Pide las vacaciones a tu empresa sin que te engañen | dias laborables o naturales | un tío legal

[@ashwinaditi1039]

Por curiosidad, tengo la intención de jubilarme/trabajar mucho menos en 5 años y quiero saber mejor cómo dividen las personas su salario, cuánto se destina a ahorros, gastos o inversiones. Gano hasta 180.000 dólares al año, pero todavía no hay nada que mostrar.

[@grinjohnson6452]

Para alguien que necesita ponerse al día, considere el modelo 80/20. Necesidades y deseos / Inversiones

[@marcmiller6367]

Hay mucha gente así. Tengo 52 años y me estoy tomando en serio la jubilación. Es triste porque el momento de ponerse serios fue hace 20 años o incluso antes.

[@adamweah8037]

Para mí, tengo mucha suerte de estar expuesto a la planificación financiera a una edad temprana, comencé a trabajar a los 21 años e invertí en mi 401k a través de mi empleador. En el futuro, compré mi primera casa a los 33 años, desafortunadamente me despidieron después, en medio del brote de covid de 2020. . Inmediatamente, contraté a un asesor para ayudarme a mantenerme a flote y, a día de hoy, solo me falta un 25% para alcanzar mi objetivo aproximado de 7 cifras después de inversiones posteriores.

[@michelleabraham1732]

¡Bravo, esto es sorprendente! ¿Le importaría compartir información del asesor que le guía sus peticiones? Necesito urgentemente aumentar mi reserva

[@adamweah8037]

Mi asesora de inversiones es Laura Grace Abels, una figura reconocida en diversidad de carteras. Recomiendo investigarla más a fondo en la web, está bien establecida con más de dos décadas de experiencia en su línea de trabajo.

[@jolocampo8412]

En la mayoría de empresas, los encargados hacen lo que quieren con sus subalternos, ellos cogen las vacaciones cuando quieren para ellos y para los demás cuando se les viene en gana.😐

[@jonabakando]

Hola buenas, mira a ver si puedes aclarar este caso con un vídeo de los tuyos( que son geniales) Contrato de lunes a viernes, te dicen para ir a trabajar un sábado por horas extras, te las tienen que pagar como festivas o como laborable? a en mi empresa tienen precios diferentes. Muchas gracias da gusto lo bien que te expresas. Un saludo

[@elfactorsorpresa5439]

Sigue asi mucho animo que estas ayudaron mucha gente💪🏽🫀💯

[@domingofernandezesteban542]

Como son las vacaciones para los fijos discontinuos?. Gracias.

[@earthgne8018]

Las vacaciones deben de ser de mutuo acuerdo como principio. Es decir ni tú ni la empresa os podeis poner de manera unilateral las vacaciones. Por parte de la empresa tiene alguna excepcion pero dicha excepcion se debe justificar pero sabiendo la inmensa mayoria de empresa y su forma de ver las cosas, seguramente no las tenga. Si tu contrato son los fines de semana,tus vacaciones debem de coincidir en tus dias de trabajo no en los que mo trabajas. Por el momento y por la informacion que aportas, tienes argumemtos para demandar (sin olvidar las pruebas que debas aportar pata reforzar tu demanda).

[@oscart.m.325]

Mi problema es el siguiente: no puedo.elegir.mis vacaciones. Mi jefe viene i me dice: harás vacaciones tal día. Pero a menudo son fechas que no me van bien porqué nunca puedo cuadrarlo para pasar esas vacaciones con mi familia. Yo tengo entendido que eso tampoco lo pueden hacer.

[@josecarbajal-ci7by]

LOS PAREONES NUNCA TE PUEDEN EXIJIR Y DARTE LOS DIAS K ELLOS TE DAN UD ES EL DEVE DE XIJIR LAS VACASIONES K UD NESECITA Y X LO TANTO LAS PUEDES PLANEAR PARA FECHAS IMPORTANTES AL MENOS K LA EMPRESA CIERRE ALGUNOS DIAS ENTONSES SI TE PUEDEN DECIR K SE VAN DE VACASIONES MIENTRAS NOOOOOOO

[@pakillamiles6104]

Cómo se demanda? cuanto cuesta? mí empresa me está dando largas y me deben mes y medio de la baja que he tenido y me he incorporado y me dice el encargado que lo va a ver pero que solo me va a dar 15 días y ya irá viendo 😢 que impotencia

[@andyyo9180]

Gracias !!! Información muy valiosa

[@cintiasaezquiroga3099]

La mayoría de empresarios casi nunca cumplen las normas!.Sobre todo lo relacionado a las vacaciones!!!👎

[@joseferrergarcia2794]

