플랜트업계 인력난 심화…직원 쟁탈전까지 / KBS 2023.03.28.

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KBS울산

Күн бұрын

Пікірлер: 598

@sws-dl8ki Жыл бұрын

똥을 싸네... 사람이 왜 없겠어? 돈을 적게 주니까 그렇지... 돈 많이주면 나가라 그래도 안나가...

@수현-s3j 2 ай бұрын

형 좌파야? 우파들은 최저시급도 너무 비싸다고 난리고 주120시간은 기본인데

@kikikukiify Жыл бұрын

기사에 급여 얘기는 없는거 보니 이유가 뭔지 잘알겠다

@psk5903 Жыл бұрын

열정페이

@루니우니우어 Жыл бұрын

급여높음 근데 기간이 너무 짧아서 그럼 1년채우면 퇴직금 나오는데 그전에 짤라버림 ㅋㅋ 저 세계에서는 유명함

@kikikukiify Жыл бұрын

@@루니우니우어 하청에 하청이라 거의 최저임금 수준으로 알고 있습니자 중간에 수수료(?)로 너무 많이 나가죠

@bug5905 Жыл бұрын

인력난이라는 말은 노동대비 저임금이라는말 사람못구한다는말은 값싸게 부릴 호구 없다는말

@user-23wekmf145 Жыл бұрын

ㅇㄱㄹㅇㅋㅋ 같은 일을 해도 건설현장에서 일하면 500을 받을걸 저런데 가면 300도 못받고 더 빡시게 해야하는데다 안전보호구 지급도 안하고 개인적으로 사서 사용하려해도 그래가지고 무슨 일을 하냐며 개뿅뿅함

@바이브-z8q Жыл бұрын

@@user-23wekmf145 건설현장가도 500 못법니다 똥떼먹기라고 아실려나?ㅋ저도 일하고있지만 고인물들 진짜 개 좆같습니다 조만간 하이바 던질랍니다

@ЮрийГагарин-щ7ж Жыл бұрын

저런 거대한 쇳덩어리들을 깎고 다듬고 용접하고 이어붙이고...미국, 호주면 연봉 2억은 받는 일을 5천만원도 안주고 시키니 요즘에 누가 저런 노예 짓을 하겠냐??

@공수래공수거-g9s Жыл бұрын

옳으신 말씀입니다.. 미~호주는 기술직 일당 오지게 쎄더만요... 하루 일당 7~89도 많던데 우리나란 아직 멀었어요... 기술직을 천대하는 사횐데 발전이 있을리가 만무하죠;; 샹...

@큰곰님 Жыл бұрын

연봉5천은 무슨 4천도 안줌

@jhh4045 Жыл бұрын

최저임금 수준으로 줌

@김웅기-h3p 4 ай бұрын

일은 고되고

@oxzs6698 Жыл бұрын

지들 어려울 땐 짜르고 이제와서 인력없다 호소하네 ㅋㅋㅋ 못구하면 신입을 가르치세요 그럼

@hesperus1004 Жыл бұрын

그런건 싫거든 인건비도 아깝고 돈은 졸라 더욱더 아깝다

@An-225 Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ

@환아-x7s 9 ай бұрын

@@hesperus1004그럼 높은 놈들이 사무실에있지말고 쳐기어야지 ㅋㅋ

@반달크림 6 ай бұрын

근데 안가르쳐줘요..

@합격-e5e Жыл бұрын

50명중 20명이 나갈정도면 회사에 문제좀이 많다는건데???

@kyongjunlee1608 Жыл бұрын

저러는곳에서 사장은 얼마벌까요ㅋ 도둑놈들

@O-ral-B Жыл бұрын

@@kyongjunlee1608 똥 존나 뗌 ㅋㅋㅋ

@페레이라-k7e Жыл бұрын

플랜트 문제점. 서로 경력자를 원할뿐 신입은 쓰지않는다. 젊고 경력직에 싸고 말잘듣는 사람을 원한다. 그래서 일할사람이없음. 요즘 젊은 사람은 일좀 배우면 조금 나은곳으로, 조금 배우면 직급올리고조금 경력 뻥티기하고 이직하는게 대다수임.

@안성태-l4b Жыл бұрын

경력직이 될때까지 버티는 사람이 없죠... 솔직히 이해합니다. 대학까지 나와서 할일은 아니죠.

@jongmoonshine797 Жыл бұрын

젊은이들이 누가 힘들고 월급 적은일 하려 하나요?

@GGamngHori Жыл бұрын

@@jongmoonshine797 힘든일은 하지 근데 돈적게주는곳은안감 ㅋㅋㅋ

@아이스아메리카노-n3z Жыл бұрын

@@jongmoonshine797 요즘 젊은 애들 돈 많이주면 추노도 하지만 가기는 함.

