O PATRÃO PODE REDUZIR O SALÁRIO DO EMPREGADO?

Com a crise causada pelo Covid 19 muitas empresas têm passado por sérias dificuldades financeiras, com uma boa parte delas chegando à falência. Neste sentido, muitos empresários entendem que podem cortar custos diminuindo o salário dos seus empregados. A pergunta feita: o patrão pode reduzir o salário do empregado será respondida por mim neste vídeo. Acompanhe
LINIMAR STOQUE CONTABILIDADE & GESTÃO
contrate nossos serviços pelo WhatsApp:
32 9 9957 5261
#diminuirsalario #reduzirsalariodoempregado #diminuirsalariodoempregado #patraopodereduzirmeusalario

[@rogersilva3465]

ok, mas se eu compro uma empresa, ou seja, o patrão não é o mesmo, tenho que manter os mesmos salários? A relação de emprego não é o mesmo.

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Tem sim. Tem que manter.

[@DS-kh1fj]

Tenho uma Dúvida. Eu trabalho 12x36 e vou mudar minha jornada para 00:18 as 05:03. Ou seja antes fazia 12 horas e agora 5 horas. A empresa pode reduzir meu salário Base?

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Quaisquer mudanças no contrato de trabalho precisam ter a anuência do empregado. Além disso não podem trazer prejuízos a este. Abraços

[@gabrielgurgel6405]

Eu era gerente e recebia 3500 base. A empresa reduziu o cargo pra Garçom e salario pra 1800. Sem nenhum documento e comunicação em relação ao salário principalmente, acordando essa mudança por ambas as partes. Detalhe, que fui comunicado sobre o cargo, que iria assumir a chefia da cozinha. Isso é possível?

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Alterações como esta só podem ser feitas com a anuência do empregado.

[@gabrielgurgel6405]

@@linimarstoquecontabilidadegest se eu não aceitasse as condições, poderia ser demitido por justa causa? Deve ser esse acordo por escrito?

[@linimarstoquecontabilidadegest]

A empresa pode demitir o empregado quando quiser.

[@gabrielgurgel6405]

@@linimarstoquecontabilidadegest mas a pergunta foi...se eu não aceitar a condição por um acordo por escrito do rebaixamento do salário ou cargo, podem me demitir por "justa causa"?

[@miltonrg4862]

Por justa causa, Não

[@luisfilipedeoliveira4465]

Bom dia. A empresa que eu trabalho me transferiu para trabalhar em outra cidade, só que a empresa reduziu minha carga horária e meu salário sem ao menos me comunicar, simplesmente me mandaram uma carta de transferência pelo whatsapp e me mandaram me apresentar em outro local de trabalho. Percebi que meu salário diminuiu por que a empresa diminuiu minha carga horária. Não pedi para eles fazerem isso, agora estou sendo prejudicado financeiramente pelo fato por eu pagar aluguel e ter um filho recém nascido. A empresa pode fazer isso de diminuir minha carga horária e diminuir meu salário?

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Obrigado pela sua pergunta. Essa redução só pode acontecer mediante concordância do empregado. Abraços.

[@mariadarlene9969]

eu estou de aviso prévio aí com 20 dias que eu estava cumprindo meu salário foi reduzido vi na carteira digital sem me avisar nada vi pela carteira de trabalho digital

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Converse com o RH da empresa para entender o que de fato aconteceu. Abraços.

[@alexkbarreto]

A empresa em que trabalho, após a complementação do governo, está fazendo alguns funcionários trabalharem em média 20 dias. Como dito em seu vídeo, isso é possível pra não haver demissão em massa e tal, mas como saber se a empresa não está agindo de má fé? Onde trabalho, é obvio a entrada de dinheiro, e ainda estão contratando funcionários novos, fazendo-os receber por horas trabalhadas, estamos em outubro, o que posso fazer para não receber menos de um salário mínimo por tempo indeterminado? Tenho mais de 08 anos de casa, pedi demissão seria um tiro no pé.

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Obrigado pelo seu feedback. Se a empresa está cumprindo a legislação não há nenhuma fraude nisso. Recomendo sempre o diálogo. Abraços.

[@renanlouro1791]

No meu caso me deram uma promoção no cargo em que estou e com isso estou com chances de perder uma vaga pra um cargo acima do meu e mais vantajoso , pelo plano de carreira porque houve um erro de sistema em que aumentou o meu salário , porém meu holerite continua vindo normal a função , porém o salário modificou sendo 30 reais maior do que esse cargo a cima do meu , teria uma forma de burlar essa lei nesse caso ?

[@linimarstoquecontabilidadegest]

Obrigado pela sua pergunta. Te aconselho a buscar um advogado trabalhista.