Performance Appraisal (Step 4 - Part 8) | تقييم الأداء (الخطوة الرابعة)

[@bassamsalah7357]

اهم حاجة و احلى حاجة بجد انك بتربط الكلام النظرى بارض الواقع فعلا و اللى بيحصل سواء من اصحاب الشركات او الموظفين

[@OrigamiBusiness]

شكرا يافندم دة بس من ذوق حضرتك 🙏🙏🙏🙏

[@mohamedsami9901]

زكاة العلم تبليغه وزي ما انتوا بتنشروا العلم مجاناً فحقكم علينا اننا نعمل أقل حاجة Like & Share & Comment. Thanks Marwan and plz keep on bro 💪💚

[@OrigamiBusiness]

والله عاجزين عن الرد❤ شكرا لكلامك الجميل وربنا يكتر من امثالك🙏❤

[@cph7453]

شكرااا خالص ع المجهود الجامد ده محتاج جزء ال personnel ضروري جدااا 🙏 شكرا مقدما.....

[@OrigamiBusiness]

في الخطة يافندم وسعداء بخدمة حضرتك❤🙏🙏🙏

[@fatmafawzy7004]

جزاكم الله كل خير محتوى ومجهود مشكور

[@OrigamiBusiness]

تحت امرك يافندم❤🙏

[@212admiral]

عندي سؤال: 11 فيديو ومعرفناش إسم الطريقة اللي بنقيم بيها الأداء زي ما في طرق تانية تم ذكرها في الدقيقة 7:42 اسم طريقتهكم ايه؟ شكرا فريق أورجامي شكرًا مروان

[@OrigamiBusiness]

الطريقة اسمها Job Results يافندم

[@marinamilad7887]

ازاي اعمل جدول الMBO

[@OrigamiBusiness]

لازم تعملي انزال من اول الاهداف الاستراتيجيه لمستوى اهداف الادارات للمستوى بتاع المناصب