Masterclass: Elabora un CV de alto impacto | OBS Business School

En esta Masterclass aprenderemos a elaborar un CV de alto impacto, veremos los tipos de CV que existen, cómo superar los filtros ATS, y más cosas para destacar dentro del mercado laboral.
A cargo de Héctor Labarta, headhunter y consultor de RRHH.
#OBScareers
0:04 - Introducción
0:25 - Presentación de Héctor Labarta
1:05 - Estructura de Masterclass
1:50 - Tipos de CV
7:08 - ¿Qué son las ATS?
8:38 - CV dinámico
8:53 - Palabras clave
12:40 - Resumen

[@tsachpinalc3311]

Muy valioso contenido y excelente profesional. Mi agradecimiento a OBS por compartir este material de apoyo a la empleabilidad.

[@OBSBusinessSchool]

gracias!!

[@KaizenTalent]

Muchas gracias a OBS.

[@OBSBusinessSchool]

Gracias a ti!

[@raulsalcedomurillo1137]

Buenísimo! Me gustó mucho el video y el dominio que tiene el ponente sobre el tema. Súper claro y conciso, sin duda alguna una información muy fácil de explotar y poner en práctica !

[@OBSBusinessSchool]

¡Muchas gracias, Raúl, por tu comentario!

[@BrosTestingToys]

Genial vídeo, muy didáctico. Muchas gracias por ese contenido.

[@OBSBusinessSchool]

Ese es nuestro objetivo. Gracias a ti!

[@Miautasticos]

Genial vídeo, muy interesante. Me ha ayudado mucho a entender la diferencia de los CV y como afrontar mejor el mío. Gracias.

[@OBSBusinessSchool]

Nos alegra saber esto! Muchos éxitos y gracias por tus palabras :)

[@hansmercado4202]

Muy claro y conciso. Muchas gracias.

[@OBSBusinessSchool]

Totalmente ;)

[@BorgesMariela]

Excelente video. Lo recomendaré a mis estudiantes que van a sus pasantias profesionales de Ingeniería Industrial

[@OBSBusinessSchool]

Gracias Mariela!

[@MARY-m6o8d]

Vídeo súper útil y necesario, sobre todo para la generación Z. Te explicas genial, gracias!

[@OBSBusinessSchool]

Gracias Mary!

[@javierortiz6860]

Interesante, útil y actual lo que expones, Héctor.

[@OBSBusinessSchool]

Gracias por tu feedback!!

[@JoseScutella-l9u]

Hola! muy bueno el contenido, capaz hubiese estado bueno tener un modelo final de ejemplo! gracias!

[@OBSBusinessSchool]

Lo tendremos en cuenta , gracias!

[@eliottmurillo4801]

Yo pienso que las CVS,deben ser lo mas natural, práctico y entendible posible,lo demàs es carreta.

[@OBSBusinessSchool]

Gracias por compartir tu punto de vista

[@eliottmurillo4801]

@@OBSBusinessSchool Pero no lo digo por tí, si no por muchos que profesan expertise en un área y no es así. Pienso que no importa el modelo que se utilice, a mi juicio lo más importante es la claridad y la simplicidad. Quiero aclarar puesto que no pretendo hacer juicios sin argumentos sólidos. Cordial saludo!!

[@maxmarron4889]

Hola, esposible que incorporen estas plantillas en la descripcion??

[@OBSBusinessSchool]

Hola Max. Las plantillas que mostramos en la masterclass son ejemplos; nuestra recomendación es que, tras visualizar todo el contenido de la cápsula, elabores tu propio modelo ajustado a tu perfil y necesidades. ¡Recuerda que lo importante es la información que contiene!

[@MariangelT]

Yo vi en un video de una chica que da cursos para conseguir trabajo remoto que dijo que los curriculums con dos columnas no pasan los filtros ATS. Es difícil creer en alguien, cuando todos dicen algo diferente.

[@OBSBusinessSchool]

Hola, gracias por compartir tus experiencias. Se pueden tener ambas versiones y probar como funcionan.

[@KaizenTalent]

Sería interesante saber con cuántos ATS ha trabajado esa persona, mi enfoque no es sólo el de alguien que ayuda a conseguir trabajo, sino el de alguien que se dedica profesionalmente a la búsqueda de candidatos. Al final el ATS (entre otras funciones) es un programa que lee el texto del CV. Por suerte van evolucionando, incluso algunos de ellos ya tienen implementada la IA. La palabra ATS puede dar mucho miedo, pero para que nos hagamos una idea, el primer ATS apareció hace 65 años, InfoJobs lleva 30 años con un ATS y LinkedIn lleva 12. Los principales ATS como Greenhouse, Taleo, Zoho o Lever leen formatos en doble columna, incluso en horizontal. Al final no es un tema de creer a alguien, sino de ser críticos con la información que recibimos y tomar nuestras decisiones. Espero haber sido de utilidad Mariangel. Te mando un cordial saludo.

