Netflix总监郑琛分享如何内部转岗成为PM，谈判Offer，找跳槽时机，领导力，时间管理以及更多职场干货【BigJoe】/Netflix Director shares career advice

[@da-jiu]

重要更正，是Product Pub不是Hub哈

[@airy0304]

这期嘉宾的情商和智商真的都好高，有一种能从所有实践中总结出方法论甚至哲学理念的能力，佩服！好希望能有这样的领导😭

[@da-jiu]

她的双商是全球顶级

[@xins2289]

虽然做的是和high tech无关的行业，但是大舅带来正能量的嘉宾的访谈还是能够empower到我，感恩感恩！

[@da-jiu]

开心 谢谢留言！

[@Captain_YourKing]

关于领导力的观点很有启发！赞

[@kaicheng2018]

这期太棒了，对自己的职场规划和领导力的打造很有启发。多谢大舅请到这么好的嘉宾

[@da-jiu]

谢谢支持！

[@sharonshen6984]

@@da-jiu 醍醐灌顶 想知道这个姐姐对于其他事情的观点 product pod的活动有线上直播或录播吗

[@naxun1199]

大牛！顶礼膜拜！问和答都很有深度和干货！感谢Bigjoe！感谢郑琛！

[@da-jiu]

棒棒的！

[@yiyang-qr4pz]

“有交集的陌生人”这话给我印象深刻！给嘉宾点赞！给大舅这个频道点赞！

[@da-jiu]

谢谢 欢迎分享

[@justinsoong8195]

自我总结和反思都非常精准,尤其关于motivation的解析,产品思维真是受益终身.

[@preal1215]

謝謝大舅提供這樣的訊息，對於產品經理真的很有幫助

[@da-jiu]

谢谢支持哦

[@yobi321]

关于换工作的深入探讨很有意思 问题提得特别好 很受益 期待大舅更多精彩内容

[@sherrychapters6312]

很棒的分享，喜欢换工作背后的思考

[@evanchen1209]

只恨发现这个平台太晚， pm干货满满， 谢谢大舅和嘉宾分享， 学到了很多！

[@da-jiu]

谢谢你的支持，欢迎加我读者群一起探讨。加微信fujixianVincent拉你进群。

[@cici2050]

干货！

[@fionazhu7422]

第一时间看! 相当不错的分享，多谢。

[@y.5353]

听君一席话，胜读十年书。原来leader promotion是要empower 和 cultivate下属来实现的。对我确实是全新的mindset。赞

[@da-jiu]

好总结！

[@sepahope]

给两位大神手动点赞啦~~！以及感谢大舅让我可以来这儿分享我的频道，我曾在硅谷的谷歌和三星工作，复旦/UCB校友，和你分享科技/UX/求职/成长，欢迎关注-->油管: kzbin.info B站: space.bilibili.com/527490065

[@Tango_Studio]

谢谢分享，很有收获

[@hedavid5843]

大舅的声音过度comfortable！嘉宾经验分享 盛赞

[@da-jiu]

感谢感谢

[@DrNancyLi]

谢谢分享产品经理 leadership 经理

[@vviviadesign3739]

男神女神又来啦！棒棒哒

[@zachyang1041]

大舅，我是一名程序员，已经和我们PM聊了，并且很幸运这个天使一样的PM愿意带我，希望今年年底就可以在内部开始做一些PM的工作。 我有一个问题，我看到很多PM的职位都要求5年经验，很好奇想我这样的情况，之前的程序员的经历可以算在这五年里吗？谢谢

[@linguo7491]

很认同嘉宾的观点

[@shiyuma5574]

4年PM经验，最近正在找新机会，这个channel相见恨晚

[@da-jiu]

谢谢哈 欢迎常来和分享给别人

[@EricTsai-rj9vm]

獲益良多!!

[@yorkgraiman5650]

哈哈，强烈建议加快视频速度，多放点内容在有限时长的节目里。BTW：为了促进算法推荐，手工留言～～

[@da-jiu]

优秀！

[@hedavid5843]

perfect！

[@gracebear]

分享了，赞👍🏻

[@da-jiu]

谢谢👏

[@jiawang46]

琛姐去wish时好像正怀着二宝？能否讲讲怀孕期间换工作的经验？因为基本上刚去新公司很快就要休几个月产假，这样会对工作影响比较大?老板也可能有意见？多谢！

[@da-jiu]

你算得好精准！

[@da-jiu]

Ok，我问她了，她说她两份工作换的时候都是怀孕的时候，但也都是这些公司先来找上门的。所以可能心态上没有把这个事情当一个concern。而且一般好的公司文化都不会因为这个原因而错过人才。会因为这个因素而拒绝人才的也不是我们应该去工作的公司-即使去了也会难受。所以这是一个相互选择的因素。

[@seanlee5555]

段位高的人思维真的是太不一样了。

[@ivylyu1376]

好喜欢这样的谈话，高手过招

[@andrew4763]

看这个视频很开心也很有启发，尤其是社交那一part很有做tech人的特点哈哈，另外问一下product pub的微信群怎么加入？

[@da-jiu]

需要加入product pub社区的同学先加我的读者群（加微信fujixianvincent拉你）然后群里有同学拉你。

[@yingtutuproductdesign3219]

大舅超棒的乾貨大牛🐮分享～～～這邊兔兔醬🐰小小🐶尾續貂一下我們的【设计师转PM】轉型之路直播分享喔: 【设计师转PM-Salesforce Senior PM】:kzbin.info/www/bejne/hJLdZp5upcyrd9E 希望對career初期的小夥伴跟設計🦁️有幫助～～

[@aliceliu17]

想问问product hub是个什么组织？现在还活跃吗？怎么找到一个能带自己的大牛？

[@da-jiu]

活跃的，是个产品经理社区，有大牛。

[@tracyxiang7692]

非常走心的分享！赞赞赞

[@da-jiu]

Tracy好久不见~

[@tracyxiang7692]

我刚刚从一家传统公司跳槽到亚麻。你的videos 对于我onboard high tech 行业非常有帮助。感谢感谢！

[@Tango_Studio]

Google 有没有培训产品经理的课程？:)

[@da-jiu]

有啊 我们经常被公司培训

[@Tango_Studio]

那很好啊