【超合法ｽﾚｽﾚの全貌！】ﾊﾟｰﾄ主婦の稼ぎ方！社会保険料を払わないで200万円稼く｡年収の壁の裏技【扶養配偶者･アルバイト/106･130万円/健康保険･厚生年金/健保組合/手取り/税金/賞与】

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@otakuCPA Ай бұрын

・2024/12/21追記　2025年税制改正→「【世界最速】扶養は？手取りは？1月から年収123万円の壁対策。減税額は年5千円！」kzbin.info/www/bejne/Y3OqmZmorb2mY7c ・毎月の給与を払わずに多額の賞与だけを支払う、という方法も理論上はあり得ますが、最低賃金は毎月支払う必要はあるかと思われます。・年収103万円や130万円を超えると、民間企業の配偶者手当や家族手当がもらえなくなる場合は、もちろんその減少額も踏まえてご判断ください。

@tasq3667 Ай бұрын

社会保険は壁というより崖

@めンだコ Ай бұрын

言い得て妙

@info9797 Ай бұрын

社保関連の実務従事者なので、よくわかりますが、会計士という〔社会保険とは〕畑違いの領域でここまで話せるようになるのは、相当調べられたと思います。ほんとに素晴らしいと思います。尊敬いたします。

@かぶゆう-g5l Ай бұрын

こんな難しいこと考えずに、働きたい人が働きたい分だけ働いて働いた分だけ税金を納めるシステムだとシンプルなんですがね・・・

@harebareto Ай бұрын

ときどき出る0万円の壁方式ですね基礎控除の48万円はそれでいいですし、作家や会社所属でない編集者やタレントのギャラは金額に関係なく天引きされる方式ですが 55万円の給与所得控除(個人事業主の一部にも同様の制度あり)は必要経費の実額計算を省略するためにあるので、翌年の確定申告が全員必須になりますね

@takamass8608 13 күн бұрын

とても分かりやすい動画をありがとうございました。

@kf5068 Ай бұрын

わかりにくい事をわかりやすく説明する山田さんのスキルをエンタメとして毎回楽しみにしています。

@katokiti1976ify Ай бұрын

中小規模の経営者です過去色々な動画で学習してきましたここまで具体的に明朗な社保関連動画は初めて見ました直ぐに実践で活用させていただきますありがとうございました!

@じゅり-d7y Ай бұрын

単発バイトで職場体験してるけど、ライン作業して1日で腰やられました😭 1日くらいなら大丈夫と思ってたのが甘かった😂 ご年配の方こんな辛い仕事してるのか！と思いました。凄いよ😢 なんで人手が足りないのか体験してほしい。辛いから別の仕事がしたいけど生活のためって言ってましたよ。 103万の壁とか無くすなら面接で年齢の壁もなくしてほしい笑ご年配の方がライン作業できるのだから若い子と同じ仕事できると思う。それにしても週20時間の壁なくしてほしいな。細かすぎるよ😅

@totosukesan Ай бұрын

自分は17歳の頃、短期バイトでライン作業やって腰痛になったので、きっと年齢は関係ないですよ。ああいう腰を痛める可能性が高い仕事は機械導入するとか、腰痛予防のバンドとかさせるべき。物価が違うから当たり前だけど、当時は首都圏でも時給1000円以下が普通だったなぁ。

@久美子万 Ай бұрын

いつも拝聴したおります😊勉強になり、特に給与計算担当としては年末調整の時期だけにありがたい内容でした🎉

@真優宮澤 Ай бұрын

子なし扶養でパートで働いています。身体とメンタルが強い方ではないため、旦那と話し合って扶養内でいますが世論的に子なし家庭で扶養はとても肩身が狭い状況の中、国が106万の壁撤廃もあり余計扶養内でいるか悩んでました。本当にこういった動画はありがたいです！第３号被保険者はズルいという声もたくさんあり、もちろんその気持ちもわかりますがこの制度がなくなってしまうと少子化がかなり進んでしまうと思うし会社が社保負担してくれる話も出てますが会社側も辛いですよね… なんか国民がもっと住みやすい社会になってくれたらなーと祈るばかりです。いつもわかりやすい動画をありがとうございます！

