ПОЧЕМУ ОНИ НЕ РАБОТАЮТ?! | Сьюзен Фаулер

ТОП телефония для бизнеса (Виртуальная АТС) от UIS - www.uiscom.ru/smartis45
Получи 1000 рублей на тест данной платформы
Поддержать канал - ​www.donationalerts.com/r/bukich
Купить книгу - www.litres.ru/book/suzen-faul...
Телеграмм канал - t.me/bykich
Описание книги Сьюзен Фаулер - "Почему они не работают": Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? . .Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.

[@bukich69]

Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

[@Propitis]

если у вас низкооплачиваемая работа, от которой вас тошнит, но вы привыкли жить в этом болоте и 2 раза в месяц получать оклад-вас ничего не замотивирует. первый шаг осознать, что жизнь одна, зайти на hh и увидеть, какие зарплаты с вашими компетенциями на рынке, после чего переходить на другую работу, где хотя бы на 10 тысяч будет больше зарплата. дальше вы поймёте свою ценность и будете двигаться в верх

[@Baksay357]

Никто не заплатит просто так...

[@HobbyGamesTeam]

@@Baksay357 а ты хочешь деньги просто так получать?)

[@Baksay357]

@@HobbyGamesTeamтак бы и дал подзатыльника.. Ну почему приходится объяснять, что в глиняные горшки не надо срать

[@ivant983]

Либо поймёте, что на предыдущей работе ни так уж и плохо было🤣

[@Lamzesh]

Жители крупных городов оценили твой совет, в жители мелких нет, хотя у нас в стране около 10% живёт в Москве, и ещё где-то 15% в городах миллиониках, но помимо этой четверти от всей страны есть и другие люди, и даже если им предложить в более крупном городе зарплату больше, то врядли они решат переехать, так как от этого скорее всего только обеднеют, поэтому, кроме студентов редко кто решает переехать, если у него не так уж и плохо

[@user-fw4ce2zy9n]

У нас в России наоборот ,если тебе втирают про сделать мир лучше .Про то ,что мы команда и каждый в равной степени значит для фирмы -То это пирамида ) Так как,все привязывают к высшей(навязываемый зачастую цели),а Васе просто нужно больше зарабатывать чтобы закрыть кредит ) После чего их всех напичкают это «духовной мотивацией»,дают им сумки и они ходят по рынкам духи пытаются продать )

[@luigilupino]

Спасибо за прочтение. Озвучка книги с видеорядом - это здорово. Ничего нового для себя не узнал, но прослушал, посмотрел и некоторые моменты напомнил себе.

[@irinairisha915]

Супер! Спасибо огромное 🎉🎉🎉

[@user-nr6ov9vx1d]

Очень познавательно, спасибо!😎

[@romanpavliuk2301]

Очень интересная книга. Некоторые методы уже использую на практике, но не знал что они так полезны. Спасибо. Если будет интересно, то можешь прочесть и сделать видео про книгу Don Miguel Ruiz's The Four Agreements. Краткая, но интересная

[@user-dm5cx7ev6j]

Букич, сделай заключительную часть основ маркетинга, пожалуйста

[@reewer3304]

Пж книгу Уолтер Липен "Мнение людей"

[@ivanpopov3381]

букич красавчик как всегда

[@Po3oBbIu_Arywa]

11:11 одышка

[@andreybookhungen126]

Деньгиииии! Вот мотиватор нормальный

[@turalmemmedov20]

Privet. Sovetevuyu delat kiniqi maksimalno kartkom vremeni. Ya toje poslusal dlinie kniqi. Iz za sochialnix set , ili shto to ya uje ne xochu slushat dlinie kniqi. Sposibo vam za vse

[@hevon444]

❤

[@ivanpopov3381]

огоньььььь

[@user-bh9fm9ll3c]

👍

[@r1orpahu4huk13]

0:42

[@r1orpahu4huk13]

❤

[@Almaz159]

Лучший мотиватор это ДЕНЬГИ !! Да да, именно ДЕНЬГИ!! Не жалкие копейки, а действительно хорошие суммы денег - такие, когда сотрудник понимает, что он не го$но и не раб какой-то. Так что все эти рассуждения про мотивации для сотрудников и начальников-мотиваторов всего лишь пустой трёп и жалкая попытка заменить действительное желаемым. 🤮

[@EngelSow]

Тот, кому важны только деньги, этих самих денег никогда не будет достаточно. Или же у него не удовлетворены базовые потребности.

