Вся правда о грейдах, ревью и промоушенах

[@rinathafiz]

Спасибо! Очень много для себя прояснил благодаря вашему видео. Жду следующий выпуск 👍

[@MrThebestzorro]

Спасибо, очень интересный и актуальный выпуск) Классно увидеть различия в подходах разных компаний. Есть над чем подумать, нужно ли все это и как сделать лучше.

[@margaritasandomirskaya253]

как же я люблю этот подкаст -- как психотерапия через нормализацию здравого смысла!

[@lozhechkin]

Спасибо! Очень мотивирует :-)

[@ivanleb5995]

Очень хороший выпуск. Послушав это, удостоверился что в FAANG-ах нужно работать "вахтовым методом" - решил что тебе нужно какое то количество денег на некую цель в жизни, понял сколько тебе нужно проработать в крупной компании чтобы достичь этой цели на той позиции на которую можешь попасть. Оценил что это этот срок не превышает санитарные нормы. Проработал это время и уволился с минимальным вредом для здоровья

[@lozhechkin]

Да, можно такой вывод сделать. С одним дополнением - я не уверен, что FAANG - это хорошее место для того, чтобы заработать деньги. Ну или как минимум, что это лучшее место

[@Oton777777]

Спасибо, было классно🎉

[@atomicru]

Очень интересная тема, спасибо большое! Вы упоминали individual contribution в начале. А можете еще рассказать про свой опыт грейдирования специалистов lead+? Как происходит разделение на individual contribution vs management и как это все оценивать?

[@lozhechkin]

Да, хорошая идея, спасибо! Запишем в бэклог

[@Sabiko-xg6qs]

Шутка по 80lvl это из WoW

[@lozhechkin]

Да-да, ниже уже подсказали, я не знал. Значит в МС люди были с чувством юмора

[@KopoLPedov]

27:48 че за чушь, это мем из wow

[@handle6186]

Даже захотелось так же не знать всего этого дерьма

[@Emplolz]

Был ли у вас опыт сбора личных метрик, так скажем как доп инструмент для принятия решений по PR?(К примеру разработчик часто отправляет свой код на доработки, ну или процент покрытия тестами своего кода)?

[@lozhechkin]

Мы как раз на днях записали выпуск про метрики и их вред. Но в этом процессе да, часто бывает полезно, так как люди почему-то бездумно доверяют метрикам и это работает, как сильный аргумент

[@Emplolz]

Супер, буду ждать, спасибо!​@@lozhechkin

[@Timba246]

не понял что такое калибровка

[@lozhechkin]

Это когда оценка работы каждого человека сравнивается/выравнивается (=калибруется) с оценками других людей на плюс/минус том же уровне

[@Ivan_the_IV]

Конфиденциальность зарплаты - это способ недоплачивать работникам

[@lozhechkin]

Я бы не сказал. Скорее способ избежать ненужной зависти и обид

[@Ivan_the_IV]

@ тогда стоит платить одинаково одинаковым работникам. Ну и сделать прозрачную школу оплат

[@lozhechkin]

@@Ivan_the_IV Ну, "взять всё и поделить" может и звучит на первый взгляд справедливо, но на практике это приведёт к тому, что "звёзды" уйдут, а останутся в лучшем случае "середнячки". Что в итоге приведёт к провалу. Поэтому, как и многие социалистические идеи "всеобщей справедливости", это несколько утопично

[@Timba246]

когда я запускал видео я думал что услышу об используемых хаках системы, а их не было (ну кроме устроиться в гугл и нанять двух фрилансеров чтоб работу делали)

[@lozhechkin]

Не-не, у нас подкаст не про "как выучить немецкий язык за один месяц", а про "порассуждать на тему"

[@Timba246]

@@lozhechkin тогда обманули! назвали "вся правда", а такой интересный топик обошли )

[@lozhechkin]