@김민성-k9y Жыл бұрын

@@jongmoonshine797 그럼 배달보다 많이주던가요 ㅋㅋ

@코드네임-t9b Жыл бұрын

일하는 시간과 강도에 비해 돈이 작으니까 안하는거 아니가 돈만 많이 주라바 알아서 들어온다 이게 답이다

@시내부산 Жыл бұрын

야이 멍청한자슥아 단가가 안맞으니깐 비싸게 못주는거지 세상을 단순하게생각하노 대기업이 수주 자체를 저가로 하고 저가로 뿌리니깐 그렇지 ㅉㅉ

@안영택-i2g Жыл бұрын

정답

@hyunsoojeong-g1n Жыл бұрын

맞지 누가 용접 300받고하냐. 500은 이상 못주면 그냥 회사 접어라. 중국으로 가던지

@정태호-y4x Жыл бұрын

저랑똑같은생각 돈많이 주면 알아서...오는건 확실함

@goojang3898 Жыл бұрын

@@hyunsoojeong-g1n 용접은 500부터죠 5년이내에 연봉 8천인데

@user-qu1sw9js4l Жыл бұрын

여전히 돈은 적게 주고 임금체불.지연 게다가 힘들고 긴 노동시간 쥐어짜고 초과 근무 주말 근무를 강요하는 현실

@성이름-q5m1c Жыл бұрын

저런곳은 다 최저시급

@꾸준봉 Жыл бұрын

돈작고 일빡세고 수주떨어지면 다짤리고

@별행운이 Жыл бұрын

진짜 멋진 댓글입니다 ~ 공감 100% 😊

@김진영-w9n Жыл бұрын

50명중 20명이 나간거면 그만큼 뭔가 문제가있다는거지 급여 후려치기 .쉬는시간 없이 한다든가 잔업+야간이 기본으로 깔려있다던가 어디 외진곳에 박혀있어서 교통이 ㅈ같다거나 하루종일 갈구면서 빨리하라고 재족한다거나 등등등 좋으면 서로 남아있을려고하지 저렇게 떠나는데는 이유가있다

@psk5903 Жыл бұрын

일할 사람이 없는게 아니라 저임금으로 장시간 일할 사람이 없는거다

@이세-s5n Жыл бұрын

중소기업을 가면 정말 안좋은 이유는... 근무환경이 열악하고 보수가 적고 1인 만능으로 움직여야하기 때문에 전문성이 떨어집니다. 중소기업은 사실상의 근로자 노예제도입니다. 정말 가지 않기를 바랍니다. 경기 이남지역은 특히나 근무환경이 열악해서 겨울에는 사무실에서도 방한화와 손장갑과 손난로를 주머니에 넣고 살아야합니다. 이게 젊은 시절 한때의 도전인가라고 생각해 볼 수가 있겠지만, 실상 회사가 커지면 열심히 노력한 인력은 해고하고 고급인력으로 채워 넣기 때문에 아무런 보람이 없습니다. 더구나, 공부할 시간이 없어서 자신에게 재투자할 수 있는 여력이 생기질 않아 시대에 자꾸만 퇴보합니다. 이게 악순환이 되면 비로소 노예가 되는 겁니다. 현재, 우리나라는 물질만능주의가 두껍게 사회를 뒤덮고 있습니다. 자신의 이익이 안되면 가차없이 자르거나 손절하는 시대입니다. 이런 시대에 중소기업에 가서 회사를 키운다는 비전은 망상입니다. 중소기업도 이제 다시 새로와져야 합니다. 회사의 지분을 대표 일가가 독점하는 것이 아니라, 유능한 인재와 공유하고 계속 회사를 성장시켜 나가야한다는 그런 마인드가 생겨야 합니다. 또한 복지라는 것이 뭐 커다란 것이 아닙니다. 직원들이 마음놓고 일할 수 있는 환경이면 됩니다. 겨울에 사무실에서 최소한 방한화는 신지 않게 하는 것, 겨울에 양치질 후에 따뜻한 물 받으러 정수기에 줄서지 않게 하는 것, 한여름에 화장실에서 냄새가 들어오고, 장마철에는 천장에서 비가 떨어져 바케스를 사무실 가운데 비치하지 않게 하는 것 등... 정말 최소한 축구를 한다면 맨바닥에서 뛰지 말고 인조잔디라도 깔아줘서 뛸 맛이 나게 해야하지 않을까요. 지금과 같은 세상에서 중소기업에 가는 것은 젊은이들에게 인생을 망치라는 것과 마찬가지입니다. 젊은이들이여 중소기업을 절대 가시면 안됩니다. 아직까지는...

@elonmusk12130 Жыл бұрын

진짜 명답이다...

