내년 육아휴직 어떻게 달라지나?…한 번에 '완벽 정리' [친절한 뉴스K] / KBS 2024.08.30.

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Күн бұрын

Пікірлер: 847

@김치뽀끔빱-o4v Ай бұрын

막상 낳아 육아휴직 후 복직해서 일해보니 아기 키울시간이 없어요. 6시 퇴근 후 아이 어린이집 하원시키고 집도착 후 씻기고 저녁먹이고 재우면 10시입니다. 강제 3시,4시 조기퇴근 시행하면 높아집니다. 예산만 늘리지말고 워킹맘 워킹대디들의 삶을 단 하루라도 들여다보면 답은 빨리 나옵니다.

@xenesis5271 Ай бұрын

진짜 숨돌릴 틈이 없어요...아이가 한살한살 자랄수록 시간은 더 없어져요...아직도 와이프 회사에서는 임신으로 불이익 당해요...심지어 대기업인대...

@edwardchoi9357 Ай бұрын

등하원 시키는 아주머니 고용하면 비용이 정부예산에 비례해서 같이 오름ㅋㅋ 그런데 애 등하원 시키려면 안쓸수도없고 직접 등하원하자니 출퇴근시간 안맞고 이러면서 애를 낳고 키우라고??

@summer_note_ Ай бұрын

제가 하고 싶은 말입니다. 워킹망, 워킹대디가 육아에 참여할 수 있도록 육아시간 강제 의무시행 해야 합니다.

@땀촌유산균땀촌 Ай бұрын

현실에 딱 맞는 말씀

@마루룽-t8y Ай бұрын

이게 찐이예요..... 제발..... ㅠㅠ

@주나나-t6d Ай бұрын

아니요...돈이 아닙니다. 시간이 필요합니다. 육아휴직 기간 늘리고 복직후 3시반 또는 4시 퇴근 시행하면 무조건 출산율 높아집니다. 육아휴직 1년 너무 짧고.. 그후 복직하면 돌쟁이 두고 회사는 6시퇴근...아기 낳지말라는 뜻이죠...육아휴직도 남편 3갤써야되는게 아니고 그냥 1년6개월로 변경해야됩니다. 정부에서 빠르게 현실을 파악하길...

@코알라-g9d Ай бұрын

너무공감가네요.,, 육아휴직 기간 너무ㅜ짧아여,,,ㅠ 돌쟁이두고 복직하려니ㅜ맘이 안좋네용

@바다호랑이-s8s Ай бұрын

@@코알라-g9d니남편은 머하고?

@소히야-h1q Ай бұрын

6개월 연장 한다고 하더니 대체 언제언제!?

@자본주희-k8s Ай бұрын

관두고 새끼나봐라

@user-bw7uk4bb7y Ай бұрын

다 강제로 해줘요 남편 육아휴직도 강제 단축근로도 강제

@jsg3894ify Ай бұрын

진짜 돈이 다가 아님 하원시간은 4시 부모 퇴근시간은 6시 이것부터 문제가 시작됨 조기퇴근 무조건 시켜주도록 좀... 이게 별거 아닌것 같아도 아이 정서에도 영향이 크고 부모도 넘 힘듬ㅜㅜ

@자본주희-k8s Ай бұрын

일그만두라

@깨비-q7t Ай бұрын

푼돈 주는거도 아까워서 3달은 얼마 그담은 얼마 이런식… ㅈㄴ 감사하다ㅅㅂ

@kjyjaeja Ай бұрын

능력이 안되면 안낳아야지 찡찡대네

@narae1325 Ай бұрын

@@kjyjaeja능력되는 니가 그럼 대신 다 낳던지ㅋㅋㅋㅋ 현실적인 문제를 말하는데 무슨 ㅂㅅ같은 답변임?

@이지혜-g2v Ай бұрын

@@kjyjaeja대가리 빡이네 그게 단기적으로 우리만 좋은줄 아는 빡대가리

@이두리-c3d Ай бұрын

애기 7세미만은 4시퇴근 강제시켜라 제발ㅜ

@tripletsfamily Ай бұрын

세쌍둥이 가정입니다 이번달에 아이들 돌이에요 육아휴직 편하게 쓸 수 있다면 참 좋겠네요 지금은 좀 힘들어요.. ㅠ

@zmkdk6186 Ай бұрын

고냥 나가😢

@유블리-n5d Ай бұрын

그일은 누가 하냐

@hyongl5962 Ай бұрын

대한민국기업인들은 애 다키웠거나 딩크족만 채용할껄요

@user-fi3zb6lt3t Ай бұрын

그럼애를낳오

@가족유튜브-k7k Ай бұрын

돈이 문제가 아니라 육아휴직을 강제화시켜주세요 쓸수 있눈 환경이 아니라서 못쓰는거에요

@MASTERMS917 Ай бұрын

그럼 임신했다그러면 바로 눈치줄거같은데요... 한국인들 특성상 김칫국도 빨리마시고 넘겨짚는것도 잘하거든요........ 사업장에 유사인력을 채용하게하는 제도를 도입하던지 해야할듯...

@정현홍-v6z Ай бұрын

캐디도 요즘 세금내고 고용보험도 내는데 왜 안해주냐!!!!

@89218 Ай бұрын

@@정현홍-v6z 일용직이잖아요 기본급으로 바뀌고 월급제 하시면 가능하겠네요 뭐...클럽에서 그렇게 할 일이 없겠지만

@정현홍-v6z Ай бұрын

@@89218 노동법상 근로자이고. 근로법상 노무제공자라서 안된데요ㅠ 근데 근로자만된다고하는데 똑같이 세금내고 고용보험도 내는데 ㅠ

@89218 Ай бұрын

@@정현홍-v6z 찾아보니까 고용보험 냈으면 되네요 노무사 상담해보거나 자세히 찾아보세요 월 보수액을 낮게해서 최저로 세금 내셨을수도있고 거절당한 이유가 있는듯 보입니다 그리고 저도 캐디잠깐 했었는데 세금 내시는분 처음봅니다ㅎㅎ

@zhuxianhe373 Ай бұрын

워킹맘입니다. 아이가 법정감염병 걸리면 등원을 못하는데 그럴때 부모가 돌볼수있도록 제도를 만들어주세요... 이럴때 회사를 그만둬야하나 애를 낳아키우기 힘든세상이라는게 체감됩니다

@이가탄-d3c Ай бұрын

맞아요ㅠㅠㅠ

@yurijeon6632 Ай бұрын

그러게요 아기 수족구 걸려가지고 등원못하고.. 남편이랑 나랑 연차 아끼고 아껴서 아기 아픈날만 써도 간당간당하네요.