@平常心仮 Ай бұрын

働く人働かない人少し働く人など、誰もが自由にしていいんです。国がマスゴミと組んで作った、ゆがんだ認識を鵜呑みにしている人形さんたちは無視していいかと思いますよ。

@団長しっぽ Ай бұрын

３号が撤廃されても夫が保険料を肩代わりするか保険料の分だけ多めに働けばいいので今まで通り短時間で働かれたらよいと思います。少子化への影響は少ないと思いますよ。

@anegosayako8694 Ай бұрын

私は経営者ですが、まさに上記の方がおっしゃる通り、少子化が加速すると思います．私の会社で扶養範囲で働く人は田舎なので子供三人とかなんです。三人育てながらフルタイムやロング勤務は現実的でないです。最近の流れとして部活動など学校から民間にサービスが移動して、子育てにお金もかかります。最低賃金をあげたら、物価も1.7倍くらいにはなりそうですし、結果、消費も15%くらいはさがり、社会がさらに厳しくなると私は思います。税金を下げない限り突破口がないと思います．

@じゅり-d7y Ай бұрын

気にする必要ないですよ！ 3号は子供いる人だけのものじゃないから気にする必要ないですよ。体力がないの辛い。無理して体壊す方が大変なのでしょうがないと思う。会社がそれでも働いてほしいのだから堂々としていいと思う😊

@ymatsu9528 Ай бұрын

お気持ちわかります。私も子どもが大きいのに扶養内でいることに肩身が狭いのですが、130万未満で働いてます。がん治療をしているのですが、見た目元気なので、理解されないです。

@narosa7818 Ай бұрын

社会保険関係の仕事をしていたこともあるので詳しい方ですが臨時賞与の件は知らなかったです。😊 ありがとうございます😊

@Beebun Ай бұрын

いつも分かり易い解説ありがとうございます。どれだけ政府、政治家、官僚が怠けているかがよくわかります。国民にこんな苦労をさせる国は終わってる!と思います。

@めぇ子-t6p Ай бұрын

最近山田さん推しになりつつある🫶笑いつも役立つ情報ありがとうございます

@chiro7402 Ай бұрын

月に88000円が数カ月あるだけで、厚生年金加入になってしまいました😢106万円未満でした。会社側に週19時間くらいで調整してくれないか相談したところ、「国の厚生年金加入者を増やす方針に従うので、無理です。」と言われ、今後、国は、扶養という枠組みを廃止するんだろうなと思いました。40代前半までなら、賞与、退職金のある正社員を目指すのも手だと思います。

@タカセヒロユキ-p4x Ай бұрын

@@chiro7402 さん。今の時代は、男女平等ですからね〜。５０年前なら女性は１０才代で婚姻。子供を３人以上産んで扶養家族がいましたけど、共働きで女性の方が年収高い場合もありますから。厚生年金加入は義務になりました。老後も安心な社会になります。 PS退職金廃止の企業も増えてます。

@たまなか Ай бұрын

大学生だけど、周りは現金払いの「闇」バイト(中身はただのイベント設営等)だったりタイミーなどの日雇いバイトを使うことで103万の壁をすり抜けてる人が多い印象

@ネコ-s4c Ай бұрын

私も考えました、タイミー。

@hrlxlp Ай бұрын

さすがにタイミーも自治体に申告してるんじゃないですかね

@ウィンウィン-g4c Ай бұрын

タイミーも、しっかり時間管理してますよ

@hrlxlp Ай бұрын

単発バイトは給与支払報告書は提出しなくてよいが税務署に源泉徴収票を提出してる。自治体は税務署と連携できてるから自治体はタイミーの収入把握してるよ

@mahi-qh4lc Ай бұрын

自分は賞与スキームで年間130万円稼いで、iDeCo年間27.6万円支払いして、社会保険扶養内で年間所得と所得税を下げてました。150万円のスキームは考えもしなかったので大変勉強になりました。178万円の壁までにまた色々勉強したいと思います。いつも色々教えて頂いて勉強になります。ありがたいです。

