Te verás más profesional si lo preguntas 💸

[@lucerorubio1436]

Candidato- porque está disponible este puesto? Rh- Lo corrimos por preguntón Candidato -🤐

[@akane3860]

😅😅😅😅😂

[@Alexander-es3kd]

😂

[@bronconegro8557]

balio madre

[@maycruz1331]

😂

[@marceloeverttorrezperez6848]

Que joderr

[@dianesth38]

Pregunta y veras como te temerán pues te ven carácter, pensamiento propio y crítico, que no te dejarás manipular fácilmente y verás que no te querrán, ellos quieren gente que haga lo que se le órdene, punto, Experiencia propia. Llegue a escuchar a uno de los jefes decir que no se le pagaba al empleado por pensar ni hacer preguntas, pero si para hacer lo que se le indica. También hay otros empresarios que dicen que se pasan tu título universitario por el c*l*... esto en Panamá. Quieren gente sumisa y asi no soy. Soy independiente.

[@apexrro2742]

Respuestas del entrevistador: LUEGO te llamamos

[@jacobolopez7007]

🤣🤣🤣andele por pasarse de empresario

[@hernanortiz8668]

jajajaja más real imposible

[@XD-kr4fz]

Tengo 20 personas más peleando por este puesto que no preguntan tanto Así que adiós

[@trashman179]

Esto solo aplica en empresas donde el dueño de la misma te genera filtros. Multi mayores están regidas por el mismo personal y somos abusan de la marca para hacer los que les vengan en gana.

[@darckporta]

@@XD-kr4fz Tienes razón es mejor quedarse callado si vas a ser contratado es porque te van a dar la oportunidad todavía ni te eligen y ya estás preguntado 🤣😂

[@alderschaffer5586]

Esas preguntas son validas unicamente si la empresa es la que te busca. Como vas a exigir cosas antes de que la empresa sepa que tan util sos en el entorno laboral.

[@TheCarlosBrandy]

Recomiendo elegir cual de estas preguntas te interesa realmente y hacerla. Si las haces todas, no creo que tengas suerte...

[@vayakeduelekerer]

Exactamente. Yo me dedico a reclutar y mandaría directo alv a alguien que moleste con tantas preguntas

[@TheCarlosBrandy]

@@vayakeduelekerer Podría ser que una entrevista vaya por un camino tan amigable que alguien con mucha experiencia y capacidades técnicas INDISCUTIBLES intercalase estos temas, digamos si la misma se extiende en el tiempo y estan relajados. Si las hace un joven menor a 25 años sería un desastre...

[@yelitzamunoz8883]

@@vayakeduelekerer Eres reclutador? Mmm ok🤔 y con ese nombre @Sociopata feliz, jajajajaja.. Imagínense quién entrevista 😂😂

[@ronaldlami8135]

Las preguntas son validas siempre y cuando haya sido la empresa quien busca de tus servicios

[@griselgaitan2016]

También aplica si tú fuiste el interesado... Para saber en lo que te andas metiendo y los beneficios que te "ofrece"

[@venenocol]

La verdad no, para que haya una entrevista no solo tiene que haber un interesado, ambos lados necesitan algo, el unico problema es que sobreestimamos el valor de una empresa, su unica ventaja es que siempre pueden contratar a alguien más, si tu no estás de acuerdo... Pero tu igual puedes ir a trabajar a otro lado

[@marcosr6594]

Lamentablemente la calidad de la entrevista depende más del entrevistador que del entrevistado. Muchos seleccionadores solo siguen un guión y se sienten mal si los sacas de ello. Muchos entrevistadores no están calificados.

[@carlos272708]

La mayoría de personas en Latinoamérica que buscamos trabajo no nos podemos poner exigentes ni buscar trabajos que se adapten a nuestros gustos. La mayoría trabajamos en lo primero que encontramos por necesidad y si con el tiempo sale algo mejor entonces si

[@claudiamoon4842]

Ese tipo de preguntas se hacen en el primer mundo. Cuando hay un sólo puesto y muchos candidatos cualquier pregunta subida de tono o qué se vea que buscas beneficios que a la empresa le genere problemas o pérdidas estás automáticamente descartado, puesto la mayoría de las empresas lo que buscan es sacar su trabajo a bajo costo y personal sumiso. En pocas palabras son pocas las empresas que buscan a un profesional de verdad y lo valoren. Bendiciones

[@mujergirasol]

¡Magnífico! Claro que sí. ☺️ 🍀

[@yimmyrodriguez8627]

Super bella!!!😘😘😘❤️

[@rodrigogabrielibarra5348]

Amo la sabiduría de esta mujer

[@poletcarrion2535]

Me gusto este tips puede hacer otro por favor muy agradecida de tips corto entrenidos ; la manera en que lo entregas no son aburridos ;muy por el contrario son justo necesario y de manera simple te das entender..