@과테말라 Ай бұрын

맞아요. 더이상 연차없으면 병가라도 거짓말해야돼요

@whiteshsmjy Ай бұрын

수족구... 걸린 애를 돌봐줄곳이 없어.. 울면서 데리고 출근했어요ㅠㅠ 대체인력이 없는 특수인력이라 연가도 못쓰고... ㅠㅠ

@shleesss3758 Ай бұрын

맞아요 복직하자마자 아기가 아프네요 워킹맘에게 필요한 제도가 도입되기를..

@eusns Ай бұрын

16시 퇴근시키는게 효율적임

@investorc9764 Ай бұрын

돈도 물론 중요하지만 핵심은 애기를 돌볼 시간임. 주로 요즘은 맞벌이다보니 얼집에 외에 부모가 직접 키울 시간(육아시간 등)을 꼭 보장해주어야 함.

@임수진-m8d Ай бұрын

육아기 단축근무 2년 가까이 쓰고있는 워킹맘입니다. 전체 근로자 모두 09:00~16:00 근무제도로 바꾸는건 무리인가요 주4일제보다 근무시간 단축이 실질적으로 육아하는 사람들 뿐만 아니라 모두에게 환영받을수있는 제도가 되지 않을까요? 육아하는 사람들은 육아를 육아하지않는 사람들은 자기계발을 할수있는 평등한 기회가 주어지면 좋겠네요

@haeju9726 Ай бұрын

공감합니다ㅠㅠㅠ

@Young_gu Ай бұрын

매우 공감해요ㅜㅜ

@crayhong9857 Ай бұрын

이 제도 도입한 회사 봤습니다. 근무시간 8시간 중 근무시간 2시간을 뺐기 때문에 급여도 25% 삭감하더라고요. 1/4이직하고 원래제도로 돌아왔습니다.냉정히 말하면 과한 요구죠..

@skykim9243 Ай бұрын

윗분의견처럼 고용주입장에선 과한요구입니다. 모두가 16시퇴근이라니요..

@최홍만-s9i Ай бұрын

본인이 회사 차리세요

@병화김-k8o Ай бұрын

의무지정이 제일 중요한 거 같아요~ 육아휴직 쓰려고 말 꺼내는 것 자체가 여러모로 쉽지않으니까요~ 출산 후 몇 년 안에 반드시 써야하도록 법제화 해주시면 좋겠습니다..

@colly08 Ай бұрын

못쓰게하거나 안쓰는 사람들 자체에 벌금 크게 부과하거나 하는 등 의무지정화 할 필요 있음

@VaninaCorrea-cb4yb Ай бұрын

육휴 1년 9개월 + 출산휴가 3개월로 대체인력 2년간 고용할 수 있게 의무화.. 그래야 대체계약직도 경력이라도 쌓아서 딴데 가지 업무부담금은 소용없다

@신노스케-s6f Ай бұрын

이거지

@해피-t3u Ай бұрын

직장 생활 하며 아이 키워보면 압니다 애가 아프거나 다쳐서 선생님한테 전화라도 오면 직장에서 죄인 됩니다.애가 아파도 눈치보느라 조퇴한다는 말 한번하기가 얼마나 심장이 두근두근 하고 불안하지...모릅니다

@blahblahmom4441 Ай бұрын

진짜 이거지요.. 휴직대체자도 2년은 고용안정되어야 순환이됩니다 그리고 휴직들어가는 사람도 동료들한테 눈치안보이구요 ㅠㅠ

@정은아-o3t Ай бұрын

돈 말고 기간 늘려주세요. 1년 6개월

@ssl5884 Ай бұрын

육휴급여도 급여인데... 영유아가정에 엄마아빠 중 1명이라도 제발 4시퇴근 7세미만까지 쓸수있게 해주세요..하ㅠㅠ 6시 퇴근하고 집에가면 7시반.. 먹이고 놀아주다 재우면 10~11시ㅠㅠ 엄마아빠들 진짜 몸이 못버티고 아파요..

@awesomegod6393 Ай бұрын

육아휴직은 강제로 시켜야합니다.눈치봐서 진급 에 불리하고 용기가 필요한제도를 강제화시켜야 누구나쓰거 아이키우죠

@kkmn1386 Ай бұрын

강제로 해주는 회사로 이직가셈

@wuwu0928 Ай бұрын

그렇게되면 문제는 또 돈이지요 강제해서 육아휴직급여 2000주면 원래 1억 연봉받던 사람이 어떻게 버텨요 죽으란소리이고 더 낳지말라는 소리지.. 육아휴직급여를 더 올리고, 완전강제가 아닌 반강제에 가까운 혜택을 주는 방향이 좋을 것입니다 그럼 어떻게든 육아휴직쓰려고 본인이 노력할듯

@삼민-p1t 16 күн бұрын

@@awesomegod6393 남아있는 직원은 ㅠ 무슨 죄

@리아-k5k Ай бұрын

임신확인후 직장에서 단축근무 신청 하려하니 동료들이 나하나때문에 힘들다며 안된다함 나는 스트레스로 매일을 눈물로 일함 .. 도저희 안되서 퇴사 하자마자 유산.. 3개월동안 운동하며 스트레스 없이 몸 회복하니 임신함.. 우리나라 임신단축근무 출휴 육휴 강제화 필히 필요함

@오리-x2w4g Ай бұрын

저희는 단축 아예 말도 못끝내는 직장이라 너무 속상하네요ㅠ

@이쪙쪙-c4e Ай бұрын

지금은 12주이내 36주이후(실질적 35주1일부터) 법으로 정해진 단축근무라 무조건 해줘야 하는데요..?

@삼민-p1t 29 күн бұрын

남아있는 동료들은 좋진않됴…… 아무런 보상없이 일을 더 해야하는거니까ㅜ

@yhyoo1331 Ай бұрын

아이둘 키우고 있는 워킹맘입니다. 육아휴직 급여 안 늘려도 되구요, 만13세전까지 불이익 없는 강제단축근무 시행할 수 있는 환경 만들어주세요.

