KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA (EXCELDE UYGULAMALI ANLATIM)

[@talhaer413]

Teşekkürler.

[@av.basaknas]

Diğer alacak kalemlerinin hesaplamasına ilişkin videoyu göremedim eğer çekmediyseniz çekerseniz yararlı olabilir emeğinize sağlık 🙏🏻

[@muhasebecigunlugu]

Fazla mesai, tatil mesaisi hesaplamalarina ilişkin hazırlıyoruz yakında yayında olur

[@Mehmet_Akif_ARIKAN]

Kıdem Tazminatı hesabının basit olduğundan bahsetmişsiniz ancak o kadar hesaplamayı basite indirgemenize rağmen video hatalı bilgileri içermektedir. Hesaplamayı aslında bu tarihleri ve bu ücreti esas alarak yapmanız, excel formulü ile kıdeme esas hizmet süresini hesaplamanız, kıdeme esas hizmet süresinden dışlanacak durumlara değinmemeniz, giydirilmiş brüt ücretin tespiti yerine hatalı şekilde SGK hizmet dökümünde yer alan ücreti esas alarak hesaplamaya gitmeniz aslında kıdem tazminatı hesabına tam olarak vakıf olmadığınızı göstermektedir. Zira kıdem tazminat hesabı sanıldığı kadar basit bir hesap değildir. Kıdeme esas hizmet süresi ve ücret doğru olarak tespit edilebilirse sonucun doğru olacağı bir hesaplamadır kıdem tazminatı hesabı. Ücreti asgari ücret olarak almak kolay olanı seçmektir. Ücretin tespitine giriş yaptığınızda, videoyu izleyen kişilere hatalı şekilde bilgi vermenizden kaynaklı hesaplama yapan işçi kardeşlerimizin sonuçları da kuvvetle muhtemel hatalı olacaktır. Zira; kıdem tazminatında esas alınan ücret SGK hizmet dökümünde yer alan çıplak brüt ücret değil giydirilmiş brüt ücret olacaktır. Ayrıca SGK hizmet dökümünde yer alan tutarı esas alarak hesaplama yapmak hatayı beraberinde getirecektir. Yargıtay kararları da bunun yanlış olacağını hüküm altına almıştır. Örneğin, SGK hizmet dökümüne bakıldığında işçiye fazla mesai ödemesi yapılmış olabilir ancak fazla mesai ücreti kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında dikkate alınamaz. Bu ücretin esas alınması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Yine işçiye verilen yemek yardımı prime esas kazanç içerisinde yani SGK hizmet dökümünde yer almaz ancak kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş brüt içerisinde dikkate alınması gerekmektedir. Yine yemek yardımının eklenmediği SGK hizmet dökümünde yer alan ücretin dikkate alınarak hesaplama yapılması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Kıdem tazminatı hesabında hesaplamanın öğrenilebilmesi açısından yeterli bir video olmamakla birlikte, kıdem hesabı hususunda içerik anlamında ise eksik ve hatalı bilgiyi içeren bir video olmuş. Ancak yine de emeğinize sağlık.

[@nedimozturk3948]

Evdeki hesap carsiyi tutmuyor sirket bi hesap cikariyor mecburen kabul ediyosun mahkemeye bile verilmesin diye arabulucu cikiyor oda para

[@kadirkose466]

GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir. Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi teşekkür ederim

[@HaticeYesil-z8c]

Hocam çok iyi anlaşılır olmuş emeğinize sağlık 😊🙏

[@mehmethimmetoglu3879]

Paylaşım için teşekkürler.

elinize sağlık çok güzel bir video çok güzel bir hizmet

[@muhasebecigunlugu]

Teşekkür ederim 🥰

[@denizozkaya7150]

Kidem tazminati tavan ucretinden bahsetmeniz faydalı olacaktir

[@sonerbdg8199]

Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.