Muchas gracias. Por la información

[@kandinskyy]

Que guay!solo te seguía por Instagram no sabía que tenias youtube!! Seguidora desde ya

[@jordivillalobos3979]

Nacho tienes q hacer videos . Sobre las horas anuales. A mí me obligan hacer 160 horas más. Me dan vacaciones en jornadas de 5 horas. Y me contestan a mi reclamación q ya en diciembre ya veremos

[@PacoMartinez-HidalgoCunill]

Muy buena explicación. Una duda. tengo 30 dias naturales vacaciones. Si escojo sólamente viernes como vacaciones , gasto 3 dias naturales porque se cuenta sábado y domingo. Si escojo sólamente jueves vacaciones sólo pierdo un dia de vacaciones. ¿ Es correcto ?.

[@mariarosa_taronjaicanyella2186]

👍hola gracias por tu ayuda

[@AmorLopez-dv9yq]

👍 gracias!!

[@sergiobono2880]

Mis vacaciones terminaron un viernes me de 12 día me han puesto 14 por que se supone que el finde contado como vacaciones es legal

[@ivanfernandez2135]

Si llevo 3 años cojiendo las vacaciones en la misma fecha, es un derecho adquirido? Tengo prioridad sobre el resto de trabajadores? Tengo q decir que la empresa no pone problemas, es mas que nada por los compañeros, tendria prioridad sobre ellos?

[@bryanmoyna9715]

Hola, tengo una duda sobre vacaciones por favor: *En corto: "En un contrato temporal (1 mes), puede la empresa asignarme vacaciones en mis dias de descanso? Por ejemplo, solo trabajo findes y me asignan vacaciones de lunes a jueves. Y, en caso de prorroga del mismo contrato, es posible recuperar esos dias de "vacaciones" perdidos? Cual es el minimo de dias de antelacion en que la empresa puede asignarte vacaciones unilateralmente, tambien 2 meses?" Saludos y gracias por tus videos. Me hicieron contrato temporal (1 mes) por motivos de produccion, y por lo que he leido en paginas de abogados, estan obligados a darme las vacaciones antes del fin de contrato; a mi cuando me ofrecieron el puesto no me aseguraron que fueran a renovarme, sino que seria algo solo por vacaciones (1 mes), durante el mes tampoco me insinuaron que tuvieran interes en renovarme y, las vacaciones me las pusieron en 3 dias laborales (M/X/J) pero que coinciden con mis dias de descanso porque yo solo trabajo findes (V,S,D) y festivos. Como todo indicaba que no me iban a renovar yo no dije nada, eso si, las vacaciones me las asignaron de forma generica 2 semanas antes, dentro del plan de horarios del mes, sin ningun escrito, ni firma mia aceptandolas o confirmandolas. Ahora resulta que me han prorrogado (42 dias) el contrato temporal apenas 1 semana antes del final, lo cual me viene bien porque me gusta el trabajo, pero claro, ya no me conviene perder esos 3 dias de vacaciones que inicialmente me tenian que dar por ley. Hay modo de recuperarlos legalmente o ya es demasiado tarde? Y una pregunta mas importante, puede la empresa asignarme vacaciones de forma unilateral en mis dias de descanso semanal? osea, eso es legal? porque para mi no tienen ningun sentido tener vacaciones en dias que de ninguna forma voy a trabajar, eso no son vacaciones sino una tomadura de pelo. Y, pueden asignarme unilateralmente vacaciones sin 2 meses de adelanto? digamos que me vuelve a pasar ahora, resulta que yo pienso que mi contrato acaba el 29 de octubre, pero me hacen lo mismo, me ponen vacaciones en mis dias de descanso con 2 semanas de antelacion y me renuevan contrato en los ultimos dias, dejandome sin apenas vacaciones disponibles para navidad en caso de continuar en la empresa, que es lo que veo venir.

[@juanmen533]

Hola ,una pregunta mi mujer ha estado de baja 1 año y le quieren dar solo 22 días de vacaciones,es eso normal ?Gracias

[@Victor-yd3rv]

Y que pasa si no te responden nunca?

[@Jaiberpineda]

Hola buenas!, y los feriados?, digamos que mi descanso Justo cae un feriado?

[@earthgne8018]

Si te basas en días naturales no lo cojas empezando por ese día pero sin ellos te lo ponen y a to no te va bien, impugnas la decisión ya que las vacaciones deben de ser de mutuo acuerdo.