@ani2641 Ай бұрын

ほんと国民全員シンプルに給与の10%が税金で良い。これで皆平等。難しい仕組みにだけはしないでほしい。

@shirooscar451 Ай бұрын

他の国がどうなのか知らんけど、日本の社会保険は本当に複雑過ぎる！！もっとシンプルに年収に対して社会保険料かけたら良いのにー😂

@ごろお-r1m Ай бұрын

経営者です。ちょうど昨日調べていたんですが、これって情報が全然なくて困っていたんです。５０人以下の会社で１３０万円を超えた従業員は自分の勤務先で社保に入れない。旦那の扶養からも外れる。働いている会社での社保加入条件と扶養から外れる条件が違うって、おかしくない？って思ってたんですが・・自分で国保等に加入しなくてはいけないとは、さらに手取りが減ってしまいますね。有用な情報ありがとうございました。

@チカカラーズ Ай бұрын

分かりやすい解説ありがとうございます。この動画、保存します。

@たざわこたっちゃん Ай бұрын

今回も山田さんのおかげでモヤッとしていたことがスッキリしました。おかげでグッスリ気持ちよく寝られます😌🌃💤

@mike-kumamo Ай бұрын

なるほど～大変わかりやすい内容でした！ありがとうございました。

@tubamemejimejicon Ай бұрын

ありがとうございます。国のリーダー次第ですね。

@まっちゃん-d9i Ай бұрын

税法の視点、社保からの視点、分かりやすくてめっちゃ助かります！

@hipons1102 Ай бұрын

普通に税金がまともに使われていればこんな事考えなくても、気持ちよく払えるのに😢

@botamochi4771 Ай бұрын

130万の壁で働いていますが(従業員50人未満) 通勤手当も、130万の中に入るんですねかなりゲンナリしました…… 情報、ありがとうございます

@あさちゃん-v6t Ай бұрын

おおーあと少しで100万人ですね🎉

@potato340 Ай бұрын

いつも勉強させていただいてます！今回の動画、物凄く参考になりましました！！最近悩んでいたことが解決しました。ありがとうございます！！

@marum-e7w Ай бұрын

いつも、有用な情報をわかりやすく説明くださりありがとうございむす。社保の負担は重いですが、月額給与を減らすと、万が一があったとき、傷病手当や役員退職金の金額が満足得られない金額になってしまうので、お勧めしてないですねー。

@nagaikouen1076 Ай бұрын

今回もありがとうございます。とてもわかりやすかったです。

@林檎花 26 күн бұрын

失業して旦那の扶養になりました。ですが…７月〜雇用保険（失業保険）日額5,000円程もらいはじめと理由で社会保険の扶養から外され保険証も回収されました😢 今年の収入は７月途中〜１２月まで約90万円程しかなかったのに…なんだか納得いきません😅旦那の会社側の意見としては「求職している＝働く意思があるから社会保険の扶養から外れる」そうです！ 13:44

@ちひろ-h3q Ай бұрын

詳細な解説ありがとうございます。毎年130万ギリギリに抑えているのでかなり真剣に見ました笑。私の場合は時給2200円で、130万円以内に抑えるには週11時間程度しか働けないため、106万の壁は完全無視で130万の壁だけを気にしてます。106の壁は”臨時賞与スキーム”なんて社長の匙加減で決まるようなフワッとしたものを交渉するよりも、週130万まで働いても週20時間を超えない時給＝1300円にしてもらう方が、よほど見通しが立てやすく安心して働けるかなあと思いましたが…ｆ＾＾；。 130壁の方は、国保自払いという一番手痛いポイントだし、社保変更手続きは夫にもイヤな顔されるので、グレーなスキームにチャレンジするのは現実的ではないかも💦 130壁を回避してさらに稼ぐためには、メルカリで中古品売却とか投資の方がよほど現実的ですね。

@おっさん-z2t Ай бұрын

結局社会保険料と税で個人単位に考えてる制度と世帯単位に考える制度が入り乱れてるから起こってる問題。世帯単位でN分N乗など導入するか、完全に個人の制度にして未成年者は除外かにしないと必ずどこかで壁ができてしまうのかも。

