Quando é a hora certa de DEMITIR um funcionário?

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Você tem vontade de empreender, mas não faz ideia de como começar? Acredita que empreendendo terá mais liberdade, tempo livre, e ganhará mais dinheiro do que em um emprego fixo?
A fim de obter a resposta a essas e outras perguntas, não perca o episódio de hoje do podcast “Os Sócios”, no qual conversamos sobre diversos assuntos relacionados ao empreendedorismo e gestão de negócios.
Como convidados, nós recebemos o Tallis Gomes e o Marcus Marques, que são referências no Brasil e possuem vasta experiência na criação e gestão de empresas de sucesso, tais como a Easy Taxi, a Singu e a IBC Brasil.
Dentre os assuntos abordados, falamos sobre o tempo que um empreendedor precisa dedicar ao seu negócio até que este comece a engrenar; quais fatores devem ser levados em conta para fazer boas contratações; como delegar funções dentro da empresa; como atrair um bom funcionário, fazer a sua ambientação, e repassar a cultura da empresa; e quando é o momento de demitir um funcionário (ou mesmo um sócio).
Hosts: Bruno Perini @bruno_perini e Malu Perini @maluperini
Convidados: Tallis Gomes @tallisgomes e Marcus Marques @marcusmarquesoficia
Quando é a hora certa de DEMITIR um funcionário?

[@renanpessach8931]

Trabalhei em uma empresa como supervisor onde o analista júnior tinha mais conhecimento que os gerentes. Quando sai para ir para outra empresa como Gerente carreguei comigo 7 analistas júnior que se tornaram Sênior. Hoje os 7 assumem posição de gerencia. Funcionário quer dinheiro não folga!

[@gustavos.jardim5452]

Tapinha nas costas não enche bolso!

[@dprzin]

Tbm concordo, funcionário está se dedicando e se empenhando ele quer a retribuição equivalente em forma e grana, e não folga

[@MarcosVinicius-hd9rc]

Atualmente sou gerente operacional de uma livraria, são 7 gerentes na empresa divididos em diferentes regiões no Brasil, entendi que bonificações e aumento de salário, gera: crédito com a equipe, proximidade automática dos liderados, “gratidao”, e por último, todo mundo tem vontade de trabalhar em sua equipe pois é bem remunerada

[@eu.matheusreis]

@@dprzin exatamente!

[@pedro3858]

Este cenário onde o junior sabe mais que o gerente é muito comum, fico impressionado como alguns gerentes se acomodam.

[@LDCcarvalho]

O melhor é a Malu insistindo para o Tales ter uma comunicação acertiva ao pedir repetidamente a tradução dos termos em inglês. É a gourmetização da fala em detrimento a clareza e acertividade da comunicação.

[@TheBackBlood]

Comunicação pra q se eu posso mostrar pra todo mundo q eu sou da inovação e falo inglês?

[@brennobacalhau487]

Chatão mesmo.

[@PaginaTech]

Eu sou do vale do silicio uiii

[@JeffLiuth]

Quem trabalha com isso acaba acostumando com o vocabulário, é como eu que sou da área de TI, se eu falar os termos em português quem é da área é capaz de não entender, vira hábito.

[@its_biles]

realzão, eu já crio automaticamente aversão a qualquer pessoa que fale insight ou mindset.

[@ArthurHenrique-kf5kv]

Esses caras aí parece supervisor de telemarketing que não dava folga pra ninguém mesmo a pessoa tendo direito, e depois fazia uma gincana pra vê quem ia ganhar uma folga no dia que ele escolhesse kkkkk

[@saiunagringa8746]

Essa analogia serve pra quem trabalha numa empresa grande com cargos que entregam resultados e vendas. Pessoas que não tem hora pra sair praticamente, ou seja, já é um cargo tóxico. Quando um funcionário fica feliz de pegar uma folga é pq ele vai ter uma crise de nervos, ulcera ou gastrite a qualquer momento.

[@jhons5092]

Pesquisa mais sobre o Thallis Gomes e verá que as empresas que ele comanda dão total autonomia para o funcionário e isso inclui ganhos acima do teto de mercado. É fácil criticar sem conhecer

[@pequenocovarde8782]

Só deixo uma ressalva também pro funcionário não seja refém de patrões se vc tiver uma oportunidade melhor pega na hora!

[@elianescarpel]

Óbvio que ia ter um comentário desse aqui. Aí ai

[@cristianemagalhaes3938]

Tipo de funcionário que tem que sair correndo da nossa empresa!

[@pequenocovarde8782]

graças adeus não sou funcionário mais @@cristianemagalhaes3938

[@willxavier1991]

​@@cristianemagalhaes3938, todo mundo tem o direito de buscar alho melhor para si, o que é muito melhor do que ficar em uma empresa que não está suprindo uma ou várias áreas da sua vida e digo mais: não impede que as empresas ofereçam contra-propostas para seus empregados, caso a saída deles seja uma perda inestimável.

[@FernandaHaiany]

Colaborador vendido não construirá carreira em uma empresa eu n contrato quem está aqui só pelo salário e que deixará se alguém pagar melhor, contrato já pensando em desenvolver fazer a pessoa crescer profissionalmente

[@hallandemorais1092]

Típico diálogo em "Farialimês"

[@Housecomedy1]

kkkk

[@jesusdEcristo]

O cara tem que tá muito fodido pra aceitar trabalhar nas empresas desses caras...

[@lucasgoncalves8125]

Só se o cara não for competitivo. O merda vai se sentir oprimido.