@해딩일기 Ай бұрын

공감. 환경 불이익이 큼

@빽따방 Ай бұрын

육휴를 강제로 쓸수 있게 하라니까 다른것만 만드네

@vjcmaa5082 Ай бұрын

회사에서 출산휴가 육아휴직 쓰면 불이익 주고 눈치주고 죄인 취급하는데 돈이 무슨 소용인가요

@밤이-n9r Ай бұрын

진짜 제일 큰 문제라고 생각합니다 기업문화부터 바뀌어야됨

@kkmn1386 Ай бұрын

회사를 옮겨라

@Dnwjxndjsien Ай бұрын

회사를 옮겨 징징대지말고

@ymlovemj Ай бұрын

이런 댓글 다는 새끼들은 결혼 안한 새끼들

@drorian-tr1gi Ай бұрын

눈치안주는 회사가 3프로도 안될텐데 뭘 옮기라는 개소린지..ㅋㅋㅋ

@hihi-ki3vf Ай бұрын

그냥 애 낳든 안낳든 4시퇴근하는게 맞음 그래야 애를 낳고 키우지.. 나도 지금 육휴중인데 복직하고 어떻게 해야될지 고민임 돈이 문제가 아님 그냥 내 삶을 영위할 수 있는 시간이 부족한거임 여기서 애낳은 사람들만 혜택주면 오히려 혐오나 부담감은 더 커짐 그냥 애낳든 안낳든 다 혜택을 줘야함 우리나라가 더이상 9to6를 해야될 필요가 없음 다같이 업무시간을 줄여야지 누가 육휴나 단축근무한다고 해서 다른 사람한테 일 가중되면 더더욱 눈치보게되고 눈치주고 싫어하고 그렇게 됨 다같이 해야함

@떼루랑윤 Ай бұрын

맞아요 임산부 직장인인데 단축근무도 너무 눈치보여요 ㅠㅠ 정시퇴근도 눈치보여서 30분 이상 더 근무하다 나옵니다.. 육휴들어가면 백업자 월 20만원 줘봤자 누가 하겠냐는 소리도 들었는데 너무 스트레스예요

@lllllliilillliliill Ай бұрын

전부 의무화로 해야한다 그래야 비교하기 좋아하는 대한민국 특성상 배아파서라도 결혼해서 육휴쓴다 이거 전부 해야한다 지금 40 50 꼰대 육아에 동참안한 새끼들은 지금 남자가 육휴하는거 극대노 하지만 육휴했던 남자들은 안다 육아가 밖에 나가서 일하는 것보다 더 힘들다는걸 내가 썻으니 내 후배들이 쓰는거 배안아프다 의무화해라

@vjcmaa5082 Ай бұрын

586 베이비붐 세대들이 임신한 직원, 출산휴가, 육아시간 쓰는 직원 매우 싫어합니다

@sally-ob2eo Ай бұрын

베이비붐 세대들 50대들 특히 그렇슴

@user-lb4fh7ku3r Ай бұрын

저 사용하고있는데 육아가 더쉬워요 단순노동일을 하시나봐요 일이쉽다는거보니깐 부럽습니다

@uahwydxjxna Ай бұрын

@@user-lb4fh7ku3r육아가 쉽다면 니 마누라가 다하고 있을 확률이 높다

@jodanniel5260 Ай бұрын

출산 휴가 중인데 육아가 일보다 더 어렵습니다.. 잠을 잘 못자니 하루 종일 컨디션이 좋지 않네요...ㅎㅎ

@모함을해도살라 Ай бұрын

직주근접성에따라 다르겠지만 영유아기(-8세전) 부모들에게는 급여보전해주면서 부부중 한명이 아침출근 10시 퇴근 4시 의무적 보장이면 맞벌이부부 애기키울수있어요. 초등저학년 애기들 가정에도 물론 어느정도 시스템이 필요하구요. 아이들 아플때 쓸수있는 돌봄 휴무 같은것도 필요합니다. 진짜 응급실에서 밤새고 출근하는날도있고 ㅠㅠ 낳고 키우고있는사람이 키우기가 편하고 좋아야 출산예비부부들도 자신감을가지고 임신출산육아를 할수있을듯

@쏘-s7y5z Ай бұрын

어린이집, 유치원은 4시 하원이지만... 초등학교는 1시 하교입니다... 돌봄도 하늘의 별따기입니다.. 한다고 해도 아이가 지쳐해요.. 아기때는 뭣모르고 있지만 초등학생되면 유치원생과 같은데 하기 싫다, 하고싶다라는 자아가 생겨서.. 억지로도 힘들어요.. 또한 초등학교는 교육이지 교육만 있고, 보육은 없어서 아이와 엄마가 해쳐나아갈 일이 태산입니다....

@내새끼너무이뻐 Ай бұрын

1년 6개월은..소식이 없나요

@korean_kimzzi Ай бұрын

이거 진작에 작년5월에 입회안시키고 빠그러뜨림요

@김나연-o5v Ай бұрын

그거 기각당했다가 다시 검토한다고 하더라구요….ㅠㅠㅠ

@Young_gu Ай бұрын

기각할 이유가 뭐가있죠...진짜 국회는 뭐하는 걸까요...

@TV-vh7gb Ай бұрын

어휴 저도 이걸 제일 기다렸는데 조용히 묻히나 보네요

@KIM-o2f Ай бұрын

생색내고 기각 다시 생색...