[@Sergioncho]

Buenas me gustaria poder hacerte una consulta sobre mi convenio y como sería mi nómina según convenio gracias y un saludo

[@VocableALEX1]

Mi jefe me dijo que eligiera las vacaciones en diciembre, las pedi para abril y ahora me dice que no puedo irme de vacaciones porque el contraro termina este mes, entonces dice que solo tendría 2 dias y medio de vacanciones. Llevo trsbajando en el mismo sitio 10 meses y me sigues haciendo los contraros esos de 3 meses. Es legal ?

[@jomamago]

Buenas tardes, muchas gracias por esta información. Acabo de ver su video de septiembre del pasado año sobre las vacaciones y tengo una duda, si me puede ayudar.. He solicitado mi jubilación anticipada voluntaria para el próximo 23 de julio, tengo una antigüedad en esta compañía de 4 años y medio. Solicito las vacaciones antes de la fecha de jubilación y me dicen que me corresponden 17 días... Yo contaba con mis vacío es anuales de 30 dias, me podrías ayudar. Muchas gracias y saludos.

[@xabo17]

Mis vacaciones son 23 días laborables, puedo cogerme solo los jueves y viernes? Tambien tengo que avisar a la empresa con dos meses? Si cojo semanas completas y entre medias hay festivos, puedo coger más días entiendo, es que la mayor parte de mis vacaciones tienen festivo, por ultimo la empresa dice que tenemos un periodo para coger las vacaciones pero no me interesa cogerlas de junio a septiembre, me gustaría poder coger marzo por ejemplo.

[@bearivera2071]

👍gracias

[@puool]

Cuando debería pagarme yo cobre la nómina el día 2 de noviembre salgo el el 15 de vacío es cuando deben pagarme las vacaciones

[@Drr-nh9mc]

En mi trabajo eramos 6 personas una de ellas se júbilo recientemente pedi vacaciones y me dieron 5 dias y luego 3 no respetaron las vacaciones tal cual las pedi.. Además de no pagar los atrasos de este año y los del año pasado.. Me cambiaron el Horario sin ningún motivo justificado hace 3 años y me deben 2500 euros del sepe qué pedido por culpa de una gestión de la misma mal muy mal.. Estoy por contratar sus servicios.. Digame como puedo hacer gracias

[@saramoreira8228]

Una curiosidad mi turno es de noche comienzo el 1 de marzo al 30 de marzo, pero trabajo el 29 de febrero 2024 y mi turno acaba a las 7.30 am de 1 de marzo q es cuando comienzo mis vacaciones es factible q trabaje 7 horas y media de mis vacaciones del 1 de marzo

[@juanantoniocamposalarcon1545]

Hola las vacaciones otro engaño del empresario. No te dan explicación suficiente. Y si no pues un paseo por esta latitudes. Ahí va. Latitud 37.624..... Longitud 0.95276..... Intentan colarla por cualquier lugar para tenerte de esclavo. Muchas gracias por las explicaciones didácticas. Si alguien asomase por esta latitud. Se llevaría una gran sorpresa

[@ernestgarcia5981]

Buenas, muy buen video, a nosotros nos dieron un calendario para poder pedir las vacaciones en las fechas señaladas y tenemos 194 días que no se pueden pedir... ningún trabajador lo ve normal ni justo y lo único que nos responden es que así es la Hostelería..., eso es legal?

[@bryanmoyna9715]