[@Universo_invisivel]

@@lucasgoncalves8125 nem todo mundo quer competição, as vezes o cara quer somente chegar e trampar sem tanto treinamento. vai de empresa para empresa e de pessoa para pessoa,

[@musicpxdx2631]

O papo desses caras é bem obscuro. Falo nada kkk

[@jesusdEcristo]

@@Universo_invisivel Sem treinamento vai fazer o trabalho como?

[@Universo_invisivel]

@@jesusdEcristo eu disse sem tanto, ou seja o suficiente. Tem empresas que tem tanto treinamento que chega atrapalhar o trampo já vi pessoas treinando após o horário de serviço.

[@letal204]

Kkkkkkkkk que papo é esse de funcionário querer folga? Funcionário quer dinheiro quer ser valorizado e nao se valoriza com folga. Na teoria é tudo muito bonito mas a realidade é outra. Principalmente em empresas grande onde o funcionário é apenas um numero e totalmente descartável. Lamentável mas é meu ponto de vista.

[@marceloferreira3424]

Nitidamente não conhece os próprios funcionários ou aposta em uma teoria desonesta kkkk.

[@pedroipedroi5819]

Já viram que as empresas dele nunca deram lucro? Esse cara é um empreendedor de palco que só conhece teoria kkkkkkkkkkk

[@computadorhumano949]

funcionario de 1mil reais com conhecimento de somar e dividir, enrola com qualquer papo kkkkk, eu não iria clicar nesse video porque já sabia que era conteúdo ruim, só tive a conclusao

[@diegowilliam2271]

Conhece sim.chama-se mal caratismo,pilantragem isso sim.cada uma....deve ser mal pagador pra caralho....

[@andregorgen]

Eu trabalhei em uma empresa onde no meu aniversário eu tinha direito a folga. Pra tirar essa folga eu trabalhei dobrado uns 2 dias antes, pra ter certeza que não ficaria nada pendente. Quando eu voltei tinha mais trabalho sobrando, ou seja, seria bem melhor ganhar um gift card equivalente a 8 horas trabalhadas do que essa folga.

[@vitorcampos8148]

Funcionários que n se dedicam quer folga sim , mas quando vc se dedica muito no trabalho pra ter reconhecimento , O funcionário quer dinheiro , subir de cargo …remuneração boa uai

[@angelo.rmonteiro]

Segurar funcionário ruim na empresa é o mesmo que pegar seu dinheiro e Rasgar todos os meses pelo mesmo propósito.

[@mke3053]

Uma injustiça no Brasil é que funcionário ruim que é demitido ganha todos os direitos, mas aquele que é bom e consegue uma vaga melhor normalmente se vê obrigado a pedir demissão.

[@saitamablz1512]

mas ele fez a melhor escolha pra ele

[@Kill_Binho]

Mas se o funcionario bom conseguiu uma vaga melhor pq ele pediria demissão?

[@saitamablz1512]

@@Kill_Binho Ele ta falando sobre o quanto cada um vai ganha quando sair um funcionario medíocre de salario minimo era ganha de 5 mil a 6mil por ano de direitos por ter sido demitido e o bom tera que pedir demissão sem receber esse dinheiro na expectativa de ganha um aumento no proximo ou ganha a vaga, fica meio triste mas a maioria dos patrões não vão paga a recisão do cara que se demitiu ai se ja viu a quantidade de grana que o cara perde se pedir as contas, se ele quiser essa grana vai ter que fazer merda e fude com a proximo emprego a escolha e sempre dificil.

[@goenitzhigashi]

Nesse caso todo o problema são as regras pra se conseguir dinheiro numa rescisão. O bom funcionário que quer sair de uma empresa ruim fica preso nesse contrato péssimo intermediado pela CLT. Se o cara é PJ ele manda um abraço pra empresa e já era. Quando acabarem com a multa de 40% sobre o fgts e deixarem tirar dinheiro do fgts seja em demissão ou rescisão sem justa causa a coisa melhora.

[@saitamablz1512]

@@goenitzhigashi Eu prefiriria que todo o valor do direitos fossem pagos integralmente para o trabalhador e se ele quiser ele que pague seus direitos

[@lluuissheeenru]

Vivemos em planetas diferentes, só pode... "funcionário quer folga, não dinheiro..." sei.

[@goenitzhigashi]

Eu gosto dos dois. Quem trabalha de segunda a sábado sabe bem como é.

[@jerrymatos2777]

Eu concordo mas entendi o que ele falou. Em alguns casos compensa mais e exemplificou, não falou que é uma verdade absoluta. Eu por exemplo que recebo comissão quero que folga se foda, e venha a grana, mas tem muito colega que quer folgar para viajar ,pescar , etc...

[@Sistematizando]

Like!! Top demais todos vídeos, já maratonei todos!!

[@neideperera3848]

Que vídeo aproveitável e consumível quatro ser humano inteligentíssimo, uma aula, amei,❤️❤️❤️❤️❤️❤️

[@EmCurso]

Ensinamento importantíssimo! excelente vídeo

[@rafaelhideki]

Voces falam muito bem, e adorei o assunto, parabens

[@CastelodosSonhosBuffet]

Assunto muito bom parabéns Bruno, Malu e Marcus por vir traduzindo os termos que ninguém é obrigado a saber. Não falo inglês e isso dificulta muito o entendimento. Comunicação é o que o outro entende e não o que você se fala.

