Олег Торбосов: моя система мотивации сотрудников. Как удерживать ключевых сотрудников?

[@equium_community]

✅ Присоединяйтесь к бизнес-сообществу «Эквиум» 👉 equium.community/ru

[@dinastiyastv]

Крутой парень🎉 Будь Счастлив💕

[@vasilyshatunov7493]

Очень легко делится. Все грамотно и доступно. Воды в выступлении не было, и мне было полезно. Спасибо.

[@АндрейТрефилов-г3е]

Когда Олег рассказывает про свою команду и систему мотивации хочется все бросить и начать работать у Олега хотя бы с самой простой позиции и дальше (еще и надо пройти крутой отбор сначала). Очень круто, когда в компании есть крутая мотивация и нетоксичная атмосфера. Могу быть неправ, но сейчас очень много именно токсичных компаний - все федералы, банки (в тч Сбер), страховые, торговые - во всех принцип отжима сотрудников по полной, с декларацией любви и вовлеченности. Может конечно в многотысячных компаниях по-другому и не получается. Грань очень тонкая и в любой момент можно уйти в сторону мясорубки. Здесь конечно респект таким крутым предпринимателям как Олег, которые действительно прокачивают и мотивируют команду, при этом достигая Х2, Х3 и дальше.

[@slavasss2189]

Всему веришь что он сочиняет?😅

[@Идимимо-ш9с]

Лапша на ушах до пола😂

[@PetroSTPN]

Макароны раздаёт, капитан очевидность....

[@gabriellensk]

Лёгкость является индикатором профессионализма.

[@fedorgrozov58]

Доброго времени. Будь здоров и счастлив. ❤

[@Mr.Eminence_grise]

Молодец! Использует весь "багаж" знаний. И не только свой 🤗

[@ultimaru]

Мне очень нравится быть трейдером ❤

[@Timofey_Khudonogov]

Я обожаю Удачу, Она, моя великая подруга, мы с Ней любим тусоваться!❤

[@ИмяФамилия-ь7к3о]

Некоторые мысли очень здравые

[@dimaplohoy6065]

Олег готов делиться прибылью компании с сотрудниками (на мой взгляд это один из главных моментов, а это происходит легко судя по словам Олега, вот тогда энергетика бешеная), а еще потрясающий подход к системе мотивации (фантомные акции!) и желание развиваться-учиться как собственник! Большая часть компаний на рынке токсичные по самые помидоры, при этом собственник или группа собственников транслирует в мир что все сотрудники уроды и лентяи, которых надо заставить работать еще больше (при зарплате в лучшем случае средней по рынку).

[@YG_108]

Гениально💫

[@songa-group]

Инструкция по мотивации персонала 👍🏻

[@Виктор-е5р4х]

Он в своём познании настолько приисполнен,что как будто стотриллион лет живёт на этой земле. Успешный успех)))

[@alexandrarosenblum7788]

Класс!

[@BizDesignerPRO]

Каждый раз слушая Олега, получаю массу пользы, мда головастый человек, такого бы в правительство

[@Igor-415]

Зачёт!

[@fedfed2887]

Гений

[@ОльгаШевеленкова]

А как компания называться?

[@siegmatisch]

🎉🎉🎉🎉

[@KevinBrulie]

а че не так с Таганрогом ?)

[@sneja5210]

Таганрог - провинция с минимальной численностью населения и уровнем жизни, по сравнению с Дубаем и Лондоном. Глупый вопрос.

[@davidsolontsev]

🔥🔥

[@bitlek]

Вопрос по ИП "в штате".. Как к этому относится налоговая и не является ли это "дроблением" бизнеса, что незаконно.? Вопрос не только к Олегу наверно. Какие ваще критерии? Когда дробление, а когда нет?

