О главных инсайтах исследования продактов, зарплатах, оценке работы и надоевшем проектном управлении

Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний: bit.ly/3YiICZi
«Есть люди в офисе, а есть на удаленке - и это динамику групповую задает. Те, кто сидит в офисе, у них сильнее неформальные связи, они больше общаются, делятся какими-то сплетнями по коллективу, у них связи более тесные. А еще в офисе кто чаще сидит? Руководство сидит в основном - рядовые сотрудники сидят на удаленке. А если вы метите в это самое руководство, но не сидите в офисе, у меня для вас есть неприятные новости».
«Я тут такую классную штуку заметил в вопросе «Что прокачивали специалисты с разным опытом работы». Мы чуть раньше про технические навыки говорили - что никому они не нужны и вот это все. А заметь, среди респондентов с опытом работы продактом меньше 1 года прокачивали технические навыки 11%, 1-3 года - 6%, то есть совсем мало процентов, а потом - раз! - больше 10 лет и сразу 36%. А ведь чуваки с таким опытом работы понимают, что от них требуется, какие навыки от них хотят видеть. И при этом только 5% руководителей, по мнению этих опытных ребят, ценят технические навыки. То есть человек может считать технические навыки ценными лично для себя, но думает, что руководители эти навыки не ценят. И тогда получается такая картина: я считаю, что меня по этому навыку не оценивают, но я все равно этим занимаюсь, причем очень интенсивно. Возможно, тут какой-то глубокий внутренний конфликт».
Гость: Глеб Кудрявцев
Фаундер, Карьерный цех careerfactory.ru
Ведущий подкаста: Юра Агеев
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: t.me/mspodcast.
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense productsense.io
О чем говорим:
2:03 Кратко об исследовании специалистов продуктовых компаний
2:42 Почему продакты любят работать удаленно
5:47 Формат работы в компаниях: что будет, если не вся команда на удаленке
9:23 Кого обычно нанимают продакты и механика «Карьерного цеха»
11:27 Зарплаты специалистов, которые участвуют в найме
12:39 Зарплатные вилки специалистов продуктовых компаний
15:18 Нелинейный рост зарплат. За что платят продактам
19:30 Количество продактов в разных сферах бизнеса
23:40 Популярность разных типов продуктов. Размер штата компаний
25:30 Какие продуктовые роли есть в компаниях
28:54 Сокращения или рост штата в компаниях в 2022 году
31:20 Опыт работы продактов в разрезе размера компаний
35:37 Из каких профессий переходят в продакт-менеджмент
38:17 Совпадают ли реальные должностные обязанности с тем, что обсуждалось на собеседованиях
42:17 Оценка работы продактов. Почему невозможно оцифровать значимость продактов
45:00 Оценка по достижению продуктовых метрик. В чем проблема такой оценки
48:50 Повышение на текущей работе
50:23 С какими проблемами специалисты сталкивались в 2022 году
52:09 Что ценят в продактах руководители
56:43 Важность бизнес-коммуникаций и технических навыков
57:58 Сколько времени уделяется важным задачам
1:01:23 Должен ли продакт управлять командой
1:03:43 Почему продакты ценят софт-скиллы и проектное управление, но не равивают их
1:06:59 Почему самые опытные продакты вкладываются в технические навыки
1:09:10 За кем следят участники продуктового комьюнити
1:12:12 Продуктовые подкасты
В подкасте упоминаются
Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний bit.ly/3YiICZi
Исследование рынка продактов от Анны Булдаковой за 2019 год bit.ly/40DuMCe
Lenny Rachitsky www.lennysnews...
Lex Fridman Podcast - Balaji Srinivasan: How to Fix Government, Twitter, Science, and the FDA bit.ly/3lgD1UK
Статья Ромы Бунина «Как создавать полезные для бизнеса дашборды: алгоритм, принципы верстки, инструменты, архитектура» bit.ly/3XgIKr0
Карьерный цех careerfactory.ru

[@polinagoldysh3932]

Абсолютно верно по поводу проджекта и продакта, к сожалению, очень часто их путают, и порой даже в вакансии не понимаешь кого же все-таки ищут 😂 никак нельзя их смешивать, так как человек просто может быть не заточен под продакта и быть прирожденным проджектом , так и наоборот , но никак не микс

[@Marcus_Mad]

Блин, когда вы начали обсуждать документы по исследованию, подумал что на видео показывается о каких данных шла речь и переключился с прослушивания на просмотр, а оказалось нет)

[@natalyanegray7506]

Мой ответ на вопрос. Почему продакты 400К+ хотят прокачивать технические навыки, при том, что востребованы проектные... На определённом уровне, когда уже мощно прокачанны навыки, больше пользы даёт прокачка не прямых навыков , а навыков из облака принятия решений, из облака действий. Это даёт новое понимание и видение процесса: копай вширь и увидишь глубину)) вот такой вариант))