Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.

►► БЕСПЛАТНЫЙ практикум с Николаем Мрочковским:
t.me/nmrochkovskiy_bot?start=...

[@olzhasabdullayev3316]

Как же конкретно и по делу! Вместо всех этих: Не сдавайся! Не упусти момент! Ооочень благодарен вам за ценные уроки по бизнесу)

[@NikolayMrochkovskiy]

Olzhas Abdullayev благодарю! Успехов в бизнесе

[@vladimirzudov3102]

Спасибо Николай!

[@user-di3lb7vf5e]

Сначала не поняла, зачем так заморачиваться и тратить столько времени при подборе кандидатуры, но прочитав отзывы под видео сделала вывод, что это жизненно необходимо! Респект👍

[@user-gf3pp8mg5t]

Спасибо за видео! Это просто квинтэссенция самых ублюдочных подборов который я проходил за 20 лет!

[@Xdsoysofia]

@@user-vn4ol7qk9n Я не понимаю, как эта вода может набрать пол ляма подписчиков на ютубе???

[@serjvoo7427]

А прикинь по факту такие люди и становятся богатыми .... а может они уже пробовали другие подходы и ублюдочные оказадись более продуктивныиюми

[@user-gf3pp8mg5t]

@@serjvoo7427 такой подход практикуют слабые по навыкам и морально руководители которые ищут себе подчиненных. Сильные руководители ищут партнёров и до такого не опустятся.

[@user-wo2xn7jm1p]

сначала показалось Ваше определение жестким, но нет. Все в точку.

[@rus8838]

Хорошее видео,спасибо👍

[@user-to4hg6hv3i]

Николай все супер . Все доходчиво. Как в жизни.

[@abdullaibnidris8967]

Давно хотел изучать , так здорово , узнал много чего интересного , так держать

[@user-mc5hf1wj4o]

Это хорошо, когда есть с кого выбрать, а если город 50 тыс населения. И просмотров на Авито 100. А звонков 1. С хедхантера никого. Эта ситуация в ближайших 4 компаниях точно такая же.

[@user-oc5et6rm8n]

Спасибо вам.

[@vdo2305]

спасибо!!! очень полезно

[@kakoc95]

Отличное видео по набору кандидатов, очень помогло, как раз я и делала ошибки

[@fle4er4887]

Николай. Спасибо.

[@tarasenko_viktor]

Ну спорно. Я предпочитаю более с душой подходить. Работает отлично, у меня более 100 чел счастливых людей в штате)

[@mkpartsru]

как найти одного, с чего начать?) обучать обучал принимал, а со стороны собственника, как сейчас, нет. Нужен менеджер в магазин автозапчастей!

[@alexanderboyarshinov]

Николай, спасибо за полезное видео! Есть вопросы/просьбы выпустить подобные ролики на темы: 1. Как оценить в измеримых KPI's работу Директора по персоналу, его ассистента, рекрутера за месяц, квартал, год? 2. Как правильно составить план найма и обеспечить достаточный кадровый резерв в торгово-сервисной компании (>200 чел: сервисмены, грузчики, водители, продавцы, бухгалтерия, маркетинг) на месяц, квартал, год? Заранее спасибо, у Вас очень хорошо получается.

[@user-uk9pt2om5e]

Реальный подход к интересам компании. Спасибо информативно. Протестим.

[@Harliff]

Офигенно. Спасибо за видео.

[@kristina.ermish]

Спасибо. Все понятно

[@user-cm7ut4bs8g]

Я согласна, что лучше работника вырастить. Другой вопрос - уверенность, что ему это действительно нужно. Одну сотрудницу я нашла на авито. Вернее, она ко мне постучалась. На ее резюме не ответил рекрутер, так как требовались люди с опытом уже, и она написала письмо директору фирмы, то есть мне. Сейчас замечательный сотрудник, далеко пойдет.

[@ksyu10]

Рекрутёры они вообще формалисты

[@natalialomidze7860]

Молодец девушка, решительная, целеустремлённая + ей повезло с директором 👍Дальнейшего процветания вашему делу!

[@zirro888]

Классно. Спасибо. Нашла ответы на саои вопросы🔥

[@AlisaKey]

Всегда посылают таких работодателей, в итоге у работодателя незакрытые вакансии по полгода

[@agalanv1]

Спасибо Николай за ценную информацию, появилось понимание в вопросе на который не мог найти ответ, касаемый самостоятельного поиска и взращивания из рядовых сотрудников, будущих руководителей проектов или же найти готовых специалистов, хотя понимал что они мне будут очень дорого стоить.

[@NikolayMrochkovskiy]

успехов в управлении!

[@yrka1987]

Заранее лайк! За видео)

[@KVLana]

Чётко и по существу.

