Окончание действия рабочего договора в Германии или увольнение. Beendigung oder Kündigung.

[@kasya_fet]

Мне еще до договора трудового далеко , но с любом случае , вам ребята - огромная благодарность за помощь!!!

[@TeepartyMitKatzen]

Благодарю за информацию!

[@valerii7116]

Спасибо большое Очень полезная информация

[@dianaagurok8093]

Отличная информация,

[@MarinaAnimutska]

Дякую за інформацію!

[@TeepartyMitKatzen]

21:18 - вот это очень интересно!!! Вооот значит как мой коллега ВНЕЗАПНО уволился с прошлого места, тооочно! 😂😂😂

[@ЛораКрикунова]

Огромное спасибо, актуально! Помогите разобраться в ситуации с договорами, если я нашла работу на Teilzeit, но устроилась,через посредника Zeitfirma. Дело в том , что меня перевели с Jobcentr на Sozialamt (60 лет и укр. Пенсия) и теперь считают пособие по другому... 2) как разобраться с налого- обложением в этом случае ? социаламт вычитает из пособия укр.пенсию и Gehalt и эта сумма облагается налогом на доход ? Непонятно какой расчет берется в Sozialamt , но он отличается от Миниджоб в Jobcenter . Например ,из 136 евро зарплаты , мне оставили после вычетов 45 евро. Я читала, что 100 евро не облагается налогом,0 а из оставш 37:54 ейся сумы берется 20 % (187 минус налог ?) А если ЗП будет евро 538 евро и я на социале ?

[@UAhelp]

Я понимаю, что тяжело понимать социальную систему в Германии, но давайте поставим точки над i. 1. Ваша ситуация не имеет ничего общего с налогообложением. Это, учитывание полностью или частично получаеваемого дохода при получении различного вида социальных пособий. 2. социальные пособия "Bürgergeld" и "Grundsicherung im Alter" - различные вещи и за них отвечают разные книги "Свода социальных законов" (SGB). В первом случае SGB II, во втором SGB XII. 3. Для SGB XII: вычисление неучитываемой при расчёте пособия, части дохода от трудовой деятельности, происходит следующим образом: Сначала высчитывается "чистый доход": зарплата - налоги (если есть) - отчисления в фонды соцстрахования (если есть) - оплата обязательных или приватных страховых взносов = "чистый доход". 30 % от этого "чистого дохода", но не больше 281,5€ (на момент 01.01.2024) не учитываются при начислении пособия. Т.е: - при 100€ чистого дохода, социальное пособие будет урезано на 70€ (+30€ к пособию) - при 400€ чистого дохода, социальное пособие будет урезано на 280€ (+120€ к пособию) - НО!!! при 1000€ чистого дохода, социальное пособие будет урезано на 718,50€ т.к. неучитываться может только максимум 281,5€. Набеюсь, я ответил Вам на вопросы.

[@ЛораКрикунова]

@@UAhelp спасибо большое за разъяснение !

[@juliaasitwas]

Дуже дякую! Корисна інформація

[@ShSA10]

Огромное спасибо очень познавательное видео. Подскажите пожалуйста: когда работодатель должен отдать Jahres Abrechnung? Крайний срок есть? Потому как он говорит что в конце года, но я ответил что хочу сейчас забрать с последней зарплатой вместе с Lohn Abrechnung. И что делать если вдруг он откажется отдавать его сразу а по закону он должен его сразу отдать?

[@UAhelp]

По окончанию действия рабочего договора, с последним расчетом зарплаты.

[@Mavpochka.]

👍

[@andrey.s101]

От куда я могу знать продлит ли мой работодатель рабочий договор через 3 месяца чтобы известить жопцентр. Продление на каких условиях? С какой зарплатой? Я работаю на испытательном сроке пол года.Это нужно за 3 месяца до окончания испытательного срока обсудить с работодателем сколько он дальше мне будет платить и прочие моменты?

[@UAhelp]

С 2022го года при годовых договорах испытательный срок не должен превышать 4 месяца. И да, Вы извещаете просто арбайстагентур, что у вас через 3 месяца истекает договор. Не джобцентр, а арбайтсагентур, это другая контора. Делается это онлайн, ничего сложного. Если за 3 месяца договоритесь с работодателем или найдете другую работу, то и все в порядке, никто никому ничего не должен останется.

[@andrey.s101]

@@UAhelpо каком годовом договоре вы говорите? Я на испытательном сроке пол года, договор на пол года.

[@UAhelp]

@@andrey.s101 это нелегальная регуляция. Испытательный срок должен быть логичным для договора. При договоре на полгода вообще не вводится испытательный срок, или ограничивается 2 неделями

[@ДавидНовосад]

Скажите пожалуйста, Я роботаю в школе, мне уже 3 раза продлевали договор, скажите имею ли я право просить бессрочний договор?

[@UAhelp]

Можете даже не просить, со следующим продлением он у Вас автоматически будет. Не хотите рассказать о своей работе в серии "Истории успеха"?

