【ニデック永守重信：後継者問題とTOBを語る】なぜ後継者選びで失敗したのか／日本の経営者は甘い／TOB活発化で日本の資本市場が変わる／私がナマズになる／後継者を選ぶ基準は何か／株価は社長の通信簿

[@pivot00]

＜9 questions｜ニデック創業者 永守重信＞ ①後継者問題とTOBを語る：kzbin.info/www/bejne/gYqah4Rre6mfnac ②EV戦争の勝者は部品メーカーだ：kzbin.info/www/bejne/gobYnGR-ibKVqKM ③私は120歳まで働く：kzbin.info/www/bejne/f3K6oaOfo8qjmJI

[@norihikosasaki2743]

永守会長のインタビューを3夜連続で配信。第1回は、後継者問題とTOBについて。第2回では、世界のEV競争とモーター戦略、第3回では、今後の世界と日本、若者へのメッセージなどを聞きます。

[@colorcx]

佐々木さん、今回の企画。ありがとうございました！

[@lim8539]

大変ありがたいです。またこのような貴重な動画を企画して配信していただきたいです❤

[@rabbitreallifeinjapan2194]

ありがとうございます😊感激の一言🤩です。

[@屋根裏情報チャンネル]

過去にモーターメーカーにいたものです。 ニデックからの転職者が結構いた気がします。 超ブラックで超有名でした。

[@HARUKI1994]

永守さんを呼べるまでに成長したピボットがすごい

[@メイ-x3r]

すげーーーー、永守さん見参!!! 投資の勉強がてらPIVOTは拝見していますが、やはり投資には経営者の話を聴くの大事だと思います。 これからもどんどん素晴らしい企業の経営者のお話が聞きたいです。 個人的には信越化学の斉藤社長やSMCの高田社長を希望します。

[@bis8070]

ユーチューブにこんな大物が出るなんて！？すごい

[@Wata2018]

株価は社長の通信簿だとすると、今の株価低迷では永守会長とコベ社長は落第でクビですね。

[@AIKOTAKEUCHI]

佐々木さんは傾聴が非常に上手いですよね。ニュートラルな感じが私が好きですし、だからピボットよく見ますし。永守さんにも臆せず上手く話を引き出していてすごいなぁ👏✨✨

[@OPT4716]

サラリーマン社長と創業者は生き物として違うよ。 サラリーマンはどこまで行ってサラリーマンという生き物だけど、創業者は親分とか組長とかそういう生き物だよ

[@11totoful]

株価は社長の通信簿。最近のニデックの株価を省みて、有言実行を期待します。

[@狼煙-n3w]

これから伸びる会社だと思うんだけど、従業員の給料が…なんだよね。

[@TT-nc4nk]

うおー佐々木さんがスーツ着てる！永守さんだもんな〜

[@まめちゅぶ]

こんばんは🌉配信ありがとうございます 後編、楽しみにしています😊

[@THE-uy6mm]

すげええええ本物だあああああ 思わず声でちゃいました。

[@46natsumikoba]

いつもと違う空気感でした☺️

[@Screwdriver_77]

株価はこの1年で半値以下まで落ち込み、ニデック（旧日本電産）はガチで正念場を迎えていると思う。 決算会見等の動画をみると、令和の時代とは思えない永守のパワハラ体質に正直ひいてしまうのだが、 株価が回復しなければかかる体質はもう許されないだろう。

[@tyutyuo]

今はうまくいってても日本電産は京都系で激務な割に給料普通だから優秀な人材を集める障壁になってる

[@mori46810]

貴重なお話ありがとうございました！

[@activistinvestor3563]

永盛さんのことはリスペクトしている。　ただ、後継者3人連続でうまく行かないというのは根本的な問題が背景にあるように思える。 こうなってしまうと優秀な人材はニデックに行きたくなくなるよな。

[@Hirockyyyy]

おもしろいーーー！！！めっちゃ参考になりました、こういう企画と実行してくださりありがとうございます‼️

[@好きな事で生きるプロゲーマー自]

社長候補の5人の副社長の経歴を拝見する限り、自分がそうなりたかった経歴を追いかける、永守さんの劣等感が見えてきます。 そして、永守さんとは相容れないYesマンだから、やはり前回と同じ結果になる気がしました。 kzbin.info/www/bejne/gYqah4Rre6mfnac

[@mm18677]