[@vicentemanzanal9528]

​@@KaizenTalento wao!

[@djfxstudiosprod.francoxavi2511]

Yo tengo un problema, tengo un LinkedIn basico gratis y nunca he recibido alguna interacción con reclutadores, tengo mi CV al estilo moderno enfocado en competencia y habilidades, con. Palabras clave y ganchos para el reclutador pero aun así no pasa nada. PD: soy licenciado en RRII/RRHH con perfil en el área de seguridad e higiene ocupacional con experiencia en empresa transnational, no pasa nada. No entiendo colega. Me gustaría saber tu opinión

[@lordfrankoSM]

Gracias por este video, Tengo una inquietud, Es buena o mala idea incorporar una o dos siluetas que hagan referencia hacia mi profesión?. Trabajo en pastelería, Obviamente entendió que lo importante es la información textual que contiene

[@KaizenTalent]

¿A qué te refieres con siluetas? ¿Imágenes de pasteles?

[@lisethperdido1546]

Gracias ❤

[@alg3016]

buen dia, de favor una pregunta, donde ponemos las cartas de recomendacion??? Gracias de antemano.

[@OBSBusinessSchool]

Hola, puedes enviar tus dudas a nuestro equipo de carreras profesionales via web. Gracias!

[@annavalentinazapatacastano2110]

Es bueno pero muy complicado.

[@OBSBusinessSchool]

¡Gracias Anna Valentina por tu feedback!

[@carlosrangel1270]

Excelente video, gran aporte!

[@OBSBusinessSchool]

Gracias Carlos, a por todas! ;)

[@JC-op6km]

🤔🤔 No sé, ya hay demasiados GURU's de hojas de vida que recomiendan PUROS formatos que al analizarlos NO DICEN NADA! Creo que es mejor enviar una buena carta de presentación que complemente la información de la hoja de vida!

[@OBSBusinessSchool]

Hola JC. Las plantillas que mostramos en la masterclass son ejemplos; nuestra recomendación es que, tras visualizar todo el contenido de la cápsula, elabores tu propio modelo ajustado a tu perfil, necesidades y si puedes adjuntar una carta de presentación, ¡aún mejor!

[@migueltarin1898]

Con lo cual, lo que quieres decir es que los “profesionales” de RRHH tienen de profesional poco… Quieren trabajar poco y que le haga la IA el trabajo. Es muy triste que una profesión como tal se haya olvidado de la parte “humanos” y se hayan quedado sólo con la parte “recurso”.

[@KaizenTalent]

Lamento que esa sea la conclusión. No sólo los de RRHH, cualquier profesional y empresa tiende a intentar reducir la carga más pesada y monótona mediante automatismos o mejoras y en muchos casos esas decisiones vienen tomadas de la directiva (¿Te imaginas tener que realizar grandes cálculos en papel i lápiz, en lugar de usar un Excel?). No olvidemos que RRHH no sólo tiene la función de seleccionar, en su día a día tiene muchas más responsabilidades y entre ellas están las de desarrollar programas de bienestar y mejora de la salud de los empleados, crear planes de igualdad, desarrollar metodologías y procedimientos para reducir el estrés, el absentismo y la rotación, entre muchas más. Eso sí, habrá gente más o menos profesional (como en todos los sectores y niveles). Te mando un cordial saludo Miguel, espero haber resuelto tu duda.

[@martuloles1186]

la final hacemos el trabajo de los reclutadores y de rrhh siempre, es triste y decadente. Luego entras a la empresa y la desorganización es inminente. Animos a quienes estamos buscando trabajo con ganas de trabajar bien hace tiempo.

[@OBSBusinessSchool]

Ánimo, seguro que finalmente encontrarás lo que buscas.

[@KaizenTalent]

Al final no es hacer el trabajo del reclutador, es hacer que el reclutador entienda mejor lo que sabemos hacer para ver de una forma más fácil el encaje y no perder oportunidades. ¿Acaso pensaríamos que aprender inglés es hacerle el trabajo a alguien de Reino Unido cuando vamos de viaje a Londres? al contrario es una forma de comunicarse más fácil e inmediata. Lo mismo sucede con los CV, es mejor ponerlo lo más claro y fácil posible que esperar a que nos llamen para solventar las dudas que puedan tener (y que en muchos casos no llega esa llamada). Mucha fuerza y energía Martuloles! Te mando un abrazo.