[@sonerbdg8199]

Kusura bakmayın destek olamadım Kartlarim sorunlu 😢

[@muhasebecigunlugu]

18 bin net maaş mı alıyorsunuz

[@sonerbdg8199]

@@muhasebecigunlugu 17 bin artı 1170 aylık Akbil ücreti hocam

[@muhasebecigunlugu]

@@sonerbdg8199 peki e devlet e girdiğinizde prime esas kazanç yani brüt ücretiniz ne gorunuyor

[@sonerbdg8199]

@@muhasebecigunlugu valla hocam mesai ucretlerimde bankadan yatıyordu. Son 2 ay 32.127 ve 31.765 TL gözüküyor son 31.765 tl

[@cumalitepe8848]

Masallah emegine salik

[@snngzr9460]

20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz

[@hakankanbal626]

merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???

[@caneraaa9900]

Hocam en net anlatan video çok güzel anlatmişsiniz

[@muhasebecigunlugu]

TEŞEKKÜR EDERİM

[@Yahya-ps6vl]

Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak

[@BeratY1881]

Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok. Asıl mesele şurda. Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var. Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var, Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım. Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum? Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab? Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..

[@AT_HlRSlZl]

Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?

[@ondercandir3694]

Teşekküe ediyorum güzel bilgileriniz için

[@remzipolat57]

İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler

[@gamgaraii9707]

Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?

[@muhasebecigunlugu]

Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir

[@egeaydn2530]

Emeğine yüreğine sağlık

[@turansaribas8601]

teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.

[@muhasebecigunlugu]

Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz

[@turansaribas8601]

@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..

[@aynursevinc594]

emeğinize sağlık

[@gulaslan44]

Formülü alta bırakacağım demişsiniz hocam nerdeyse tüm yorumları cevapları okudum bulamadım 😢

[@muhasebecigunlugu]

Yorumlarda değil açıklamada tarih formülü

[@meloendo]

TESEKURLER

[@timucintimucin7537]

696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?

[@muhasebecigunlugu]

emeklilik haklı fesihtir. ve tazminat hakkı doğurur

[@mratozpinar6700]

Ihbar yok..kidem tazminati alirsin

[@hasanozmen6894]

Hocam eline sağlık çok güzel

[@orhankaracam6538]

20.11.2000.işe girişim.Çıkış.31.05.2024.Normal emekli oldum.Bodromda.Brüt ücret olarak yazmıyor.SSK MATRAHI.29.253.21.Var Birde.Gelir Vergisi Matrahı Var.Hangisiyle çarpmam lazım.işveren.550.bin.çıkarttı.Doğrumu acaba.Teşekkür ederim

[@orhankaracam6538]

Gelir vergisi matrahı.24.865.23.Toplamda.23 yıl.6.ay çalıştım

[@remziyeturgul2657]

Hocam ağzınıza sağlık çok güzel açıklama yaptınız

[@muhasebecigunlugu]

Teşekkür ediyorum

[@aydemir.98]

video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek 27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi

[@muhasebecigunlugu]

Yer yıl yapılması doğru fakat belirli süreli mi olup olmadığını bilemiyorum tabi ki sizin için de geçerli

[@TheZeusAbi]

Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.

[@muhasebecigunlugu]

İş sözleşmeniz var mı

[@TheZeusAbi]

@@muhasebecigunlugu Hayır yok

[@TheZeusAbi]

@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?

[@muhasebecigunlugu]

@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz

[@TheZeusAbi]

@@muhasebecigunlugu Tamam teşekkür ederim 🙏🏻

[@gurkankagan]

Hocam merhabalar Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:) Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi? Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.

[@muhasebecigunlugu]

o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.

[@semihcanbolat1373]

emeğinize sağlık üstad

[@muhasebecigunlugu]

🤲

[@hakansahin2369]

Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..

