Liderar um grupo de pessoas é uma tarefa difícil. Sou gerente de uma empresa, e sei muito bem que é uma tarefa desafiadora, mas com habilidades técnicas e a inteligência emocional necessária, você consegue diminuir o stress, aumentar a produtividade, e motivar a equipe.
@matheusaraujogaldino582 Жыл бұрын
falou bonito
@joaovictorcabral3739 Жыл бұрын
Incrível a dedicação e energia que foi colocada nesse vídeo. Bom diálogo, oratória excelente, intonação vocal impecável e, o conteúdo com valor imensurável.
@redfordmetal5 ай бұрын
Ótimo vídeo. Pedi demissão do meu último emprego. Foi fim de ciclo, mas não conhecia o conceito. A empresa não tinha mais nada pra oferecer.
@daniellyclandim282810 күн бұрын
muito esclarecedor
@guilhermebitencourt28003 жыл бұрын
1 propósito bem definido conectando os anseios da empresa ao funcionário 2 criar condições para que o o funcionário queira fazer o melhor 3 Articular/ Arquitetar os melhores p/ a equipe 4 Atrair e selecionar os melhores 5 estruturar um cronograma de prioridades 6 continuamente desenvolver cada colaborador da equipe (técnica ou comportamental ) 7 Saber identificar quando o ciclo da pessoa está se encerrando e deve ir para nova posição ou se desligar 6
@tiagocoelho62242 жыл бұрын
Obrigado pelo resumo.
@sergiomoreira9238 Жыл бұрын
Boa tarde vc já tem graduação ou pós graduação?
@silviapinheiro33432 ай бұрын
Top
@ismaelazuos2613 Жыл бұрын
1⁰ dar um propósito porque estamos trabalhando juntos, esse propósito tem que conectar os anseios da equipe com os anseios da organização 2⁰ criar condições para que as pessoas queiram trabalhar juntas 3⁰ criar a arquitetura da função, quem vai fazer o que 4⁰ atrair e selecionar os melhores para trabalhar com você 5⁰ estruturar um cronograma de prioridades 6⁰ continuamente desenvolver cada pessoa da equipe, tanto nas questões técnicas, quanto nas questões comportamentais 7⁰ saber identificar quando o ciclo da pessoa na função está se encerrando.
@RubenGomesdeSousa...3 ай бұрын
SER LÍDER !!! ISTO MESMO ! Para quem entra neste mundo a querer ser patrão, lamento mas não vai correr muito bem
@eunicenekafonseca31353 жыл бұрын
Fui eleita no mês de abril, como sindica moradora do meu condomínio e estou aqui para aprender como lidar com os funcionários, moradores e administrado do condomínio.
@sergiomoreira9238 Жыл бұрын
Boa tarde vc já possui numa graduação?
@deborasutto71063 жыл бұрын
Aos 45 anos me matriculei na faculdade para Gestora de negócios depois de perceber o quanto estou desatualizada como gerente.
@significantesmichele48282 жыл бұрын
Que bacana , vc perceber que necessita de melhorias. Isso é empatia, esforço. Parabéns.
@daniellevieiralopes6792 жыл бұрын
Muito importante estar atualizado e saber a necessidade de nós modificar ao longo do tempo! Isso e respeito com tua responsabilidade de gestor! Parabéns
@ermelindaerme49352 жыл бұрын
Eu gostei do assunto
@reinanbahia Жыл бұрын
Parabéns, prossiga enfrente
@sergiomoreira9238 Жыл бұрын
Boa tarde
@valmirdelimacardoso9762 Жыл бұрын
1- O vestir da camisa não esta sendo fácil. A grande maioria quer somente bater o ponto de receber o pagamento. 2- Cabe a nós mostrar aos colaboradores a importância da percepção. 3- A responsabilidade da instrução aos colaboradores deve ser de ambos, pois o interesse mútuo leva ao equilíbrio entre contratado e contratante.
@cisantos465010 ай бұрын
A melhor explicação sobre gestão de pessoas que encontrei. 💫🙏🏻👏👏👏👏
@magreffrocha2007Ай бұрын
Perfeita a sua visão sobre gestão de pessoas. Confesso que é a primeira vez que ouvi isso . Vou seguir esse exemplo. Obrigado.
@marlieteandrade91354 жыл бұрын
Tenho 63anos GOSTARIA de trabalhar como gestor humano . Vou ti ASSISTIR.
