрын

Да, является доказательством аудиозапись

@user-bp7mp3tn1b 4 ай бұрын

@@advokat_katsaylidi Спасибо!

@serz1423 2 жыл бұрын

Класс

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

😊 Спасибо Вам за положительную оценку тому, что делаю и даю советы. Обратная связь мотивирует двигаться дальше, рад буду ♥️♥️♥️ к моим новым постам в ленте

@ЭлектроЖмот-в5г 5 жыл бұрын

Вот рабовладельцы - рабочие назаводе регулярно отравляются на работе, запредельный шум вибрация и нет обеда НПК "Приматек", ООО ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ "ПРИМАТЕК" Дронь Дмитрий Васильевич

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Здравствуйте! Ваш вопрос является актуальным в наше время. Жалобы в соответствующие инстанции помогут решить этот вопрос. Обращайтесь к нам и мы сможем обеспечить Вам грамотное решение и самое главное удобное для Вас.

@Assalam-f9f 4 жыл бұрын

Здравствуйте мою жену отстранили от работы в связи с тем что она отказалась от тестирования на короновирус. Можно ли в этом случае привлечь работодателя к ответственности?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, конечно можно, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, но также следует проанализировать ситуацию в целом, возможно Вашу супругу просто выживают с работы. Следовательно целесообразнее не только жаловаться, но и подумать о новом месте

@Assalam-f9f 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi можно ли добиться денежной компенсации ? Если да, в каком размере?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Да, за нарушения прав работника можно взыскать компенсацию, но размер ее обычно не велик, 5 000 рублей, как вариант 🤔

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из

@Assalam-f9f 4 жыл бұрын

@@Михаилвторой что из?

@ЕленаВязьмина-ш8ъ 2 жыл бұрын

Работадатель не предоставлял работу и должность при выходе из декрета, а потом уволил по статье за прогулы

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Кошмар 🤦‍♂️

@atevc6071 2 жыл бұрын

Разберитесь с самоприизволом на складе вайлдберриз, там сотрудникам вешают необоснованные штрафы, потеряшки( товар которого нет на месте хранения) сборщику приходится в обязательном порядке пропускать эту вещь и приходит штраф в 400 рублей. Это только один пример штрафа. Там всё построено на глобальной и недоказуемой системе штрафов. (Договоры они сами переоформили на ГПХ без участия сотрудников) на работе заставляют убираться, если не убрал, то штраф 3000рублей. Хотя это уже должно расцениваться как трудовой договор(естественно без штрафа) и это только малый пример нарушений. Я ещё очень много могу привести фактов. Они миллионами воруют из карманов сотрудников. Пора трудовой инспекцией заинтересоваться. ВБ пользуются незнанием законов сотрудниками и в наглую из обворовывают.

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

Кошмар 🤦‍♂️ нут жалобы писать нужно по инстанциям с нашей помощью. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@РозаАкбаева-з4т 4 жыл бұрын

Как Вас найти?

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

🏛 АБ "Кацайлиди и партнеры" - . Ждем Вас с пн. по пт. с 9-00 до 18-00. Посетите наш сайт Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 www.katsaylidi.ru Ваша проблема решаемая - наш адвокат Вам поможет! Когда удобно встретиться?!

@ertwer7365 4 жыл бұрын

Напишите мне пожалуйста в Viber Мне ОЧЕНЬ нужна помощь грамотного адвоката

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, хорошо, займёмся конечно Вашим делом, мой номер в Viber +79126788131

@Александр-ы3д5е 4 жыл бұрын

Устали от штрафов! Сил нет никаких уже! Многие уже просто должны! Сам там недавно, но уже штрафуют! Просто рэкет! Уголовщина! Управы нет на них! Компания Нортек барнаульский филиал. Беспридельщики! Помогите работягам!

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, кошмар, как у Вас все устроено в работе, что есть так много оснований для штрафа?! Нужно срочно все привести в порядок + обжаловать штрафы за незаконность или хотя бы снижать их размер, если они были наложены за действительное нарушение.

@granta_met Жыл бұрын

❤❤❤❤

@advokat_katsaylidi Жыл бұрын

@yakovbazaev1874 3 жыл бұрын

Здравствуйте мне нужна помощь хорошего адвоката . Есть ли у вас ват сап для связи ?

@advokat_katsaylidi 3 жыл бұрын

Здравствуйте, да, конечно поможем Вам, пишите мне в WhatsApp, мой номер +79126788131

@ВалерийСергеев-ш2т 2 ай бұрын

А Вы сами пробовали подать в суд на вашего работодателя, или Вы сами работодатель.

@advokat_katsaylidi 2 ай бұрын

Я сам Работодатель. Но часто подаем и выигрываем иски наших клиентов, которые являются простыми работниками, чьи права нарушаются. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲

@ВалерийСергеев-ш2т 2 ай бұрын

Я 3 раза связывался с адвокатами, и у них одна проблема , как можно больше заработать бабла с заказчика. И поделится.

@марваПавловская 5 жыл бұрын

никому не верю...начнешь права качать, уволят даже ни накакие обстоятельства не посмотрят.

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

марва Павловская чаще всего судятся с работодателем как раз уже уволенные, которые оспаривают увольнение или взыскивают не выплаченную заработную плату 🤔

@Kumdang-2 5 жыл бұрын

Это доп компенсация за незаконное увольнения!

@advokat_katsaylidi 5 жыл бұрын

Кымдан 2 да, в случае незаконного увольнения возможно взыскание компенсации за вынужденный прогул, порой она значительна по сумме 🤓

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

@ledled3014 4 жыл бұрын

Есть увольнение по соглашению сторон. Если язык не в жопе то можно уволится без всех бумаг. Предварительно самому бумагу отдать работодателю. Или накатать прокуратору и трудовую инспекцию. Можно еще официальному работодателю

@advokat_katsaylidi 4 жыл бұрын

Здравствуйте, да, можно договориться, об этом и видео, спасибо, что смотрите!!!

@ledled3014 4 жыл бұрын

@@advokat_katsaylidi Я юр. агенство обратился. больше все таки у меня язык в жопе. Правда надо было дело под ключ брать. Аж даже не верится что компенсирую все юр. расходы плюс моралку вроде все или еще что то за незаконное увольнение плюс отношение как скоту. Штрафы хз. Правда что бумаги трудовую инспекция и прокуратуру и официальному работодателю как только получат ответ. Работодатель автоматом признает свою вину.

@Михаилвторой 4 жыл бұрын

Из