Оценка персонала/Самые распостраненные ошибки Dharma&Greg

Пример наглядно демонстрирует отсутствие прозрачности в процессе оценки-ранжирования сотрудников, что «губит» любой процесс оценки на предприятии. Я полагаю, мы имеем компетентностную оценку сотрудников, вероятно являющуюся ранжированием с применение баллов по различным факторам. Парадокс заключается в том, что отсутствие информации о содержании применяемых шкал и, как следствие, невозможности сравнить себя с остальными, по адекватным критериям, приведет к тому, что и лучшие и худшие сотрудники будут становиться только хуже.
"Воскресный юмор" из блога: sorokinyuri.livejournal.com