@@Timba246 Запишем в бэклог на будущее :-) Но мне кажется, что универсальных хаков мало, а для кастомных нужно знать свою ситуацию и то, как устроена система и зачем

[@Misha9446]

ах кодерки мои кодерки, только отошли от клавиатуры, сразу другим устроили игру в кальмара

[@lozhechkin]

Ну вообще это не "кодерки" придумали

[@Misha9446]

@@lozhechkin а исполняют то кодерки, не доходит до вас что в системе rank and yank большинство работников только теряет, для этого она и создана, казино невозможно обыграть

[@Misha9446]

@@lozhechkin кстати, как там у боинга дела? там же тоже последователи джека велча, доруководились до того что самолеты стали падать.

[@lozhechkin]

@@Misha9446 да-да, всё так. "Эффективные менеджеры", МВА и маккинзи уже много компаний довели до цугундера...

[@d14400]

Чтобы всё бежали куда надо - это продуктовый подход, так и не понял, причём тут ревью

[@lozhechkin]

Мне кажется, это ортогональные вещи

[@tnsaturday]

Для ГОСПОД из США подчеркну, что в России ежегодная индексация зарплаты на не менее чем индекс потребительских цен Росстата (официальная инфляция) - сие ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, контролирующаяся ТК РФ. Ну, это так не секундочку.

[@julesbois2122]

Но в 2023 году кто-то пролетел, не индексировали

[@АдамСмит-ы7р]

Есть оговорки, которые фактически на ноль домножают значимость этого обстоятельства

[@Алексей-ъ2ф8ц]

Что? Индексация зарплат в России? Добровольная? Меня опять где то обманули

[@tnsaturday]

@@Алексей-ъ2ф8ц не добровольная, а принудительная по ст. 134 ТК РФ. Читайте судебную практику, сколько денег отсуживают люди.

[@waitwhat9669]

Хотя бы представились что ли, где работали и почему стоит вас слушать

[@franky7by]

Погуглить можно, в чем вопрос

[@withgolang]

Андрей Бреслав (ex-JetBrains, а теперь основатель стартапа) и Александр Ложечкин (ex-Microsoft, ex-Amazon, а теперь CIO в банке)

[@АдамСмит-ы7р]

​@@withgolangя вот не понял, Андрей вроде про JetBrains говорил в первом лице и настоящем времени, неужели камбэк

[@alexandrdobrolinskiy9695]

Откуда у людей каша в голове. Платить по-социалистически - значит платить по труду и в СССР токарь на заводе мог получать больше директора, а платить всем примерно одинаково в пределах какой-то вилки - это подход капиталистический.

[@lozhechkin]

Интересная теория :-) В СССР действительно была местами сдельная оплата и хозрасчёт, но очень локально. Рекомендую потрясающий фильм Премия с Леоновым про это

[@alexandrdobrolinskiy9695]

@lozhechkin я как раз с этого фильма и начал интересоваться этой темой с оплатой труда тогда и сейчас))) Там ещё Янковский молодой

[@lozhechkin]

@@alexandrdobrolinskiy9695 Ага, фильм очень крутой! И очень хорошо описывает ситуацию в корпорациях (которой СССР в чём-то и был)

[@alexandrdobrolinskiy9695]

@lozhechkin что-то я не представляю, чтоб в современной корпорации рядовой сотрудник мог устроить подобные разборки и предъявить начальству, что оно неправильно руководит, работники сидят без работы, не дополучают зарплату, а им за это дают отжалейку в виде премии. Когда первый раз попал в офис и увидел бесплатный кофе и печеньками, сразу вспомнилось, как родителям на работе давали молоко и всякие ништяки в буфете. Современные корпорации стали эффективней СССР в плане экономического планирования, но в плане обеспечения сотрудников иштяками до СССР ещё расти и расти.

[@lozhechkin]

@@alexandrdobrolinskiy9695 не-не, как раз вполне возможно, видел сам. Это даже приветствуется