Основной минимум охраны труда в организации

На вебинаре Руководитель учебного центра Центра охраны труда ООО «НСС Консалт» , Наталья Моржакова рассказала:
1. Распределение ответственных в системе управления охраны труда
2. Как безопасно организовать работу удаленных сотрудников при чрезвычайных происшествиях и ситуациях
3. Какие локально-нормативные акты по охране труда должны быть в организации, независимо от специфики деятельности
4. Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Самые частые ошибки и заблуждения в организации обучения.
5. Проведение инструктажей и стажировок. Для кого можно не проводить инструктаж/стажировку.
6. Журналы по охране труда. Самые частые ошибки по ведению и заполнению журналов.
8. Штрафы за нарушение требований охраны труда. За что можно наказать должностных и юридических лиц, размер штрафов.
7. Правильная организация и подготовка к проведению медицинских осмотров и специальной оценки условий труда

[@mr.skittles1006]

Я кака Ваш коллега, слежу за каналом. Желаю искренне процветания. Очень грамотно. По факту, нет воды и по умному отвечаете на вопросы. Охрана труда должна процветать! Спасибо НСС

[@kareliya9765]

Я уже подумала, что мне повезло и я на онлайн вебинаре)

[@admirallissabonius1804]

Красава!

[@user-iz5hb1xl1e]

Почему должен быть отдельный журнал выходного инструктажа для работников сторонних организаций? На основании чего?

[@user-iz5hb1xl1e]

Где указано НЕЧЁТНОЕ число членов пдэк по ОТ?

[@vatnikxxi7717]

А где в законе прямо сказано, что запрещается проводить инструктаж по инструкциям и обязательно по программам? Для целевых инструктажей нужен отдельный журнал.

[@galina990]

ТБ это составная часть ОТ

[@vatnikxxi7717]

Понятия ТБ сейчас не существует.

[@VK-bh5xb]

Подскажите пожалуйста- обязана ли организация выдавать спецодежду истопнику если он не в штате, а просто по договору?

[@ohranatrud]

Нет, не обязана, если только в условиях самого гражданско-правового договора не предусмотрено условие о выдаче СИЗ. Организация обязана обеспечивать средствами индивидуальной защиты своих работников в рамках трудового законодательства (в соответствии со ст. 221 ТК РФ).

[@user-xe3bb9uq7n]

Прошиваете журналы инструктажей? Лучше вышивайте крестиком.

[@vatnikxxi7717]

Никогда не понимал что это означает.