📍Психологическая манипуляция на работе: 5 частых приемов сотрудников, которые нужно сразу пресекать

[@КошкаЛукошко-ь2о]

Олеся, как всегда супер полезно. Было бы интересно услышать от вас советы, как быть с вечно болеющими (на больничном) сотрудниками и вечно отпрашивающимися

[@ОнаТвояОтношенияпотвоимправил]

Подписался на канал. Полезная прикладная информация и классная динамичная подача.

[@Name10169]

Вы точно описали моих (некоторых) коллег по всем пунктам

[@АлександрГруздев-э7б]

Огромное спасибо за ваш труд. Осваиваю роль руководителя, и конечно допускаю много ошибок. В вашем видео нашел ответы на некоторые вопросы. Ещё раз благодарю 🔥

[@olesya_zvagolska]

Александр, спасибо, я рада, что видео полезно! 😊

[@АлексейГаак-ю7з]

Спасибо, Олеся! Вы прекрасны! Снимите видео, как бороться на работе со сплетниками. Спасибо!

[@фондВитязь]

Супер! спасибо! Очень помогли!

[@Человек-и7й2п]

Сталкиваюсь со всеми 5ю. Чаще сталкиваюсь с тем, что теперешние руководители, сами поощряют такое поведение. Так они знают о коллективе все и при этом сами не появляются на работе. Незаменимых нет.

[@anastassiaashti6776]

Алеся, спасибо вам гигантское за такой видос Было бы круто посмотреть как конкретно отвечать на каждый из этих выпадов Какие конкретно слова должны выходить из уст руководителя, чтоб не вступая в дебаты, подчинённый стал на место и занялся делом Вы супер Спасибо, что вы есть ❤️

[@sergeygoold4099]

Я столкнулся с такой манипуляцией: Сотрудник с утра присылает градусник и просит отлежаться , по началу отпускал без проблем , но это началось чуть ли ни каждую неделю уже , уже так это надоело , собираюсь увольнять , так как это не работа . Я понимаю , что сотрудник греет градусник и просто не ходит на работу , больничный раньше заставлял брать , но сейчас при пандемии ему его выписывают моментально и не выгодно говорить «бери больничный» . Короче нужно прощаться с ним .

[@АннаГуляева-д5п]

У нас есть 2 очень неприятных типа, это: 1)Полизывающиеся, разговаривающие на Ты с начальником, изображающие искреннюю "любовь" к нему, но при этом как раз добивающиеся своих целей ; 2)Наглые, на замечание начальника об ошибке или просьбе сделать работу, отвечающие грубо и резко, и благодаря этому, начальник больше не дает им работу и не ругает их. Расскажите, как вести себя с такими подчиненными.

[@redlight_balls]

Было бы очень полезно. Руководитель, который не любит подлиз - на вес золота

[@ВикторияПочерникова]

Отлично спасибо большое за информацию!!!

[@СвітланаКраля]

Спасибо за очень полезную информацию!!

[@vladimirfrank1034]

Олеся как всегда Топ. Спасибо.

[@Ann-ul3sp]

В одном работнике все пункты! Спасибо за информацию!

[@ewkonogray91]

Почему график наоборот нарисовали????

[@маринаКлещенко-с5г]

Олеся, здравствуйте! А какой у вас стаж на руководящей должности? Манипулировать это действие и хотелось бы услышать какие действия должен делать каждый из 5 действий, чтобы понимать манипулятор он или просто у сотрудника такой психотипом лично. Ведь люди бываю разные, например 3 тип, есть люди которые просто не умеют отказывать. При этом это не значит что он манипулирует, или сотрудничает от природы рассеянный .

[@Cozy.traditions]

А что если у одного сотрудника все 5 манипуляций присутствуют? Он в компании дольше работает. Как с ним быть?

[@Darbooska]

Интересно)

[@ВладиславЛебедко]

Безбулды...

[@ОльгаМиронова-и6о]

У меня есть провокатор на работе. Подскажите ключевые фразы для пресечения такого сотрудника.

[@Bystronogiy]

Наверно хороший психолог, ну флуфать её офень флофно

[@storozhukua]

2 минутки опоздал… 4 минутки… 😂