[@OMarinheiroMacho]

Fui de funcionário exemplar para funcionário péssimo em um mês, na área de telemarketing, me prometeram uma promoção para a vaga de coordenador, entrava cedo, saia tarde, entregava as metas agressivas, para simplesmente depois me barrarem e meu coordenador me dizer para continuar entregando as vendas e continuar mantendo meus indicadores no mesmo nível. Não minto que eu desanimei, mas chegou em um nível que meu coordenador(o mesmo que um mês antes me prometeu a vaga), me chamou para conversar e sem eu dar uma palavra, disse para mim que ele e a empresa estão pouco se f#dendo para meus problemas pessoais. Tudo isso de uma empresa que se diz humanizada, e que cuida dos indivíduos em suas particularidades. Digo também para todos vocês, não sejam reféns de líderes ruins.

[@goenitzhigashi]

Aqui no Brasil é complicado. Tem muita empresa e funcionário ruim. A cultura organizacional é péssima. Pra pessoas individualistas cair na bobeiragem desses esquemas coletivistas é um saco. E contrariando alguns comentários eu gosto de dinheiro e de folga tbm. Trabalho de segunda a sábado. Sábado é um dia de maior carga horária, pois trabalho no comércio. Sei tbm que o custo CLT é alto queiram ou não admitir. É só estudar e ver na prática. Sei tbm que tem muita empresa gerida de maneira péssima, jogada e isso reflete nos salários e no dia-a-dia da rotina. Eu não defendo ninguém. Conheço bem o brasileiro médio e ele não está preocupado em fazer o certo! Brasileiro médio só quer estabilidade e garantia, seja empresário ou funcionário, essa é a real!

[@patriciawetzel8186]

Vou demitir a minha primeira funcionária amanhã, faltou para fazer progressiva no Cabelo, é o fim. A menina pobre, negra, pensei que iria dar valor a oportunidade, ajudei demais, até roupas novas dei para a menina trabalhar, comprei um cel para ela, descontado em 4x do salário fora outras coisas, olha no que deu! Aprendizado, não pode dar moleza, presentinhos, etc. Que Livramento viu! Nunca mais misturo as coisas!

[@user-zn3cu9iu8s]

Vdd eu passei por isso

[@rahmeierkhetlen]

Pior eh pagar a mais do que o padrão para o cargo , e depois levo prejuízo de tanto direito e licenças

[@novaesperancaesperanca9295]

aconteceu igual com minha amiga. aconteceu igual comigo kkkkkkkk

[@mucambo3219]

Sou funcionário, ocupo cargo de gerência, trabalho 2 décadas no local. Tem uma coisa que você vai demorar a descobrir, muitos funcionários choram miséria, para você ficar com dó, para receber ajuda, ser perdoado pq faltou ou atrasou no trabalho. O funcionário que nunca falta, não entrega atestados, se precisar faltar combina com antecedência e devolve essas horas, tem vergonha de falar dos seus problemas, e não é que não os tem.

[@JuniorOliveira-nr1is]

Essa de que pobre quer oportunidade é balela. Já trabalhei com muitos assim. Acham que estão no emprego fazendo favor para patrão. Querem ganhar bem sem fazer o básico do serviço.

[@mke3053]

Só começa a falar do título aos 6:00

[@gabrielbeckman1381]

obrigado

[@jotonezer9039]

Lng

[@fragosojulio]

Muito obrigado

[@gabrielbosserklug7257]

Muito obrigado

[@rejoniarlak8570]

O problema é que as empresas querem o melhor funcionários mais quer pagar o menor salário possível. Também tem a questão que se vê muito nas empresas o patrão da valor para o pucha saco e a pessoa que baixa a cabeça e trabalha nunca é reconhecido.

[@marceloscharfschutze9463]

Geralmente os lideres gostam apenas daqueles puxa saco que ficam rindo de suas piadas sem graça e o funcionário que apenas esta ali para trabalhar leva prejuízo,mas a produção e qualidade do serviço prestado é prejudicada. Eu trabalhei em uma empresa que haviam muitas pessoas desqualificadas recebendo salários altíssimos foi aí que chegou uma crise e demitiram 5 mil funcionários nos setores que trabalhavam 4 ficou apenas 1 trabalhando e aí sim a empresa viu que ela precisa de funcionários eficientes e não um bando de puxa saco.

[@micheltavares413]

Vídeo ótimo!

[@talita1330]

Meu ex chefe sorteava vale compras quando fazia horas extras ou presenteva com chocolate trabalhava de seg a sexta em 1 ano de empresa trabalhei praticamente todos os dias fazendo horas extras e trabalhando no sábado em 1 ano de empresa me senti com 5 anos de empresa extremamente cansada e desmotivada se ganhei duas folgas foi muito nunca recebi um aumento de salário

[@computadorhumano949]

Aproveita que esta novo, se minha namorada tivesse me ouvido hoje nos seriamos socio. Chamei ela para estudar em 2014, sentei larguei meu emprego como mecânico perdi 108 mil e hoje consigo ganhar fácil,5,6,a15, to quase fluente em english, pegarei 30 e ela trabalhando em super mercado. Invista em mindset para um dia trabalhar pra si, pode demorar mas uma hora chega, se não começar hoje nunca vai chegar.

[@apaisana6080]

@@computadorhumano949 você mexe com o que? Programação/tecnologia?

