ПІДГОТОВКА ДО СПІВБЕСІДИ - як пакування валізи в подорож - Катерина МИСЕНКО

[@Alex-Balog]

Вот я программист, у компании есть вакансия программиста и в описании вакансии описано какие знания нужны. Если я считаю что обладаю ими я отзываюсь на вакансию. Например они делают как говорят лучшую в мире игру. Но мне на данном этапе несколько всё равно что там за игра и о чем она, это будет важно потом. Притом работа часто такова что в конечной игре её не укажешь, её не видно. Или я скажу что делал такое и такое, как я это покажу, кроме например ролика об игре в стиме (если она уже вышла). Как вы оцените такое?

[@irinaazarova1571]

Згодна, що до співбесід потрібно готуватися. Але! Сайти вітчизняних компаній переважно створюються для клієнтів компанії, а не для потенційних співробітників. Тому по якомусь онлайн каталогу або сайту-візитці зрозуміти чим я можу бути корисною такій компанії вкрай складно! Особливо, якщо я не йду на позицію маркетолога або UX/UI дизайнера. Тому потреби вашої компанії, дорогі панове HR, потрібно вчитися правильно формулювати вже у вашій вакансії, а не чекати, що претендент почне це робити за вас. Ви же дуже любите називати проектним менеджером продажників, бізнес-аналітиків чи виконавчих директорів. Копирсатись по сайтам та стикувати це все зі своїм досвідом нормальний фахівець навряд чи захоче.