👩🏻Теория поколений X-Y-Z: как отличаются миллениалы и зумеры в работе

[@olesya_zvagolska]

Друзья, как вам новый формат видео? Что нравится, что не нравится, какие есть пожелания?

[@MiCkY_1382]

Олеся, мне все форматы с тобой нравятся ;)

[@Ars_Magna01]

Здравствуйте! Являюсь одним из руководителем сети сервисных центров, в последнее время смотрю только Вас) . Такой полезный материал готов воспринимать и без видео, вопросов нет к формату. Вопрос, пожалуй, только один - почему тут еще не миллион просмотров. Сам типичный Y, однако работать с Z-поколением мне нравится, при должной мотивации такие ребята сворачивают горы, зря их ругают) Спасибо за актуальную информацию.

[@natalyared9116]

Олеся, уникальный новый формат! Видео получается акцентированным, убедительным и в то же время интересным и любопытным (ну как же Олеся левой рукой пишет в обратную сторону? И что, там стекло стоит?) Расскажите, это Z придумал этот формат?) Уж очень ново и необычно)

[@olesya_zvagolska]

@@natalyared9116 Наталья, спасибо! Я рада, что видео понравилось. Это просто видео при обработке зеркально отражается)) А придумали уже давно эту технологию, вероятно, заслуга Y.

[@natalyared9116]

@@olesya_zvagolska, мне все Ваши видео нравятся. Не только это. Спасибо огромное за Ваш канал. Так случилось, что из хорошего специалиста я стала руководителем своего отдела. При этом управление людьми меня только тяготило. Смотрю все Ваши видео. Сразу обличились мои ошибки. В общем, стараюсь разобраться. Сам процесс руководства даётся с трудом.

[@shtefanl]

Красивое видео! Мне очень понравился формат. И интересно))

[@MyName-ct2nc]

Олеся, отличный формат 🔥👍

[@ElenaSlyshkova]

Формат супер! Но не могла сосредоточиться на видео, все думала, как это Вы пишете "наоборот"...

[@ПавелКуликов-ю8ш]

Реверс видео

[@Любака-ь4р]

Олеся, у Вас очень интересный канал, желаю бесконечного роста!

[@alal7229]

Прекрасно, эмпатично!

[@metropoliya]

Я миллениал и работаю с зумером сейчас. Он мой подчиненный, но политика нашей компании «мы открыты к общению», что является правдой. Иногда реально придушить сотрудника хочется, когда он начинает спорить. Но он перспективный специалист, имхо. Поэтому, когда его хотел уволить мой коллега-миллениал из-за вот таких выносов мозга, я защитила. Так как считаю, что нам нужны качественные и перспективные кадры. С ними просто нужно учиться правильно работать, нивелировать споры.

[@Andrey-wr7nv]

Олеся все нравится то что плохо говорите о людях кому за 40 это плохо,что хорошо красное на черном фоне.........всем добра и сил в это ужасное время.

[@ivan1995sumin]

Видео 🔥

[@metropoliya]

Первое отличие - табличка )))

[@julijzoria]

Мне одному кажется что зетов нужно 3,14... ))

[@АлександрЛампин]

Кто относится к Х?

[@Like-qs2gp]

Внутренних кандидатов внутри компании повышать в РФ нельзя. Как правило кандидата внутри компании повышают из корыстной, либо иной личной заинтересованности. И то и другое ведет как к финансовым потерям, так и потерям ценных кадров.