[@sergioduran9352]

En una entrevista de Trabajo (Tienda de Autoservicio) a la cual asistieron varios interesados a las vacantes, nos piden nuestras hojas de vida o CV... Yo era el sujeto 50 o 60 éramos como 150...y mientras esperábamos, yo platicando de situaciones personales que había vivido en otras vacantes y experiencias... Nada Malo, ni nada de la empresa..... Cuando iban 12 o 13 personas entrevistadas... Me llaman a mí... Paso a la oficina o Sala y con la misma me entregan mi Solicitud de empleo y mi CV.... Diciendome que la Empresa No necesitaba el tipo de Aptitudes (o Actitudes) como las mías... Y yo de preguntón... Qué requieren en esta empresa? Quieren a alguien que les diga a todo que Si de lo que ordenan.... El Puesto era de Gerente o Supervisor ( toma de Decisiones o Carácter independiente ) Así que en las siguientes búsquedas de empleo mejor cerré el hocico... Sin hablar.

[@normacastello9012]

Exacto, uno tiene derecho a preguntar pero pocos entrevistadores, que en muchos casos con los mismos directores o sus hijos , ven con buenos ojos que uno pregunte, en la mayoría quieren obedientes y ya, no gente pensante, ni con iniciativa, mucho menos mentes críticas, que lleguen con propuestas, también me ha pasado...

[@lago5861]

Solo ocupan gente que haga caso y ya eso es todo,si eres de los que cuestiona y analiza muy difícil serás aceptado

[@Dulce_Gry]

Si un reclutador no modera una entrevista correctamente, la entrevista no tendría límite de duración. Lamentablemente, también es verdad que hay muchos colegas que solo trabajan bajo la presión del tiempo y a veces no se detienen para recordar que los candidatos también van con nervios, ansiedad, y que un poco de humanidad de nuestra parte, les puede dar una experiencia positiva y alentadora.

[@lStandarDl]

ami me paso igual a mi entrevista laboral, me dijeron llama la atencion a tal colaborador, el cual yo me fui en contra solo dije que no podria llamarle la atencion debido a que no ah hecho nada indevido, a lo que me sacaron de la entrevista, y si bien es cierto cada entrevista es diferente, lo que ellos buscan son solo gente obediente, la gente pensante es como enemigo de la empresa, no me parecio justo mi salida, pero encontre mejores trabajos y lo tome como una experiencia, actualmente soy supervisor, tengo mi negocio y probablemente llegue hacer mi empresa para el año que viene ya que este año hice muchas inversiones.

[@cristofheralejandrorodrigu5317]

El tema es preguntar con interés en el puesto, apoyando lo positivo y viendo las deficiencias como oportunidades de mejoras y retos que puedes asumir para sumar a la empresa en cuestión. Es ahí donde puedes encajar tus aptitudes y habilidades

[@samuelgit]

Muy bueno. Gracias

[@charles747]

Excelente. Gracias por domesticar a mis futuros trabajadores.

[@Lenon90]

Mañana tengo una entrevista a si que voy a ir con dos preguntas, "como es la etica de la empresa", "cuales son los objetivos de la empresa".

[@DJExtasis10]

En una empresa que trabajé, y cuando me tocaban entrevistas para reclutar, no solo obviamente les marcaba a los seleccionados para avisar de su contratación, si no también a los que no fueron elegidos para agradecer que se postularán y si deseaban comentábamos el resultado de su evaluación.

[@griselgaitan2016]

Buena calidad de humano... Porque ahí muchos trabajos dónde te dicen, nosotros te marcamos y nunca lo hacen... Es exasperante!

[@XD-kr4fz]

Que agradable sujeto lo normal es ser hipócrita y de decir Te vamos a llamar y nunca te llaman Hay que ser sinceros y decir hasta cuándo van a buscar personas

[@DJExtasis10]

Había C.Vitaes que se guardaban para posterior contacto si se habilitaba otra vacante, todo ello por políticas de la empresa. Son pocas las que tienen estos manejos, con calidad humana. En este caso eran extranjeros, mejor que los nacionales 😢.