[@computadorhumano949]

@@apaisana6080 isso

[@FernandaHaiany]

​@@computadorhumano949disse td a mudança começa no mindset só depois vem a prosperidade

[@oplcebola]

BENEFICIO "FOLGA" KKKKKKKKKKKKKKKK Na empresa que eu trabalho é MIL reais a mais no pagamento todo MES, os caras se esforção pra voce não sair no período de 1 ano, até te ajudam nas suas atividades. AGORA ME DIZ 1 FOLGA POR MES ou MIL REAIS A MAIS DE PAGAMENTO ?????? ai o cara me vira e fala "folga e mais importante que dinheiro" kkkkk pra ele que tem MTO pra quem ganha 2 ou 3 salario mínimo, um salario mínimo a mais faz toda a diferença no final do mês.

[@HenriqueDexter]

Pensei a mesma coisa, folga é so pra empresa que esta começando, que ainda tem pouco fluxo de caixa disponivel, mas para empresa grande, pode começar com no minimo uns R$300,00 pra cima, empresario brasileiro so quer resultados, mas quer pagar com "esmola".

[@andrezzamarillac3744]

Um mês sem folga? E a sua saúde? E a vida familiar? Por quanto tempo isso?

[@oplcebola]

@@andrezzamarillac3744 Na empresa o expediente é administrativo de seg a sexta das 8 as 17:30, então todos tem sábado e domingo de folga

[@andrezzamarillac3744]

@@oplcebola Entendi. Kkk

[@ocirosouza]

@@andrezzamarillac3744 essa folga que ele fala é extra, nao preciso de folga extra, preciso de valor no meu trabalho.

[@rafaelrodriguesbezerra4137]

Legal, gostei dessa entrevista de desligamento. E no caso das pessoas que são afiliados a um sindicato no qual ela tem o beneficio de estabilidade ou seja se a empresa demitir tem que pagar uma multa, e já vi casos que esses "funcionários" simplesmente faz o que quer e o dono estabelecimento demite outro que esta batendo as metas e dando mais lucro a empresa

[@josuestumpf1753]

ótimo podcast!

[@tiagohi1138]

"O Buddy diminui o Churling" (nem sei se é assim que escreve)

[@pedroluizsro998]

Churn, aconselho dar uma lida sobre Churn rate.

[@sergioquintella716]

Kkkk Vou até apagar. Havia escrito o mesmo. Tudo explicado em "farialimês" como disse outro leitor. Kkkk

[@talles6494]

Muito bom💎✅👊🏻

[@fcarvalhopinheiro]

Empresas no Brasil são um reflexo, uma perfeita réplica do que a nossa sociedade é. Não há o que se esperar de bom da maioria das empresas. Nosso país já é falido em termos morais. Não é sobre uma questão de competência, capacidades, valores que o(s) funcionário (s) geram. É só o quanto os chefes e patrões têm de tédio e amargura nas próprias vidas. Há sempre aquela panelinha de pessoas que agradam e bajulam as pessoas certas e isso se replica em todos os lugares. Já estive dentro de empresas grandes, médias e pequenas, fosse como terceirizado ou trabalhando diretamente. É uma mediocridade de arrasar e fazer gente sã perder a fé na humanidade. Não fique refém VOCÊ de uma empresa nem das baboseiras que esse arrastador de tróica diz! Empresas não se importam com você! Use as como meio de ganhar dinheiro e conhecimento!

[@Pistol4]

A sua última frase deveria estar em caixa alta tamanho 72.

[@goenitzhigashi]

Concordo! Mas não excluo alguns funcionários. Não vem com essa de dizer que funcionário no Brasil é coitadinho e super produtivo. Eu sempre gostei de trabalhar sozinho. Toda empresa com cultura coletivista ou que quisesse muito trabalho em grupo é uma MERDA GIGANTESCA! Brasileiro médio é degenerado, seja empresário ou funcionário, essa é a real! Conheço pouca gente que quer fazer a coisa certa!

[@fcarvalhopinheiro]

@@goenitzhigashi , eu concordo com você. Por isso que escrevi que as empresas replicam o que se passa na sociedade brasileira. Eu sei que, assim como há patrões e empresas degeneradas, há empregados que não estão nem aí. Mas digo que ao menos uma ligeira maioria dos trabalhadores querem entregar um bom trabalho e ir embora para a casa ao fim do dia. Eu trabalho como uma espécie de encarregado de setor e vejo isso todos os dias. Treino e coordeno os profissionais que trabalham comigo e vejo o esforço dos caras em entregar produtividade, tento ajudá-los a bater metas para ter um ganho a mais, mas com o BOSS é só raiva e desilusão que tenho. Já ando doido para meter o pé, ando até metendo currículo em outros cantos. Se me derem um emprego para limpar fossa, contanto que não me encham o saco com treta e patifaria, eu pego na hora. Eu, infelizmente, aprendi a detestar, repudiar, ambientes corporativos, hierarquias burras e que mais lembram clubes aristocráticos. Prefiro cheirar a merda do que me meter com essa galera! É só crocodilagem, rataria, patifaria e conspiração nesses meios. Ninguém trabalha para construir algo, fazer parcerias, é só para arrancar de terceiros e derrubar eventuais "ameaças" que lhe tirem o lugar de destaque. Penso em ir vender água no sinal! Sei lá...

[@OMarinheiroMacho]

Ricardo, achei o seu comentário super inteligente. Se você for olhar meu comentário acima, verá o meu relato e o que eu ouvi do meu próprio chefe depois de deixar de entregar minhas metas e de ser o n° 1 da minha equipe depois de um mês. O mesmo uma vez afirmou que a empresa enxerga números, por mais que a empresa possuisse a cultura de humanização e que prezasse pela particularidade de cada funcionário. Devemos parar de idolatrar a empresa como "empresa dos sonhos", a empresa "cool", "descolada", que todo jovem gostaria de trabalhar. É legal trabalhar em uma empresa assim? Claro que é! Mas passar longe de querer idolatrar, até porque a empresa está interessada é na receita que você gera com a mesma.

