Изменения в ст. 185.1 ТК РФ - Елена А. Пономарева

[@АнатолийГундарев-э7у]

Как же Вы всё доступно рассказываете. Супер

[@ponomarela]

Спасибо)

[@marikoldycheva5335]

Замечательно изложено и преподнесено.Благодарю, Леночка!

[@ponomarela]

Спасибо))

[@hohorzibilov7132]

Хороший информативный ролик👍

[@АнатолийГундарев-э7у]

Можно слушать вечно

[@ЕленаЭтоя-к5р]

Только это не выходной день, а освобожление от работы на 1 или 2 рабочих дня (раз в год, раз в 3 года) с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

[@ИРИНАЯ-м7м]

Спасибо за Ваш труд. Это актуальная информация. И пара вопросов: 1. предпенсионер дожен иметь подтвержденный статус? 2.можно ли указать в лок.акте сроки предоставления подтверждающей нахожление на диспансеризации справки? Например в течение 2 дней после выхода на работу.

[@ponomarela]

Добрый день! 1.Статус предпенсионера подтверждается справкой ПФР. Ее можно сформировать в личном кабинете на сайте ПФР. 2. Можно в ЛНА прописать срок представления справки о прохождении диспансеризации

[@serweio2613]

Уважаемая Елена! Работаю сутки через трое. Проходим медосмотр в свой выходной. Никогда не оплачивали. В приказах о прохождении медосмотра не говорилось, - в смену или выходной я должен это сделать. Как быть? С уважением, Сергей.

[@serweio2613]

Елена! Могут ли отдельные пункты трудового договора противоречить (нарушать) ТК РФ. С уважением, Сергей.

[@ponomarela]

Добрый день! Условия трудового договора, которые противоречат законодательству, недействительны и не применяются. При этом сам договор остается действительным

[@serweio2613]

@@ponomarela огромное спасибо! С уважением, Сергей

[@ЕленаПестова-у4э]

Пенсионеры и редпенсионеры имеют право на 2 дня .Я права Елена?

[@НатальяМорская-ч5р]

Я так и не могу понять предпенсион им нужно проходить прееодический мед. осмотр и могу я ли я отказаться например от сдачи анализов тк у меня был уже прециндент работодатель фальсифицировал мои результаты анализов. Я сама мед. работник

[@ponomarela]

Добрый день! Периодический медосмотр и диспансеризация - разные медосмотры. Но в любом случае работодатель не должен получать результаты анализов. При диспансеризации отказаться от процедур гражданин вправе, при периодическом медосмотре - нет.