[@MaxZum]

Cómo desperdicia el tiempo we

[@lizethbahamon1403]

Es excelente, pero cuando hay más de ,80 vacantes todas para entregar y debes entregar informes y demás es complicado hacerlo aunque la persona quiera el tiempo no le da...

[@alfredogonzalez4637]

Inteligente y muy, muuuy guapa ! 😍

[@ariluu6920]

El entrevistador del trabajo se ve que este no se va a dejar explotar, gracias por tu tiempo nosotros te llamamos

[@danielarboleda6003]

I love You !! Gracias por tus videos, me ayudan demasiado en mi carrera. Bendiciones !!

[@saritamoreno2199]

Muy interesante. Gracias

[@jairdiaz8360]

Están súper las preguntas que mencionas Patti. Empero; seamos muy honestos, en América Latina (Inclusive en empresas multinacionales), no están preparadas para saber contestar estas preguntas ni mucho menos, están disponibles a ser tan abiertos en contestar dichas preguntas. Veo los Tutoriales de muy buenos Job Hunters donde te aconsejan hacer estas preguntas en tu búsqueda de empleo, pero, ¿cuando habrá un cursos para formación de buenos reclutadores? e inclusive, las empresas deberían (o deben mejor dicho) evitar solicitar Reclutadores expertos en algún giro comercial (Ejemplo: Headhunters, Consultoras dedicadas a reclutar y seleccionar personal de TI). Es cierto que debemos conocer el giro de la empresa en términos generales y conocer aspectos básicos de cada puesto. Pero es demasiado ilógico (a mi punto de vista) , que pidan Reclutadores o Headhunters con carreras de psicología o administración expertos en un giro "X" y que ellos sean los que evalúen si técnicamente eres apto, en primera porque tú como Administrador o Psicólogo, tu función dentro de RH es analizar el comportamiento de la persona al momento de entrevistarlo pero la persona que realmente tiene que evaluar en una entrevista laboral si técnicamente es apto para el puesto es el Jefe Directo de ese departamento o esa área. Ahora, por ejemplo, ¿si una persona que ha trabajado en el área de RyS en una empresa de TI, quiere un cambio laboral a una empresa con un giro comercial diferente, no lo puede hacer, porque las empresas son tan ilógicas en pedir en su perfil "experiencia en el giro de IT (INDISPENSABLE)"? ¿Osea, cuando vas a cambiar entonces y formarte profesionalmente si las mismas empresas casi exigen u orillan que un Reclutador trabaje casi toda su vida en empresas de un solo sector? ¿No es ilógico que las empresas también pidan este tipo de requisitos? América Latina y especialmente hablando de México, los reclutadores no están preparados realmente para estructurar y ejecutar una buena entrevista de trabajo. De en valde está exigir también, que la gente que busca empleo se prepare, si los reclutadores no lo están. ¿Coincides conmigo? Saludos para tí y todo tu foro.

[@Dulce_Gry]

POR FAVOR NO HAGAN CASO. Esto es un pésimos consejo, y les voy a explicar porqué. Yo soy psicóloga organizacional, actualmente reclutadora en el sector TI y les digo la realidad de las cosas: 1. El candidato no tendría que preguntar todo esto, el entrevistador de antemano debería explicar los detalles de la posición y preguntar sobre las expectativas del candidato. 2. Los reclutadores siempre estamos EN CHINGA, dependiendo del sector pero puedes llegar a recibir 1000 CV por vacante publicada a diario, si te pones a hacerle miles de preguntas al entrevistador, la realidad es que lo vas a llegar a desesperar. 3. El entrevistador no eres tú, ponerte a hacer las mil preguntas habla de personas controladoras e impacientes, durante el proceso todas las dudas deben ser despejadas, pero así como en la primer entrevista no vamos a saber todo de ti, tampoco te podemos contar todo de la empresa en ese primer momento. Así, la entrevista se iría a 2 horas y eso no es funcional para ninguna de las partes. 4. Hablando de manera realista, la mayoría de gente busca trabajo por necesidad, no por superación profesional, y está bien, sus necesidades están bien definidas. Si vas a pedir trabajo como cajera, no te vas a poner a preguntar estrategias financieras de la empresa para hacer crecer al personal y mejorar la capacitación. La pregunta que se hará el entrevistador, sinceramente será "SI QUIERES TRABAJAR DE VERDAD?" porque con tanta pregunta parece que estás buscando como salirte del proceso. 5. No está mal que hagas preguntas, pero hay que saber escogerlas inteligentemente de acuerdo con tu puesto, no de acuerdo con una morra de KZbin que quien sabe si estudió o al menos trabaja en Recursos Humanos para ponerse a decir todo esto. No sé si está chava haya estudiado o tenga preparación profesional, pero veo que sube muchas cosas erróneas tratando de parecer psicóloga. Y si lo es, creo que no tiene experiencia profesional en ningún ramo, por lo que he visto en sus videos, que tristemente me sigue sacando el algoritmo.