Tendrian que justificar por que es que esos 194 dias no se puede, lo de "asi es la hosteleria" es la excusa mas vieja de los restauradores explotadores y no tiene validez legal, te lo digo por experiencia, la realidad es que no quieren gastar dinero y prefieren abusar de la plantilla en su lugar. Ningun empresario serio le diria eso a su plantilla, sobretodo si aprecia la valia de sus trabajadores. Si estas abierto a recibir consejo yo te diria que solicites tus vacaciones tal como lo hace el resto del mundo, envia el escrito con los dias que quieres (con 2 meses de antelacion), y como dice en el video si no te responden pues demanda dentro de plazo y que sea tu jefe el que explique al juez porque no puede darte vacaciones, y el juez decidira, pero eso de "asi/esto es hosteleria" al juez no le vale ni para limpiarse el ojo. Y olvidate de tus compañeros, todos sois adultos, el que se quiera dejar explotar que se deje. Te lo digo en serio, 2 meses es tiempo mas que de sobra para contratar a alguien que cubra vacaciones e incluso formarlo, lo que pasa es que a tu jefe no le da la gana, es asi de simple, y ahi esta el asunto social, segun la informacion que das se entiende que en esa empresa estan acostumbrados a abusar de los derechos de los empleados o por lo menos de una parte de los empleados. A pesar de que tus vacaciones son tu derecho como trabajador y de que pidiendolas, e incluso demandando a la empresa para que te las den, no estas haciendo *NADA MALO* ni cometiendo ninguna locura; tu jefe puede tomarselo mal, aun sin tener razon, derecho, ni logica tu jefe se lo puede tomar mal y acabar "castigandote" e incluso despidiendote en el futuro por algo que es unica y exclusivamente culpa suya (y no tuya). (Breve recordatorio de que el abuso laboral tambien esta penado por ley). Ahora bien eso no significa que el despido vaya a ser procedente en absoluto y que acabe saliendole a el todavia mas caro la tonteria. Por que te comento esto ultimo? pues porque aunque tu jefe este totalmente equivocado con lo de las vacaciones, quizas tu quieres o "necesitas" ese trabajo, y aunque te vayas con una indemnizacion por despido improcedente, te vas igualmente. La decision ultima depende de ti, y de cada uno de tus compañeros de forma individual. Pero ya te digo, si no quieres tragar mierda, no la trages, y si tus compañeros si quieren, eso es asunto de ellos, no tuyo. Mi consejo final es que, si puedes permitirtelo y no estas bien en ese trabajo sigas buscando, yo tb las he pasado canutas en el pasado, consegui un trabajo que parecia ser un regalo del cielo, pero tambien acabe renunciando porque habia gato encerrado y no me dio la gana aguantar la tonteria. Ahora estoy en un trabajo que tambien tiene sus cosillas negativas, pero no tiene nada que ver con la mierda que hay ahi fuera, es un sitio estupendo. Repito, si puedes permitirtelo sigue buscando y recuerda que no le debes nada ni a la empresa ni a tu jefe, un contrato es una relacion laboral, nada mas. Saludos y suerte. P.D.: Una cosa es cierta, te vas a encontrar mucho de eso en hosteleria, al menos en España los restauradores estan acostumbrados a abusar del personal en general, por eso los camareros y cocineros dejan la industria, se van al extranjero o abren sus propios locales.

[@rodrigodiazmoya4098]

Buenas mi pregunta es cuantos días de vacaciones trabajando 1 día por semana y me pagan por mes gracias

[@alexsz1462]

Ennorabuena por el canal me gusta mucho, ya era hora que un abodado nos abra los hojos i la mente a los ciudadanos de a pie que no tenemos tantos recursos económicos, como los ricos.

[@cbarbancho]

Los ojos son los que me están sangrando a mí. XD.

[@susiea.c.5999]

Y si estoy por contratos cortos?

[@Frank89pi]

Buenas en muchos vídeos explica que muchas veces lo mejor es grabar una llamada de teléfono o una conversación, le he preguntado en varias ocasiones que app me recomienda para grabar llamadas y se ve que no me lee o no lo considera interesante, ¿alguien podría aconsejarme una app para grabar llamadas?

[@danivi19]

Muchas gracias por el video, muy claro la verdad. Si comienzo a trabajar con el año empezado en una empresa, por ejemplo a mitad de año, ¿a cuantas vacaciones tendría derecho? ¿es proporcional mes a mes o hay que "esperar" un año a generar esos 30/23 días?

[@danicosta9669]

Cada mes te corresponde 2.5 dias aunque sea contrato parcial o completo

[@KFJEVSVHAJSJKWK]

Dos dudas:llevo más de 4 años en la empresa en la que estoy ahora,empezando el ańo 2024 me sigue correspondiendo los 30 días de vacaciones?y segundo:has mencionado los pluses en vacaciones,te pueden quitar el plus de transporte en el periodo que estás de vacaciones?muchas gracias

[@earthgne8018]

Por defecto te corresponde 30 días de vacaciines naturales pero si te despiden antes o tú te vas en cualquier momento, en la liquidación se te abonará la parte proporcional hasta el día último en el que hayas generado. Por otro lado el plua asociado al trabajo (transporte, productividad, penosidad, entre varias y asociadas a la actividad se te quitaran en el tiempo de vacaciones a no ser que en otroa años anteriores siempre las hayas tenido y por lo tanto se convierta en costumbre y por ende se te deberían poner o almenos seria causa para un pleito jurídico y que un juez aclare dicha situación.

[@salvadorlopezborrull5017]

Gracias makina

[@omarys]

Si tengo 5 días (naturales) restantes de vacaciones y me pido fiesta de lunes a viernes me lo pueden denegar porque teóricamente son 7 días naturales contando de lunes a domingo?

[@earthgne8018]

Solo se coge los 5 días naturales, denegar por ese criterio sería algo no muy justificado. Una cosa sea que a la empresa no le vaya bien la semana que pides y tú los quieres justo esa misma semana. Si lo gestionas con tiempo de antelación (2 meses antes) tienes tiempo de margen ara tomar las medidas oportunas. Por otro lado si ye ofrece otras semanas y a ti te va bien entonces mejor y así te ahorras trámites.