[@FogueteEmpreendedor]

Aqui no Brasil não se vê quase nenhuma empresa fazendo isso, nem fazendo o básico (estimulando o funcionário dedicado ) muitas vezes até trata com desrespeito e arrogância (gerentes bonzão)

[@goenitzhigashi]

Sempre o gerente. Dificilmente vi um dono de empresa ruim. A maioria dos que conheci tratavam todos muito bem. Já não posso dizer a mesma coisa de gerente e supervisor. Sempre assim, quem não é dono de empresa mas tem um cargo relativamente alto geralmente gostam de ostentar sua posição e acham que podem tratar mal todo funcionário. Claro que tem exceções, mas uma maioria é desse jeito.

[@computadorhumano949]

pORQUE AINDA TEM TROUX5

[@davinascimento5439]

Façam um canal só com os cortes. Vai ser melhor pro alcance de vcs.

[@LucasORodrigues]

total. conteúdo diferente no mesmo canal quebra o algoritmo

[@YuriMedeirosFilmes]

APOIADO, SE PRECISA DE AJUDA DA UM TOQUE! FICO RESPONSAVEL COM ISSO!

[@hugodantas170]

@@YuriMedeirosFilmes pode fazer por conta própria e ganhar dinheiro com isso

[@YuriMedeirosFilmes]

@@hugodantas170 Pensei nisso...

[@viniciuscarvalho8641]

Verdade, up

[@sinceridadegratis]

Vou ali fazer um curso de inglês e já volto. Tchau, obrigado.

[@dorisduarte9063]

👏👏👏

[@gatomiauberlandia8112]

Kkkkkk.. eles falam os termos e, muitas vezes, esquecem de explicar

[@gatomiauberlandia8112]

Ainda bem que a moça entra no meio da fala e explica. Porque esse cara esquece de tornar o assunto acessível a todos os públicos (linguagem popular)

[@AlexFrezCorrea]

Pelo amor...Da um Google jovem. Mania de querer tudo mastigado.

[@pordentrodetudo4285]

@@AlexFrezCorrea para de ser idiota cara. Eu sei inglês, trabalho em uma multinacional porém mesmo assim não conheço alguns termos utilizados no podcast.

[@thiagohenriquederamos8414]

Período crítico = período de experiência kkkkkkk quer usar palavras difíceis pra cobrar mais caro tá serto

[@computadorhumano949]

o jeito que um olha pro outro, pastor mudando de profissão, esses ai tem vários onde vende moto e compra

[@JoseAlves-um3ze]

Podcast brabo

[@CortesdeGrana]

Espero um dia ter a Honra de trabalhar, ou fazer algum projeto ao lado dessa galera BRILHANTE!!!

[@yurialves26]

Fui demitido de uma empresa e a única coisa que o chefe falou é que não era pessoal sair muito puto com isso e hoje trabalho na concorrência faço o melhor trabalho possível principalmente para ele perder seus clientes.

[@lucasgoulart512]

E pq você não deu seu melhor na primeira empresa? Garanto que você ainda estaria lá! Típico pensamento de funcionário que não cresce.

[@renanvasconcelos6297]

@@lucasgoulart512 nao cresce e nao muda de vida ,e tao simples entender que dinheiro e consequencia do seu trabalho e se trabalhar bem e for de fato um bom funcionario a empresa nao vai querer que voce va embora.Muitos por ai achao que nao sao valorizados mais esquecem de servir como exemplo para seus companheiros e valorizarem seu posto de trabalho mente pequena

[@Sander2584]

Parabéns mano tem que ser assim mesmo 😂😂😂😂😂 e chefe sempre tem uma desculpa esfarrapada na hora da demissão

[@laizacorcino9312]

Pena que na prática as empresas não pensam assim :/

[@SilverAphelion]

a verdade que se a empresa depende mais de você seu poder de negociação aumenta muito, isso é bom pra você e ruim pra empresa. Então, SEMPRE faça dependerem de você.

[@violinistadotitanic9218]

Será que esses caras realmente vivem isso na prática? Quando vejo uma pessoa tão preocupada em usar termos descolados ao invés de ser clara e objetiva, não sinto a mínima credibilidade. Sinto cheiro de empreendedor de palco.

[@joaorose4195]

O que acontece hoje e que as empresas não querem que seus funcionários cresçam,por isso eles querem trocar seu salário por folga,assim você não consegue crescer e não deixa a empresa e fica sempre dependente deles.

[@weevilmaster5667]

Muita teoria, pouca prática.

[@angelo.rmonteiro]

Conhecimento! Vem!

[@WandsPlayer]

Funcionário quer folga kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

[@luizzd3598]

UM dia de folga à mais POR MÊS kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

[@humbertosilva3521]

Nossa o cara gosta de usar termos em INGÊS, poderia trazer uma linguagem mais clara do dia a dia das empresas. Da para falar as mesmas coisas em português.

[@jamilledamasceno2220]

Nós cursos de ADM e áreas afins tem mtos termos em inglês, ele pode está só acostumado msm.

[@matheuscamargo9187]

Ah, cara é assim mesmo ué. Dói o ouvido se ouvir ouvir da tradução.