@driellyfermoon17112 жыл бұрын
1o propósito de uma liderança: -explicitar a razão da união entre os desejos organizacionais e desejos de cada coladorador@; 2o propósito: -criar em cada pessoa o seu potencial, para fazer o melhor que podem; 3o: - definir o layout/desenho, a estrutura da org. E dizer quais os papeis de cada um@ para que tenham os objetivos mentalizados; -selecionar as pessoas certas, com potencial, capacidade e ótima relação interpessoal; 5o: - priorizar as tarefas mais importantes por meio de um cronograma; 6o: - auxiliar com ferramentas e diálogo a desenvolver as capacidades técnicas e comportamentais de cada colaboradore; 7o: - saber ou perceber quando um ciclo está sendo finalizado.
@MartinsSmith-i2p Жыл бұрын
Eu estou apaixonado por essa profissão
@RogerioSantos-hg8bs8 ай бұрын
cara você é magico toda a dedicação que você colocou no video foi passada com sucesso
@CeramicasTtavaresАй бұрын
Fantástico
@uchoasoares19433 жыл бұрын
Gente, que incrível. Tenho 2 empresas e a dificuldade é isso. Vai de paraquedas aqui e amei a clareza do conteúdo.
@charlesschmitt95732 жыл бұрын
Tudo vem dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores, por isso é importante que todos saibam qual a missão e a visão da organização...
@italamelo17326 ай бұрын
Que didático ! Estou exercendo a função, porém não fui preparada. E hoje sinto que preciso estudar, e só de ver seu vídeo senti a leveza e vontade de aprender. Obrigada !
@ismaelazuos2613 Жыл бұрын
Esse é um tema que deveria ser muito abordado nas organizações, é muito raro encontrar um gestor com os recursos competententes que a responsabilidade exige.
@claudioMarketingeVendas2 жыл бұрын
Os 7 pontos ajudaram na dificuldade que estou enfrentando. Gratidão
@OneCompany-js4pg Жыл бұрын
Comheci hoje o canal. E achei fantastico. Parabens por compartilhar o saber. E principalmente nessa area.
@ilzaamancio94814 ай бұрын
Gostei, muito bom a sua aula Gilberto!
@franciscabezerra-ly6hj8 ай бұрын
Excelente!!! Uma aula fantástica.
@marcosprado2047 Жыл бұрын
Muito obrigado pela suas dicas, 👊
@MariadejesusFeitosa-z3j3 ай бұрын
Um vídeo curto,e produtivo!
@maikoncruz18842 жыл бұрын
Gestor é como um maestro dentro de uma orquestra com musicos segurando instrumentos musicais aleatorios. o desafio: realocar os instrumentos certos para cada musico. para daí sim começar o espetaculo! Instrumentos musicais: funções e cargos musicos: colaboradores aleatoriedade: julgamento tecnico das atribuições entre curriculo x talento real
@karolinedias62967 ай бұрын
Sim, e o verdadeiro gestor não pode passar pano pra ninguém. Errou? Levou! Sem panelinha...👍🏻👍🏻👍🏻
@thiagoaraujo4853 Жыл бұрын
Muito top faz bastante sentido belas palavras
@biancamedeiros1699 Жыл бұрын
Olá! boa noite Gilberto, com a exposição deste vídeo vc, me ajudou bastante a olhar um novo horizonte para me tornar um Master in Business Administration.
@liliangalvaonetto4285 Жыл бұрын
Adorei seu video! Sem enrolação e nem prolixidade! Parabéns
@Dyegao8 ай бұрын
me ajudou muito
@salvador9863 Жыл бұрын
FACA NA CAVERA , MANJA MUITO
@talitapriscila_2 жыл бұрын
Perfeito!!!!
@matm.7 ай бұрын
Que didática incrível. Parabéns! 💙
@LorenzocarneiroCarneiro4 ай бұрын
Excelente explicação!
@alessandrasantos71042 жыл бұрын
Nossa parabéns super claro e objetivo!!
@TiagoAlmeida-r3x4 ай бұрын
obrigado pelo conhecimento Gilberto
@arinebarbosa20892 жыл бұрын
Top gosto muito da área de liderança mais sei q para isso precisamos sempre estuda nós relacionar melhor . dentro de qualquer negócio q estamos. seus vídeos são exelentes.
@stephaniecapelache85022 жыл бұрын
Muito bom o conteúdo e vc é muito didático. Parabéns!