[@Pechdoc]

Спасибо большое, нашел ответы =)

[@ksyu10]

Нанять двоих, потом уволить дурака. Зачем ты его с другой работы сдёрнул-то???? Он бы там остался дурак-то тот. А так на улице. Похер на людей вообще

[@user-ri8ru4qb8t]

мощьно

[@user-ml1tl7vt8w]

Очень тяжело набирать людей, Ваше видео очень понравилось буду идти в этом направлении подбора персонала. Действительно большой но не нужный поток людей

[@user-fm7kc2fm2t]

Офигеть! Теперь я понял почему в нестандартных ситуациях они в ступоре. Так они роботы!

[@compassnetworking1392]

Полезно

[@Alechandro1984]

Грамотно рассказывает

[@vandrew5243]

Слишком строгий отбор, такие люди , которые отбираются по этой системе уже давно на себя работают или создают свои проекты и бизнес делают , либо мне такие кандидаты не попадались

[@ksyu10]

Крепостное право уже отменили. Просто они идут делать инвестиции или бизнес, но не на дядю, который каждый день людям стресс устраивает

[@aleksandrakonnova913]

Самое интересно, то действительно не хотят расти. Но на собеседовании все рассказывают, что им нужен этот рост (т.к. считают что это правильно). А по факту желающих развиваться около 5-10% наберется

[@resumresum1906]

куда развиватся в твоей задолбанной рашке,быть шестеркой плюс?

[@sergei359]

скинь ссылку на анкеты пж.

[@user-zo1bx7ki7n]

Этот семинар я бы назвала " как остаться без сотрудников" Вы хотите сразу крутого продажника ? Так вложите в него знания, научите его !! Вам нужен сотрудник, человеку нужна работа , так договаривайтесь В продажах мало хороших , грамотных сотрудников , хотя я больше, чем уверена, что вот такие спикеры обучают руководителей !

[@MaxMustermann-dq6ku]

Мега!!!

[@i.am.rossalex]

Николай, где взять полную версию этого видео? Сколько?

[@NikolayMrochkovskiy]

Yaroslav Oleksiienkko mrochkovskiy.ru/bclub-sale/

[@nursultanzhunusov4007]

красавчик

[@ksyu10]

То того, что каждый напишет, что он самый лучший, ничего не изменится. Резюме вообще не нужно. Важен характер человека.

[@nikitos-ko]

Всмысле ММО плохо?) Я научился продажам там, в игровой сфере тоже крутятся хорошие деньги, особенно если умеешь автоматизировать процессы. С этими знаниями не сложно получилось в крипту зайти. Появилась возможность заниматься самообучением и саморазвитием. Там тоже можно хороший опыт получить, но в основном люди просто тратят время, таких там большинство конечно.

[@user-ci1ux8ig4v]

Чтобы работнику не захотелось сбежать от вас, может сперва организовать работу по-нормальному? Хотя б чтоб по кзоту. Да, талантливых и порядочных днем с огнем не сыщешь. Я обычно мониторю авито, наша компания дает бонусы тем, кто приводит знакомых, поддерживаем контакт через соцсети и сотрудничаем с тематическими пабликами. Но уж когда найдешь, важно уметь удержать.

[@ksyu10]

Видимо, Николай думает только о себе. Он конкурс проводит. Потом думает, что все как рабы будут. Будешь возмущаться - вылетишь. Все не очень мудрые работодатели делают так, вместо того, чтобы делать нормальные условия работникам

[@nadezhdanaumova8959]

Сделайте 4-часовой рабочий день при сохранении обычного уровня зарплат и при нормальных взаимоотношениях внутри компании, и люди будут у Вас по 10 лет работать, при этом Вы не так уж много и потеряете, учитывая, что 8 часов все равно никто не работает, максимум 6, а то и того меньше.

[@olegs9743]

Почему сравнения только с менеджером по продажам? А как же строители, их профессиональные навыки.... Ааа

[@user-mf7jm3pq5p]

Только стенд на рабочем месте, у меня отработано , помогает на 80%, плюс опрос и всё прочее

[@darthvector8076]

Просто подобные бизнес-тренеры больше ни в чём не разбираются.

[@serjvoo7427]

Потому что подобный алгоритм подбора годится только для менеджеров по продажам... а в строительстве вас пошлют все без исключения на этапе очной ставки

[@user-oy9oi8sm8c]

бизнес-модель давно заложена и все люди имеют право заниматься бизнесом деньги это энергия я не тем больше ты отдаешь тем больше ты получаешь всё остальное это миф будущее за нами Это интернат сдаваться технологии развития правильное мышление и неправильно что мечта идет за нами когда есть мечта готовая модель ты строишь всегда будущее

[@user-ok...]

Наше законодательства на стороне работника и номер с ежегодным выбыванием не прокатит.

[@andros7398]

чем стена покрашена?

[@user-sw6oc3pr4k]

Да, только 20 досок будут во много раз менее эффективными, чем одно Авито

[@user-qu4ht6ps7b]

Вы пробовали?

[@gulnara1231]

Николай, вот на счёт раздолбая, который меняет работу раз в 3-4 месяца, не соглашусь с Вами. В нашем современном мире, искать себя на практике, искать развитие, новые навыки и знания, менять сферу деятельности это нормально. Да и ситуации могут быть разные: переезд, закрытие магазина, сокращение, да и личные причины в конце концов. Так что не надо ставить на людях клеймо. И между прочим лучшими руководителями становятся не узкие спецы, а люди с широким кругозором.