この人にとっての経営って株価、企業拡張ゲームなんだろうね。 従業員に対する感謝も思いやりも感じられない… 存続は大前提として、企業の真の存在意義って何なんでしょうね…

[@あで-c1e]

1年で社員の10%以上が退職するのはさすがに何かあるんでしょうな

[@tansan-denchi4991]

従業員の給料上げずに、日本が元気になるはずないと思うが。

[@hirokawa4878]

V字回復で株価下げ続けてるのはなぜ。 この爺さん見たらとても胡散臭く感じる。悪いこと全部人のせいにしてる。

[@橘拓朗-k8j]

ゲスト豪華すぎ

[@設定-s1f]

引き抜いて退任させた前社長のことをここまでボロクソに言うの大人気ないというかモラルがない 経営力は高いかもしれんけど、人間力は低いな。インタビューアーも一緒になってヘラヘラして失敗ありきで聞いているけど、公平中立であれよ

[@oxxogogo]

こういうインタビューしてると、pivotもどこかで頭打ちになってくるかもですね。

[@JapaneseStockInvestor]

次は、孫さんと柳井さんをお願い致します！

[@koutya]

すごく貴重なお話をしてくれてるんだけどヨダレすするような音がキツいw

[@san13md]

確かに😆　何すすりか数えて欲しいですね笑

[@TK-yk8mc]

おぉ！永守さん！

[@せせせ-l7s]

しばらくニデックの株はホールドしようと思います。

[@painko007]

永守会長だ～ありがとうございます。会長丸くなりましたね。EV事業が軌道に乗り始めたからかな？笑　(*´ω｀*)

[@スズキ工房]

スタートアップ増やすには企業買収増やすしかない

[@さかぐちニコフ]

ホントに佐々木さんは聞き上手やな

[@takahirolionheart201]

すげえ！永守さん！こんな大物に出てもらえるとは！

[@souaoki6131]

買収される側の会社の従業員が嫌がりまくるのはなぜやろうね？竹中的思考では「労働者が甘い」となるのかね？

[@hidetravel5934]

ニデックって、多くのM&Aをしてきた結果、グループ企業が増えすぎて、どこが何をやってるのか、永守さん以外が分からなくなってるのでは？それが、外部から、いくら優秀な人を連れてきても、機能しない理由だとしたら、後任をやれる人材は限られてくる気がする。

[@ちば-g6h]

アニキがスーツ着てる 天皇の御前でグラサン外したEXILEみたいな

[@hibitokuraki746]

結果、まわりはYesマンばかりになりましたね。

[@point_yuu_YouTube]

KUASでは、理事長が学校に来て公演されることがあります！！

[@MM-vm6zb]

この人が辞めたら株価が上がるって言われてるけど、新社長になっても足を引っ張り続ける感じですね。。京都の企業らしい。

[@arefugeeoutoftokyo]

息子さんには継がせないのが美学だったようですが、外から自分と同じ役割をこなせる人を連れてくる方がよほど難しいのかもしれませんね。

[@hmaliasmaggie]

問われたこと全てに明快な答えがある。余裕がないところから這い上がってきた人は眼の前のことを片付けるのに集中しすぎて、広い視野が欠けていることが多いのだけど、総て的確に答えられる見識はどうやって身に付いたのかそこに興味がもたれる。

[@AIKOTAKEUCHI]

おー佐々木さんのスーツ姿だぁ✨✨

[@hirot2706]

もう今やザ・ブラック企業になってるけどな笑

[@kevineigo]

佐々木さんがスーツ着てる

[@ami2940]

永守さんはすげぇ…

[@mawago1]

Good job

[@shibainushibainu-x9e]

引退しない方がいいね。後継者はこの方がいなくなってから考えれば良い。

[@2.4-D]

社長さん、まあ決して悪い人ではないのですが… 後継者は選ぶもんじゃなくて社内で育てるもんだと思うし、社外からの後継者もニデックを選ぶ権利がありますよね。社長が選ばれる側だと理解できてないことが後継者選びに限れば失敗の原因じゃないですかね…😅 家族だからこそ、周りの目を気にせず褒めたり修行させたり、ダメ出しがし易いメリットを分かっていないのでは。

[@杉山保-b9l]

豊田章男会長とは真逆、カリスマ性の高い人で非常に怖い経営者です。 社員は安心できないと思う。

[@torakoara1]

この人のいちばんの「失敗」は、「引き際」なのでは？

[@ajisio105]

株価は社長の通信簿😂半減してるけど

[@a-chan7239]