@ishiguro_bridal Ай бұрын

ホントにこのチャンネルは有益すぎる😊いつもありがとうございます。

@HAYATE-oi5mt Ай бұрын

母が遺族年金をもらってるんですが、遺族厚生年金のうち、老齢厚生年金相当額が支給停止になるという制度と、老齢厚生年金は課税対象なのに対して遺族厚生年金は非課税っていうややこしい制度のせいで、厚生年金保険料を払えば払うほど年金の手取りが減ると年金事務所に言われたそうです…これって今回のやり方みたいなので騙し騙し保険料を減らすしか対策法って無いんですかね？

@ががんぼgagambo0609 Ай бұрын

今まさに130万円ギリギリでパート先と調整中だったのでとてもいいお話を聞かせていただきました！賞与という手があるのですねー！

@ちぃくん-e1z Ай бұрын

山田さんの解説に毎回、勉強させていただいてます。本当に感謝です。ただ、税金の壁やら社保の壁やら兎に角騒でいますが、手取り率が下がって行くのは仕方ないですが、一応今まで以上に稼いでいくのですから手取り額面が増えていくのですから、良くないですかね？社保を払う事を嫌がるのも解りますが、これからの若い世代の人々が何時まで経っても年金が貰えないカモという不安から解放される為にも全国民が払えば良いのでは？と、この手の話が出る度に思いますが、一定数の方々は違う意見なんだろうなと。また、社保に加入の条件ですが、条件は有れど、その条件全てに該当していなくても、入りなさい圧力は凄いです。経営側にしか解らない事かも知れませんが。弊社は先日の世界的に大流行した病の時に、国の制度を使って従業員に給料を支払いましたが、それを機に社保への加入圧力も凄くなり結果的に、従業員数２０人未満でしたが全員入りました。その時、従業員の手取りを減らさない為にも当時の最低賃金より１５０円アップして働いて貰いました。本気で会社が潰れる１歩手前で踏ん張れたので、今があります。社保が払えず潰れてしまう会社が出ても当たり前だし、不正に手を染めたくなるのも解らなくは無いです。何か、皆が何となくでも納得できる政策は無いものですかね。

@アイ-w9p Ай бұрын

複雑にわかりにくく、そして抜け道があるように為政者たちは設計するからな。それを読みとけば楽になるし、できなければ搾取されるがままってことですね。

@そうじろう-o3i Ай бұрын

そもそも物価上がってるのにいままでと同じ所得金額で税金とるから実質じり貧ですよね。下の方ほど少し働いたらすぐに税金とるから働く意欲がなくなる。生活厳しいのに、むりやりとるし中抜き天下りの無駄遣いすごいから、ほんと払いたくなくなるこのシステム、、、

@kako1501 Ай бұрын

130の壁の場合、なんで交通費も含められるのか本当に納得できない。それも税金取られる対象になるのおかしくない？だって先に自分で払ってる分が戻ってくるだけだよ？

@ともも-o3y Ай бұрын

本当です納得いかないです

@fredy_asty_jp Ай бұрын

15年前に倒産した会社で、月の前半は自分自身、後半は娘に化けて働いてる人、いっぱい居たお

@superlemon5922 Ай бұрын

ありがとうございます。今後もこういう動画をみたいです！

@sora-un9dn Ай бұрын

ありがとうございます！

@hato9264 Ай бұрын

労働の対価ではなく贈与契約にすればいいこれなら社保は関係なく110万までは税金もかからない

@hat3090 Ай бұрын

ありがとうございます。年金生活に入っていますので、180万の壁があります。臨時賞与含めて140万、週15時間勤務なので壁は超えませんが住民税非課税世帯を目指しています。 60を超えても若い頃払っていない国民年金を払っているのでIdecoにも入っています。年末調整でidecoの分年収が減るので、住民税非課税を達成する予定です。