@팤군 Жыл бұрын

이 악물고 돈 적게줘서 사람 못구한다는 말은 안하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 끝까지 그렇게 해봐라

@성이름-q5m1c Жыл бұрын

최저시급

@ggmind Жыл бұрын

극한 직업에도 나올 정도로 힘든 일이야 50명에서 20명이 돈을 더 주는 대기업으로 떠났다고? 그럼 너희도 돈을 더 줘야지 사람은 없다면서 경력직을 선호하고 사람 갈아 넣고 돈 남겨서 사장하고 그 가족만 먹으려고 하면 망해야지

@uperjyj3103 Жыл бұрын

플랜트쪽 사람이 없는이유 일은많은데 월급이적고 팀장 잘못만나면 일만죽어라하고 자기생활못하고 지쳐서 그만둔다하면 살살 달래다가 또 일만오지게시킴.

@사랑과평화-u8l Жыл бұрын

직원이 다른회사로 이직한다는건 그 회사 가 잘 못해서 입니다. 그리고 신입직원보다 경력직을 뽑는다는 것은 , 회사에서도 앞으로 비젼이 없고 앞날이 어떻게 될지 모른다는것을 시인 하는꼴 입니다. 그래서 당장 필요한 경력직만 뽑는 것입니다.

@고정도 Жыл бұрын

대기업도 비전이없어서 경력직만 찾는걸까 ? 말자체가 틀렷음 맨날 말하는게 중소기업 안가는건 수입도수입이지만 미래가없어서라고 하자나 ? 기업이라고 왜 달라 ? 거긴뭐 머리3개 팔8개 괴물이 있는곳임 ? 기업이 신입사원을 뽑아 거기서 정말 능력있는 직원을 키워서 써먹으려할때는 그렇게까지 시간을 들일동안 미래가있기때문에 하는것임 하지만 지금같은 어려운 경기에는 당연히 그렇게 사람키워서 쓸만해질때까지 기다릴수없음 당장 들어와서 금방적응하고 정상적인 업무를 수행할만한 인력이 더 절실하지

@KR_Bluetooth Жыл бұрын

@@고정도 대기업은 신입/경력직 다 뽑자나 일하는 시간에 비해 강도는 높고 돈은 어떻게든 적게 줄려고하고 복지는 없고 너님 같으면 중소기업 가겠음? 당장 너님 12시간식 주6일 뛰고 250 받으라고하면 "아 예예 너무 많이 주시는거 아닙니까? 고맙습니다" 하고 받으면서 다닐래? 중소기업에서 대기업만큼은 못주더라도 대기업이 500주면 적어도400은 줘야 다닐맛이나지 끽해야 경력직은 300언저리 신입은 최저임금에 맞춰서 주면서 강도는 수배에 복지는 없는데 다니겠냐고 존나 꿀밤마렵네

@KR_Bluetooth Жыл бұрын

@@고정도 400주면 당장 들어와서 금방적응하고 정상적인 업무 수행할 인력 차고도 넘쳤어

@고정도 Жыл бұрын

@@KR_Bluetooth 400받을려면 적어도 그사람이 한달에 3천-4천만원은 매출을내야함 그정도 가치가없이 뽑으면 망하라는거지

@GGamngHori Жыл бұрын

@@고정도 게이는 대기업 신규채용모르노? ㅋㅋㅋㅋ

@youngjunlee6195 Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 돈 아까우면 신입을 가르치세요~~~~ 꼬우면 돈 더 주든가~~~

@3422-z2y Жыл бұрын

내가 예전에 회사에서 오래 일한 기술직들이 은퇴하면 신입 교육 하는 사람으로 재고용 하는게 어떻냐고 했지 그러면 은퇴하고도 일을 해서 좋고 배우는 사람은 실전 기술 바로 써먹을수 있는거 배워서 좋고 기업은 인력을 쉽게 교육하고 배출하고 (심지어 다른곳으로 가더라도) 써먹을수 있어서 좋지 않겠냐 했더니 기업은 학교가 아니다는 소리하던 시야 좁은 씹꼰대의 대답이 떠오른다

@mr-jq3qr 10 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그럼 대체 왜 경력직을 뽑는건데ㅋㅋㅋ꼰대 ㅉㅉ

@a_zhrdl Жыл бұрын

납품하는 대기업은 정해져있는데 능력도않되면서 사업한다고 너도나도 뛰어들어 하청끼리 단가후려치고 저임금노동자만 양산하다가 구인난을 격으니 이제서야 임금올려 한국은 대기업아님 답없어 .협력업체가 올려봐야 거기서거기 대기업도 단가낮출수있어 신생중소기업에 일거릴주고 경쟁시켰지 한국산업은 imf이후 대기업주도로 성장을시키려해 임금격차가 커진것임.

