Parte 1 - Future Talent Summit 2024 by Crehana

1)Liderazgo como el factor de cambio en la cultura empresarial - Diego Olcese Diaz, Roberto Peñacastro Ortega y Abraham González-Báez Jalife
• Liderazgo = Facilitador - un líder facilita al equipo y al negocio, y hace que las cosas pasen.
• HACK: ten una visión clara y comunícala + crea un sistema de objetivos.
• El cambio comienza desde el líder - si tu creces tu equipo crece
• Si no sabes algo "lee un pinch*# libro" ¿si o no?.
• A - B - C : Always Be Communicating = equipos recilientes.
• ¡Celebremos siempre los pequeños momentos! - El éxito se mide por cada logro.
2) HR en la mesa de decisiones de las compañias:
- HACK: Los equipos más exitosos de RH, son los que se sientan con otras áreas, y pueden perfeccionar las problemáticas de cada una = volverse un socio y no solo alguien que apoya.
- Cuando pensemos en HR, hay que pensar en un socio estratégico.
- ¡Que no se nos olvide que HR también necesita a su propio HR!
- Familiarización con herramientas que los hacen más autosuficientes y les ahorran trabajo operativo, para que se enfoquen más en estrategia ¿conoces Crehana?
-INSIGHT: Data driven - hoy es un pilar que debería de regir a todas las áreas, no solo finanzas o ventas. Esto ayuda a tomar decisiones más estratégicas.
-MUST HAVE EN HR | EMPRESAS
1. Medir, entender, conocer: Hacer encuestas para saber el sentimiento de las personas en diferentes ámbitos de las compañías
2. eNps: es importante y pone un estándar al rededor de todo
3. Encuestas de salida: ya no hay nada que perder así que da mucha transparencia y buenos insights

[@18Aleziita]

Entonces ya no van a dar cursos? Su plataforma no me resuelve esa duda. Parece de negocios