[@Felipe_Ribeir0]

Em inglês é mais caro

[@tiagohi1138]

Em inglês parece que vc entende mais do assunto

[@RafaelFerreira-us8vj]

@@Felipe_Ribeir0 kkkk o povo paga mais caro se o curso for em inglês

[@AndreRibeiro-io3vj]

Esse pessoal da Faria Lima realmente gosta de termo em inglês, hein

[@ivancandidomusic]

Se tem o Talles quebrando o cabo do microfone, tem like!!! kkkkkkk

[@milo2943]

Essa mentalidade do buddy acontece nas escolas americanas da elementary school. Crianças da 4 e 5 série (aqui chamado de buddy) assumem 1 aluno de uma série abaixo para eles introduzirem esses alunos menores as séries dos alunos maiores.

[@elianescarpel]

Top 👏🏻

[@edvarmartins1466]

Bom dia? Trabalhei numa empresa , que tinham muito funcionários abrigos ,eles não vestiram a camisa da mesma ,mas eles mandavam mais que os diretores e supervisor . , A empresa que mais quais faliu. Edvar Martins Itumbiara GO

[@flaviomoreiraalonso4320]

Cheguei no canal agora e meu único arrependimento é não ter conhecido antes Parabéns pelo belo trabalho

[@Andrreza]

Quem trabalha ou já trabalhou com o regime de contrato intermitente, me digam aí. É bom? Me falem a experiencia de vcs

[@socioexplicador]

Se você empreende você PRECISA escutar esse podcast.

[@WILL-sw3pd]

Eu trabalho numa empresa grande, muita gente faz isso do covide, mas a política deles é tentar achar brechas para aplicar justa causa, evitando a todo custo demitir pagando todos os direitos.

[@MatosDavid]

*08/07/2021* *É muito interessante também não ficar refém de CLT .*

[@dgrafik9160]

Eventualmente é a palavra mais falada no podcast

[@CiceraVicente-os6mw]

fui supervisora numa empresa e o funcionario chegava atrasado fazia corpo mole nao fazia as coisas direito quando eu nao estava na empresa ele nao fazia nada tratava o gerente com grosseiria e desrepeito e ate agrediu o supervisor foi demitido por justa causa

[@saiunagringa8746]

Churn é métrica de saída de cliente de algum produto ou serviço. O cara usa isso com funcionários, pra ficar menos feio falar que os funcionarios pedem demissão da empresa dele

[@IxIRick]

Demorou 15 anos, mas finalmente as grandes escolas da gestão de fora esta começando a ser difundida no BR, bom ver que o Brasil esta começando a pensar como os gigantes dos negócios, só lamento que começou tão tarde, MAS antes tarde do que nunca, né.

[@Danielmadness]

Aí a passoa ganha folga e para tirar essa folga depende da aprovação do planejamento que nunca autoriza ... Prefiro o dinheiro mesmo.

[@verambarbosa1422]

Demitir não é fácil para nenhuma das partes. Deixar claro os objetivos e expectativas da função é básico. Deixar claro os motivos do desligamento também.

[@sergioalencar2061]

Cara, o que eu penso sobre esse assunto. Tá na moda usar nomes em English para as rotinas de trabalho. Na teoria isso é bonito, porém na prática. Aí sim a coisa é bem diferente. Seleção além de tudo tem o fator sorte também.

[@Kill_Binho]

Só fiquei na duvida da funcionaria com suspeita de covid postar foto na praia. E se ela argumentar que as fotos são antigas e, pior, argumentar para a justiça? Porque, eu não sei se vocês sabem, mas se a foto for antiga dá pra colocar nela que a localização é "no fim do mundo" pois o instagram detecta que a foto foi tirada no lugar de turismo mesmo que a foto seja antiga.

[@viniciuscarvalho8641]

Mas eles não vão falar que demitiram ela por isso né amigo, vão inventar qualquer outro motivo para disfarçar o real motivo. E assim que as empresas fazem, fala que estão precisando cortar gastos ou algo do tipo. Espero que tenha ajudado, abraços

[@JonasCastro]

Vendo muitas pessoas falando que "quer um bom funcionário, paga bem" , "funcionário quer saber de dinheiro"... Claro, muitas empresas tem condições de pagar melhor e não fazem, mas muitos paga a "base" porque só quem tem negocio sabe quanto custa 1 funcionário, o mesmo recebe x e o custo eh x+x. Se não esta contente com o trabalho e salario, vai lá... Da a cara a tapa e tenta abrir algo... Fácil reclamar quando sabe os "direitos" na ponta da língua, mas a partir do momento que começa a cobrar os deveres ai o patrão e ruim... Muitas vezes na cabeça de colaborador o "patrão" esta ganhando rios de dinheiro, mas não sabe o quanto o mesmo paga de imposto e uma caralhad* de coisa, para alguns meses ganhar muito bem e outros ganhar nada (ou ficar devendo) um eterno sobe e desce que se não administrado, xau... mais um quebrado fudid*. A todos que tenta empreender nesse Brasil, meus parabéns, vocês são heróis... ao pessoal do chororô, levanta a bunda e vai atrás.

[@MatosDavid]

*Hummmm sei , oque mais têm é patrão com ego lá em cima que só porquê paga um salário mínimo acha que é " dono " do colaborador , faz o mesmo trabalhar além de sua carga horária e não quer pagar o extra ; pede para trabalhar na folga mas nem ao menos paga com dinheiro ou banco de horas . E quando o colaborador vai reclamar , ainda o chama de preguiçoso .*

[@jhonlucena8872]

UMA DICA : PEDIR PARA OS PARTICIPANTES EXPLICAR OQUE SIGNIFICA CADA COISA QUE ELES INVENTEM DE LEVANTAR, OU MENCIONAR EM INGLÊS NO MEIO DA NARRAÇÃO ALI. QNT MAIS SIMPLES MELHOR PARA O PÚBLICO!!