@blackpunchrainbow7999 Жыл бұрын

사무실에서 일하시는분들도 수고하시지만 현장에서 일하시는분들도 수고하시는데 급여는 적고 대우도 안좋고 복지도 안좋고 일감 없으면 자르고 누가 합니까? 본인들은 모르지요.

@aaakim5557 Жыл бұрын

플랜트업계뿐만이 아니라 이제 전반적으로 쓸만한 대리급직원을 구하기 힘든 시대가 오지 않을까 싶어요

@shl4511 Жыл бұрын

돈이 있는곳에 사람도 많다 인건비 올려줘 보세요~ 사람많이 올껍니더...

@김태랑-w3s Жыл бұрын

해법은 딱하나여 하는만큼 돈 많이줘봐라 알아서들 온다 가만히 있어도 ............. 근데 한국사회에서 노가다 경시풍조가 사라지지않는한 노답인거지 ............

@myskynet2 Жыл бұрын

타지역은 주5일 근무에 연봉 5천-6천이 있은데 울산은 대부분 일당이거나 주5일이면 4천이하 대부분이다 장난하냐?? 이러니 타지역가지 내주위도 40대인데 가족대리고 아예나간팀만 2집이다

@twahn7707 Жыл бұрын

직원 40% 가 그만 둔다면 회사에 뭔가 핵심적인 문제가 있다고 보는 게 정상 아닌가? 심지어 야근/특근 이야기는 있는데 급여 이야기는 전혀 없고..

@요리조리술안주 Жыл бұрын

일은 있지만 돈은적게 주고싶고... 박봉으로 직원 모집하면서 일할 사람이 없다네...결론은 한국인력 싸게 못쓸거면 일할사람 없는것이니 값싼 외국인 노동자들 더 수입해달란거네...고용주는 싸게만 쓰고싶고... 노동자는 최소한의 대우를 요구하고... 그래서 정부가 하는건 값싼 외국인 대량수입으로 입막음...

@차르-p9i Жыл бұрын

좆빠지게 힘들고 위험천만 한 일을 최저임금 주면 하겠냐? 무슨 삼룡이도 아니고

@iiilliilii8624 Жыл бұрын

저임금 숙련노동자가 유일한 경쟁력이었는데 그게 안돼니 문제네 ㅋㅋㅋ

@hoyeonkang7276 Жыл бұрын

업무강도 중소기업 > 편의점 알바 월급 중소기업 = 편의점 알바 당신 같으면 어디서 일하겠어여?

@초코빼빼로 Жыл бұрын

뭘 인력난 심화야 등쳐먹을려고 하니까 그렇지 맨날 철야에 월급 후려치고 다쳐도 산재 안해주고 혼자 나아라 하고 그렇게 장애인 되면 버리고 그러니까 인력이 없지

@욕쟁이아찌 Жыл бұрын

실력은 A급을 원하면서 임금은C급을 주니 사람이 없지

@아이우에오-f2w Жыл бұрын

인력난은 개뿔 대우해줘봐라 신입부터 들어가 경력자될때까지 정년퇴직할때까지 쭉다닌다

@무함마드알사딘 Жыл бұрын

신입은 안쓰면서 사람없다고 뉴스나오는거 개킹받네

@CrushOn20 Жыл бұрын

ㄴㄴ 일반 용접 현장 아무대나 가는게, 여기서 일하는 것 보다 돈을 더 잘 받기 때문에 일자리가 아쉬운 완전 쌩신입이라도 여기서 일 안 함 소장님, 사장님, 대표님 제발 뉴스나 유튜브 댓글 좀 보시고 감정에 호소하지 말고 돈으로 호소하세요

@거니거니-n2r Жыл бұрын

우리나라는 모든 분야에서 단가치기만 해서 가격 경쟁력이니 뭐니 한다...합리적으로 그에 대한 대가를 지불하는걸 극도로 꺼리고 모든 인생이 치킨게임이니 참 걱정입니다. 조선산업이 나름 품질로 중국산에 승기가 있다면 이 부분도 좀 개선을 해나갔으면 하네요.

@lisil2130 Жыл бұрын

중소기업이 분수에 안 맞게 신입도 아니고 대기업 갈 수 있는 경력 있는 사람을 싸게 원해서 이렇게 됐다는 거네. 경력 있는 사람은 당연히 훨씬 대우 좋은 대기업 가지. 뭐 북한 처럼 개인 의사 상관없이 당신네 기업 갈까?

@도련43 Жыл бұрын

힘든 일 쪽은 사람이 적을수록 더 힘들어져서 더 사람 구하기가 힘들어짐

@tvlsh5771 Жыл бұрын

딱봐도 존나 힘들어보이네.