[@mishellanahi5375]

Hola, disculpa y que sucedería si en una entrevista expreso que llegue ahí porque necesito el empleo pero también quiero aprender de la empresa y como está se maneja ? El entrevistador como lo interpreta ? De antemano muchas gracias.

[@Dulce_Gry]

@@mishellanahi5375 hola Mishell. Cuando vas a buscar empleo, por lógica sabemos que es porque lo necesitas económicamente, no necesitas decirlo explícitamente. Te recomiendo que busques alguna meta profesional como especializarte en algún área o aprender de cierto sector que te apasione, por lo general los reclutadores tenemos que buscar gente que, si, obviamente necesita el empleo por temas económicos, pero que además tenga alguna motivación adicional, porque las personas con un sueño suelen trabajar con muchas ganas por esa motivación adicional. Entonces lo primero será que construyas una motivación personal laboral y luego que la puedas expresar en entrevista. Este consejo de la motivación no te lo doy solo para que puedas entrar a una empresa, sino porque también te va a ayudar a darle un sentido a cualquier trabajo que tengas, y te va a permitir disfrutar de tu vida laboral, y no solo estar ahí por necesidades económicas y quizá hasta infeliz.

[@claudiamoon4842]

@@Dulce_Gry le diste duro a la pobre mujer 😆. Pero sí tienes razón recursos humanos en estos tiempos de pandemia donde el trabajo escasea tiene mucho trabajo y no puede hacer una entrevista a detalle sí no sólo cubrir el puesto con el candidato idóneo que pide la empresa y qué ese mismo dure y rinda para la empresa. Ponerse exigente en estos tiempos para un empleo te dejará descartado de cualquier empleo. Bendiciones

[@Dulce_Gry]

@@claudiamoon4842 de hecho eso no es lo que quise decir, quise decir que hay tiempo y momentos para todo. Yo siempre les explico la vacante a los candidatos y si tienen alguna pregunta, adelante, pero hay que ser inteligentes y saber preguntar, porque efectivamente, el tiempo es oro en cualquier proceso de selección, tanto para el candidato como para el reclutador.

[@claudiamoon4842]

@@Dulce_Gry lo sé, es opinión mía. Bendiciones

[@isaacradilloalvarado1405]

"El de las preguntas soy yo!" Estaría cagado que te dijeran algo así jaja

[@hellokitty8380]

Yo directamente me largo de allí y preferiría seguir vendiendo caramelos en las calles. Con eso me demuestra una prepotencia enorme con los empleados y eso para mí forma de ver es algo detestable porque ambos se necesitan y pese a todo son seres humanos, así que no lo veo nada bien tratar así a la gente.

[@isaacradilloalvarado1405]

@@hellokitty8380 Ah? Osea, lo dije en plan humor, relájate un chingo we

[@griselgaitan2016]

Y si sucede... Pork a veces los de recursos no saben todas las funciones del puesto!

[@giselleherrerarmz5757]

Quiere entrevistar al entrevistador jajaja

[@yohcg]

Es chistoso porque es cierto…. Porque si pasa. Es lo gracioso. Y dependiendo de la persona. Puede pasar que se salgan de mal humor o toleren un poco y luego decidan no presentarse.

[@philviazus]

Veo muchos comentarios de personas que NO valoran su quehacer en una empresa. VALÓRENSE como trabajadores.

[@marceloeverttorrezperez6848]

SUPER ...

[@kevinalejandromartinezidro1202]

¿Éste puesto está disponible porque alguien se salió de la empresa ó porque se están expandiendo? Es sólo mi opinión corríjanme si me equivoco pero creo que es la pregunta clave para que el reclutador ó entrevistador sepa de lo que le estamos hablando. Saludos desde Escobedo, Nuevo León, México.