@박지나-j6t Ай бұрын

돈 말고 복직 후 16시 퇴근하면 출산율 올라요. 정부에서 찔끔 더 주는 그 돈은 회사에서 그만큼 벌면돼요. 아이랑 함께 있을 시간이 필요합니다. 아이는 깜깜한 밤이 되어야 부모를 만날 수 있습니다.. 이런 아이가 불쌍해 아이를 낳지말자로 가는거에요. 제발 현실을 보세요 현실을

@아아잉잉-t2e Ай бұрын

육휴 급여 늘리는게 문제가 아니라 눈치 안보고 잘 쓸 수 있는 분위기를 만들어 줘야 하지 않을까.. 회사에서는 출휴, 육휴 쓴 기간만큼 퇴직금 적립되고 대체인력을 뽑을지말지 고민에 직원들은 내가 일 더 해야된다는 부담갖고.. 대여섯명 있는 소기업에서 직원 두명만 휴직해도 회사 안돌아갈텐데.. 거의 못쓰는 분위기일듯..ㅠ

@신지은-t7v Ай бұрын

어린이집 하원때문에 일 다해놓고 정시퇴근하는 상황인거 다 알면서도 굳이 붙잡고 일 더시키더군요 육아휴직은 꿈도 못꿉니다. 예산올려봤자 육휴 신청못하는경우가 훨씬 많을테니 국가는 이러나저러나 별상관없겠죠

@lllIllIIIlllIIlllIIIIIlllIIIIl Ай бұрын

만 7세이하 부모는 근퇴시간 9 to 4 를 의무로 바꾸는게 더 현실성 있어 보입니다. 출산율을 올리기 위해서는 주4일제보다 더 혆실성 있는 제도 같아요

@이경호-j6s Ай бұрын

의료진부터좀 해결해주세요... 아이가아파도 응급실을 못가서 목숨이 위험합니다 ㅠㅠ

@와플망고 Ай бұрын

출산장려뿐만 아니라 기존에 육아중인 부부들에게도 혜택을..ㅠㅠ

@wewqwwee1096 Ай бұрын

그럴돈 없음

@catbbo863 Ай бұрын

진짜 ㅡㅡ

@이아무개-n8r Ай бұрын

그게우선임 이미 낳아키우는 사람들 더 신경써줘봐라 알아서 저출산 해결됨

@mingming-c4d Ай бұрын

정치인들이 할아버지들이라 진짜 필요한게 뭔지를 파악못함

@이두리-c3d Ай бұрын

우리애는 7시부터 7시까지있는다 제발 강제로 일찍퇴근시켜줘

@linuskim3176 Ай бұрын

ㅠㅠㅠ

@아몽이-t8b Ай бұрын

4시퇴근하자 그래야 미혼들도 연애할 시간이 생기고 기혼들도 애들 낳아 키울시간이 있다

@ae_dak Ай бұрын

육아휴직을 강제해야된다 안그러면 자리안잡힌다 그리고 낳으면 길러줄것도아니면서 뭘자꾸 낳으라고하냐 이렇게 그냥 망하는게 답임

@wonder_world-v3g Ай бұрын

줄거면 똑같이 매달 250줘야지 뒤로 갈수록 돈이 부족해져서 복직해야됨

@트롤감별전문의 Ай бұрын

복직해야지 그럼. 빨아먹고 튈래? ㅇㅇ

@wonder_world-v3g Ай бұрын

@@트롤감별전문의 온전히 12개월 육휴를 못한다고 ㅡㅡ 초기에 나오는 수당으로는 버티는데 점잠 수당이 줄어드니까 풀타임 근무해야되서 육휴를 다 못채우고 복직해야된다는 뜻이야 그럼 육휴 제대로 다 못채우는 시스템인데 왜 저렇게 생색내냐는거지 이해했어???

@hwa-yj2ch Ай бұрын

250다주는ㄱ

@user-lb4fh7ku3r Ай бұрын

@@hwa-yj2ch 그냥 낳지마 ㅎㅎ 10년전에 비해 훨씬 낫아졋그만 맨날 불만 그냥 망하자니깐 세금쓰지말고 ㅋㅋㅋ 어차피 결혼자체를 안하는데 먼상관이야

@김가령-g5i Ай бұрын

@@user-lb4fh7ku3rㅠ님늙으면 밥도먹기힘들어짐

@hyeminseo8665 Ай бұрын

저희 아가 12시간 가까이 어린이집 있는데 눈물을 머금고 복직해서 일하는 중입니다. 그래도 저는 둘째를 너무 가지고 싶은데 복직한 회사에서 육휴를 한번더 했을때 저에 대한 평가가 어떨지 걱정이 되기에 둘째 생각을 접으려구요..평생 후회 하겠죠???ㅠㅠ지금도 아기 볼 시간이 없는데 둘째도 똑같은 상황이면 회사 내부 인사 평가 문제 아기 양육 시간 부족 문제로 낳지 못하는게 맞는거 같아요

@차몽-l9s Ай бұрын

돈 없어서 애를 안낳는게 아닌데,, 출산하면 몇억 주겠다 하면 갑자기 애를 마구 낳을거 같나요? 1차원적인 정책말고, 제대로된 정책 좀 생각해내세요!! 출산하고 육휴 끝나면 어린이집 유치원 초등학교 저학년까지 등하원부터 문제점 발생되는거 모르시나요? 할머니 할아버지가 도와주시는 경우 지원이라던지, 워킹맘 조기퇴근라던지 다양한 정책지원 좀 내놓으세요

@빗코인-v7s Ай бұрын

육휴를 그냥 1년6개월로 해줘...

@ong7862 Ай бұрын

돈도 돈인데 육아휴직 의무화를 시켜주세요.. !! 20인 이하 중소 다니고 있는데 얼마전 여직원 한명이 육아휴직 쓰니 대표가 앞으로 육아휴직 쓸거면 그만두라고 엄포를 놓던데요.. ; 아직도 현실은ㅠ

@김-t9w9n Ай бұрын

와이프...단축 근무 쓸 수 있어 다행입니다. 하지만 업무량은 그대로라 집에 가져와서 애기 재우고 업무처리하던지, 주말에 출근... 스트레스가 이만저만이 아닙니다. 단축근무면 단축근무 할 수 있게 주변 배려도 필요합니다. 혹은 정책차원에서 단축 근무자와 같이 일하시는 분들께 인센티브를 더 주던지요. 육아휴직, 단축근무 하는 사람과 남아있는 사람들이 윈윈 할 수 있는 당근을 다 같이 뿌려줘야합니다.

@lhh86a Ай бұрын

육휴 1년쓰고 해고... 복직 못 한1인..하.하. 그리고 돈은 올려준다고 한들....아기들 돌봄을 늘린다 한들.. 맞벌이 부모들은 퇴근하고 애들 밥먹이고 씻기면 아이들 잘 시간.... 애들은 엄마가 키워야한다는 잔소리. 말고 눈치없이 단축근무 쓸 수 있었으면 좋겠네요~~

@CHUNGJAEHOON123 Ай бұрын

육아휴직쓰면 옆에 동료는 해당 업무 그대로 떠안는건 불가피한테 20만원으로 버텨라? 그리고 그 20만원도 동료가 직접 받는게 아니라 회사가 받는거라면 과연 육휴 맘편히 쓸수 있을까?..

