Ошибки в процессе найма, которые мешают закрыть вакансии

Компании, которые не имеют своего HR и не обращаются в рекрутерам часто совершают одну и ту же ошибку.
Они говорят: «Давайте опубликуем вакансию и быстренько кого-нибудь выберем». И думают, что нужные им кандидаты выстроиться в очередь.
Но в итоге:
- откликов много, но с неподходящим опытом;
- откликов мало;
- договорились о собеседовании, но кандидат не приходит и перестал отвечать на звонки.
Как избежать таких ситуаций, и привлекать в компанию мотивированных сотрудников рассказала Анна Гусева, основатель HR-агентства talentsmanager.ru и автор канала HR для руководителей t.me/getskillset
------------------
Подписывайтесь на наш канал / @planfactio
Читайте блог, где мы публикуем полезные статьи и кейсы для предпринимателей - planfact.io/blog/
Следите за новостями в социальных сетях:
Telegram - t.me/planfact_io
ВКонтакте - planfact

[@ProstoyRu]

Благодарю за полезный контент! 🙌

[@EK_E]

Ошибка всех работодателей-думать, что выбирают только они. Многие не напрягаются даже описать подробно функционал. Типа, какая тебе разница, будь рада тому, что мы тебя берём🤦Ан нет, товарищи, брать вам придется из того контингента, кто в силу своей не компетенции, не имеет возможности выбирать.

[@ОлегПеткевич-л4д]

Ни о чем...почти нет ничего полезного!вода...

[@KingIrbisandComrades]

да просто прочитайте учебник - Управление персоналом. и не будет такин неграмотных как на видео.