[@muhasebecigunlugu]

En kısa sürede yapmaya çalışacağım

[@blaxies]

teşekkürler elinize sağlık

[@muhasebecigunlugu]

🫠

[@gurkansadklar-vb9ss]

Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa

[@DidemDemirci-h8r]

Emeğinize sağlık hocam Son 3ayin maaş bordrosu diye. Biliyorum

[@DimitriMurat]

hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.

[@yalcndemirci5169]

Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...

[@muhasebecigunlugu]

Zorlayicidan kastınız nedir sizi istifaya zorlamak için daha fazla iş yükü ise ispatlamaniz durumunda alabilirsiniz

[@yalcndemirci5169]

Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.

[@muhasebecigunlugu]

@@yalcndemirci5169 mesai ödenmemesi haklı gerekcedir

[@FurkanTalhaTV]

Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız

[@muhasebecigunlugu]

Emeklilik sebebiyle mi işten çıkıyor yani

[@FurkanTalhaTV]

@@muhasebecigunluguhayır sadece kidem tazminatı almak için işten çikacak emeklilik olmuyor

[@ataerkcngkayseri7767]

üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş

[@muhasebecigunlugu]

İhbar tazminatinda gelir ve damga var kidem tazminatinda sadece damga vergisi var dikkat etmedim yanlış mı yapmışım teşekkür ederim ilginize

[@ezgi3716]

Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..

[@mustafailgun6630]

Merhaba ben eyt den emekli olacağım şubat ayında zam alacağım emeklilik işlemlerimi hangi ay başlatsam kıdem tazminatımın düşük olmaması için

[@muhasebecigunlugu]

Ocak ayında yapmanız yeterli olur

[@mehmetkapan-w1k]

hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl

[@firatunsal8335]

merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum

[@muhasebecigunlugu]

Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli

[@firatunsal8335]

Yani eyt kapsamına giriyorum.Teşekkürler.Kolay gelsin.

[@evrendekibirisi3708]

iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler

[@Legal......]

Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim

[@ismailmehmedoglu4301]

Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak

[@muhasebecigunlugu]

Yaptığım Excel tabloyu indirim kendiniz yapabilirsiniz

[@selimbol2089]

Merhaba Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim. 6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000

[@ylmazgunduz1840]

Hocam tazminat yıl 2023 belirlenen 18 bin küsurden hesaplanıyor muş bize işveren dedi istersen 50000 milyar maaş al ister asgari ücret 8500 aL yine 18 bin x10 yıl 180bin kapaca diyorlar doğru mu

[@muhasebecigunlugu]

HAYIR! HESAPLAMALAR ALINAN BRÜT ÜCRET HESAPLANIR.

[@ylmazgunduz1840]

Her yıl devletin belirlediği rakam ne

[@ibrahimsenocak8044]

Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...

[@muhasebecigunlugu]

Tabi doktor çalışamaz raporu vermeli

[@yusufsahin3241]

Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum

[@muhasebecigunlugu]

Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz

[@burakcakir4465]

İstirahat raporları kıdem tazminatıni etkiler mi

[@muhasebecigunlugu]

Olumsuz yönde etkisi olmaz

[@sinanozdemir8293]

2018 başlayan dağam 2023 sonuçlandi buna görev ben son ciktiğim bürüt ücretindenmi hesaplanacak ve bunun faizi nasıl hesaplanir lütfen bana bir yardımcı olun

[@muhasebecigunlugu]

Maalesef hayal ettiğiniz gibi enflasyon değeri falan olmayacak o tarihteki brüt ücretten ve dava sürecindeki suredeki faiz

[@cansuyavuz3633]

Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.

[@muhasebecigunlugu]

Haklı gerekçe göstermeden çıkaramaz ihbar tazminatı ödemeli ya da ihbar sürenizi kullandırmalı

[@cansuyavuz3633]

@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim hocam 🙏🏻

[@deniztiryaki4020]

Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz

[@muhasebecigunlugu]

Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.