@ぴこ-x7w Ай бұрын

そんな手があるのか👀という裏技をありがとうございます🙇 先月協会けんぽの被扶養者資格確認をしていたら、子ども(大学生)のバイト収入が104万円だそうで…😨 定額減税のある今年に限ってどうして…😱 しかも1万円だけ…😢 178万円の話題がもっと早ければ家族間で話し合い出来ていたのではないか、定額減税のときに、くれぐれも今年は超えないようにと釘をさしておけば良かったか…と。まさに知らなければ損をする(親である本人が知らなかったわけじゃないですが)例ですが、もっと社会常識として広めていて欲しいと思います😥 話がそれていましたね…🙏 入らなくてもいいものにお金を払って入りたいと思う人は滅多にいませんよね…🤫

@hiroko8693 Ай бұрын

緩やかにするか、壁がもっと高ければ払えるのに…

@ゆきWF Ай бұрын

ありがとうございました🍀

@nasato9460 Ай бұрын

２ヶ月連続で越えなければ会社でいいと言われました。１ヶ月オーバーでも次の月にオーバーしなければいいのですよ😊

@momoiroanko Ай бұрын

臨時賞与というスキームはかなり限定されますね。会社の規模が大きいとまず出来ないですし。 103万の壁は別に超えても気にならないくらいなんですけど（100万超えたら住民税かかりますし）、社会保険は労使双方が頭の痛い問題じゃないでしょうか。社会保険に加入させれば会社の経費が増えるし、させなければ人手不足解消できないし…。私はあと10年で年金受給年齢になりますが、独身時代の厚生年金と併せて幾らになるのか…と考えると社保加入を躊躇います。 65歳受給に先送りされた世代ですから、これ以上延びたら高齢者でも雇ってくれるところがないとその期間どうやって食いつなぐかが問題になりそうですね。

@miyazakihinatahyuga Ай бұрын

賞与の件が広まると、標準賞与額が導入された時のようになるかなとも思ったけど。どのみち106万円の壁は２年後には消滅ですからね　130万円については本当に組合によりバラバラ。協会けんぽは割と厳格ですが、健保組合は本当にバラバラ　税と同じく年間で130万超えなきゃいいってところも知ってますし、山田先生おっしゃるとおり、「見込み」ですから、どうにでもなりますしね

@pgpg5302 Ай бұрын

健康保険は沢山利用する人多めに、数年に一度しか行かない人安くして欲しいですね、車保険みたいにすればいいのに、、、

@cbakusadango32 Ай бұрын

この国は、低賃金の労働者に厳しく、無職にやさしい。

@take3333 Ай бұрын

子無し住民税課税世帯に一番厳しい

@sss8323 Ай бұрын

@@take3333既に独身税があったんですね。

@ts2555 Ай бұрын

有意義な動画ありがとうございます、子供が大学生で１３０万までなら確定申告して社保適用外のようですが、ふと２０２６年１０月以降も年齢関係なく学生であれば１３０万までいけるのであればそこを利用したスキームがありそうですが

@Nouyhjjk Ай бұрын

なるほど、年３回までの賞与であれば算定の計算に加わらないというのもありますよねこれ‥

@yucome710 Ай бұрын

今年も何度も計算し、社会保険の扶養内におさめました。が、単純な疑問で、健保組合は扶養者の収入をそこまでしっかり見ているんでしょうか？夫の会社は社員が何十万人もいるようなところで、その扶養に入っている人の数はとてつもない人数だと思います。年末に大体の年収の自己申告提出はあったようですが、今まで給与明細の提出など促されたことありません。

@鈴木末期 Ай бұрын

山田先生にご質問みたいになるのですが 106万円の壁の際に、学生は適用除外かと思われますので、主婦でありながら放送大学などに在籍することで学生の身分を得て、壁を回避するというスキームは使えるのでしょうか？🙇🏻‍♂️

@ロディメモ Ай бұрын

ありがとう

@ミンティ-q2x Ай бұрын

雇用契約上週20時間未満であれば年収が106万円（130万円未満）超えても社会保険料を支払う義務は無いと思っていますが、人員不足の為、結果的に実働が週20時間超えていた場合もセーフですよね❓

@kj2851 Ай бұрын

知られれば対策+増税というか、ここ数年の増税半端ない・・・相続税、各種税金社会保険は増税増税住宅ローン控除や各種一括贈与要件も毎年減るばっかり・・・もう自民党がだめというより、国会めちゃくちゃにして何も決まらんようにしてやりたい。そうすれば増税は先延ばしなるかな・・・

