Оценка управленческого потенциала | Кадровый консалтинг Александра Фридмана

Комплексная диагностика управленческого потенциала - инструмент для оценки персонала от Александра Фридмана.
Подробнее: fridmanfridman.ru/kdup
Скачать образец отчёта: fridmanfridman.ru/kdup#go
Пройти тестирование онлайн: fridmanfridman.ru/kdup#buy
Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, партнёр консалтинговой компании Fridman&Fridman, рассказывает об инструменте для оценки персонала и поддержки кадровых решений - "Комплексная диагностика управленческого потенциала".
Комплексная диагностика управленческого потенциала - инструмент поддержки кадровых решений, разработанный специально для выявления у сотрудников и/или соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях.
Все этапы диагностики осуществляются удалённо, на основе онлайн-тестирования.
Комплексная диагностика управленческого потенциала применяется в компаниях для:
✅ Оценки кандидатов на ключевые позиции любого уровня иерархии;
✅ Оценки потенциала действующих руководителей;
✅ Формирования кадрового резерва;
✅ Комплектования эффективных проектных команд;
✅ Анализа причин сбоев в работе руководителей;
✅ Выбора оптимальных индивидуальных подходов к сотрудникам;
✅ Разработки индивидуальных планов развития руководителей;
✅ Оценки рентабельности управления сотрудником;
✅ Принятия решений «казнить» или «помиловать».
Преимущества:
1️⃣ Заказчик получает понятный и наглядный отчёт, составлен на «управленческом» языке, и не требующий интерпретации психолог (Скачать образец отчёта: fridmanfridman.ru/kdup#go)
2️⃣ Пройти онлайн-тестирование можно с любого устройства, имеющего доступ к интернету
3️⃣ В основе методологии - авторская модель регулярного менеджмента Александра Фридмана
Польза:
☑️ Снижение рисков кадровых решений;
☑️ Увеличение эффективности работы управленческой команды;
☑️ Повышение отдачи от затрат на персонал.
Подробнее: www.fridmanfridman.ru/kdup
Скачать образец отчёта: fridmanfridman.ru/kdup#go
Пройти тестирование онлайн: fridmanfridman.ru/kdup#buy
0:00 - Квалификация Александра Фридмана
00:16 - Чего хочет любой бизнес?
00:33 - Главные трудности при подборе персонала
01:02 - Можно ли управлять человеком, сильные и слабые стороны которого неизвестны?
01:23 - Об идеальных руководителях
02:03 - Компании покупают "кота в мешке": Есть ли у сотрудника управленческий потенциал?
02:32 - Комплексная диагностика управленческого потенциала: Оценка руководителей и сотрудников
***
Официальный сайт Александра Фридмана: www.asfridman.com/
Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/
Telegram: t.me/asfridman
VK: new. fridman.management
LinkedIn: / asfridman
Книги Александра Фридмана:
www.ozon.ru/person/fridman-al...
www.litres.ru/aleksandr-fridman/
www.wildberries.ru/catalog/0/...
Кадровый консалтинг от Александра Фридмана:
fridmanfridman.ru/

[@aleksandrfridman]

Подробнее: www.fridmanfridman.ru/kdup Скачать образец отчёта: fridmanfridman.ru/kdup#go Пройти тестирование онлайн: fridmanfridman.ru/kdup#buy

[@tridvaras3418]

Отлично сняли! С хорошим светом и камерой на вас гораздо приятнее смотреть

[@aleksandrfridman]

Спасибо :)

[@sdesolutions7680]

В точку!

[@user-xg5eg8il7g]

Александр Семенович, спасибо, как всегда интересно рассказываете. Есть 2 вопроса: 1) Можно ли, согласно данной диагностической карты, проверить себя лично? На каком уровне мой управленческий потенциал? 2) MBA - является ли данное обучение хоть каким-то показателем об управленце? Еще раз спасибо.

[@aleksandrfridman]

Руслан, добрый день! Спасибо за вопросы. 1. Да, оценить собственный управленческий потенциал также возможно, пройдя по ссылке fridmanfridman.ru/kdup#buy 2. Как таковой диплом об образовании (даже MBA) не является показателем наличия или должной развитости у человека способности эффективно руководить. Для оценки именно управленческих качеств (компетенций, лидерских свойств, черт характера) и рекомендуется использовать инструменты для оценки. В том числе тот, о котором идёт речь в видео. Надеюсь, я ответил на ваши вопросы.

[@aleksandrfridman]

Руслан, и - ещё немного - про МБА. На этот вид обучения нет стандартов (в России), поэтому любую программу обучения менеджменту можно назвать МБА. Вопрос: какой преподаватель какой предмет читает? Если подбор хороший, то диплом свидетельствует, что слушатель/участник прослушал/проделал ряд работ/сдал экзамены. Я не считаю, что диплом МБА следует игнорировать. Если из достойного заведения, то - вкупе с прочими факторами - в плюс, несомненно. Рейтинга заведений России я не веду, поэтому отметить, на какие дипломы следует обращать внимание, не могу.

[@user-iy2xb8uy1x]

Видео из жанра интервью, смотреть интересно, но оно увы без вопросов, есть только монотонный экспертный ответ Александра. (хотя сам ответ и правильный) но ответу нужны вопросы и вид собеседника, тогда и ответы будут экспертными и логичными. А так, кажется уже перегруз образами? Или только мне показалось?

[@aleksandrfridman]

Вам виднее - насчёт перегруза :) Если не уверены - посоветуйтесь с кем?

[@user-iy2xb8uy1x]

Конечно, с автором отличных методик и профессиональным бизнес консультантом. С Александром Фриманном, которому в этом году мы желаем мировой известности! ;)