[@deniztiryaki4020]

@@muhasebecigunlugu teşekkür ederim sağolun

[@sedatgorgun1077]

Hocam ise giriş tarihi 03 08 2021 çıkış tarihi 11 02 2023 benide işten çıkardılar ne kadar alabilirim

[@rusdilikursu]

Hocam merhaba. Takipteyiz. Örneğin ocak 15 de iş çıkışı yapıldı zamlı maaş ama ay tamamlanmadığı için hesaplama nasıl yapılır?

[@muhasebecigunlugu]

O sorun değil önemli olan yeni ücretten yatırılması yeni brut ücretten hesaplanır

[@gulaslan44]

Merhaba hocam formülü yazabilirsmisiniz Çooook acil hocam Teşekkürler

[@huseyincanbil4152]

Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum

[@muhasebecigunlugu]

Size ihbar edildiği için edemezsiniz

[@orhanunlutezcan4423]

İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.

[@muhasebecigunlugu]

bu a b firmaları anladığım kadarıyla grup firmalar çalışma süreniz nedir toplamda ?

[@orhanunlutezcan4423]

@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.

[@muhasebecigunlugu]

@@orhanunlutezcan4423 hayır onu anladım demek istediğim muhtemelen ortakları sahipleri aynı kişiler olabilir demek istedim

[@orhanunlutezcan4423]

@@muhasebecigunlugu anladim. Sirket sahipleri farklı. Zaten giden firma ile asilveren mahkemelik oldular.

[@naimoguz7419]

İş yeri el degistinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim

[@muhasebecigunlugu]

Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda

[@AKCEEE]

Hayat sigortası yaptıran biri için gelir vergisi matrahı nasıl hesaplanır?

[@muhasebecigunlugu]

Bunu işçi olarak mı soruyorsunuz işveren mi gelir vergisinden hayat sigortası vergi olarak düşer de ben tam konuyu anlamadim

[@AKCEEE]

@@muhasebecigunlugu çalışan olarak soruyorum . Mesela 50bin brüt alan birisinin vergi matrahı ocak ayı için 42.500, şubat ayı 85.000 Ayrıca ocak net eline geçen 38.447, şubat için 38.447 TL Her ay, Aylık hayat sigortası primi 5.000 olan biri için, ocak ve şubat vergi matrahı ve net eline geçen ne olur ?

[@ilhanerden6504]

Hocam temmuzun 15 inde eyt vurur tazminatın zamlımı zamsız mı oluyor lütfen açıklrsanız memnun olurum

[@ihsankurt9400]

Emeğine sağlık hocam çok bilgi içerikli bir video olmuş

[@muhasebecigunlugu]

Teşekkür ediyorum

[@aytendemir4070]

Hocam ihbar da neden damga vergisi kesmedik

[@seydagulyogun]

Merhaba Hocam, ihbar tazminatı hesaplarken damga vergisini düşmeyi unuttunuz.

[@muhasebecigunlugu]

👍

[@alperenayberk5146]

Hocam allah razı olsun 11.07.2006 giriş bugun ayrılırsam ne kadar tazminat alabilirim birde kıdım tazminatına tavan koydular galiba bürüt 28 bin kolay gelsin allaha emanet

[@nazmsavas7075]

On yıldır bir iş yerinde çalısıyorum emekli olacağım ne kadar tazminat alabilirim

[@muhasebecigunlugu]

Videoda tamda onun nasıl hesaplandigini anlatıyorum 😊

[@MehmetAcar-wl7br]

Hocam 12 nisan 2021 de guvenlik kartm iptal oldu diye isten çıkarıldım tazminst verilmedi bana tazminat davası actm hala beklyrn ne kadar tazminat alırım alabilecekmym

[@muhasebecigunlugu]

Güvenlik kartım iptal oldu ne demek onu anlamadım güvenlik belgeniz mi yani

[@kemalboz3667]

Merhaba iyi akşamlar ..