@미로-f2o Жыл бұрын

월급도 적은데 주69시간 근무까지 하라잖아

@JuhongPark-g3c Жыл бұрын

회사가 좋으면 이직 할까? 좋은 회사로 이직하는게 "쟁탈전"으로 표현해야할 사안일까? 비전이 있으면 젊은 사람들 구름 처럼 몰려든다. 결론 : 회사가 그지 같고 비전 없기 때문에 인력난이 있는겁니다.

@goojang3898 Жыл бұрын

영상에 작업중 그라인더 장갑저거 끼고 하는게 맞냐?? 안전의식 개판인 기업이네 그리고 대표관상이 전혀 안힘들어 어려운데는 대표도 보여주기식이라도 일하는디ㅋㅋㅋ

@stocknomad8347 Жыл бұрын

조선+해양플랜트+육상플랜트 많은 인력들이 평택 반도체(하이테크)로 올라갔음, 그러면서 다른 곳들은 인력이 부족하게 되었음. 이제 울산 s-oil 신규 프로젝트 들어가면 더욱 더 심해질것임, 앞으로 최소 5년은 심각할거임

@vin5520 Жыл бұрын

그래봤자 일용직들.

@홍영택-u1i Жыл бұрын

@@vin5520 븅쉰인가........잡부랑 기능공이랑 같냐? 당신 어디서 수준낮은 잡부들만 봤나봐? ㅋㅋㅋ 플랜트 지어서 자동화시켜줬더니 일용직이라고 개무시...........

@개념있는세상 Жыл бұрын

친구가 용접사..플랜트 업체 안가는 이유. 일단 저직종 자체가 힘든건 같은 용접밥 먹는 사람이면 다 아는 사실이라 패스. 그럼 힘든게 사직 사유가 아니면? 회사의 비젼 그리고 임금 격차 때문임. 어차피 일꺼리 줄어 들면 대다수 짤리거나 퇴사함. 또 한가지 주말 출근 강요 당함. 한달 내내 출근하는 일이 부지기수.. 돈 많음 뭐 함? 몇 달 안하면 몸이 망가져서 일하고 싶어도 못함. 회사측에선 일하다 몸 망가져도 직원 버림. 왜? 일감 처리 안되니. 상황이 이러니 차라리 같은 상황이면 돈 더 주는 곳을 선호 함. 친구 말에 의하면 먼저 나간 동료가 자리 괜찮으면 자기 회사로 동료들 불러 빼가는 일도 수두룩하다 함. 직원들에게 애사심을 갖게 만들려면 회사가 그런 환경을 조성해 줘야 함. 하다 못해 밭농사도 흙 관리 개판으로 하면 그해 풍작은 포기해야 하듯이 사람도 마찬가지라 봄.

@goldwhale8245 Жыл бұрын

나이만으면 안뽑고..경력직은 이직하고. 신입뽑아서 교육은하기싫고...어쩌란거고

@주성주-o3x Жыл бұрын

뉴스나올것도 아니다 돈을올려주면 된다

@럭키승 Жыл бұрын

복리후생 열악하고 급여가 박봉이고 현장일이 거칠고 힘듬 기숙사시설도 없는곳이 많음 임금체불도 됌

@hahaha4390 Жыл бұрын

대기업이 단가후려치기를 적당히해야함..

@안안-u5s Жыл бұрын

직원이 아닌 노예를 구할려고하니 아무도 안가지... 고민 할것도 없다

@KR_Bluetooth Жыл бұрын

대기업이 500 받으면 적어도 400은 줘야 다닐거 아니야 복지도 없는거나 마찬가지인 유류비지원 이딴거나 걸어 놓고 말이야 직원 복지에 대해서 신경 쓰라고 니들 배때기 기름칠하는데에 돈 쓰지말고 당장 사람인 들어가보면 12시간 주6일 하는데 경력직 300언저리임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 누가 가겠냐고 꿀밤마렵네

@베지밀-p5p 11 ай бұрын

뭔 개소리고 ㅋㅋㅋ 12시간 주 6일이면 세후 300후반은 되겠구만 최소한 억까는 하지말자

@제임스딘-o3g Жыл бұрын

전부다 이런 현상이 국가와 시민들이 방조하고 공모한 현상입니다 제 개인 의견이지만 교육의 문제와 직업 의식과 대우가 차별이 심하고 임금 차이도 심한 데 누가 그런 일을 하려고 하겠어요 하다못해 인텔리 공대생들 보고 공돌이라고 비하하고 부르니 뭐 할 말 다했죠 ~기술직을 더 존중하고 인정해 주는 사회가 되길 바랍니다 독일에 유명한 공업 관련 회사들이 많은 건 바로 이런 점 입니다 특히 자동차 기술은 전쟁을 하고 난 뒤에도 발전을 거듭했죠 그건 바로 제조업의 기반과 기술을 가진 자도 많았지만 기술력의 보존이 가장 큰 원천이죠 그런데 한국은 기계 만지면 천대하죠 그게 문제임 대우가 제대로 안 되니 중국에 나라의 중요한 원천 기술을 자꾸 팔아먹는 거죠

