Погодинна оплата праці: для кого та як розрахувати | Почасовая оплата труда (ноябрь 2020)

[@FactorAcademy]

Ділиться відео📺 з колегами, та ставте лайк🧡 - це дуже важливо! З'явились питання? Пишіть у коментарях! 👇🏼👇🏼👇🏼

[@ГалинаГрудненко]

Спасибо большое!👍❤

[@alinavolkovska7194]

Спасибо большое! Люблю Ваш канал! Расскажите как быть с совместителями, если он работает 4 часа в день на 0,5, полный оклад 15000 Понятно, что в месяце, где 160 или 168 часов, будет ровно 7500 А в месяце, где к примеру 157 часов?

[@katemotovilovets1431]

Тоже интересно, поскольку вопрос спорный, каждый трактует законодательство по своему. Возможно есть чёткое разъяснение Гоструда?

[@alinavolkovska7194]

@@katemotovilovets1431 вот я склоняюсь оклад/157*кол-во отработанных. Но это же не почасовка, я же не ставлю совместителю стоимость работы в час. Очень много споров и хотелось бы услышать мнение экспертов.

[@katemotovilovets1431]

@@alinavolkovska7194 я тоже склоняюсь к Вашему варианту, но мой главный бухгалтер и юристы считают иначе, исходя с того, что я не могу заплатить совместителю больше чем указано в приказе о приёме на работу (0.5 от оклада по штатке, пропорционально отработаному времени, согласно утверждённой нормы времени) , а также исходят с того, что согласно законодательства сокращение времени на час предусмотрено для 40 часовой р. н. Вот интересно, как будет мыслить проверяющий и есть ли судовая практика.

[@ingrid6421]

При неполном рабочем дне предпраздничные дни не сокращаются. Поэтому 15000/157* (158/2), т.е. оплачиваете дополнительно за 1час

[@ЛіліяУшакова]

Сегодня в трудооплатном законодательстве нет норм, которые четко переделяли порядок расчета основной зарплаты работникам-окладчикам. Поэтому предлагаю письма-разъяснения Минэкономики (сегодня разъясняет трудооплатные вопросы) и Гоструда. Эти письма ответ на вопрос, как считать основную зарплату при неполном рабочем времени. Письмо Минэкономики от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07. Вывод письма: «В случае если работники в соответствии со статьей 56 КЗоТ работают на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда проводится пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки. Поэтому работнику, который согласно трудовому договору работает на условиях части месячного должностного оклада (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т. п.), в случае отработки им всех рабочих дней и часов, предусмотренных индивидуальным графиком работы, рассчитанным с учетом требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ, заработная плата должна исчисляться путем умножения месячного должностного оклада по полной должности на часть оклада, которую занимает работник по этой должности». Письмо Гоструда от 03.02.2020 г. № 765/3.1/3.1-20 Вывод письма: «В случае если работник не отработал установленное количество рабочих дней, при условии одинаковой продолжительности рабочего дня, оплата производится за фактически отработанное время, исходя из количества рабочих дней. Если же продолжительность рабочего времени в разные дни различна, считаем целесообразным начислять заработную плату за фактически отработанные часы. Во избежание спорных вопросов определиться с процедурой оплаты труда при неполном рабочем времени можно в коллективном договоре или в другом документе, в котором установлены условия оплаты труда» Подведем итог. По мнению Минэкономики (ранее его поддерживало Минсоцполитки), если работник принят на неполное рабочее время, то основную зарплату нужно считать так: оклад, например, 15000 грн х 0,5 занятости = 7500 грн. По мнению Гоструда, если продолжительность рабочего времени одинаковая (например, 4 часа в день 5 дней в неделю), то основная зарплата равна: оклад 15000 грн х 0,5 = 7500 грн. Если продолжительность рабочего времени разная в разные дни недели, то Гоструда считает, что нужно считать за фактически отработанные часы. Мое мнение. Я склоняюсь к позиции Минэкономики. Объясню почему. Если работнику с полной занятостью установлен оклад и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который производится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку (оклад) в полном размере. То есть в данном случае размер его основной зарплаты не зависит от количества отработанного времени в конкретном месяце. 174 или 150 часов он отработал, работник получит свой оклад 15000 грн. Это и понятно, ведь оклад - это норма оплаты труда за месяц. Для окладчиков нормированные задания устанавливают не на час, а на месяц. Аналогичный подход должен быть и в случае, если работник с неполной занятостью. Занимая, не полную, а часть штатной единицы, например, 0,5 и отрабатывая половину рабочего времени, он должен получать 0,5 оклада. Что касается сокращения на час в предпраздничные дни, то у окладчиков в связи с таким сокращением объем работы не уменьшается. Просто происходит ее перераспределение. То есть работает принцип: хотите уйти на час раньше - поработайте интенсивнее. В случае с неполным рабочим временем такой «интенсив» не включается. Соответственно, отсутствие у них сокращения на 1 час не означает увеличение нагрузки (работы) и оплаты труда. Ведь, еще раз повторюсь, окладчикам устанавливают норму труда на месяц, а не на час. В любом случае, рекомендую воспользоваться выводом письма Гоструда и прописать механизм расчета основной зарплаты при неполном рабочем времени в коллективном договоре (другом документе, определяющем условия оплаты труда).