[@maxiescobar9789]

La pregunta tambien vale para personas sin experiencia laboral previa?

[@victorhuaracha4388]

Yo creo q si se veria bien q preguntes, siempre y cuando lo digas de una manera correcta, por ejemplo cuando ya acabe tu entrevista, casi siempre al final de la entrevista de dicen la.clasica pregunta " alguna duda alguna pregunta "? Alli es domde pones en practica lo de este video o sino lo tienes q requerir de forma muy educada; x ejm le dices " señor disculpe quizas le puedo preguntar unas dudas q tengo porfavor?".... y ya siempre con educación, es mas asi demostrarias tu educación y tu respeto hacia tus semejantes....

[@MB50330]

Q bonita señora 😍

[@claudiobravobustamante7011]

Me encanta ella.

[@Coruno476]

Pero para que voy a preguntar si me estan contratando porque alguien salio de la Empresa, tu crees que ellos van a ser honestos y me van a decir la verdad: sabes la persona se fue porque no le dimos tiempo completo, no le subimos el sueldo y aparte le dimos trabajo que tendrian que hacer dos personas, No creo.

[@estebanquito6627]

Totalmente de acuerdo. Es verdad las empresas no van a decir que el ambiente laboral es extremadamente nocivo o que los jefes son maltratadores.

[@PatoDiazloveyourself]

Y cuál sería el motivo de preguntar eso? La de describir dia en el puesto... me puede servir.. pero para qué eso?

Obviamente la empresa no te va a decir eso, pero a veces cuando te den la respuesta mienten tan mal que ya vas a saber en qué te estás metiendo si te aceptan, y puedes elegir tomarlo aún así o no

@@PatoDiazloveyourself dependiendo la empresa te pueden comentar cuáles serian tus tareas en general y las de la empresa, como que tienen días muy agitados o atareados, que necesitan personal que sepa resolver problemas o ser creativos constantemente o tal vez no, que todo lleva un ritmo constante y tranquilo.

[@mauricioperez130]

pues si hay recultadores que te dicen el porqué han rechazado a gente, o porque suelen despedir a gente

[@luis96xd]

Muy bueno!

[@victormatzar9960]

Una ves hice algunas de estas preguntas, y considero que cambio la imagen que tenian sobre mi, ademas de ayudarme a conocer mas de la empresa, mejoraron mi imagen profesional

[@adrianfrattini4158]

Cuando veo tus vídeos mi mente está bombardeada con información como L. no verbal ,verbal , y el mensaje Simplemente alucinante

[@fernandorodriguezbringas6159]

Gracias. Como debe ser una mujer matrimoniable

[@gustavozeballoscaceres6019]

Quisiera preguntar de dónde o cómo usted dispone esas preguntas para algunas personas...

[@javierlopeztello]

Recuerdo una entrevista de trabajo, todo iba bien pero cuando llegó un trabajador ya en labores y noté el miedo con el que se dirigió a mi entrevistador y además mencionó que en el puesto que me ofreció aún estaba alguien, en cuanto detecté eso cambié mi actitud y me propuse no ser contratado.

[@armandoesteban2431]

si flaca...tenes toda la razon...y falta mas que podes decir. ojo...que uno como trabajador esta negociando su fuerza de trabajo

[@melidamedranocaceres2217]

Correcto. Siempre se deben hacer preguntas por parte del entrevistado.

[@c.a.candycruch8205]

Buenísimo!! Espero que la empresa se preste para poder hacer estás preguntas.

[@CarlosGonzalez-fr4wh]

Has trabajado en tí. Mueves mucho tu cuerpo. Has conectado tu mente con tus palabras.

[@luismiguelsanchez9789]

Si yo me he preguntado eso, y más si en la empresa, están contratando Muy a menudo, se están expandiendo o porque los trabajadores renuncian.

[@mayumyperezabascal275]

Cuando en una empresa hay demasiada rotación (constantemente están contratando personal, casi siempre para los mismo puestos) ya es una señal de atención, pagan poco, la carga de trabajo es demasiada, el ambiente laboral de muy difícil o los jefes son insoportables

[@XD-kr4fz]

Lo más sinceros son los otros empleados de bajo rango

[@MaxZum]

@@mayumyperezabascal275 yo estoy buscando constantemente gente talentosa y si vienen alguien que es más talentoso que el personal que tengo hay que mejorar.