[@olenamendeliuk6588]

Расскажите пожалуйста про понятие Ehrenamtliche Arbeit. Я слышала, что такой вид деятельности берется во внимание в Миграционе, когда рассматривают дальшейший вид на жительство (не меньше 3 лет такой работы). Я сейчас на Джобцентре и на курсах, 6 часов в неделю работаю Kinderbetreuung в шпрахкафе для украинок, которые приходят учиться с детками. Каждый месяц отправляю в Джобцентр копию Gonorar-Rechnung с доходом. Эти деньги не облагаются налогом. Считается ли это тоже Ehrenamtliche? Расскажите про это больше, пожалуйста. Спасибо!

[@UAhelp]

Надо разделять мухи и котлет. Ehrenamtliche Tätigkeit - это деятельность за "спасибо". Там никакого дохода и никаких гонораров не предусмотрено. Единственное, что можно получать "возмещение затрат" - Aufwandsentschädigung до 250 евро, которые не считаются доходом, и поэтому не облагаются налогом и не засчитываются соцструктурами. Эта деятельность не является работой и не дает права на ВНЖ. Но она дает - при остальных выполненных условиях - дополнительный пункт, подтверждающий Вашу интегрированность и ускоряющий рассмотрение вашей заявки.

[@olenamendeliuk6588]

@@UAhelp Дякую!

[@АннаЛичная-ы3ю]

Без соглашения работодателя я не могу работать в другой фирме. День подачи заявления на увольнение + 2 нед. отработки = полное увольнение? Или увольнение наступает после получения полного расчёта ? У меня нет финансовых обязательств. За 2 недели отработки, я передам ключи, ведомости и всё. Когда я имею право официально заключить трудовой договор с не конкурентной фирмой ?

[@UAhelp]

Подписывать договор - когда хотите. Выходить на работу - уже со следующего дня после даты прописанной в увольнении. К примеру: 14.06.24 Вы подаёте заявление об увольнении к 30.06.24. Это увольнение принято. На новом рабочем месте можете начинать работу с 01.07.24. Подписать рабочий договор можете в любой момент (даже ещё работая на старом месте), но не позднее 1 рабочего дня.

[@АннаЛичная-ы3ю]

@@UAhelp Щиро дякую Вам.

[@YuWo-ph9dz]

А если уволился и устроился на новую работу через недели две то за это время надо платить страховку медицинскую

[@YuWo-ph9dz]

Подскажите я вышел на работу проработал 2 месяца и очень стало плохо со здоровьем я хочу уволиться, при этом jobcenter нам ещё какие-то выплаты платил просто меньше на сумму моей зарплаты . если я сейчас уволюсь вообще не будут ничего платить? или вернуться выплаты как раньше до работы?

[@UAhelp]

В случае увольнения по собственному желанию пособие уволившегося будет уменьшено на 10% в течении 3 месяцев.

[@UAhelp]

Если ухудшение здоровья связано с работой, то аттестат от врача поможет не получить "шпере" на 3 месяца.

[@ІринаЄлісєєва-б7ф]

Меня уволили за 1 день😢😢😢😢😢😢😢😢

[@UAhelp]

Для начала сочувствую. Вы можете по видео выработать предварительное понимание, было это совершенно обоснованно и если Вы не согласны с увольнением, можно ли что-то сделать.

[@АннаЛичная-ы3ю]

Здравствуйте 👋. В моём договоре написано, что работодатель имеет право уволить за 1 день. Но я имею право увольняться через 2 недели после заявления на увольнение . Я на испытательном сроке. Увольняться можно без объяснения с обоих сторон. Я проработала месяц, и поняла , что полный Бардак во всём и во всей фирме, не устраивает меня. Началось с того что меня обманули : 2 раза сказала шеф, что договор отправлен по почте, а отправили через 20 дней, после того как я отказалась выходить на работу пока не увижу договор. И договор привезли лично, по дате которую написал секретарь я поняла, что мне по телефону врали. Дела у фирмы очень давно запущены. Чтобы разгребсти это всё, я стала приходить на час раньше и уходить на час позже. Оплата почасовая в договоре. Переработка не оплачивается. Но есть штрафы, большие, за не до конца выполненные задания. Я предложила, для устранения всех неполадок, оплатить + 2 ч каждый день. Отпускать шеф меня не хочет на другой объект и я не хочу плохо работать( чтобы уложиться в норму по ч/оплате ) 10.07 хочу отвезти увольнительную в бюро. Обязана ли секретарь выдать мне что-то, как доказательство , того что получила моё заявление? Хочу как можно быстрее уволиться, чтобы устроиться на другую фирму. А в договоре прописано , что только с согласия работодателя.

[@UAhelp]

Во время Probezeit - можете уволиться. Причин для этого не нужно. Так и пишите в Kündigung. Увольнение можете подготовить в двух экземплярах (оба с Вашей подписью). Одну отдаёте работодателю в другой работодатель или секретарь должен поставить дату и подпись о получении.

[@АннаЛичная-ы3ю]

@@UAhelp Спасибо Вам за ответ.

[@Горизонткомпани]

@@UAhelp Добрый день. Если в пробный период понял что работа не подошла. То можно просто уволиться и вернуться в Джоб центр?Или будут штрафные санкции?

[@Mavpochka.]

👍