[@vkamne_spb]

Видео должно называть "Как нанимать менеджера по продажам"

[@kunts-consulting]

Если тебе он скажет, что менял работу часто ))) особенно если нет трудовой.

[@ksyu10]

Николай его не возьмет, его значит выгоняли ото всюду типа

[@user-xs3xs9po3m]

Необозримо многообразие человеческих отношений, которые запечатлелись в чеканных народных изречениях и афоризмах.

[@user-kg3fb2my9i]

У вас в Красноярске нет бизнеса...

[@user-kg3fb2my9i]

Хотелось бы поработать с вами...

[@bobmarley5703]

29:00 - 29:20 от души посмеялся!)) Хорошо подвёл к тому, что они тупые))

[@LaskovayaS]

вы уверены, что он именно к этому подвел?

[@sergserg7162]

Теперь понятно, почему у microsoft такие кривые продукты

[@kokyth1]

Как хорошо что я ушёл от таких, думают что могут научить чему то, хотя сами самодуры

[@Karta_dnia]

Оплатила в HRhome вакансию, оказались мошенники. 3800 спалила. Сайт не работает. Будьте осторожны.

[@Vselegko20]

Тупых людей...🤦🏻‍♀️ Самый умный стоит

[@dy9239]

Ботинки не очень

[@Immo_Off]

я проще выбираю ) мне наглые нравятся. главное чтоб не ох№евшие... главное чтоб у наемного было свое мнение, свои идеи, свои планы действия... стараюсь их услышать иногда даже вопреки своих стереотипов...

[@ii-rm5fi]

я такой., на все согласен

[@Immo_Off]

@@user-vn4ol7qk9n да да да. Точно подмечено

[@ksyu10]

Зачем тогда к вам устраиваться? Если Вы потом людей выгоняете?

[@user-ht4tw7bd2c]

Выгоняют тупых

[@margaritafargo8332]

Бред какой-то, тут явно есть нарушения законодательства труда и рекламы. Да и не этично.

[@user-wd9eu4wo4k]

На хера делать воронку? Нужны люди с конкретными навыками, специалисты и профессионалы. А вы ленивый не можете искать. Умный = исполнительный

[@user-mq7xt9fh8e]

Отвратительные техники. В такой компании действительно HR бездельники и дармоеды. Не рекомендую участвовать в подобных конкурсах - вас не уважают изначально и уважать не будут. Дизлайк.

[@reclutadora]

А вам нужен такой HR, который за 30ку будет работать на стороне? - не думаю. Ибо Вы воруете оплачиваемое время сотрудника другой компании. Нечистая игра, плюсика к карме за такие советы Вы не заработаете. "Нанять двоих - одного оставить" - оба человека увольняются с работы, идут к вам, а потом кого-то одного Вы выбираете, потому что в бюджет заложен только один. А второй - на улице. Браво.

[@user-ed8hz1tk7e]

Николай, дело говорит, а не сюси пуси. Хочет быть богатым, делать нужно будет и такие поступки. Между прочим, он говорит, что лучше двоих оставить. Наталья Вы даже в этом не внимательны. А пишите негативный отзыв. Все с Вами ясно.

[@ksyu10]

Нанять двоих, потом кого-то выставить, это ему вернется бумерангом. А вот за 30-ку нанять можно, если тот человек справляется со своей основной работой

[@reclutadora]

@@user-ed8hz1tk7e Спасибо за ваш "негативный отзыв" на мой комментарий. Мне с вами тоже всё ясно.

[@reclutadora]

@@user-vn4ol7qk9n всего лишь оборот речи. Три раза плюнуть через плечо - тоже мракобесие, но православнып люди продолжают это делать.

[@user-ve4nr6jy3w]

23 и не только в

[@Jackson-mn3oj]

Пафосный HR. Инструкция по найму дураков. 1. Адекватный человек посмотрит на эту шайку и сразу уйдет. 2. После продай что-нибудь - встанет и уйдет. Но если ты бестолочь, то да, будешь делать все как скажут.

[@natalinati567]

100%👍

[@natalyannn5360]

Жуть, так людям нервы трепать.

[@vasylich3936]

Всё по-русски, а ТОП по-английски, неказисто :-\

[@user-qy1sb5bi8f]

Разверни камеру и покажи, сколько людей на твоем семинаре......Умник.

[@user-um4uc7vw6f]

Вы нанимаете работника. Не раба. И не отпишите ему долю в бизнесе. Это не его компания и не у вас не общий банковский счет. Почему то думаете что люди должны охеревать от радости и жопу рвать, чтоб развивать ваш бизнес. Часто руководители форменные идиоты. Нанимают людей, которые за них должны поднимать их говеный бизнес и еще радоваться

[@JamesSmith-vg8df]

Очередной , простите унылый, семинар. С попыткой заточить его под все и вся. Когда стали говорить про людей на кассе просто забил на просмотр