こういう古い日本的な体質での経営が、どこまで通用するかが課題。やりきれるなら伸びるだろうけど、時代が変わって、人材の性格も変わって、年々厳しくなってゆく。どこまでできるか見もの。たぶん、失敗するね。＾＾

[@ちゃわんおわん]

民主主義が未来云々なら会社も未来云々と考えてみさせるのは良いなぁ。テクノロジーはアホな戦争や壊滅的な環境破壊がない限り発展方向で進んでいくだろうから、変革とかじゃなくて正常な進歩を考えればいいだけ。株式の改変や改革だって色々出てきてもいいと考えられるでしょ。

[@takahirolionheart201]

永守さんは尊敬する経営者ではありますが、時代遅れになっている考え方があると思います。 昨今は会社は株主だけでなく、ステークホルダーのもの、という考え方になってきています。 お客様、株主、経営者、社員、取引先、地域社会etc.のものです。 会社が株主のものという考え方だと、ビッグモーターやジャニーズ事務所のような輩を生んでしまいます。これはよくないとみんなが感じ始めているので、社会はそのように変わっていくでしょう。

[@isaqrsuccess5280]

成田さんが言うように団塊の世代は引退すべきだと思う

[@真田昌幸-x2c]

レベルが低いね～ アホゆうすけの言うことを鵜呑みにするとは

[@鳥男爵]

名経営者、永守さん。超大物ですね。

[@dfdafish]

pivotできないJTCの象徴

[@tarotomato9304]

正直、世代交代のために30代とか40代の人に株式含めて賭けるぐらいじゃないと今後厳しいと思うな 叩き上げの経営者としては尊敬の念しかない

[@eishin4601]

やはり、コンサルというものは、会社を壊していく。所詮一番上には、莫大な資産を持っているグローバリスト達がいる。

[@soshina3]

ニデックグループに勤めていたけど、良くしてくれた方が次期社長に名を連ねてて嬉しい反面辞めなければ良かったとプチ後悔

[@そら-p7m]

ひと段落ではなく、いち段落です。永守さんの方が正しい。

[@ぽんすけ-q2e]

この人はマジでレジェンド、、 M&A成功率も半端じゃないしな〜

[@maxkatukingu1151]

こんな番組でてくれるのか

[@tomokiy1514]

正直、こんな社長の下では働きたくないな。売上、利益が良ければ、良い会社、意義のある会社って訳じゃない

[@pm3999]

永守さん、素晴らしい成功者ですが、ヤッパリまだ商売人のレベルのお方ですね、未だ寿命はあります今後の御成長を期待しています

[@ペロシ-v1s]

妄想もここまで来れば本物。 さよなら。

[@OPT4716]

人を見る目はほんと裏切られるよな。分かってるようでそうでもないのが人を見る目。みんな失敗するｗ

[@hogo2113]

候補者はみんな外からでは？大卒から育った人は一人も無いじゃ？

[@shiioda8665]

まさかの永守さん！

[@inagakix]

京都に出張されていたんですね。京都駅すごい人でしたでしょう。お疲れ様でした。by京都市民

[@asaichban9842]

自分のクローンを作ればいい　120まで生きるんなら その間に出来るいるだろう

[@takhashi]

永守さんは何故喋ってる途中にズーズーとヨダレをすするの？😮

[@森野クマ-i7k]

優秀であったなら日産はああ放っていなかったわけで、そういう会社から後継者を呼んだのがそもそもの間違いだったと思います。

[@keishou1623]

空っぽ、なんだよ。

[@sallyjones718]

よくこのお方をブッキングできましたね。

[@こうぞう-m5f]

佐々木さんないすー　ありがと

[@YK-YK-YK]

前任者disってて草

[@こうちゃん-r2d]

歳は関係ない、優秀な人は現役でどこまでもやるべきだ❤

[@ynakata6947]

流石にスーツ着てますね（笑）

[@user-ot6bi8of2d]

話に何の目新しさや面白さも無く、眠くなる。日本の低成長を物語ってる典型的な経営者に見えた。

[@nekoneko4022]

関さん、この二人を名誉毀損かなんかで訴えませんか?　まあ人間のレベルが違うから、とりあわないのでしょうね。

[@あああたろう-o5i]

話がダラダラ長いわ

[@thaisei186]

忘れてた もちろん給料激安 もう年だから我慢するしかないが、工場長クラスが大学卒業時にこいつに騙されて入って今でも恨んでると言い切る