@yoonseochoi4978 Жыл бұрын

어?? 여기 개념 있는분 유일하게있네ㅋㅋ

@부쿠-s5t Жыл бұрын

맨날 공부 안하면 저런일 한다 앉아서 일해야지 하면서 비하하는 나라인데 걍 당연히 망하지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@페이커-s9r Жыл бұрын

당신네 아들,딸 데려다가 일시키세요~~~

@안동소연정한옥스테이 Жыл бұрын

일 많을땐 쓰고 일 없음 다른곳 알아봐야되는 곳이죠 이리저리 왔다리갔다리 하다보면 퇴직금도 없고 월급쟁이보다 몬하죠 복지는 ㅡ입니다 쉬는시간에 어디 쉴곳도 없고 그냥 일당바리입니다 30십년 근무한 사람도 사는거 보면 입에 풀칠만 합니다 다들 우리나라 기술자들 대접 못 받는게 현실입니다 월급쟁이보다 몬합니다 여름엔 덥고 겨울엔 춥고 다치면 산재하기도 힘들고 말 그대로 노가다입니다 젊은사람이 없는이유가 있어요 저도 도저히 미래가 없다 생각하여 그만 두었죠 근무조건이 최악입니다 다시는 가기 싫습니다

@안동소연정한옥스테이 Жыл бұрын

토요일 일요일날 맨날 출근해야되고 빨간날 출근해야되고 휴일날 출근해도 임금은 평일임금임 수 년을 일해도 연차도 없음 그리고 받아본적도 없음 연차 못 받은거 받을 수 있나요?

@호놀룰루루-j7e Жыл бұрын

중소기업 경력직들이 여러 이유로 나가면서 당장 일할수 있는 기술직이 없으니 경력직 위주로 뽑고 그마저도 안되면 신입이라도 닥치는대로 구하는건데 중소기업자체가 대기업에 하청,재하청이니 단가 후려치기,일정압박으로 점점 악화되는거임

@로마노-h4h Жыл бұрын

니 아들딸한테 가서 일하라 하세요 남의 자식한테 일침 하지 말고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@이병훈-e9s Жыл бұрын

영상에 문제점이 나오는데요? 급여 이야기는 없고 경력자만 뽑으려고 하니 당장에 일 할 사람 부족하다면서 정작 경력안되거나 전혀 직무랑 상관없는 사람 지원오면 안 뽑으시지 않나요? 지금 대기업 사무직이나 연구직 생산직 말고는 직무상관없이 뽑아야 인력 충당 가능하지 않나요?

@일개미가실천하는연금 Жыл бұрын

정확하게 말해주세요. 경력직에 저임금을 원한다고

@sososo01 Жыл бұрын

일하고 싶다는 신입은 채용 안하고, 경력직만 고용하려면서 왠 거짓말? 일할 사람이 없다니? 신입은 왜 채용 안하는데? 그래놓고 와국인 고용하게 허가해 달라고?

@無면허슈마허 Жыл бұрын

물가 대비 급여가 10년전이면 힘든일 누가 합니까.... 수주산업에서 견적이 치열한건 알겠는데 저단가에 받아와서 다시 저단가로 업체 발주 나가고 거기서 또 저단가로 도급을 주니 사람들이 떠날 수 밖에요..

@후니-k2k Жыл бұрын

룸싸롱, 로비비용을 인건비로 대체하면 사람넘쳐난다

@MrJyh371 Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ

@pyc6570 Жыл бұрын

플랜트 중소기업 3곳 신입 지원했는데 아무데도 연락 안오네요 대졸, 관련 기사 3개인데, 경력무관으로 뽑으면 신입은 절대절대 뽑지않는것 같긴합니다 힘든 소리하지마세요 플랜트 업계님들

@smileking28 Жыл бұрын

우리나라도 조선업이나 플랜트산업은 포기할 때가 되었다. 영국이나 미국에서 제조업이 몰락한 것처럼 우리나라도 노동집약적 산업은 몰락할 수밖에 없을 것이다.

@thurinus7 Жыл бұрын

자원도 없는나라가 뭘믿고

@김율-e1c Жыл бұрын

포기보단 기술력을 높이는 수 밖에요

@환아-x7s 9 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 이건 먼 개똥같은 소리지 그럼 우리나라는 멀로 먹고사는데?

@아비투스-h6c 7 ай бұрын

영국이나 미국같은 나라랑 같냐 띨빡아 개네들이 안하는걸 해야 먹고사는 나라다

@김동철-n9p Жыл бұрын

최저임금제도 시행하면. 노조제도는 폐지해야되는데....그걸못하고 질질끄니까 인력 순환이 꽉 막혀서 그런것이고..... 고려인. 몽골인. 라후족. 묘족. ....등등 흩어진 우리 핏줄들을 많이 데려와서 일할 기회를 주면된다.