[@smysl_42]

После определённой суммы, деньги перестают быть мотиватором. Когда ты зарабатываешь достаточно, чтобы обеспечить себе крышу над головой, любое питание, хобби, поездки для отдыха, когда есть подушка безопасности и сформирован пассивный доход, у тебя не болит голова, что ты обеднеешь, то заработок дополнительной кучи денег к уже имеющейся кучи не мотивирует. Есть исключение, когда люди возносят деньги в культ, но это уже работа психолога.

[@Katrin1989]

Соглашусь, специалисту работать за копейки не имеет никакого смысла. Такое себе можно позволить только в студенческие годы, чтобы набраться опыта.

[@Katrin1989]

@@smysl_42 , всегда хочется большего. Сначала просто любую крышу над головой, а потом уже с видом на море)) Денег много не бывает.

[@HobbyGamesTeam]

@@smysl_42 но как только выйдешь из своего пузыря, окажется, что зарабатывать в 10 раз больше совсем не бессмысленно и твое текущее состояние всего лишь результат бесконечного самоуспокоения

[@nailgaliev3240]

Вроде сказано было что 5 убеждений, которые разрушают мотивацию на раб. месте, а в видео их только 4. Почему-то не указано убеждение 5: «То, что невозможно измерить, не имеет значения»

[@Nega55tango]

Ненавижу корпоративную этику и бизнес процесс. Всё пропитанно ложью и лицемерием, ссученными людьми. Никому не интересен человек как единица, только показатели и цифры, хотя братаются все со всеми изо для в день, а некоторые начальники чуть ли не семьёй называют.

[@sayabekatashov5856]

первый

[@Katrin1989]

Мотивация создаётся условиями изначального становления личности, проще говоря, проживания. Если мамочка и папочка все детство и юность толкали ребенка под попочку, потом оплатили его образование, автомобиль, квартиру, то фиг этот детёныш будет к чему-то стремиться. Зачем? Есть же такая удобная родительская шея))

[@turquoisefern394]

Из всех правил есть исключения

[@Katrin1989]

@@turquoisefern394 , однозначно. Но таких "звёздочек" единицы.

[@krasov198]

Лучший мотиватор для сотрудников это непосредственный начальник. Если начальник лентяй то лень будет процветать в среде персоналя. Начальник должен каждую секунду отслеживать чем занят персонал и постоянно принимать управленческие решения. Если колектив работает плохо, собственнику нужно срочно менять ленивого управленца.

[@user-fj1hs9sr9u]

Хреновая у вас система ценностей 😂

[@Propitis]

микроменеджемент ужасен и не эффективен

[@pronin77]

смешно, если бы не было так грустно... з.ы. все должно быть наоборот. задачу сроки поставил - вперед, без всяких там каждую секунду следить.

[@Katrin1989]

Да, нет. Нужно менять подчинённых. Если они не несут ответственность за свои участки, нуждаются в постоянном контроле, то нахрен они вообще тут числятся?!

[@krasov198]

@@Katrin1989 Если в фонде оплаты труда есть лишние деньги, то можно собрать команду звезд, но тогда управленец особо не нужен. Собственнику нужно выбирать хороше платить всем, либо обойтись наняв хорошего управленца.

[@Elizarova_ta]

Ппффф. Я ненавижу когда втирают про великую миссию компании и делать мир лучше. Идите дома это рассказывайте детям, да, и они не выдержат эту чушь