Поиск КРУТЫХ Сотрудников - В Чем Сложность? | Почему Компании НЕ Могут Найти Сильных Кадров?

Куда бы вы пошли на собеседование?
В офис Versace или ИП Иванов И.И.?
Компания тоже должна быть привлекательна для сотрудника, чтобы сложился сильный тандем.
И никак не ставить палки в колеса на интервью анкетами на 2тыс вопросов, и тестовыми заданиями на двое суток.
У компании тоже должна быть сила бренда. HR-бренда.
В этом видео вы узнаете, что такое HR-бренд, почему это важно, и как искать сотрудников.
Приятного просмотра!
______________________________________________
"HR Market" - это команда ТОП-HR с опытом подбора и управления персоналом.
Находим сильных сотрудников любой специализации для малого и среднего бизнеса. Делаем это профессионально, легко, с удовольствием, по всему миру.
6 лет опыта агентства упаковали в собственную "HR Википедию". Это сборник корпоративных знаний с инструментами по размещению вакансий, эффективному проведению собеседований и ведению коммуникации на разных уровнях.
HR Market для компаний:
эффективное и долгосрочное сотрудничество - 9 из 10 клиентов возвращаются и остаются с нами навсегда!
поиск «того самого» кандидата до победного
HR Market для соискателей:
гарантированные вакансии в проверенных компаниях по всему миру
наши клиенты-работодатели предлагают карьерный рост сотрудникам
Больше про HR MARKET -
www.hrmarket.pro
Инстаграм Натальи:
...

[@CheckTime]

С одной стороны душным компаниям рассказали как показать себя не душными, с другой стороны многим даже это будет тяжело сделать.

[@hrmarket]

если действия начнутся хоть немного в этом направлении - будет уже очень круто!

[@CheckTime]

@@hrmarket буквально вчера мои слова подтвердились! Действия на предыдущей работе: На планерку пришел топ-менеджер после конференции EVP 360° и рассказал почему сотрудники вместо того чтобы работать 7 лет к ряду как было стали работать буквально 1-2 месяца, так директор его слушать не стал и вообще не понял к чему эту тему затронули, хотя менеджер должен был отчитаться о том, где был и что слышал.

[@irina9950]

К чему эти вставки ни о чем?

[@hrmarket]

а что в них не так, Ирина?)

[@aaz404akaaazmandius9]

Нужно не искать, а перекупать. Просто перекупаете крутых специалистов у конкурентов и будет вам счастье. Это при условии что вы не говномес, конечно же.