@atumanejumaatumane76162 жыл бұрын
Olha, eu fico muito feliz com esse tipo de excelente Conselhos. Obrigado
@renatanunes38836 ай бұрын
Vídeo completo e esclarecedor.❤
@silvianeborgescutrim5590 Жыл бұрын
Muito bom 👏obrigado por compartilhar conhecimentos
@RodrigoVieira-qe1qk Жыл бұрын
O último é o melhor
@marianarosa9282 Жыл бұрын
Melhor video sobre gestão que vi até agora, mais resumido
@brunapereira8803 жыл бұрын
Estou tentando subir de cargo pra supervisora na empresa que trabalho, e esse vídeo me ajudou bastante
@sergiomoreira9238 Жыл бұрын
Vai dar certo vc já possui graduação
@marlieteandrade91354 жыл бұрын
BOA NOITE!! ESTOU TE ASSISTINDO PELA PRIMEIRA VEZ. PARABÉNS
@ca6004 Жыл бұрын
Gostei muito do seu conteúdo, ontem passei por uma entrevista com o DHO se não tivesse certeza que é a primeira vez que vi seu vídeo diria que teria copiado sua fala ,Eu acredito que a maiores dos Gestores vão para as funções sem saber realmente qual é a função e como desempenhar, a maioria quer se servir do cargo e não servir a ele desempenhando o desenvolvimento das pessoas e criar um ambiente ético organizado para assim com constância alcançar os resultados individuais e coletivos já vou me inscrever no canal🎉🎉🎉
@valdineidasilva8986 ай бұрын
Aprendendo muito com seus vídeos obrigado por compartilhar
@arnaldoguedes81452 жыл бұрын
MUITO OBRIGADO POR ESSE CONTEÚDO CLARO E OBJETIVO ME AJUDOU MUITO!!!!!!
@Zueiranaempresa Жыл бұрын
Conteúdo muito bom
@jorgeedsonamorimgoncalves7164 Жыл бұрын
Um ótimo professor obrigado
@patrickpereirateodoro2105 Жыл бұрын
Hoje mesmo tive uma conversa com o RH sobre esses assuntos, e principalmente pelo clima de intocável que alguns chefes (porque não são lideres) se colocam, causando transtornos ao seus liderados. Esse assunto se fez necessário por 3 desligamentos em menos de 1 mês (todos pediram dispensa) por desgaste, onde um apresentou até laudo psiquiátrico. Gerir pessoas não é fácil, mas vemos um despreparo gigantesco nos então "lideres" e a falta de interesse de se prepararem causa esse tipo de situação.
@ismaelazuos2613 Жыл бұрын
Percebo uma grande falha nas organizações quando se fala em líderes, muitos não possuem e não buscam ter competência para tal posição, causando esse tipo de situação que você mencionou, a escassez de bons gestores/ líderes é latente.
@patrickpereirateodoro2105 Жыл бұрын
@@ismaelazuos2613 posso dizer q concorri a uma vaga para coordenação de filial, e em 90% da entrevista percebi (mesmo eu sendo interno) que ele queriam algo que outros gestores em mesma função não passam nem perto, logo levantei a possibilidade de haver dois pesos e duas medidas para a mesma ocupação, podendo também haver um possibilidade de estarem dificultando para quem já é do quadro por saberem que temos conhecimento de como as coisas estão indo nas demais filiais. Então, além da escassez de bom lideres também vemos um jogo de RH para inserir apenas quem eles querem ou quando notam facilidade de manipulação.
@gilmaraleal9518 Жыл бұрын
EXCELENTE EXPLICAÇÕES
@thadeuxavier3857 Жыл бұрын
Muito bom! Obrigado pelo vídeo
@marisamendes3494 Жыл бұрын
Muito bom esse vídeo....
@lucilenealmeida8384 Жыл бұрын
gostei muito
@marcosalbertopeso-gd3js Жыл бұрын
Bom dia prof muito bem explicado
@rayannerios8750 Жыл бұрын
Vou participar da minha primeira entrevista para gestora de empresa e não me sinto preparada, porém acredito que sou capaz, tenho uma boa comunicação e decidi que vou tentar, e viver essa experiência única, após esse vídeo me senti mais segura.
@ismaelazuos2613 Жыл бұрын
Sobre não se sentir preparada, não se cobre por isso, acredito que ninguém está, mas cabe a você se aperfeiçoar constantemente, buscando cada vez mais competências para exercer a função. Boa sorte e sucesso!
@carlosmendes84574 жыл бұрын
Bom Dia, Prof. Gilberto! Estou iniciando na área de Gestão e esses aspectos os quais se falou, veio em boa hora. Muito obrigado e um grande abraço. Carlos Mendes
@tranquilinoteixeira77904 жыл бұрын
Excelente conteúdo Gilberto!!! Vamos replicar para mais gestores em seus negócios!!
@usha32023 жыл бұрын
Que aula maravilhosa!