[@haticesahin554]

Hocam ise baslama 07.2020 basladim 06 .2024 isten cikarildim nekadar ihbar ve kidem tazminati alirim

[@muhasebecigunlugu]

Tamda onu anlatıyorum nasıl hesaplandigini 😄😊😉

[@stkyagc]

Ellerınıze saglık

[@sibelvarlk4926]

Hocam Merhaba damga vergisinden 2023 için söylüyorum 76.56 istisnasini düşmemiz gerekmiyor mu

[@oguzaydin1860]

10 yıldır özel bir şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 4850 gün prim gün sayım var kendi isteğimizle istifa etsem kıdem tazminatı Hakkı alabiliyor muyum

[@muhasebecigunlugu]

Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

[@sabankibar7567]

4,5 yıl aynı firmada başka farklı şantiyelerde çalıştım. 10 ay önce çıkış verdiler istifa diye hiç bir şey vermeden.. Kıdem,ihbar izinleri alablirmiyim

[@muhasebecigunlugu]

istifa olarak verdiklerinden teknik olarak alamazsınız ancak öncelikle istifa etmediğinize dair dava açmalısınız. daha doğrusu tazminat alabilirsiniz ama hemen arabuluculuk firması ile görüşüp istifa etmediğinize dair ve hakkınızı almadığınıza dair firmaya ihtar göndermelisiniz.

[@polst5261]

Net. 11.200 maaş alıyor dum. E devlette 13.300 civarı gözüküyor tam 18 ay ne kadar yapar.

[@muhasebecigunlugu]

1 yıl 6 ayla çarpın sonuç kıdem tacminatiniz

[@kaderksmet5506]

Hocam Allah rizasi icin kimse net cevap vermiyor. Yeni tavandan yararlanmak icin ne zaman dilekce vereyim kamu işçisiyim

[@muhasebecigunlugu]

Yeni tavan derken şuan güncel tavandan yararlana bilirsiniz

[@kaderksmet5506]

Evet güncel tavan. Agustosun 15 ine kadar calismak gerekiyor mus yani zammin uzerinden bir ay geçmesi gerekiyormus ne kadar doğrudur ​@@muhasebecigunlugu

[@enginercan]

Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.

[@muhasebecigunlugu]

Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.

[@mehmetserefkucuk9724]

Isveren tarafindan toplu çikis yapildi is yerimizde .ihbar surenizi sizi calistiracaz dediler calistiginiz icin ihbar parasini alsmayacaksiniz dediler boyle bir haklari vsrmi.ihbari alma hakimiz varmi sizce

[@muhasebecigunlugu]

İhbar süresince çalışmanız normal ancak çıkış tarihine kadar iş arama izni de verilmelidir.

[@borsabildirimplatformu]

Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?

[@muhasebecigunlugu]

Hayır öyle bir durum yok bağkur ticaretle uğraşan vergi levhası olanlara olur yani herkesin bagkurlu olma zorunluluğu yok

[@emrahabre6820]

4yıl özel güvenlik yapiyorum bakdıgım proje ile şirket anlasti 4yıl tazminatimi sirket vericek proje sahibi bu yıldan itibaren tazminatimi o vericekmis ayni sirketw baglı calisma devam edicek sirket kendini garanti altina almak icin bana kagit doldurdu tazminat aldima dayir birde senet imzalatdi sadece imza bir rakam yada tarih yok sirket dediki yarin birgün isten cikarsan aldina dair kanıt olucak sonra almadim demim diye bir sorun olurmu bilen

[@emrahabre6820]

Birde isten cikarsan yada biz projeyi birakirsak gelip boş senet evrak alirsin dedi

[@mehmetkamilbesiktas3116]

4857 dışında başka kanuna tabi tutulabilir mi işçiler

[@faruksen4611]

Hocan kesilen vergilerin ödenmesi nasil olacak

[@muhasebecigunlugu]

İşçi açısından mi işveren açısından mi soruyorsunuz

[@onurturk7246]

İyi akşamlar kolay gelsin 15 gun ihbar suresi verilerek cikişimi verceklerini solediler son 3 yilda 600 prim gunum var ve son caliştigim yerde 120 gun primim var işsizlik maaşi alabilirmiyim

[@muhasebecigunlugu]

Evet alirsiniz

[@Crypto_Of_Titan]

Abicim bu bürüt ücrete fazla mesailer dahil mi? Haftalık tatil ücreti dahil mi benim dahil mesela? Toplam brüt ücret yazıyor ondan mı alacağım?

