O assessment center - najrzetelniejszej metodzie rekrutacji. Odcinek 12

Jeżeli chcesz lepiej zrozumieć, czym jest rekrutacja, co podlega ocenie podczas rozmów kwalifikacyjnych lub przygotowujesz się do Assessment Center - to ten odcinek jest dla Ciebie! Czym jest Assessment Center? To rodzaj symulacji przyszłej pracy, podczas której oceniane są zachowania i kompetencje kandydatów. Mój gość, Izabela Michaliszyn - Liwińska, ekspert od programów Talent Management, certyfikowany assesor Assessment Center - w prosty sposób opowiada o zawiłościach Assessment Center.
🎧 W odcinku:
- co jest podstawą tworzenia Assessment Center?
- jak przygotować się do Assessment Center?
- w jaki sposób przewidzieć, jakie kompetencje będą badane?
- jakie zachowania kandydatów cenią assesorzy?
- jakich zadań można się spodziewać?
- jak wygląda Assessment Center on-line?
🎧Posłuchaj także Odcinek 10 - Paula Rejmer - Jak działają firmy rekrutacyjne Search Selection? • Jak działają firmy rek...
___________________________________________
🔔 SUBSKRYBUJ ▶ bit.ly/33POiDf ▶
___________________________________________
👉 Zajrzyj do mnie:
✔ FACEBOOK: / insideskillsagnieszkaj...
✔ LINKEDIN: / agnieszkajurkowska
✔ WWW: insideskills.pl/#podcast
#assessmentcenter #diagnozakompetencji #rekrutacja #rozmowakwalifikacyjna #assesor #rozmowaopracę #interview #poszukiwaniepracy #podcast #ScenariuszeKariery #informacjazwrotna #feedback #kompetencje #praca #AgnieszkaJurkowska #IzabelaMichaliszynLiwińska

[@ewelinawozniak-jarasz8880]

ciekawe:)

[@dys0302]

Jakie ćwiczenia umożliwia pomiar kategorii niezbędnych dla efektowności wykonywania pracy ?

[@scenariuszekariery554]

Assessment Center stosuje się po to, aby zbadać, w jaki sposób ktoś podchodzi do osiągnięcia jakiegoś celu. Bada, jak skutecznie i efektywnie ktoś potrafi zrealizować to, czego oczekuje się od niego/niej na danym stanowisku/roli. Każde ćwiczenie mierzy efektywność w określonym kontekście, np. zarządzania zespołem albo tworzenia strategii. Planowanie działań można sprawdzić na przykład przez ćwiczenie "koszyk zadań", inne kompetencje w innych zadaniach.

[@marcin3136]

Assessment center ma rację bytu od C-Level w górę (a w szczególności, gdy tyczy się to zarządu firmy). Do "standardowej" rekrutacji należy po prostu zatrudnić kompetentnych ludzi i/lub wyszkolić dział HR. Inaczej to defraudacja majątku firmy i/lub działanie na jej szkodę (tak, wiem- oszustom/ manipulatorom to nie przeszkadza; ważne, że mają stanowisko. Taki urok patologii społecznej; po co się uczyć, jeżeli można wszystkim włazić w ... ? Tak jest łatwiej; w sensie dla niektórych, bo dla mnie, to niewykonalne, aby żyć tak jak oni ;))) Wysoka kultura organizacji! Patole i tyle w temacie! Pato-kabaret...