Périodes des congés payés - explications et QCM

[@user-uu4xq3sz4h]

Merci pour votre vidéo :)

[@SandrineGRHPaie]

Merci à vous 😊

[@DaphnéForquin]

Toujours aussi intéressant ! Une piqûre de rappel, ça ne fait pas de mal, même pour une gestionnaire de paie expérimentée ! Merci beaucoup pour cette vidéo ! 🙂

[@SandrineGRHPaie]

Merci c'est gentil. C'est rassurant de ne pas être la seule à éprouver le besoin de revenir aux bases de temps en temps :)

[@naimabouchafraoui6043]

Bonjour Sandrine, j'essaye de me perfectionner actuellement sur les congés payés. Serait-il possible d'avoir une vidéo parlant du décompte des cp en jours ouvrés et jours ouvrables svp ? J'ai notamment pas trouvé comment on devait par exemple décompte le nombre de cp d'un salarié qui travaillerait du lundi au samedi dans une entreprise appliquant les jours ouvrés et non ouvrables

[@ellaouihenia7506]

Pourquoi on ne parle jamais des conventions collectives qui comptabilisent en jours calendaires ? Il y en a au moins deux journalistes dans le service public et le transport maritime.

[@SandrineGRHPaie]

Qui est "on"? Si c'est dans les formations, je répondrais que c'est trop spécifique. En formation, on voit les règles légales, on voit les 8 méthodes de calcul des absences. On peut voir les CCN les plus courantes (surtout celles utiles en cabinet comptable). Ensuite, il appartient à chaque entreprise de former ses salariés à sa CCN, ses accords d'entreprise etc... Mais votre remarque me permet de rappeler à quel point il est important de ne pas faire l'impasse sur les sources du droit et leur hiérarchie, c'est essentiel pour savoir s'adapter ensuite à tous les cas particuliers. On pourrait presque dire que chaque entreprise a ses règles. Ainsi même si une CCN prévoit un décompte en jours calendaires, je ne pense pas qu'elle puisse s'affranchir totalement des règles "révélées" par la Cour de Cassation et notamment du fait qu'on ne doive pas retenir au salarié plus qu'il n'aurait perçu s'il avait travaillé.

[@ellaouihenia7506]

@@SandrineGRHPaie je parle bien en formation. On comptabilise dans ce cas 2.917 jours par 4 semaines de travail