Podcast hmmm... | 60. Keď slová ubližujú najviac. Ako tomu zabrániť?

[@jarmilaoriskova3383]

Dakujem Nemam k tomu co viac. Tolko uzitocnych informacii.

[@lubomirchrien7522]

Vážený pán Kukliš, vypočul som si váše profi názori na vsťahy na pracovisku a nadobudol som názor,že podla je nespokojnosť šéfa naznačená zvyšeným hlasom už prejav násilia.... Myslíte si,že ten šéf to robí z pasije? Prečo sa nepozriete na prícinu jeho komunikácie? Čo ked šéf takto reaguje už po piatom slušnom upozornení zamestnanca? A nakričí na zamestnanca len preto, aby sa pán konečne prebral a robil to za čo je platený? Nesnažil by sa ho napomínať, vychovávať, nerkričal by, keby mal rad nezamestnaných pri bráne a mohol ho poslať domov a nahradiť schopnejším. Doporučil by som vám do tých vašich populistických prednášok pan Kuliš zaradiť a obsiahle vysvetliť ĺudom význam slova sebakritika! Kritizovať šefa je velmi moderné a by ma zaujímalo pre koho pracujete? Kto dnes potrebuje vaše múdre rady na znehodnocovanie popularity riadenia kolektívu? Koĺko a akých kolektívov ste riadili osobne? Ja by som si na vašom mieste položil tieto a dalšie praktické otázky a ak ste o tom len čítali a počuli, ta prestaňte rozdávať rozumi, ktoré nemáte. Takéto mudrovanie a teoretizovanie sa hodí do 4.cenovej a po....... Skúste dnes osobne popracovať s ĺudmi v službách a podobne.... Určite sa zastavíte a zmeníte svoj názor na šéfov aj na spósob ich kominikacie. Pochpíte ich ťažké postavenie. Hlavne starších, ktorí boli zvyknutí na precíznu a odbornú prácu a mali aj dosť sebakritiky a v práci pochybili. Neboli vycovávaní v bavlnke a potom sa nevedia adaptovat v nárocnej práci a čakajú od šéfa neskutočnú ohladuplnosť a toleranciu. Zamestnanci očakávajú vsetko možné aj nemožné, len nie to, že v práci musia podávať požadovaný výkon za ktorý sú plateý. Zapamatajte si prosím! Zamestnanec sa vždy snaží co najmenej robiť a čo najviac zarobiť. To ostatné je len zástierka. Ale to je práve vaša práca. Kazdý sa živí tym co vie. Ta nech sa vám v tejto náročnej dobe darí dalej, nie rozbijať ale stmeĺovať pracovné vzťahý na pracoviskách. Drzím Vám palce.