@リンリン-t9v Ай бұрын

今、1日5時間、週3で働けたり、５日働けたりしてて、トータル7万貰えたりもらえなかったりなのですが、今後、調整して週4で1日5時間働けたら20時間ピッタリですが、20時間の壁とは、20時間ピッタリでも社保加入になるのでしょうか？子供もまだ小さくて、夫も出張が多くワンオペなので家事育児協力してもらえないので、本当はもっと働きたいけど1日5時間が限界😢

@mogumogu365 Ай бұрын

臨時なので、やっぱボーナス払わないわってなるリスクの方が怖い。

@ファンダ麺タル Ай бұрын

扶養外れますと扶養手当無くなりますので年間額にすると相当キツイですね。今後は20時間以内に働いて貰うとするか

@パートオバハン Ай бұрын

くだらねえ

@ベルドラ-t6m Ай бұрын

いずれにせよ，自分の場合は配偶者特別控除が使えないんだよな～個人事業初めて青色専従にしたり，色々工夫しています．

@ヨコサワ推し Ай бұрын

有給使用すると1日分の時給が月収に加算されますが、税金対象になりそうですね😅 はぁ～😢貧乏人から金むしり取んなや😂ってここでコメしてもしゃーないけど愚痴りたくもなるよぉおおお

@user-yb9ky1rz4y Ай бұрын

パート、アルバイトで賞与くれるとこなんてないです。結局、会社によるなら無理ですね。130万くらいならほとんどバイトかパートだし。

@ryosasaki5707 Ай бұрын

いつも有益な動画ありがとうございます。全然わからなかった点が一点ありますので、質問させていただきます。賞与で払うスキームのについて週88000円超えてないから、年収200万円でも社会保険上は扶養という件ですが、週88000円を超えてなくても年収130万円を超えた時点で扶養から外れるのではないのですか？？また、上記が扶養になるのであれば、障害年金＋失業保険をもらっている友人で今年年収約400万円の方がいるのですが、その方も週88000円を超えてない（労働していない）から扶養から外れないということでしょうか？？

@otakuCPA Ай бұрын

年収130万円を超えた場合は、10:27 からの条件を満たせるかどうかの判定になります

@ゆぅ-f7o Ай бұрын

現在130万の壁でWワークで働いているパート主婦です。健保組合からは時給+交通費+賞与（年２回）で月108300円以内とされています。この状態もいつまで続くのやらで不安です。

@はな-q8d5f Ай бұрын

88000円の計算方法を教えて下さい。単純に時給×出勤時間×日数でいいのでしょうか？

@sinqu3kk Ай бұрын

三原則の全てを無視してきた結果…複雑怪奇😢

@KAINAHONMA Ай бұрын

株や、先物はどうですか？😂毎年130以下にしてますが、細かい微調整の方が大変です。😢年末毎年本末転倒です😢

@hrlxlp Ай бұрын

税金だったらすぐ塞がれたり脱税になりそうな裏技ですね

@林-z4v Ай бұрын

働きたい人が手取りが減ることを気にして働かなくなる、働いてほしい企業も負担が増えるからスキームを考える、誰もが幸せになれない壁逃れのこの議論、もう無くしてほしい。全然建設的じゃない。そもそも保険でなんで額面収入で計算されるんだよ、そうしないと維持できない保険なんて制度設計狂いすぎでしょ

@yano6916 Ай бұрын

参考になります！

@shinos6726 Ай бұрын

こういう方法もある、というお話としてはすごく面白いんだけど、本当にこれやる人と企業がいたら、3号の私もさすがにちょっと引くかも😂

@sagradafamilia705 Ай бұрын

「違法スレスレ」は何度も聞いたことあるけど、「合法スレスレ」は初めて聞いたかもです。笑

@violetteblanche2759 Ай бұрын

わかりやすい解説ありがとうございました！質問ですが、将来的に離婚を考えていた場合、社保に入っておくことはメリットになりますか？

@koarat2779 Ай бұрын

2026年10月からは週20時間という基準だけで社会保険の対象という事は、逆に週20時間以内ならいくら稼いでも良いという事ですか？例えば、1日4時間、週4日働くと週16時間。1ヶ月で（4週間）で16日ですから64時間。ちょっと高時給で時給1400円だと89600円になりますけど週20時間以内だから大丈夫、という事ですよね⁉️