[@muhasebecigunlugu]

Hayır fazla mesai ve tatil mesaileri dahil etmeyeceksiniz

[@Crypto_Of_Titan]

Benim maaş bordrosunda toplam brüt ücret yazıyor… Kıdem tazminatını o tutar üzerinden mi alacağım? Aklıma takılan diğer soru şu Toplam brüt ücretin içine fazla mesai ve hafta tatili ekleniyor mu? Teşekkür ederim.🙏

[@erginarisoy5008]

Bu kidem tazminatina yol yemek ikramiye yakacak gibi ek gelirler de dahil değilmi?

[@muhasebecigunlugu]

İKRAMİYE, YEMEK YANİ HER AY ÖDENEN SABİT GELİRLER EKLENİR

[@omerhanci]

Teşekkür ederiz.

[@omerhanci]

indirdim fakat kullanamıyorum

[@saffetcikin6462]

İyi geceler hocam benim ise girisim 02.10 2016simdi ciksam ne kadar tazminat hak ederim

[@muhasebecigunlugu]

Videoda tüm detayları verdim sizde hesaplaya bilirsiniz

[@haticeeylence6187]

Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben bir konuda bilgi almak istiyorum.İşyeri eyt çıkmadan 3600 günü dolduranlarını çıkışını yapıyor.Bunu da 3600 günden kendimizin çıkışını almamızı istiyor, hesaplamayı da 5000 TL den yapıyor.Böyle bir şey olurmu?siz video da aldığı son brüt ücret dediniz.Biz bu ay sadece 1 hafta çalıştık iş veren iş yok diye ya eve gönderdi yada gelmeyin dedi bu durum da benim son brüt maaşım çok düşük bunun üzerinden hesaplanırsa daha mı düsük olur bu durum da ne yapmalıyım? Kendim onların çıkışını istersem daha zararda mı olurum?

[@muhasebecigunlugu]

işveren anladığım kadarıyla sizin kendi isteğiniz ile ayrılmanızı talep etmiş böyle birşey söz konusu olamaz. hesaplamada 5 bin tlden yapılmaz çünkü asgari ücret 6471 tl dir. işveren iş yok diye gelmeyin dedi ise bu idari izin sayılır ya da ücretsiz izin verdiğini söylemelidir. diğer sorunuza gelecek olursak diğelim ki 6471 tl den çalışıyorsunuz 1 hafta çalıştınız 7 gün sonra da çıkışınız verildi haliyle 7 günlük çalışmanız 215,70x7 = 1509,90 tl sizin tazminatınız bu rakamdan hesaplanmaz bu yedi günlük bürüt ücret olduğundan oda 6471 tl ye eşit olduğundan hesaplama asgari ücret üzerinden olacaktır.

[@nazomutfakta]

Merhabalar kardeşim lütfen youtube içerik üreticisi bağkur borcu istisna belgesi hakkında son durum adı altında videolarınızı bekliyoruz kanalım açılmaya az kaldı ve bagkurdaki son durum nedir bilmiyoruz lütfen bu konuyla alakalı video çekin kafamız çok karışık daha önceki videonuzu izledik youtube arkadaşlarımla fakat son gelişmeler neler bilmek istiyoruz şimdiden teşekkürler

[@muhasebecigunlugu]

www.erzurumajans.com/sosyal-medya-icerik-ureticilerinin-bagkur-sorunu_118699.html

[@muhasebecigunlugu]

Konunun hala takipçisiyiz ama hala bir gelişme yok maalesef yakında bir video daha yapacağım

[@aliustun5006]

Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.