[@genilson.maximino]

Não se mantenha refém de Empresa. Não há envolvimento, apenas uma relação CLT.

[@tatiane9905]

Tecla sap, por favor

[@neideperera3848]

Abre uma drogaria chamei os parentes pra trabalhar comigo pagando os salário direitinho quando fui dar a conta de um primo primeira coisa que ele fez foi joga minha pequena empresa na justiça, da muito ódio.

[@JuniorOliveira-nr1is]

Parente é pior que desconhecido. Nunca faça isso. Crescem logo o olho.

[@aimportados]

Trabalho em uma empresa que não aplica nada que foi falado nesse vídeo, e olha que ela não é uma empresa pequena é uma multinacional 🙄

[@computadorhumano949]

Isso não funciona na pratica no Brasil porque custa muito caro, e eles tenta passar para as pessoas aprenderem e ficar com o custo. Não é culpa deles, eles não tem grana 70% do dinheiro do BRasil ta na mão de servidores publicos e milionarios que controla grandes empresas e midia Tipo eles quer que o povo saiba, na hora ,2,4 não sabe e vira bagunça do mesmo jeito, até que um dia 2050 o povo aprenda.

[@Robert_D]

Funcionário quer dinheiro nao folga po, pelo amor de Deus

[@alvarohenrique7893]

Empresa onde trabalho sempre atrasa o pagamento quase passei fome.

[@marcusp.4880]

O video começa em 05:49

[@sergioquintella716]

Agora entendi! O burny diminui o churny com turn arround. Beleza. Kkk

[@TheLuisLIF]

👏👏👏 Muito boa !!! Rachei de rir aqui !!!

[@renatofp]

Ele podia aproveitar e procurar um curso de inglês

[@joaov77]

Kkkkkkkk

[@chrystianmim]

que visão desse cara. se as empresas do Brasil fizessem METADE do que ele fala teríamos pessoas 10x mais engajadas

[@junior2630]

Teríamos pessoas ganhando 10x menos, e algumas conseguindo uma folga ou outra após um processo de humilhação, como ocorre nos telemarketing.

[@andrezzamarillac3744]

Gostei do conteúdo, mas esses termos em inglês (em tradução pelo locutor) me distrairam.

[@iamjuniorgomes]

Esse negócio de learning, turning... essas palavras bonitas, quando vai ver é uma empresa que trabalha todo o oposto daquilo que mostra. Adianta nada falar bonito... Pode dar 1 mês de folga pro funcionário como 'gratificação', mas não reconhece ele financeiramente pra ver se ele será esse funcionário de palavras bonitas. Hoje em dia ficou fácil dar status para as empresas quando elas falam bonito... Tipo, networking, business, timing...

[@pipocadock7094]

Falta de personalidade e patriotismo desse povo. Americano não faz isso.

[@SamuelRodrigues-bs6fn]

Lição do dia. Estude para nao acabar trabalhando para um desses caras

[@beneditomiguelsantosneto1006]

É,, mas o funcionário, pode ficar refém de "PATRÃO".

[@nicollyfarao2401]

99%😭😔😔👏

[@nicollyfarao2401]

@@darivox nem sempre piorou hj em dia 😔😭😭

[@beneditomiguelsantosneto1006]

Com as reformas que foram feitas, os empresários(que na verdade é um servidor público diferenciado, pois em qualquer bodéga tem dinheiro do governo, e em retribuição 90%, sonega impostos, agora os 10%, TAMBÉM. E vivem reclamando de tudo. A situação tá sempre péssima pra esse tipo de gente.) sugam cada vez mais do trabalhador. Cada vez, menos gente fszendo mais, e ganhando menos, onde eles descontam tudo. É a escravidão, de volta.

[@renanvasconcelos6297]

eu acho que a hora certa para desligar um funcionário e de fato quando falta com disciplina e não valoriza o seu posto de trabalho e simples pensar que se nao deu certo aqui com certeza dará em outro lugar nao somos perfeitos uns para os outros mais os bons estao empregados e sao especiais para as empresas assim como funcionario valoriza seu posto de trabalho e esse gira gira no mercado esta ai somente para pessoas que de fato so querem dinheiro e nao priorizao suas carreiras

[@oateulibertario8079]

É preciso ser maluco, do tipo que rasga dinheiro, pra contratar uma pessoa, pra assinar a carteira de alguém, no brasil. Não entendo como tem gente que ainda faz isso... É suicídio financeiro.

[@computadorhumano949]

no final, o patrão ganha e o governo e o funcionario é explorado pelo patrão e roubad0s pelo governo, ai o que acaba acontecendo, muitos começam a usar o govern0 pra roub4r o patrão, mas ai o camarada descobre que não tem mais empregos e ele ajudou isso e os servidores do govern0 com mansões suhsuhushsshs eu acho isso maximo. ver aquele que pedia seguro deseperado por empreg6

[@protox4418]

E um funcionário não pode ficar refém do patrão.

[@computadorhumano949]

pra vc não ficar refém você precisa saber muitas funções e dai quando ele tentar te roubar você pede conta e vaza, o processo de contratar é ruim lento e gasta eles odeiam.