@sold-k Ай бұрын

돈 필요 없다 필요한건 시간이다 애기 키우는 엄마들 퇴근시간만 확실히 앞당겨주면 맞벌이하면서도 애 낳는다

@삼민-p1t 29 күн бұрын

육휴 단축근무 좋은데요 동료직원은 아무런 보상없이 고스란히ㅡ일을 더 떠맡게되는데 이 부분도 대책 꼭 마련해주셔야합니다 강제적으로 대체업무자 구함 또는 급여 인상 등 보상이 있어야 임산부들도 눈치 안보고 쓰지않을까요? 아무런 보상도 없음 임신 안 한 사람만 손해아닌가요? ㅋㅋㅋㅋ

@도민준-c6f Ай бұрын

면접관: 아직 미혼이신대 결혼의향은 있으신가요? ) 이질문 27살이상 부터는 국민질문이더라

@김민서-d3w Ай бұрын

기업인 입장에선… 별수없음

@어디로가야하죠 Ай бұрын

17조면 1억씩만 줘도 17만명느는거 아냐? 걍 현금으로 줘라 쓸데없는거 하지 말고

@산들바람-s2b Ай бұрын

아이낳으면 돈준다는건 낳을까 말까 고민하는 사람들에게 하나도 와닿지 않아요. 돈보다 더 중요한건 아이를 낳아서 몇년간 집중돌봄이 필요한시기인데 그걸 할 수 없는 사회 구조시스템을 고쳐야하는거죠. 미심쩍으면 일년만 해보면 되잖아요. 부동산 정책은 손바닥 뒤집기처럼 몇개월마다 뜯어고치면서 저출산 대책이라고 자꾸 내놓는게 -돈줄테니까 낳아~낳고서 노인인구 부양해줘~- 전 국민을 그지들로 아는건지.

@김민서-d3w Ай бұрын

여유없으면 힘든거죠… 사회가 얼마나 책임을 떠안아야 하는겁니까.. 솔직히 아이가 중요한건 맞으나 개개인의 자식인데 기업도 사회도 다 같은 사람이고 사정이있는데 낳으면 봉사하는 식으로 말씀하시는건… 그리고 캐바케인게 여유있으면 자식생각해서 외벌이 합니다 그게 제일 좋은 방식이구요.. 돈,아이 둘중에 하나는 포기해야지 둘다 원하는건 내 가족을 위해 다른 사람은 희생해야한다는 거죠… 출산률 낮은거 압니다 하지만 어느한쪽만 생각하면 반대쪽은 불평등 해지는건 사실입니다.

@안녕하시유-g6d Ай бұрын

의무로 지정해라

@xcskwn_anwenf Ай бұрын

나는 자영업자고 와이프는 공공기관일하는데 와이프 5월 복직하고 지금은 단축근무(16시퇴근)중임. 와이프 복직전에 단축근무 이야기 다 해놨는데 야근, 주말출근하는 업무분장 다해놓고 애 아파서 병원이라도 갈라고 하면 죄인만들고.. 애키우는 사람들에 대한 사회적 인식이 이렇게 개발도상국 마인드인데 제도만 좋아지면 뭐하냐. 자영업자 출산대책은 아예없고, 애낳아서 키우는 사람 빨리 퇴근하고 일안할려는 사람으로만 보는 사회적 시선.. 정말 불편하다. 0.6명 왜 되는지 알것같은 부분. 윗분들만 출산 외치지 그 누구도 출산을 바라지 않는 것 같다.

@돌탱크-s9z Ай бұрын

50 대 이상 기득권 층이 저런 인식을 가지고 있고 분위기를 만듬..

@베지밀B-x1s Ай бұрын

ㄹㅇ 자영업자비율이 높은나란데 자영업자 출산대책은 제로

@윤인재-p1w Ай бұрын

어디근무지임 ?요새그런데거의없는데

@Jlovestella Ай бұрын

맞아요 한국 마인드 자체가 바뀌어야 가능할꺼에요. 돈 안줘도 분위기가 아이를 키우는 분위기면 가능합니다. 다음 세대위해 인구증가를 원한다면 사회 전체 분위기가 아이때문에 일찍가고 쉬고 행사에 참여하고 할때 눈치주지 않고 보내주고 해야해요. 근데.. 한국사회가 바쁘게 돌아가고 빨리빨리 사회라 쉽지 않을것 같네요. ㅡ하루이틀 일 밀리면 큰일나는줄 알고 클레임하고 그러니 누가 빠지면 다른누가 매꿔야 하는 상황. 빠진 사람은 그걸 미안해하고 죄인되는 상황. 그러니 할수 있는거라곤 돈 주는정책밖에 나올수 밖에요… 전반적인 인식이 바뀌지 않는이상 정부도 답은 없을껍니다. 유럽이… 일처리 느리고 그래도 아이 키우는 분위기는 우리보다 선진국이더라고요. 심지어 동유럽도…

@Dnwjxndjsien Ай бұрын

자영업자를 하지마

@정태진-u2c 4 күн бұрын

옛날 축지법 쓰는사람이 한말이 생각나네...애 놓으면 1억 지급... 이렇게 했으면 출산정책 예산 덜 들었음(실제)..사이비만 아니었어도... 댓글보니 돈보다는 시간이라 하는디...난 솔직히 돈... 그리고 말장난이 심한데...기본급 200 수당 150(연평균 계산시) 월350(연평균) 버는데... 기본급에서 최대250만원임... 1~3월 200 4~6월 200 7~12월 160 받는거임

@sssogkfkx Ай бұрын

일을 빨리 마치게 해줘라!!!!!!!

@엔딩88 Ай бұрын

법적으로 강제적인 육아휴직 제발 부탁드립니다. 중고기업에서 육어휴직 진짜 쓰는 곳 찾아보기 힘듭니다. 공무원 대기업에만 특혜 주지 말고 제발 중소기업에도 법적으로 의무적 육아휴직 될 수 있게 해주세요. 재발!!!!!!

@Yonyncub Ай бұрын

어린이집 기본반은 4시까지고 부모 직장은 칼퇴해야 6시입니다. 여기서부터 시작하시면 되겠네요. 일하면서 육아를 할 수 있는 환경을 만들어주세요.

