Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. In veel gevallen is het voor beide partijen voordeling om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen.
Voordelen voor de werknemer:
* Geen emotioneel belastende en mogelijk kostbare ontslagprocedure
* Meestal recht op een redelijke ontslagvergoeding
* Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen
* Mogelijkheid om individuele beëindigingsafspraken te maken
* Meestal gewoon recht op WW
Voordelen voor de werkgever:
* Geen onzekere en mogelijk kostbare ontslagprocedure
* Zekerheid over beëindiging dienstverband
* Geen ‘moddergevecht’ en mogelijke onrust binnen de organisatie
* Geen risico dat onverwacht hoge ontslagvergoeding betaald moet worden
* Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen
Het is gebruikelijk dat de afspraken, die je met je werkgever maakt over je ontslag, worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (VSO). In deze overeenkomst wordt bijvoorbeeld omschreven wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt, of je daarbij recht heeft op een ontslagvergoeding, welke eindafrekening er nog zal plaatsvinden, etc.
Als je van je werkgever een (concept) vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, is het verstandig om deze door een ontslagspecialist te laten controleren voordat je tot ondertekening overgaat. Onze ontslagspecialisten kunnen zeer snel en tegen geringe kosten controleren of de afspraken in een bepaalde vaststellingsovereenkomst correct zijn weergegeven. Voor meer informatie over het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst ga naar vangelderen.nl....
De meeste werknemers vinden het van groot belang dat zij na een ontslag recht behouden op een WW-uitkering. Op zich kun je als werknemer akkoord gaan met je ontslag en toch in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Je moet daarbij wel in de gaten houden dat:
Het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt. Hij moet de wens geuit hebben om je arbeidscontract te beëindigen. Een beëindiging op je eigen initiatief wordt door het UWV nog steeds als verwijtbaar ontslag gezien en heeft tot gevolg dat je geen recht op WW hebt.
Er geen sprake mag zijn van ontslag op staande voet. Als je je zeer ernstig verwijtbaar gedragen hebt, kan dit voor het UWV aanleiding zijn om je geen WW-uitkering toe te kennen. Een verstoorde arbeidsrelatie levert op zich geen risico’s voor de WW op.
Op onze websites VanGelderen.nl en Ontslag.nl kan je ook meer informatie vinden over ontslag met wederzijds goedvinden:
ontslag.nl/wed...
vangelderen.nl...
Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. vangelderen.nl/...
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
[e-mail]
030 - 23 10 888
#wederzijdsgoedvinden #regeling #vaststellingsovereenkomst #vso #beëindigingsovereenkomst #ontslagvergoeding #transitievergoeding #rechtopWW #eindafrekening