@Dugidu Жыл бұрын

아니 사람이 없으면 신입을 뽑으라고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지들이 안뽑는거면서 사람없다하면 우짜노

@맨발의기봉이-b8k Жыл бұрын

조선소 5년다녔지만 사람갈곳이 몬된다

@패미박멸 Жыл бұрын

저도 조선소에 전기선 집어넣는 어가어가 1년 하고 아니다싶어 추노한 기억이 남습니다. 주둥이로만 앵무새처럼 조선소 일이 힘들다고 하지만 듣기만 해서는 한여름 사방이 철판에 쇳가루 날리는 X같은 환경에서 버틴다는게 어떤건지 그 정도를 알 수 없습니다. 5년 버티신 인내력을 잃어버리지 않으시면 다른 무슨 일을 하시든 자리 잡으실꺼에요. 지나가는 나그네로서 귀하께서 삶의 축복을 기원합니다.

@Ima184mm Жыл бұрын

딱 보니 엄청 무거운 물건들이 있는데 혹시 안전 사고 같은건 자주 일어 나나요? 최근 4년동안 일하다 죽은 사고 뉴스를 너무 많이 봐서 저런 현장 기피할 수도 있겠다 싶더군요.

@sg3743 Жыл бұрын

젊은층이 유입될려면 적정한 급여를 주세요 하는일은 힘들고 위험한데 그에 맞는 돈을 주세요 돈~어차피 사람들 시간 갈아서 만든게 회사 매출이니

@kimhscom Жыл бұрын

돈이나 많이 줘봐라. 누가 안 오고 싶어서 안 오겠나…

@aiden6791 Жыл бұрын

기술자 우대안해준다는 말이 왜나오겠음 돈만 300~400 일한만큼 줘봐라 220 주고 그날리를 피우니 말이나 듣겟냐

@hbk2204 Жыл бұрын

돈만 맞춰주면 전국에서 미어터질 정도로 사람 몰려옴

@vin5520 Жыл бұрын

고령화가 문제가 아니고 니들 기업이 문제다...

@W성진 Жыл бұрын

일당제와 월급제의 차이 아닐까요? 저런데서 잘하는 기공들도 400~500 받는데... 건설현장 일당으로 가면 조공이 400~500 받는데...

@김재원-o8e Жыл бұрын

정년 퇴직자 중엔 더 일하고 싶은 이들도 많을 건데...

@hyuckjin2411 Жыл бұрын

생산직 노동자를 좆호구로 보기시작하면 인력이 많이 필요한 건설이나 중공업 계열은 내리막길이지

@younilkim6169 Жыл бұрын

내가 특수용접30년차다 포스코에 납품한적 몇번 있다 업계에 있는 사람이면 이게 무슨 뜻 인지 알거다 내월급340이다 수도권은 이렇다 물론 주5일에 야근은 안한다 기계만들어 설치하러 갈때만 설치 끝날때 까지 야근이나 출장갈뿐이고

@ray10313 Жыл бұрын

신입쓰면 최저임금에 현장노가다 업무 잖아ㅋㅋ 누가하냐?

@pokjunam2163 Жыл бұрын

플랜트에도 사람이 없고 조선소에도 사람이 없는 돈만 많이 주면 줄서서 대기하는사람 많다 돈은 적게주고 헐케 쓸라니 사람이 없지

@까파차 Жыл бұрын

현대 생산 봤지? 인력난 이다 어쩐다 하지말아라

@newstream100 Жыл бұрын

대우 조선소 16년차 베테랑 용접사가 시급 9600원 받는게 현실 누가 가냐

@downup5340 Жыл бұрын

대부분의 업계가 인력난을 겪고 있는데 이 상황이 어쩔수 없습니다 이제는 대기업이 주는 용역비가 대기업이 직접 고용해서 운용하는 비용이랑 크게 차이나지 않아요 게다가 대기업도 고령화로 인력난이 심해지자 중소기업의 경력자들을 뽑아서 쓰고 있습니다 이제는 하청 받아서 돈 버는 일들 대부분을 동남아나 다른 국가로 넘겨주지 않으면 대기업이 원하는 단가와 노동자가 원하는 월급을 지키지 못합니다 지금 회사에 인력난이 생기고 있다면 돈 더줄 생각을 할게 아니라 다른길을 찾아야해요

@Shooting-star182 Жыл бұрын

정신 못차린 회사 같은데

@심심혀-u8w Жыл бұрын

어려우면 사장도 고통분담하던가. 직원들 쥐꼬리주면서 사장일가 사돈팔촌까지 법인차 뽑아주고, 무직인 가족들 전부 회사에 등록시켜 출퇴근도 안하면서 월급 다 지급하는데, 안어려우면 이상한거 아닌가?ㅋㅋㅋㅋ