[@diomedeztaborda4456]

LA EMPRESA PUEDE COJER 15 DE MIS VACACIONES ?

[@pleob]

Y que te digan "las vacaciones sólo las puedes coger en agosto y una en septiembre obligatorio"?

[@earthgne8018]

Vacaciones de mutuo acuerdo. Las imposiciones unilaterales no son válidas y tenemos sentencias que la avalan. Cierto es que algunas actividades tienen cierta limitación en ciertos periodos, pero si se gestiona bien y con antelación, esas limitaciones se esquivan.

[@mirodri2yt533]

El día 1 me dan vacaciones,pero el 31 del mes anterior me ponen turno de noche, trabajando desde las 22:00 h.del día 31 ,hasta las 7:00h.del día 1 ( que estoy de vacaciones) ,es legal ? La empresa dice que si , pero me extraña mucho

[@coyot73]

Las vacaciones tienen que empezar después de tu periodo de descanso: si es un fin de semana, empezarías el lunes. Si es entre semana , pues al día siguiente de tu descanso. No, no es legal si tú no lo firmas como "acuerdo"

[@bryanmoyna9715]

No, para nada, tus vacaciones empiezan cuando empieza el dia, no cuando a tu jefe le da la gana, otra cosa es que llegueis a un acuerdo y te compense añadiendo otro dia, o dandotelo mas adelante. Pero las vacaciones son el dia entero, no una parte.

[@BoYan.22]

HOLA!!! han pasado un par de meses y se me ha olvidado echar el paro que debo hacer :(

[@akapino]

Creo que lo puedes volver a echar pero pierdes esos meses.. o por lo menos antes era asi..

[@samuelsepulveda3535]

Hola! Disculpa tengo una pregunta, estoy trabajando en una empresa de atención telefónica y el lunes empiezo las clases. Para poder compaginar estudios con trabajo solicite hace ya 2 semanas una reducción de jornada pero no he recibido respuesta aún, solo me dijeron que lo iban a volver a solicitar al departamento de RRHH pero nada más. La duda que tengo es saber si hay algún plazo que tienen para responder o si no puedo hacer nada para agilizar el tramite?

[@earthgne8018]

Deberás revisar el convenio de empresa o sector al que esté adherido la empresa. Pero si en un plazo entre 1 - 2 meses no recibes respuesta, ya es materia de estudio para iniciar procedimiento.

[@cesiamendiola7263]

Esta muy guapo usted 😅ni entendi nada por verlo 😢

[@ivancuelloabal4900]

Yo tengo una duda con mis vacaciones. Trabajo en un hotel que cierra el mes de enero y nos obligan a coger las vacaciones ese mes. Eso es legal??

[@akapino]

A mi me pasa igual pero en agosto...

[@ivancuelloabal4900]

@@akapino y sabes si es legal o te puedes negar?

[@kialmob328]

¿qué dice el convenio colectivo?

[@ivancuelloabal4900]

@@kialmob328 el convenio es general, por lo que cada hotel podrá poner vacaciones cuando quiera.

[@kialmob328]

@@ivancuelloabal4900 Tendréis un acuerdo marco (general) y un convenio colectivo específico según la comunidad autónoma. Por ejemplo, es posible que en valencia sea legal obligaros a tomar las vacaciones cuando cierra la empresa pero no así en Madrid.

[@beatrizsilva1026]

👏

[@soloquedavox.]

👍👍👍👍

[@lidanrui3195]

España impuso la esclavitud en América desde 1492 cuando se colonizó gran parte del continente a partir de 1811 ese continente luchó por su independencia y muy pocos años después se abolió la esclavitud y en España existe la esclavitud moderna : trabajar gratis lo llaman sacrificio para poder trabajar, donde las leyes orgánicas son inferiores a los convenios o te aguantas o en la puerta hay muchos para el mismo puesto y aguantar solo hace que no se cumplan Blas leyes y se abuse descaradamente

[@bryanmoyna9715]

Hay un dicho que no se si tambien existe en español pero dice asi: "Si pagas cacahuetes, espera monos". Basicamente, la ley del mercado llevara a la quiebra o mediocridad a empresas que repelen al trabajador cualificado (no me refiero a estudios), y beneficiara a aquellas que compensan las capacidades de sus empleados. Hay un problema en que hay muchas personas competentes que no abren empresas, y muchisimas mas personas incompetentes abriendo sus mazmorras de tortura para empleados, es lamentable pero cierto. No es esclavitud, es explotacion.