@otakuCPA Ай бұрын

はい、その通りです

@KANJI-o3b Ай бұрын

家族経営の場合、賞与支給は事前確定届が必要ですけど、それでも臨時賞与と言えるのですかね？次年度も賞与出すとは限らないから臨時賞与？日本語から受ける意味合いとしては、事前確定届を出してたら、「臨時」とは言えない印象を受けるのですけど。

@user-bg4rz4lu2b Ай бұрын

潔く諦めよ

@イカルガ-b9j Ай бұрын

事前確定届は役員の場合じゃない？一人親方で妻は単なるパート（建前で）なら申請不要だよ。現実自分（社長）妻（専務）長男（常務）なら全員事前確定届が必須。だけど建前で自分（社長）妻（パート）長男（平社員）してれば事前確定届は自分だけ家族経営で家族全員役員にしないといけない法律はない。

@KANJI-o3b Ай бұрын

@@イカルガ-b9j おっしゃる通り。たいへん勉強になりました。ありがとうございます(^^)

@nicecalorie Ай бұрын

「勤務時間が週20時間以上見込み」というのをやめたらいいのにと、今年つくづく思いました。毎月社保国保加入し直す羽目になって、その手続きの隙間にコロナになりました😢 試用期間は国保でええねん（高かろうがリスク高すぎる）年俸制は臨時賞与すり抜けてきそうな気がする＊「粗品のロケ」に出ている太客税理士「デイリシ」さんのお話も参考になりますよ👍

@しおさん-f5z Ай бұрын

面白いアイデアですが、月8万円、最低賃金1000円とした場合、月80時間しか働けないですよね〜最低賃金以下で働かせれるなら使えそうですけど無理ではないですか？

@otakuCPA Ай бұрын

動画の中では触れづらかったのですが、労働時間自体を正しく申請するとは限らない会社も‥‥

@Nouyhjjk Ай бұрын

@@otakuCPA 労働者も納得してれば文句も言われず外部に漏れることもなさそうですね。

@みーみー-r5i Ай бұрын

額が消えて時間だけのボーダーなら時間使わない配当所得は総合課税上有利になる？

@user-es7pc1on8r Ай бұрын

社会保険の分野は実務経験がないのでわかりませんが、結構実績となると企業側の理解がないと難しそうですね。以前から気になっていたのですが103万円の内訳が基礎控除48万円と給与所得控除55万円なので 103万円なら所得が控除しきれるので所得税がかからないという認識なのですが、、、障害者控除や障害者特別控除を使ったりすれば所得税はかからないとかそういった他の控除は企業の契約とかの時に使えればと思ったのですがどうなのでしょうか？

@アヴェンタドール-l6u Ай бұрын

例えば妻自身が特別障害者控除を受ける場合、103万円に特別障害者控除額40万円が加算されて、結果的に妻自身は143万円までは非課税となります。しかしながら、夫側で当該妻を配偶者控除を適用するときの判定基準はあくまで当該妻の年収が103万円かどうかで判定しますから、配偶者控除の適用が不可であれば障害者控除の加算も夫側では受けられません。この場合、配偶者特別控除は適用可能ですが、上記のとおり、配偶者特別控除と障害者控除の併用についても不可です。妻側で障害者控除適用を考慮して時給を高く設定することは、理論上は可能でも後々のトラブルを避けるためにも、会社が認めないでしょうし、ましてや、その旨を契約書には書くはずはないです。障害者控除を受けるかどうかは本人の意思によるもので、労働条件とはまったくの無関係だからです。

@p99takuro Ай бұрын

社会保険払わない人の割合が増えるから、社会保険料増えてる気がするんだが気のせい？働けなくて社会保険に入れない人は解るけど、手取り減るからって理由で入りたく無いって正しいのかな？