[@protox4418]

@@computadorhumano949 esse nosso processo de contratação/demissão é sinistro

[@renatolinhares4699]

e quando a empresa "A" contrata uma empresa "B"para contratar funcionarios para empresa "A" ai a empresa "B" só contrata funcionários sem experiência.

[@patrickheverton]

É interessante esse metodo pensando em pessoas instruidas. Como fazer isso num chão de fabrica? com aquela "peazada" que não entra ali com um objetivo bem concreto, não esta nem ai pra empresa, só quer mesmo garantir o dele no final do mes?

[@danilosilva8187]

Aí que está,a maioria quer receber no fim do mês,e saem da empresa sem ter aprendido nada.

[@junior2630]

Simples: funcionário quer dinheiro, não papinho de retardado, ou gincana de supervisor de telemarketing, que humilha os funcionários por causa de uma folga.

[@eliezeretecap]

Ninguém tá nem aí pra empresa, o funcionário quer ganhar o salário dele pra poder não passar fome. E empresa não tá nem aí pra funcionário tbm.

[@jeff4797]

O objetivo dele ja é garantir o dele no final do mês, e se ele tá fazendo o trabalho dele pra isso, o que a empresa quer mais do funcionário? Eu mesmo conversando com pessoal que trabalha em terceirizadas na limpeza, e o que mais ocorre é trocarem o funcionário de plantão sem sequer avisar com antecedência, então o cara trabalha de noite e no dia seguinte vai pra o turno da manhã sem aviso algum.

[@thaisecairess]

Me vendo nessa treta, mas aprendendo!!

[@edusthix]

começa aos 6:00

[@NatanielBenedito]

5:41 o vídeos começa aqui, pra quem não quer ouvir abobrinhas.

[@engenhariamecanica1944]

realmente, o outro cara é notoriamente um péssimo líder...

[@sergiogoncalvesdecarvalho9110]

Não se iluda, se você e empregado você e um cachorro na corrente, tem monitoramento, espaço até onde pode ir e falar e principalmente tem que cuidar do terreno da casa no caso a empresa. Tudo e uma troca .

[@ojornaleirocortespodcast7174]

👏👏👏👏👏👏👏

[@Djeancanindé]

Muito termo em inglês me ajuda ai

[@samueldamasceno8098]

Eu falei para o meu supervisor para me mandar embora por que a empresa não fas parte dos meus projetos! Ele não quis !

[@brunabrambila6590]

O ideal é que você peça para sair, já que ela não se encaixa nos SEUS projetos

[@rafamachado9416]

Pede pra sair e perde alguns benefícios para o patrão!

[@emersonferreira3765]

ENTROU UM COLABORADOR NA MINHA EMPRESA O CARA ENGENHEIRO ESTUDADO CONHECE AS LEIS MAIS LISO QUE QUIABO NÃO FAZ NADA SE DIZ TÃO CONHECEDOR MAS NÃO SABE TROCAR UMA LÂMPADA NÃO PEGA UMA VASSOURA FICA NO CELULAR O DIA INTEIRO E A SUPERVISÃO NÃO FALA NADA. DE HORA EM HORA VAI NO LOCAL DE FUMAR FICA MAIS DE UMA HORA. MANDA EMBORA OU NÃO.

[@adrianotoledo100]

Hoje o funcionaria dá dez anos de empresa, A empresa manda embora. Hoje não dura mais do que dez anos.

[@andersonrodrigues992]

Kkkkk. Essa é boa. Folga é mais importante que dinheiro 😂😂😂 1 misera folga no mês, se fosse por semana. Seriat top

[@MatosDavid]

*Uma folga no mês ? Têm que ser quatro , a não ser que queira vender sua folga .*

[@fatimarangel802]

Eu prefiro dar 2 folgas na semana, um dia é pouco pra descansar ou visitar parentes.

[@JJsantosmota]

👏👏👏👏

[@gabriel1468]

Joel santana escola de adm's.

[@hiago1ronan]

O cara tá no Brasil, tem que falar português, essa linguagem mesclada dificulta a clareza da mensagem, usar termos em inglês só por conta da sônancia é dificuldade a comunicação.

[@PaginaTech]

Verdade

[@pipocadock7094]

Verdade. Fico Pau com brasileiros puxa sacos dos americanos.

[@rogeriosouto7698]

Sobre roubar tem muito mais empresário roubando o funcionário do que que funcionário roubando patrão é só ver o número de processos trabalhista tem contra empresa desonestas

[@tuduff]

So eu achei deselegante a brincadeira com o casal?

[@dosediariadecrypto3509]

Isso é um dilema moral. Discordo da ideia da demissão por fotos na praia. Porém respeito que é um dilema moral pessoal a cada um. Meu ponto é que quem defende ideias liberais deve respeitar e explicitar seu respeito a individualidade de cada um, mesmo que essa fora da empresa discorde da politica da empresa. É um campo complexo justamente pq não alinho com proibições de proibição privada, em respeito a individualidade. Mas convido a quem empreende e tende a ter alinhamentos liberais a ao invés de demitir explicitar essa verdade a todos, tanto do respeito INTERNO as políticas da empresa, quando ao respeito EXTERNO as posições individuais de cada um. Essa acredito ser a política mais ética pra quem se posiciona de forma alinhada ao valor da liberdade individual.

[@lilianveronicaaraujo130]

Não acho que seja uma discussão sobre liberdade individual, não é sobre o que a funcionária estava fazendo no seu horário livre, é sobre ela ter faltado alegando estar doente/suspeita e não estar.