[@delmosaico7040]

Дробления здесь нет, наоборот несколько раз платится налог: сначала его компания платит, а затем ИП платит со своего дохода. Тут другой вопрос: что вместо ИП должны быть скорее трудовые отношения, где налоги сильно больше, чем УСН 6%. Как он решает этот вопрос - уже вопрос грамотного юр и налогового оформления. Он в рамках видео озвучивает определенные ограничения (про офис и т.п.). Но при большом желании я думаю, что налоговой не составит труда переквалифицировать эти отношения в трудовые

[@sergeichernov3155]

И спокойно всем доначислить ндфл 13%, оставив всех без премии.

[@sneja5210]

​@@delmosaico7040в России все бьюти салоны, агентства недвижимости, клининговые и медицинские частные компании работают по договору с ИП, сам сотрудник оформляет самозанятость или ИП и оплачивает налог со своих доходов, и р/с в банке. Это вполне законно, но сама форма ИП устарела, и по мнению экспертов скоро будет трансформирована. А трудоустройство по трудовому договору вообще присутствует наверное в 15-20% от всех ЮЛ, и это госкорпорации.

[@slavasss2189]

Как у него контора называется? Чото сомнения терзают...какие он там миллиардные сделки закрывал, тем более лондоне и майями? Желательно не словами а чтобы в гугле было...😅😊

[@oleggoncarov6408]

whitewill

[@svetlana_svetik_123]

да Вы что, это же самая сильная компания зарубежной недвижимости, без шуток. Если вы не знаете, ну увы и ах

[@slavasss2189]

@@svetlana_svetik_123 вы в секте? Вопрос мой видели?

[@aidaik9478]

@@svetlana_svetik_123и нет названия компании 😅

[@Apollon75-h4c]

да ООО "ВАЙТВИЛЛ", за 2022 год- убыток , минус двести миллионов.....вывел в Дубай наверно

[@ГюльнараВильф-д3ш]

Люди хватит писать негатив

[@sayaara_kuo]

я хочу зарабатывать 500 тыс рублей! и он такой так ты уволена, ты заражённая. ну такой директор мне не нужен. спасибо.

[@Dipraise]

Компания растет x2 пять лет подряд по выручке, а по прибыли еще больше. Что?

[@extriver1]

Повышают комиссии застройщики и платят больше. Повышают маржинальность. Вполне реально

[@sneja5210]

​@@extriver1застройщики не повышают комиссию брокерам, платят стабильно 3% от сделки. Вырос чек сделок, если 5 лет назад средний чек сделки был 25.000.000₽, то сейчас например, 250.000.000₽ (грамотные маркетологи настроили рекламу исключительно на самые дорогие объекты Москвы ), ну и количество сделок в компании тоже выросло, что логично, если нарастить штат в три раза. Олег оперирует суммой среднего чека всех сделок, например, 150 их клиентов в общей сложности купили 150 объектов, общей стоимостью на 1 млрд. ₽, доход компании - 3% от 1 млрд ₽.

[@agvkiev]

Чем он занимается? Кладовками?

[@sarhann748]

Элитными кладовками

[@МаксимИстомин-з6у]

😂😂😂😂😂😂😂😂

[@Юлия-о2я1м]

Ну вы даёте. Кладовки ... Вайтвилл, не слышали?

[@Scorpion_84_]

Тебе не хочется, что бы офис-менеджер говорил о повышении зп, а ты сам почему то делаешь бизнес, что бы получать больше дохода 🤔

[@mgwork5764]

Робот😂

[@son_of_Horus]

Опять старая тема эквиум, система, регламенты... Есть примеры где это не работает и компании дохнут. Регламенты хорошо когда вместо людей биороботы. Но на нашу ментальность не натягивается. Вы не переформатируйте всех людей в стране. Это невозможно.

[@Dipraise]

Какая же каша! Надеюсь никто в это серьезно не верит! То что он говорит это полная дичь! Пожалуйста не работайте в таких компаниях, вас там точно обманут. Никакой конвертики одни джекпоты, какая то вода а ты главное работай если его бизнес работает вообще.

[@podsysng9755]

Ну твое мнение имеет место быть, но чувак ты душнила конкретная.