@edilsoncorreia38452 жыл бұрын
Excelente.....Parabéns
@wilasgomes73862 жыл бұрын
Ganhou mais um inscrito. 👏👏👏
@paulolemos62943 жыл бұрын
Meus Deus que video maravilhos. Parabens alem de perfeitamente sintetico, muito motivacional.
@josebatistagoncalvesdossan45543 жыл бұрын
Nossa gostei muito dessa palestra
@hellennunes15353 жыл бұрын
Excelente explicação. 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾
@alice.fraser3 жыл бұрын
Muito Obrigada ! Estou cursando gestão de pessoas e queria me aprofundar mais no significado.
@Pollux5053 жыл бұрын
Também, estou cursando gestão de pessoas na UVA e vim aqui pelo mesmo motivo
@ProfJEANCARLOSRODRIGUES3 жыл бұрын
Saudações Alice, joia? Havendo senso critico benéfico e disponibilidade de tempo visite os novos conteúdos #RodriguesJC. Há vídeos também direcionados a marketing. Namaste!
@moisessoaresalves26193 жыл бұрын
Muito obrigada pelo seus vídeos, super indico,, compartilho sempre! Rio de janeiro campo grande RJ
@guilhermesaldanha35666 ай бұрын
Ótimo vídeo!
@edineliasantos94972 жыл бұрын
Muito bom .
@ciceragustavo12767 ай бұрын
Muito bom obrigado
@terapeutalidianeoliveira3 жыл бұрын
Que vídeo maravilhoso! Caí de paraquedas aqui e amei! Muita clareza nas explicações!
@angelamariaaraujoferreira62763 жыл бұрын
Gostei muito
@missilenelopes41153 жыл бұрын
Que conteúdo incrível! Sou estudante de administração quero muito ir para área da gestão de pessoas. Assistindo seu vídeo tive mais certeza do que eu quero! Parabéns 😊
@jhonatanleite45313 жыл бұрын
Eu faço técnico adm 2 semestre tem gestão de pessoa
@projetovida59302 жыл бұрын
Ola amigo Gilberto.. ! prazer em conhece-lo
@naralima781 Жыл бұрын
Excelente vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻
@gilbertodesouzaoficial Жыл бұрын
Obrigado 😃
@jurubatubaze3 жыл бұрын
Conteudo de qualidade. Estudei sobre isso, sempre observei os aspectos, li livros, e vem esse video e complementa elegantemente. Show. like!!
@luizcarlosunip2 жыл бұрын
Parabéns Gilberto pelas suas palavrase ensinamento!!!
@danielavilaseca13 жыл бұрын
Obrigada
@fabiopoloni25343 жыл бұрын
conteúdo muito bom
@everaldopaula6842 жыл бұрын
Show de bola, mt bom
@despertandooseumelhor74463 жыл бұрын
Muito obrigado meu amigo por cada informação
@rudsonduarte16103 жыл бұрын
Excelente!👏👏
@ProfJEANCARLOSRODRIGUES3 жыл бұрын
Saudações Rudson, joia? Havendo senso critico benéfico e disponibilidade de tempo visite os novos conteúdos #RodriguesJC. Há vídeos também direcionados a marketing. Namaste!
@StevePizza027 Жыл бұрын
ótimo vídeo !!!!!!
@janeroberta10492 жыл бұрын
Caramba! Explicação Clarissima!👏🏿👏🏿
@viniciussala95923 жыл бұрын
Resumiu tudo nesse vídeo. Parabéns!
@francineterodrigues5675 Жыл бұрын
conteudo top,
@mariaaparecidareismedeiros22603 жыл бұрын
Gostei muito das suas dicas, vou utilizá-las para melhorar a minha liderança .Obrigada .
@tallitatiesa25734 жыл бұрын
Obrigada pelo excelente video
@lardecontainerigorfernando83713 жыл бұрын
6 e 7 muito bem importante
@rafaelteixeira55643 жыл бұрын
Top muito bom 👏🏿👏🏿👏🏿
3 жыл бұрын
Já gostei, conteúdo de valor sempre vai ter espaço na minha vida 😉
@beneditoalexflorenciomelo16684 жыл бұрын
Muito bom Gilberto parabéns
@danilofernandes22134 жыл бұрын
EXTRAORDINÁRIO...
@marlieteandrade91354 жыл бұрын
GOSTARIA MUITO DE FAZER UM CURSO GESTÃO HUMANA RECEBER UM CERTIFICADO.
@reverendojoaoribeiro74304 жыл бұрын
Muito me enriquece seus vídeos.
@piratamaodully Жыл бұрын
Pesso para me explicar sobre gestão de tempo no home office