Как пройти ассессмент-центр | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #44

⬇️Карьерные консультации со мной⬇️
career-lift.ru/consultation
Ассессмент-центр - это один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников их психологических и профессиональных особенностей. Эффективен ли данный метод оценки персонала и как его проходить - смотрите в видео.
#Ассессментцентр #КсенияАгеева #CareerLift #ЦентрОценки #100КарьерныхОтветов
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
• 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ ...
▶️Смотрите плейлист «Личный опыт»: • ЛИЧНЫЙ ОПЫТ | Ксения А...
▶️«Тестирование при приеме на работу»: • Тестирование при прием...
▶️«Структура идеального резюме »: • Структура идеального р...
▶️«Как вести себя на собеседовании»: • Как вести себя на собе...
▶️«Самопрезентация на собеседовании»: • Самопрезентация на соб...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
🔥Мой Instagram - / careerlift
🔥Мой канал в Telegram - t.me/careerlift
По всем вопросам пишите на [e-mail]

[@KseniAgeeva]

✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6

[@user-pc4ni1yw8u]

Полезно, спасибо

[@anarainhr]

Благодарю так приятно вас слушать,очень полезная и доступная информация,сегодня как раз будет 3х часовой assessment center test немного волнуюсь.

[@KseniAgeeva]

Не переживайте! Уверена, что все пройдёт хорошо) Поделитесь потом своим впечатлением от ассессмента 💪

[@anarainhr]

@@KseniAgeeva доброе утро Ксения.Рассказываю, принимала девушка моложе меня лет на 10, задавала хорошие грамотные вопросы,первая часть состояла их составление поверпойнт презентации с указаниям цифр (а я их пропустила дабы не думала что они так важны для чр),далее вторая часть чтение статьи и сценка диалог с ней же,интересно было как я её уговаривала по сценарию сделать работу в срок иначе нельзя будут проблемы.Пока ответа не было молчат видимо из-за праздников.

[@KseniAgeeva]

@@anarainhr спасибо, что поделились своим опытом! Уверена, что на этой неделе дадут ответ!

[@user-jw8xr1iu2h]

Ксения, благодарю за очередную порцию полезностей!

[@user-di4ql1so5y]

В чем польза?

[@user-jw8xr1iu2h]

@@user-di4ql1so5y мне интересна ситуация на рынке труда, все эти нюансы при выборе сотрудников на работу, как лучше себя вести, какие вопросы задавать, на что обратить внимание. Для меня во всех видео Ксении польза

[@KseniAgeeva]

Спасибо!

[@lesyalesya1]

Узнала много новых слов :))) спасибо

[@KseniAgeeva]

Рада, что полезно!

[@shcherdar]

спасибо за информацию))

[@KseniAgeeva]

Дарья Щербакова Пожалуйста ❤️ Рада, что полезно!

[@user-jw8xr1iu2h]

центры оценки не проходила, заинтересовало, точно интересный опыт

[@user-ll9qj4uc9x]

Думаю, интересно или нет, зависит от тех кто будет проводить. А моём случае, таланта у них явно не было. Один раз проходил.

[@user-jw8xr1iu2h]

@@user-ll9qj4uc9x тоже опыт своеобразный у Вас. Человеческий фактор всегда решает решающую роль, согласна!

[@sashazimina7234]

Когда ищешь видео «как пройти» ждешь хоть один полезный совет

[@VictoriaShcherbyna]

интересно было бы пройти

[@user-my5xy2yw9r]

Согласен. Я так прошел в компанию СИБУР, там была презентация как центр оценки. Готовился на assessmentcases.com, удачи

[@user-uz2ie9kd6i]

Слишком мало техники apple в кадре.

[@candlecraftmaker4891]

Так как пройти-то?