@기린남-t2n Ай бұрын

내년이 아니라 올해 하반기부터 바로 시행해야..

@muse1129 Ай бұрын

육아 단축 근무를 활성화 해주세요

@user-og9sj7qh6h Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋ 업무분담금 안받고 일 안받을래요 ㅋㅋ

@마카나우쿨렐레 Ай бұрын

그냥 매달 똑같이 주는게 더 좋을거 같다

@덕덕이님 Ай бұрын

우리나라 사람들 대부분이 중소 중견 기업인데 공무원과 대기업 아니고서는 육아휴직 못쓰는게 현실 배우자 포함 육아휴직 강제화하는것 말고는 답없다 푼돈 줘서는

@user-wb5uc8qc8e Ай бұрын

사업자는 못쉬는데 지원이없다는게 아쉽네요

@SeoSo_happy Ай бұрын

상식적으로 생각해봐라. 육아는 1년만 하면 애가 다 크냐? 왜 지원금은 1년만 주는거냐? 근거가 대체 먼지..

@younglee4068 Ай бұрын

구직활동할때 기혼이냐고 항상 물어보더라구요.. 곧 결혼예정이라고 하니 임신하면 일 못한다 또는 요즘 직원들이 육휴를 많 써서 결혼예정자는 좀그렇다 등 대놓고 말하는 곳도 있더라구요. 육아휴직을 강제로 하거나, 혜택을 늘리는것도 좋지만 아이를 낳고 키울수있는 환경을 만들어줬으면 좋겠어요.

@리리루루파레 Ай бұрын

돈이 중요한게 아니라 기간이 중요하지 부모 둘중에 한명이라도 자녀 1인당 일년 육개월 쓸수 있도록 바껴야하고, 낳으려고 생각이 있는 부부들을 적극 지원해야합. 육휴쁀만 아니라 난임 시술을 받는 부부들에게도 최소 2개월씩은 쓸수 잇는 난임 휴가가 필요함 막상 해보면 정말 얼마나 열악한지 알 수 있음....

@JaneChwai Ай бұрын

아동복지 종사자입니다. 돌봄 기관에 투입되는 예산을 늘리는 것보다 근로자가 육아, 돌봄 휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하는 것이 장기적으로 사회에 더 긍정적일 것이라고 생각합니다. 부모와 자녀가 함께 하는 시간이 너무너무 중요합니다.

@푸푸-x6v Ай бұрын

현실적인 애로사항이 그렇게많은데 하나를 못고치네....안타깝네요 진짜

@다경-j2o Ай бұрын

복직이 문제임 ... 적응기간해서 3개월 빨리 얼집 보내라는데 너무 어리고.... 복직하면 근무시간상 얼집에 있는 시간 너무 길고.. 애기 아프면 당일 연차도 안되서 난감함. 🥲 퇴사말고는 답이 없음..

@토산-u3o Ай бұрын

싯파 쓰지도 못하는 육아 혜택 무슨 의미가 있냐 강제성을 두던가 답답하다 정말

@jj-ff6pc Ай бұрын

돈이 아니라 아이볼 시간을 만들어 줘야합니다. (물론 그게 사회적으로 돈이 더 많이 드는거 압니다. 그럼에도 불구하고 아이의 엄마 아빠가 직접 아이를 키워야합니다.) 그래야 돈을 허투루 쓰지 않습니다. 줄줄 세어나갈 일이 없습니다. 내 아이 키워봤으니 남의 아이 소중한줄도 압니다. (하루 2시간 키워보고 육아했다고 볼 수 없습니다.) 여러 사회적 문제가 오히려 줄어들고, 금쪽같은 아이가 아닌 정상적인 아이를 키워낼수 있습니다.

@redix8282 Ай бұрын

자영업자나 법인대표자나 이런사람들은 사내 대체자가 없어서 육아휴직 아예 쓰지도 못하는데 이런경우에도 혜택을 좀 받을 수 있는 제도가 마련되어야합니다. 육아휴직도 못쓰고 너무 힘들어요 ㅠ😢

@뉘예엥에에 Ай бұрын

출산 2주 전까지 서서 6시간동안 일하고출산하고는 인력 대체 해야하니 오히려 직원 월급 써가며 애키우는데.. 개인 사업자들을 위한 정책은 생각도 안하네요.

@뿌웅-h2i Ай бұрын

맞아요 제 주변 자영업하시는 분들 다 애기낳구 바로 출근 😢😢😢 세금이라도 덜내면 모르까 세금은 또 어마어마하게 내요 ㅋㅋ .. ㅋㅋ 하지만 정부에서 지원해주는건 하나도없구요

@eunsoonoh4983 Ай бұрын

돈으로 해결될 일이 아닌데 그걸 알면서도 계속 이런식의 정책을 남발하네요..

@suhyup8122 Ай бұрын

직장 분위기 문화 때문에 나도 못씀.. 쓴다하면 .. 하 상상도 싫다

@y__j-s9q Ай бұрын

육아휴직급여인상된건 좋은소식이긴하지만 육아휴직을 근로자 선택이아닌 의무로 지정해서 눈치보지않게만드는게 더 좋지않을까싶어요..😢

@떼루랑윤 Ай бұрын

지금 임신 중이지만.. 돈이 아니라 시간이 필요한게 맞는거 같습니다.. 직장 눈치도 많이 보이고 앞으로 복직하고 나서도 벌써 걱정이에요

@Ssony1024 Ай бұрын

제발….지금 초등학생 자녀를 둔 부모들에게도 혜택이 가는 제도를 좀 만들어 주세요…….

@알리시아-f9q Ай бұрын

2,4살 남매있는 워킹맘입니다. 육아휴직 쓰면 뭐합니까? 돌아오면 경력단절인데. 요즘 딩크, 비혼족들이 너무 똑똑하게 느껴질 지경입니다. 대학다니고 유학하고 남들하는만큼 오히려 더해서 교직원이되었는데 아이 낳았다는 이유로 인사가 누락되었습니다. 내가 이 학교를 다닌지가 몇년인데 최근 6개월 인사고가가 없어서 승진심사가 어렵다니 이딴 소리 들으며 승진 누락되고 동기 후배는 다 승진했습니다. 돈도 도둑놈들이 다 가져가서 정작 제가 받는건 피부로 느끼지도 못하겠고 경력은 단절되고. 워킹맘들이 이렇게 사는데 누가 뭘 보고 애를 낳고 싶을까요?