[@muhasebecigunlugu]

Ebet temmuz brutten hesaplanır

[@aliustun5006]

@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.

[@huseyinulupinar7728]

Merhaba. Benim burut ucretim 12.000 tl di ancak her ay 50-70 bin arasi prim aliyordum onu nasil hesaplayacagiz

[@muhasebecigunlugu]

Tavan ücretten hesaplanması gerekir

[@abdurrahmangunes5374]

Hocam asgari ücretli olup mesele 10.04.2023 te çıkan işçi son brüt hesabında nisan ayından 10 günlük brüt mü yoksa nisan ayının tamamını kapsayan asgari ücret brütünü mü yazacağız saygılar

[@muhasebecigunlugu]

Tabiki o yılki aylık brüt baz alınır

[@sevval_asli]

abi muhasebe sınavım var yarın kafam daha da karıştı sağol

[@muhasebecigunlugu]

:)

[@ademgunduz3216]

Kafanız neden karıştı ki. Adam net bilgiler vermiş.

[@sulekorkmaz4396]

Merhaba 10.08.2011 girişli 20.01.2024 çıkışlı yani çıkışı bugünden olarak brütüde 20.000 olarak ekliyorum internetteki kıdem tazminatı uygulamalarından hesapladığımda 278bin oluyordu sizce doğru mudur?

[@muhasebecigunlugu]

Doğru

[@arife1379]

Evrak eksikliği var denip işten cikarilmanin suçu varmi

[@muhasebecigunlugu]

Daha neler duyacağız evrak eksik olduğu size beyan edildi mi süre tanındı mı

[@yunuskara9565]

Aslında bu kişinin bir önceki maaşı brüt hizmet dökümünde görünen 10.188 yeni ayda ayın 21'inde ayrıldı bir sonraki ay bu kişinin brüt ücreti ne kadar oluyor 21 günlük ve bu nasıl hesaplanıyor

[@muhasebecigunlugu]

İŞİN KOLAYIKA KAÇMAK NE DEMEK ONU İZAH EDER MİSİN? BU SORUNA ÖZEL YAYIN YAPARAK SANA CEVAP VERECEĞİM. İŞİN KOLAYI NE DEMEK NASIL HESAPLANDIĞINA DAİR BASİT BİR KAÇ ÖRNEK VEREREK AÇIKLAMA YAPMAYA ÇALIŞTIM. AYIPTIR YAHU

[@ademgunduz3216]

Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.

[@muhasebecigunlugu]

Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler

[@Medyaloji]

@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.

[@serdaryldrm8235]

Merhaba hocam size danışmam gereken bir konu var ben eyt den emekli oluyorum bu ay 25 yıl hizmet sürem doldu iş yeri giriş tarihim mart ayı 25 gün izin gelecek sizce mart ayını bekleyip izin parasını almalımıyım yoksa 2 ay emekli maaşı ile arasında bir fark kalırmı 814 TL günlük yevmiyem fikrinizi almak isterim tesekkurler

[@muhasebecigunlugu]

Çalışmaya devam edecek misiniz

[@burcuinan6566]

MERHABALAR BEN BU SENENİN 6 CI AYININ SONUNDA EVLİLİK NEDENİYLE İŞİ BIRAKICAM SİZE SEY SORUCAKTIM GİYDİRİLMİŞ ÜCRET YANİ BRUT YILLIK İKRAMIYE BUNU NASIL HESAPLAYACAGIZ BİZ YAZARSANIZ COK SEVİNİRİM

[@muhasebecigunlugu]

E devletiniz de yazar brüt ucretinize eklidir orada yazan tutara

[@burcuinan6566]

@@muhasebecigunlugu esas kazanc ek gosterge yazan yer mi 10. 428 lira olarka gozukuyor Aralık ayi bumudur acaba ?