@장사의신-z3q Жыл бұрын

돈은 직원이 벌어다주는건데 일한만큼 월급안주면 누가있고싶어할까. 당연히 복지 좋고 월급많은 대기업가지ㅉㅉ

@김재진-h9r Жыл бұрын

사람이 없으면 단가가 오를탠데..담합이 얼마나 심하면 저러누 까놓고 말해서 일당 30 주고 하면 사람이 없다는 말이 나오겠냐

@afad8662 Жыл бұрын

사람이 없는건 돈을 많이줄 노력이 부족하기 때문이다.

@mmdaddy1 Жыл бұрын

젊은층이 왜 유입이안될까요... 생각 조금만 해보세요 그리고 인력난 이야기 할때는 제발 근무시간이랑 월급 명세표 보여주면서 저런 기사 내보내세요... 편의점 알바보다 많이 받는지 비교는 한번 해볼수있게요

@사이비타파 Жыл бұрын

인력난만 탓하지 말고 제대로 된 임금을 줘라! 3d 업종인데 최저시급 주는데 젊은이가 일하려 갈까? 요즘 젊은이들 힘든 일 안한다고? 돈만 제대로 주면 다한다! 헛소리 그만하길!

@qacksu Жыл бұрын

플랜트를 가르치는 학교를 졸업하고 현재는 공기업에 다니는 고졸근로자입니다. 저는 잘풀려서 공기업으로 취업을 했지만 주변에 친구들은 플랜트 현장으로 취업을 나갔습니다. 그중 극 소수의 친구들만 자기의 프로젝트를 받아 플랜트 설계일을 배우고 있지 나머지 설계쪽으로 간 친구들은 말그대로 사무직이여도 시다바리하고 돈도 최저시급보다 못받으면서 군대갔다오고 이직하면 월급이 오를꺼라고 생각하고 버티고 있는 실정입니다.(선배들이 그렇게 연봉을 올려서 학교로 가끔 특강오니까요) 과연 그들이 일을 제대로 배우고 핵심인력이 되고 저기나오는 필요한 인력이 된다고는 생각 안합니다. 왜? 플랜트는 너무 마이너하고 공부도 많이하고 플랜트라는 전공이 있지도 생길수도 없는 광범위한 분야니까요. 어찌보면 일은 일대로 하고 머리는 머리대로 써가면거 돈은 최저시급 혹은 그 이하로 받는 직종입니다. 과연 누가 저걸 할까요? 전 지금 공기업으로 취업을 한걸 매우 다행이라 생각합니다. 그들처럼 야근은 일상이지만 돈은 제대로 받지만 매우 적은 월급을 받고 싶지는 않으니까요. 결론:일은 ㅈㄴ어렵고 빡센데 월급은 ㅈㄴ짜다

@dob_by Жыл бұрын

악순환이지 기한이나 물량 맞추려면 신입 데려다 쓸 수는 없고, 대기업과 비슷한 업무여도 더 적은 인원이 나눠야하니 일은 고되고, 그러다 못버티는 경력들이 더 나은 조건을 찾아 떠나고..

@최민준-h3g1k Жыл бұрын

요즘은 좀 덜한데 확실히 삼성현장에서 돈을 많이주긴했다.. 요센 감축하고 , 데리고갈 사람만 가자 라는 분위기 이지만

@_SpringBank_ Жыл бұрын

플랜트도 예전에 저유가 크리티컬로 타노스가 한바탕 휩쓸고 지나가서 중간급이 휑 한듯...

@ghj3479 Жыл бұрын

플랜트 업계 7년다녓습니다. 저유가 + 코로나로 인해 아랫직원들부터 휴직 및 권고사직 들어가더라구요. 7년 동안 저임금, 고강도 업무, 보수적 회사분위기, 윗사람들의 횡포, 저가수주, 윗자리는 만들면서 밑에 직원은 내보내기 등으로 두번 다시 그쪽 업종은 쳐다도 안봅니다. 인과응보 자업자득이라고 생각하세요. (젊으신 분들 다시 생각해보세요. 탈플해서 공기업 왔는데 행복합니다.)

@deepsound871 Жыл бұрын

노동 관련된일들이 대우를 안해주는게 문제지 앉아서 컴퓨터로 일하는사람이나 나름 기술이라고 몸쓰고 일하는거랑 비슷해서 누가 하겠나, 기술이라고 포장하고 노가다, 공돌이 이런 표현으로 더 기피하게 만드는것도 잘못이고 타지에 가서 가족과 1달에 한두번 볼까말까하면서 일해도 돈이 작으니 뭐ㅎㅎ