@뿌웅-h2i Ай бұрын

자영업자는 육휴도 없고 출산휴가도 없습니다.. 자영업자 회사원 나눠서 정책이 필요합니다

@cikhan1 Ай бұрын

아이들 아빠입니다 저 같은 사람들은 신청조차 못해요 제발 모두가 신청할 수 있도록 해주세요 너무 불공평해요 ㅠㅠ

@vitaminjun Ай бұрын

남녀노소할 것 없이 4시 퇴근

@jjyes6983 Ай бұрын

돈말고 시간이 필요해요… 회사다니면서 아기키우는게 현실적으로 너무 어렵고 아이한테도 좋지않아요 ㅠㅠ

@민혁-v2m Ай бұрын

육휴를 눈치 안보고 쓸 수 있고 제 기간 쓸수 있도록 제발!! 강력한 법좀 만들어라. 안지키면 벌금 때리고!!! 얼집 쌤들 원장 눈치보다가 1년도 못채우고 3월 신학기 준비하러 가야된다. 돌도 안된애기 봐줄 부모님도 없고 나는 6시 퇴근 데리러 가면 거진 7시... 어느부모가 그 어린 아기를 놔두고 다시 현장으로 돌아갈 수 있겠나... 4시 퇴근만 시켜줘도 너무 감사할것 같다.

@mingmikim5443 Ай бұрын

집값내려서 외벌이도 집살수있게 해주세요 대출이없어야 소비도 늘죠 제발 예금금리 올리고 대출금리 대출제한 해주세요

@욘두-t8s Ай бұрын

쌍둥이 출산했더니 배우자출산휴가 10일ㅋㅋㅋ육아휴직은 쓰는순간 동료들 피똥싼다 출산휴가라도 한달은 줘야지 쌍둥이 육아 지옥이다

@refreshing9084 Ай бұрын

저도 쌍둥이데 10일 에휴. 두배는 줘야죠

@욘두-t8s Ай бұрын

@@refreshing9084 그놈의 내년시행ㅋㅋ답답함 탁상행정

@룰루랄라-h7o Ай бұрын

16시 퇴근 강제하면 출산률 확 늘어날텐데 이상한데 돈쓰고 있음…

@논리충츤데레 Ай бұрын

그럼 기업은?

@바다돼지-jy Ай бұрын

내년 출산휴가 다태아는 며칠일까요.. 올해는 15일이였는데.. 아무리 찾아봐도 내용이없네요

@VT-hx5zm Ай бұрын

개인사업자 엄마는요? ㅠㅠ....실수령 360에 어린이집과 하원시터, 조부모 돌봄비로 200 넘게 나가요... 저도 아기 돌보고싶어요.. 근데 100이라도 남기려고 일하러 나갑니다..

@뿌웅-h2i Ай бұрын

댓글보니 회사에서 눈치주는 경우가 많다는데 정부는 돈을 늘리는게 아니라 회사에서 왜 육휴를 기피하고 부담스러워하는지 원인을 파악하고 그에따른 대책을 세워 해결해야한다 그렇지않으면 악순환은 반복될 뿐이다 큰 회사는 부담이 덜 하겠지만 이제 시작하는 회사, 적은 인원으로 운영되는 회사는 직원의 육아휴직이 부담스럽고 불안하다 그 부담은 그대로 직원에게로 향하고 지금 이 상태가 지속되는 중인데 왜 이걸 이해못하는지 모르겠다

@kss-chofam Ай бұрын

단축근무가 답이다 돈필요없어요 4시퇴근만해도 케어가능

@대굥-p9c Ай бұрын

돈없어서 안낳는게 아닌데요 국가재난상황에사 실제 맞벌이 부부들 10커플만 조사해봐도 알거를.. 맥락을 못잡고있네 진짜 재난이다 재난

@김민서-d3w Ай бұрын

시간도 결국 돈임 여유있으면 외벌이하고 커리어든 뭐든 아이에게 최선을 다함 근데 요즘 마인드가 여유없다 돈 부족하다 회사 복직한다? 내아이에게 시간을 못 쓴다 정부 비판하고 솔직히 둘 중에 하나는 포기해야지 아이가 정말 소중한건 맞지만 언제부턴가 자기자식 키우는걸 사회에서 도와주길 봐라는거는 좀…

@대굥-p9c Ай бұрын

@@김민서-d3w 한쪽이 돈을 많이 벌어서 여유가 있으면, 다른 한쪽은 자기 커리어든 뭐든 포기하고 육아만 해야하나요? 우리는 여유없고 돈없어서 애한테 시간 못쓰겠으니 해결책을 내놔라 가 아니라 일/아이를 양립이 아닌, 택일해야만 하는 우리나라의 이 잔인한 현실을 개선해야된다고 외치는거에요. 그래서 많은 부부들이, 여성들이 둘중 하나를 포기하고 있다는걸 출산율이 보여주고 있네요.

@김민서-d3w Ай бұрын

@@대굥-p9c 별수없죠 그게 자식을 가장 좋은 환경에서 키울 수 있는거고 예전세대 방식만 생각하더라도 지금같은 문제는 없었습니다 자기자식이라면 자기선에서 책임을 져야하는겁니다. 사회나 회사를 운영하는 사람도 같은 인간입니다.

@대굥-p9c Ай бұрын

@@김민서-d3w 예전세대요? 대부분의 여성들이 결혼과 동시에 직장을 그만뒀어야하는 기성세대 시절을 말씀하시는건가요? 지금같은 문제가 없었던게 아니라, 지금같은 문제가 생길수없는 가부장적인 사회분위기였기 때문인거죠. 자식에 대한 책임이라는 명목 하에 여성들에게 독박육아라는 프레임을 씌우던. 거의 대부분이 맞벌이인 요즘같은 시대에, 예전과 같은 방식으로 자식을 책임지라는 말은 여성들이 육아에 책임지라는 말로 보이네요..... 이래서 안낳는거에요

@syj9988 Ай бұрын

이런 것도 중요하지만 시험관 시술 100 프로 지원해줘야 된다

@Mikeynya Ай бұрын

ㅠㅠ준내비쌈

@user-nininininonin9 Ай бұрын

그걸 왜해줘 다놀거 놀고 흑우하나물어서 노산때 누가 애낳으래? 35살 넘으면 그냥 낳지마 우영우들 매년 증가중이니까

@완완-m8j Ай бұрын

@@user-nininininonin9 와.. 진짜 너 노답이다 어떻게살면 그런생각을가지고 살수가있냐? 사회생활가능해? 어느 한직장에서 오래일해본적도없지?