[@cristhianxavier3215]

El entrevistador: Váyase ya y deje de quitarme mi tiempo

[@sr.naranja1811]

Me encantas!!

[@carlosjavierguzman1509]

En las empresas privadas y públicas reina la deshonestidad. Como ejemplo se puede tomar la multitud de estafas flagrantes en el cobro de tarifas, promociones, servicios, en la calidad de las prestaciones, etc, etc..

[@AvaralMD]

Jajajaja que bonita y tierna es en la teoría todas estas mamadas de "tips , preguntas , consejos , etc" 🤣🤣 en la realidad haces esas preguntas y kagaste no te llamarán nunca más 🤣🤣🤣

[@lga_8885]

Gracias gracias gracias

[@hectorsanchez1464]

Estupendo!

[@cristianrata3708]

buenos contenidos patti... agrego: -poseen beneficios medicos? dentales? -tienen algun bono de productividad? - cuál es la relación tele-trabajo / presencial? -a quién le tengo q rendir? el (los) jefe(s)/departamento(s) - horario (obvio).. besitos en las.. saludos!

[@frenchiemolly5757]

Todas esas cosas a mi me las han aclarado en las entrevistas, ya que al hablarte del puesto te mencionan lo básico que es, sueldo, horarios, prestaciones y bonos

[@celiagonaya9697]

Buenas preguntas

[@andreaalejandra7481]

Pregunta eso en tu primera entrevista y no pasarás a la segunda ronda. Eso podrías preguntarlo si ya te contrataron para que no te den una patá en el trasero

[@nukedeadx]

Nunca pero nunca pregunten esto en la primera entrevista.

[@maty8985]

Plan dental. Lisa necesita frenos. Plan dental. Lisa necesita frenos..

[@elsapohediondo1025]

muy útil ♥️ gracias, nunca se me habria ocurrido

[@sergiaguillen8600]

Excelente 👌 👌

[@brunopravinamoreno]

Aplaudo. Pero, vamos a la realidad: si la entrevista la hace tú futuro jefe no aplaudir tu inteligencia sino que se sentirá intimidado. Tal vez haces 2 al inicio y otras al final. La cultura de la empresa, cómo mides el rendimiento y si hay expansión son para luego, pero los retos o en qué consiste el día de trabajo evidencia que no tienes experiencia. Tal vez no en forma de pregunta sino comentando el puesto. Ejemplo: en la empresa X (un competidor de ellos) usan Tal máquina ¿aquí usan la misma y producen tantas piezas diarias? Moraleja: investiga ese puesto en otra empresa. El entrevistador se siente mejor ahorrándose muchas explicaciones. Eres una chica muy inteligente. Me gustan tus reels porque son muy positivos y ayudan a reflexionar... La vibración de tu voz muestra honestidad

[@manuelcoronadozuniga294]

Buenos consejos👍🙂

[@manuelramirez5362]

Que opinas de las visitas domiciliarias que slgunas empresas hacen en las casas de los aspirantes. Cuales son los limites de la enpresa en la vida privada del trabajador

[@estebanquito6627]

Yo rechace varias entrevistas en donde me pedía realizar una visita socio ambiental. Dado que no le veo sentido, quien debe evaluar si tengo el perfil Para trabajar es a mí en base a mí formación y experiencia. Esas visitas son extremadamente invasiva y no se que evaluan exactamente. Es por eso que yo prefiero decir no y busco otra opción. Bueno si es para la NASA ni modo que revisen hasta el vater no me importa. Jajaja!

[@claudiamoon4842]

@@estebanquito6627 el estudio socioeconómico resumido es para que no le robes a la empresa, quieren ver que tanto tienes, como vives y sí serás un problema a futuro o no para ellos. Sí ven que tienes dinero y no los necesitas no te contratan. Si ven que los ocupas para seguir viviendo te contratan. Muchas empresas prefieren no contratar a alguien que abandonará el empleo y perderán gastos en volver a darle cursos etc ect.

[@jsg1979]

Preguntas perfectas. En cuanto se haga la segunda el entrevistador procede a hacer trizas tu currículum. Y a seguir buscando. Es así de triste, cada vez está más mal visto no decir si a todo

[@MaxZum]

Yo a la primera

[@replica.publica.9918]

¿Me ofreces una carrera al interior de la empresa . . ? ¿Que proyección y crecimiento tendremos en 3 o 5 años . . ?