[@user-di4ql1so5y]

Я 10 лет работала организационным психологом и начальником отдела персонала. После выучилась на клинического психолога, психоаналитика и логопеда. 10 лет искала всяких тренеров в организации, в которых работала. По поводу оценки, в том числе самого сложного и дорого стоящего метода оценки - ассесмеета ничего против не имею. Но.... Ничего бессмысленнее любых коучингов, тренингов личностного роста не бывает. Хотите ли вы научиться быть кем- то с большой буквы или красиво выглядеть? Коучинг или тренинг- это всего лишь научение уверенности в себе, которая не подкреплена идеальным знанием вопроса. Все эти учения якобы тренируют уверенность, умение говорить с оппонентом на одном языке, но это абсолютная пустота. Когда вы сталкиваетесь с собеседником, который удивляет вас своей речью, остроумием- это ремесло и им овладевают. И для его овладения нужно всего навсего фанатизм, упорство и некое стечение обстоятельств и постепенно вы становитесь заложником своего интеллектуализма, когда уже не остановиться. Поэтому любой асессмент проходится если вы профессионал своего дела и идеально владеете своим ремеслом, в том числе речевая пластика и деловые игры дадутся легко. Надо просто правильно выбрать профессию, любить свое дело и понимать, что развитие в своём любимом деле процесс постоянный, динамический.

[@KseniAgeeva]

Елена, спасибо за Ваше мнение. Согласна с Вами, что сам тренинг - не панацея, но он для специалиста точка развития, после него обязательно нужна практика. И конечно любые знания по личностному росту ложатся на уровень осознанности.

[@elenaprosto1496]

Что может дать ассессмент в личном плане, когда проходишь «для себя». На какие вопросы можно получить ответ, проходя его?

[@KseniAgeeva]

Вы наверное имели ввиду ассистент? Он Вам позволит получить обратную связь по soft skills и самостоятельно посмотреть как Вы реагируете в тех или иных бизнес-ситуациях (если будете участвовать в бизнес-играх). В любом случае, опыт интересный и полезный для дальнейшей саморефлексии и составления плана развития.

[@eliseship9604]

Тихий звук

[@QwertyQwen.]

Проходил несколько раз внутри компании,при каждом росте на следующую должность,всегда успешно,но пользы в нем не вижу,видел как лучшие его не проходили.

[@KseniAgeeva]

Михаил, спасибо, что поделились своим опытом! Вопрос в том по каким качествам Вы оцениваете других как лучших, а какие задачи ставил работодатель для проведения данного ассессмента и выбора лучших... вопрос-загадка, так как находясь вне ситуации сложно оценить корректность решений на основании оценочных мероприятий. Есть вероятность, что работодатель доволен такими результатами)

[@QwertyQwen.]

@@KseniAgeeva совершенно неверно,в итоге человек который был не рекомендован на должность при стечении обстоятельств был на нее назначен и в работе проявил себя как лучший директор региона в кластере,является сотрудником которого ставят пример,а в рейтинге он всегда на первом месте.Говоря так я не просто сотрясал воздух,а приводил конкретный пример

[@KseniAgeeva]

Михаил Bondarenko да, понимаю вас и допускаю такую возможность. Однако, здесь не может быть вина только инструментария оценки, то есть я хочу сказать, что это не технология ассессмента как таковая виновата, а возможен ряд факторов, в том чисте влияние и финальное решение лиц принимающих решение. Я видела кейсы когда по результатам ассессмента специалист в ТОПе, но его все равно не утверждали из-за других «политических» соображений. Поэтому как к технологии, которая проводится профессиональными консультантами, я к ассессмента отношусь как к адекватному методу оценки персонала.

[@QwertyQwen.]

@@KseniAgeeva согласен, есть в нем рациональное зерно.

[@user-nm2dw2iy7e]

И как пройти то его ?

[@KseniAgeeva]

Валентин Фёдоров Подготовиться по всем блокам, которые я озвучиваю в видео.

[@diezel0078]

Никак , полезного в этом видео равно 0 ,

[@DEX2137]

Красотка . С радостью прошел бы у Вас собеседование. Но в конце собеседования взял бы у вас телефон. Но шансов думаю у меня нет, я же без работы ))))

[@KseniAgeeva]

Благодарю))

[@user-jr1wv3iu9b]

Ничего полезноно