@klerystherandomwalker2169 Ай бұрын

남의돈 당당하게 요구하지 맙시다. 국가 돈은 가장 효과가 큰곳에 써야하고 젊은여자한테 우선 지원이 맞고 시험관 시술이 필요없는여자한테 우선 재정 지원을 하는게 맞지

@완완-m8j Ай бұрын

@@klerystherandomwalker2169 지금 애낳는것보다 효과가큰게 있냐? 깨어있는척 생각깊은척하지마세요 진짜 찐 같아요

@TV-co4uh Ай бұрын

결혼하기전 애를 낳기전 행복한 삶을 꿈꿨지만 현실은 참으로 힘듬의 연속이더라... 육아는 해야지, 돈은 벌어야지, 내가 없어지는 기분... 아무리 내새끼를 키우고 내가 택한 삶이라지만, 힘듬의 연속이 자꾸 우울해지고 이런 삶에서 도망치기도 싶기도하고 결혼 안한 사람이 부럽고 나도, 자식에게도 행복함이 없어지더라. 현 문제에 부딪히는 삶속에 누가 애를 낳고 싶어 하겠냐 이말인거다... 옛날 사람들 이야기를 하고 싶다면 시대는 달라졌고 마인드 자체가 틀리다 말해주고 싶다.

@bbo-e07 Ай бұрын

육아휴직을 늘려야해요 육아단축기도 늘리고 육아단축시간도 의무화로 해야합니다 있어도 사용못했습니다 눈치보여서요.. 두돌인데 엄빠 모두 늦게퇴근해서 할머니 죽어나는중입니다 엄마미안해ㅠㅠ

@꽃다운-x9e Ай бұрын

애낳고 키워보겠다고 일부러 어렵게 육아휴직 가능한 회사로 이직하고나서 애키우는데, 복직후부터 가정인지 회사인지 하나만 선택해라 너는 그냥 퇴근시간 되면 집가는 사람일 뿐이다 하며 일을 더 하라는 이야기를 계속 듣다보니 내가 이러려고 애를 낳는다고 했었나 하는 생각이 자꾸 듭니다. 회사에서는 저런 평가받고 집에선 일찍 나갔다가 늦게오는 엄마라서 미안하고.. 유연근무제 활용해서 일찍와서 일하고 가도 저런 소리 듣는데.. 이상한 제도 늘릴거면 차라리 아이를 키우는데 도움되도록 다 돈으로 주고 그게 아니라면 현실에 맞는 제도와 강제성이 있어야 할 것 같아요 결정하시는 분들은 다들 돈이 많아 어려움이 없어 모르셔서 그러나..내놓는 정책마다 크게 와닿는 효과가 없습니다

@kimhyun-sv5zz Ай бұрын

초등교사입니다. 교감이 내년 육아휴직과 올해 출산 휴가 둘 다 쓰는건 어려울 것 같다네요. 그럼 아내는 9월 출산인데 몸조리는 누가 해줍니까? 내가 살다살다 이런 부조리를 겪을지 생각도 못했네요. 시간 강사 구하기 힘들다고 못구하면 어려울 수 있다네요. 2학기는 임용을 앞두고 있어서 인력 구하기가 어렵다고.. 교사도 출산 휴가와 육아 휴직에서 이런 부당한 대우를 받는데 기업이나 기타 직업군은 어떨까 싶네요.

@서누캉 Ай бұрын

교감이 그럴 권한이있나요? 법으로 가시죠

@kimhyun-sv5zz Ай бұрын

@@서누캉 그럴 권한은 없는데 약간 유도하는 것 같아요. 옆 반 선생님이 아동학대로 고소를 당한 상태라 담임이 교체될 수 있는데 학년 부장이 학년을 비우면 안된다네요.

@kimhyun-sv5zz Ай бұрын

@@서누캉 제가 현재 학년 부장이거든요.

@서누캉 Ай бұрын

@@kimhyun-sv5zz 저는 조직에 별 의미를 안둬서 그냥 씁니다 국가공무원법이나 내부규칙에 위배되지않으면 웬만해선 가족우선위주로 생활해서요

@kimhyun-sv5zz Ай бұрын

@@서누캉 저도 그렇긴한데 교사도 이런 부당한 상황이 놓이는데 일반 기업은 어떨까 싶기도 하네요.. 교사가 이런 부당한 대우가 있을거라고 누가 상상이나 하겠어요...

@햄버거-v7k Ай бұрын

애초에 맞벌이로 애 키워야되는 경제적 상황이 문제라 본다. 수도권 과밀화로 인한 미친 집값, 대출로 인해 맞벌이가 필수인게 근본적 문제임.

@꼬빵이-w8q Ай бұрын

지금 사후지급금 제도로 못받은 돈은 어찌되죠

@강강-i1k Ай бұрын

쓰고 돌아온사람들 아직도 자리 없어지던데..

@기운정-m4n Ай бұрын

돈이 다가 아닙니다 시간을 오후4시 퇴근으로 변경해주시면 숨통이 다들 트일 겁니다

@inso1556 Ай бұрын

진짜 칼퇴해서 5시 퇴근 아기픽업해서 집가면 아무리 빨라도 6시 씻기고 먹이는 시간 제외하면 한 시간밖에 못 놀아줘요.... 아기 얼굴 볼 시간도 없고요..ㅠㅠ 회사에서 조금만 늦게 퇴근하면 아기 자는시간이 있어서 그마저도 못보는 날도 있고요.. 우리 예쁜 아기들 엄마아빠가 충분히 사랑도 주고 가족과 행복할 수 있게 해주세요...ㅠㅠ 일회성 휴직 말고요.. 애기가 일년만 있음 성인처럼 다닐 수 있는거 아니잖아요... 휴직기간 늘리고 집에서 아기들과 보낼 수 있는시간 늘려주세요....