[@MaxZum]

siguiente

[@replica.publica.9918]

Apesta el empleador, aclaro.

[@kevine.tellezcarreno7366]

Es de mucha ayuda

[@lalatinamarroqui7001]

Las personas que preguntan mucho por lo general no le dan el trabajo así que no sé si es un buen comienzo ☺️

[@analiaperalta7203]

Gracias,

[@patryvazquez6250]

Muchas gracias me has ayudado mucho

[@jokcai]

Preguntas muy fuertes para alguien que está buscando trabajo, entonces miras el CV, ves que tiene una licenciatura trunca en alguna universidad de paga de poco nombre, das las gracias y el que sigue.

[@fercalavera2011]

Por qué muy fuertes? Que horror! Al parecer en su mente las empresas les hacen un favor al contratarlos…

[@Ulises_pc]

Y entonces despues de 100 entrevistas, por fin encontraste el candidato perfecto, con maestrias y posgrados en escuelas reconocidas, y al poco tiempo deja votado el trabajo

[@danielasuarez7008]

Que buenas preguntas, muchas gracias

[@josepizarro6142]

-¿Cómo van a medir el rendimiento de mi trabajo? El dueño del bar de la esquina: Tu no rompas vasos y vamos joya

[@sandyguzman2073]

Super interesante! Gracias morra!

[@crystopher189]

Jajajajjajajajajaja con tanta pregunta te manda a volar el entrevistador amiga

[@asdragondranks3019]

Entrevistador "vengaaaa siguienteeeeee no nos gustan los listillooooooos"

[@josejuanjorge3582]

Son preguntas muy abstractas. Por ejemplo, en lugar de cuestionar sobre la cultura de la empresa, preguntar sobre el historial de la compañía o institución y su campo de acción en la sociedad o la economía. Y también sobre las oportunidades de promoción laboral y de desarrollo profesional. En suma cuestiones más concretas para obtener referencias informativas sobre no las condiciones laborales, salarios y sobre el negocio, su reputación y sus fundamentos legales y materiales.

[@edgarbelen8439]

El candidato cuando le preguntan tienes alguna pregunta ? El en su mente ; le debo a medio mundo y nadie me quiere prestar dinero,la única pregunta que tengo es cuando empiezo si quieren me quedo desde ya .🥺

[@catalinamoralesch.7547]

Sería más sutil políticas de empresa se están expandiendo etc!!!👍...

[@sdalex90]

Gracias.

[@ng8161]

Yo fui a una entrevista y me preguntaron a mi todo eso, me preguntaban k es lo k sabia de la empresa, que había averiguado, eso significaba te r interés... Expansión...historia..etc.

[@rodolfocamacho4700]

Paty me encantas.

[@LibethLlanos]

Una vez a la primera cuando vieron mi curriculum me dijeron que no asi depronto, me senti mal y como que nadie me quiere jajajjaja, luego me hice una amiga en esa empresa y le dije que queria postular y me dijo que me va a recondar pero cuando me pregunten si quiero aparte estudiar algo les diga que no y que me gusta adaptarme y quedarme siempre en un lugar seguro o algo asi y yo dije pero asi no soy yo. Entonces entendi qie aveces simplemente el puesto no es para ti.

[@rolandolp2426]

"Preguntas que debes hacer al final de tu entrevista de trabajo”... Sí tienes experiencia y estudios que cubran los requisitos del puesto al que postulas y si es una empresa ya de buen nivel que invierta en recursos humanos, sino tu CV se va a ir al fondo de la pila de las decenas de postulantes.

[@estelasalguero6827]

Esas preguntas recomiendo que las haga solo la persona que NO necesita de un trabajo jejeje porque con seguridad después de que se ponga a preguntar todo eso, el entrevistador lo registrará como "complicado, No Elegible" 🤭

[@albecker2982]

En Latinoamérica se registrará como "piensa mucho, tiene cerebro, aquí solo queremos borregos"

[@MaxZum]

Mucho jode. Next

[@claudiamoon4842]

En recursos humanos te dirán para no hacerte sentir mal por no contratarte " estás sobrecalificado" 😊.

