NIENTE PANICO: ASSENZA INGIUSTIFICATA - DIMISSIONI - DISOCCUPAZIONE.

[@CarmeloDiLiberto-iq2yd]

Grazie.

[@FrancescoDeChirico-k7d]

Com'è la situazione al 18 aprile 2024? - E' stato approvato questo disegno di legge? Nel caso in cui fosse stato approvato: - Per evitare di pagare il ticket licenziamento, mi conviene dare le dimissioni volontarie? - Se do le dimissioni l'azienda si può inventare qualche altra cosa per attaccarmi durante il periodo di dimissioni (il mio dovrebbe durare 2 mesi)? Grazie in anticipo, e se posso dire: questo video l'ho trovato molto più informativo di una miriade di altri articoli online. Tra l'altro, se è ok vorrei chiederle anche: - quanto spesso succede che il datore di lavoro faccia causa per addebitare costi vari al lavoratore? (lo descrivi a 2:00) - se il datore non ti licenzia ma non ti da retribuzione posso dare delle dimissioni che mi consentano di percepire la Naspi? Se sì, Il datore di lavoro può attaccarmi in qualche modo?

[@unfiltered77]

Grazie, Avvocato. E' stata chiarissima.

[@avv_dirittodellavoro]

Mi fa piacere, la questione era complessa. Grazie x avermelo scritto.

[@carielmax]

Grazie mille della delucidazione . Ora è chiaro

[@martinicampari]

capito Angelo Greco?

[@leonardabonassisa9887]

Spieghi che il lavoro avanti tutto .non piove la manna dal cielo

[@manucar761]

Buonasera avvocato! Sono Manuele, sono invalido al 75% per sclerosi multipla da 23 anni Fisicamente, ho vari problemi dalla stanchezza cronica, equilibrio, problemi visivi, la troppa distanza da lavoro, patente sospesa da 9 anni e altro ancora ..... vorrei lasciare il mio lavoro! Come devo comportarmi? Sono in malattia da 7 mesi! Sempre per il mio problema di salute

[@avv_dirittodellavoro]

Potrebbe dare le dimissioni ma non percepira' la naspi ovviamente

[@Lelouch00100]

Salve avvocato vorrei farle una domanda, se si viene licenziati dopo i 5 giorni di assenteismo, e poiché il nuovo ddl non è ancora stato approvato si ha diritto alla naspi. Poiché appunto si ha diritto alla naspi , l’azienda potrebbe fare comunque causa e addirittura vincerla anche se il decreto non è ancora stato approvato ? Non mi è chiaro

[@rubenlecbikoue8363]

Grazie mille Avvocato. Quindi tuttora al 10/05/2024 la legge non è stata ancora passata e le cose stanno ancora come prima, mi conferma? Saluti

[@Ube-z6z]

Buonasera, questo discorso vale anche per chi ha un contratto indeterminato con agenzia interinale? Grazie

[@ZAXJ17]

🙏🙏🙏🙏

[@florinmacovei9893]

Buonasera e possibile avere chiarimenti sul esonero ivs INPS se è bene accettare o rifiutare di percepire, non mi sembra molto chiaro. Grazie infinite per aggiornamenti .

[@avv_dirittodellavoro]

Salve, io non mi occupo di queste cose, le serve unə commercialista o consulente

[@florinmacovei9893]

@@avv_dirittodellavoro Grazie per il consiglio.

[@mariuscochior4666]

A me invece..mi hanno detto che devo pagare io il ticket inps... Visto che voglio andare io e voglio " usare" i 5 gg di assenza., mi hanno detto che sono dimissioni soggettive e non oggettive quindi pago io il ticket..non mi sembra corretto

[@avv_dirittodellavoro]

Non mi è molto chiaro il messaggio, che vuol dire "usare" i 5 giorni?

[@Jacopo-lv1up]

Da come ho capito il testo è stato approvato alla camera, deve essere approvato al senato e poi essere pubblicato in gazzetta ufficiale, da quel giorno entrerà in vigore. Mi chiedo: la norma potrà essere retroattiva o riguarderà solo le domande di Naspi effettuate da quel giorno in poi?

[@avv_dirittodellavoro]

Di regola le norme non possono essere retroattive x legge, salvo eventuali specifiche previsioni

[@assuntascicchitani30]

Se non mi presento a lavoro mi possono chiamare ai danni.

[@bastbast6464]

Buonasera Avv, ma se rimango nel limbo assente sotto contratto senza stipendio, i contributi Inps me li pagano in quel periodo?

[@avv_dirittodellavoro]

No, non prende stipendio xche non lavora

[@fabiotoscanelli8526]

e se chiedo di anticipare il termine del contratto a tempo determinato, posso percepire la naspi?

[@avv_dirittodellavoro]

Se il datore è disposto a rischiare una causa di impugnativa e conversione...provi

[@fabiotoscanelli8526]

@@avv_dirittodellavoro ma sarebbe come una risoluzione consensuale giusto? E con la risoluzione consensuale da parte del datore di lavoro è possibile chiedere la naspi ?

[@avv_dirittodellavoro]

Risoluzione consensuale? Cosa c'entra?

[@fabiotoscanelli8526]

@@avv_dirittodellavoro ovvero che risoluzione consensuale e anticipo scadenza contratto sono la stessa cosa nel contratto a termine?

[@avv_dirittodellavoro]

No sono due cose diverse

[@tommasob7600]

Buonasera avvocato, una domanda : il datore di lavoro può chiedere un risarcimento danni in caso di licenziamento per assenza ingiustificata? Se si, riguarda solo il ticket licenziamento o possono chiedere altre somme

[@avv_dirittodellavoro]

Può chiedere che venga accertata la natura dimissionaria dell'interruzione e chiedere dunque la restituzione del ticket a titolo di risarcimento e potrebbe chiedere anche il pagamento dell'indennità di mancato preavviso

[@tommasob7600]

L'indennità di mancato preavviso è pari solo ai giorni in cui avrei dovuto avvisare il datore di lavoro, non ai mesi che avrei dovuto ancora lavorare, giusto?

[@avv_dirittodellavoro]

@tommasob7600 xche era un contratto a termine? Non è molto chiaro il fatto, ad ogni modo se il licenziamento verrà considerato dimissioni, potrebbe essere richiesto anche il pagamento dell indennità di preavviso prevista dal ccnl. Se si tratta di un contratto a termine, non essendo ammissibili le dimissioni con preavviso ma solo x giusta causa, il datore potrebbe chiederti a titolo di risarcimento una somma pari alle retribuzioni che avresti percepito sino alla fine del rapporto

[@tommasob7600]

Si ,è un contratto a termine

[@avv_dirittodellavoro]

Vale quello che ho precisato sopra.

[@aymanbaro2569]

Non è questione di angelo greco è questione che pure su Google c’è scritto che se non ti presenti più il rapporto è considerato chiuso per volontà del lavoratore e quindi dimissioni.. avvocatooooo non so cosa fareeeeeeeeee

[@avv_dirittodellavoro]

Faccia come crede. Io ho spiegato cosa dice la legge, se poi il sig. Google dice altro, problemi suoi e di chi lo segue.

[@TonyMontana1983n1]

Dovresti avere lo stesso successo di angelo greco..