@nemonemo2143 Ай бұрын

臨時賞与スキームのように、単発バイトをしたらどうなるのかずっと気になってるんですが、答え合わせできる場所がなく😭協会けんぽは2ヶ月連続で108,333円超えなければいいと言いますが、この動画の考え方なら年収130万超えてても問題ないということなんでしょうか？

@akimitsunagashima1875 Ай бұрын

さんざ見ていてめっっっちゃ今更（しかもこの内容に関係ない）ですが、さおだけ屋はなぜ潰れないのかの著者の方でしたか！！

@sf-lz2iw Ай бұрын

専業主婦が雑所得（仮想通貨）で稼いだ場合は、扶養はどの状態で外れるんですか？扶養を外れるのが1番痛いと思うんです、、

@totosukesan Ай бұрын

20時間の制約を変えないと人手不足のところも解消できないだろうなぁ。

@トモミ-x7z Ай бұрын

20時間の壁があるせいで、厚生年金に入りたくても入れない人（例えばダブルワークなどで短時間勤務の人）がたくさんいると思います。早く撤廃してほしいです。

@テッポウゲンキン Ай бұрын

（抜き打ちで）税務署の査察が入ったりしないのでしょうか？壁関係は考えれば考えるほど落ち込んでしまいますねいつもありがとうございます

@otakuCPA Ай бұрын

税務署が来ても、税額に影響がなければ、社会保険料については特に何も言われないことが多いです（管轄外ですので）

@kaedeYouTube Ай бұрын

旦那の会社の家族手当が、103万円未満ではないと、手当がなくなるので結局働けない(泣)

@知波中戦車 Ай бұрын

結局いたちごっこやね

@フォナシック Ай бұрын

なんでかわからないけど抜け道って必ずできるよなw

@TheKampachi Ай бұрын

税金で会社や従業員の生活が脅かされるのは基本的人権に反すると思う。合法な限り最後まで抗いたいと思います。

@パートオバハン Ай бұрын

こういう腐った思考は親の教育なのか気になる。納税の義務をはたさないで人権とか笑わせるなや。

@団長しっぽ Ай бұрын

あなたの分を負担している人の人権も考えた方がいいと思います。

@みみ-j2h1o Ай бұрын

週２０時間というのがよくわからないです。私は月○日という契約でパートしていて、大体は週２１時間で、１４時間の週もあります。この条件を満たしていないようで会社の社保には加入していません。週２０時間の計算はどのようにするのでしょうか？

@shinos6726 Ай бұрын

厚労省Q&Aを見ると、平均して算出するようですよ

@みみ-j2h1o Ай бұрын

ありがとうございます確かにそれだと19.4でした！

@omasakazu3010 Ай бұрын

一人親方から会社員になり会社員と副業一人親方で経営してますけどそれは違法ですか？確定申告と年末調整両方しますけと市県民税はどっちで計算されるのでしょうか？

@otakuCPA Ай бұрын

それは全く問題ございません。市県民税は、（年末調整も踏まえた）確定申告での所得をベースに計算されます

@user-kokokotomaro Ай бұрын

他人の保険料と納税に乗っかるパラサイトのせいでフルタイムに負担増がみえる

@福ちゃん-n8f Ай бұрын

106万の壁は1回だけでも超えたらダメですか？

@oyajijapan2613 Ай бұрын

こりゃ〜やばい！前の動画のように、最後、ドアをトントンされて、砂の嵐で、山田さんが居なくなる！のでは、、、

@bwjbb475 Ай бұрын

こんにちは。色々手段があるんですねえ。やるかやらないかはあなた次第ですm9(ﾟДﾟ) ﾄﾞｰﾝ前にも言いましたが年収の壁突破したら社会保険が今度は立ちふさがる。なんとも分かりにくい。ホント税と社会保障を抜本的改革してもらいたいものです。

@おひよひよまる Ай бұрын

法人の賞与を使った節税に似てますね

@honiho Ай бұрын

ポケットマネー最強

【緊急生配信】｢年収106万円の壁｣撤廃会議の内幕！遺族年金･国民年金･厚生年金の最新情報｡「就職氷河期は非正規雇用が多い」は本当か？【社会保険料･厚生労働省/第23回社会保障審議会年金部会】