[@tetekim.889]

😆 "Complicado"... Jajaja... 👌

[@patriciabello8731]

Tus cortos son super interesantes, siempre me detengo a escucharlos

[@Antoniokanbee]

Sin ser mala onda nunca se negocia en desventaja y las empresas bien lo saben dicho esto la mayoría de las personas que buscan un puesto hoy día en cualquier empresa con la crisis , el covid y la competencia no se permitiran usar estás preguntas.

[@hellokitty8380]

Si, es que hay serpientes en trajes de ejecutivos que utilizan las necesidades de la gente y la pandemia mundial para quedar ellos en ventaja. A ellos no les importa más que ellos mismos.

[@cesarsaavedra4551]

Exacto, es un pésimo consejo lo del video. No sé en qué mundo vive la chica

[@jokcai]

Me quedaré con esa frase.

[@uzzielg.c.5932]

Gracias por el video...

[@carlostrujillo2476]

Gracias por la información. También me preguntó si tienes pareja. Eres linda.

[@alejandrocarbajal1496]

Demasiadas preguntas para nada. Por lógica y de antemano vas a una entrevista, no para decir "solo vine a decirles que no cuenten conmigo" Incluso tales preguntas son tontas: "¿podrías describir, alguien salió, se están expandiendo...? "

[@andreaalejandra7481]

Yo no sé de dónde salió esta consejera o lo que sea, veo sus videos y son tan ilusos, la realidad no es así

[@Nayo68]

Haz esas preguntas y olvidate de ese empleo. A las empresas no les gustan las personas batallosas, ni remilgosas...lo que quieren son personas dispuestas a trabajar mucho sin hacerla de tos, por el menor salario posible. Esa es la realidad.

[@juanguillermo7343]

Este vídeo está muy bueno

[@anahifabiolatalaveracontla5613]

Muy cierto una vez pregunte por le rían una asistente en compras kuando la recepcionista estaba bien capacitada. K leen pues leían a alguien . Guapa y muy accesible a K . Imaginense. Así K no gracias.

[@marianamendez7454]

Podrias dar consejos para hablar con un jefe para pedir un aumento?

[@ChinitoXD2]

Me echaron despues de esas preguntas

[@sergioduran9352]

Oye ya somos Dos... Yo soun un Boquiflojo y se me ocurre preguntar...

[@gusdiaz5795]

Quizás esa empresa no te merzca o no te conviene.

[@ChinitoXD2]

@@gusdiaz5795 no as entendido aun xd

[@vlrm5120]

Tal vez si más hicieran esto de preguntar también a su empleador dejarían de haber esos casos en los que a los que preguntan no los contratan, muchos han comentado que no es conveniente por qué no te contratan, pero si no empezamos a hacerlo como lo cambiaremos?

[@alcazu2000]

Gracias

[@martalopez4026]

No es buena idea.... además evidencia que no tienes experiencia y que no té has molestado en investigar un mínimo de esa empresa, es decir que te falta interes, la pregunta de los objetivos de la empresa, la respuesta obvia es que no es asunto tuyo, un saludo.

[@Mr_Bacalao]

DOOOOOOOOOOOOOOOUH, doy gracias a Dios de no ser ciego para poder apreciar tal majestuosidad de mujer jajajaa

[@damiane2402]

buen vid!! gracias! me gustaria mucho que respondas a esto para ver tu opinion! - cuabto quieres ganar? - me gustaria ganar 1millon$$! - creo que deberia ud decirme cuanto senpaga por ese puesro! que opinas? es correcto? grc

[@Luciopiacenza333]

Hahaha!! Que inocente Eres!!! ¿QUIERES O NO EL TRABAJO?

[@yhaelparedescastro6306]

La única pregunta que me gustó fue sobre los retos, es una pregunta bastante buena que pueden hacer sin sonar pretenciosos

[@MaxZum]

No me haga perder el tiempo señora hay 100 atrás de usted

[@alainvargas9269]

Gracias TKM

[@javierkuspit2851]

Excelente

[@alfonsoyanezespinoza8697]

EL CIELO HA PERDIDO UN ANGEL 😍😍😍😍😍😍😍😍

[@Marco_Juarez]

Y eso que no conoces a la psicóloga Adaly

[@josealbertohernandezgardun6596]

muy buenas preguntas pero no se si el que te entrevista se pueda incomodar ¿¿

[@jorgevaldelaf]

Muy trilladas, igual que, dime un área de oportunidad, soy muy perfeccionista

[@alelidorado]

Muy bueno este tip, me hubiese ahorrado meses de disgusto ;-)