Потерял все деньги! Как найти работу?

► my.bbooster.online/masterclas... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#КакНайтиРаботу
#НаймПерсонала
#Персонал
#СекретыНайма
#АлександрВысоцкий

[@graf3031]

У нас на работе начальниками становились не те, кто работал, а те кто не работал и дружил с начальством. Те кто реально работал, те и работают без перспектив.

[@oleggennadief]

Точно. А карьеристы это в основном подставлялы.

[@oleggennadief]

Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала. Эти все его советы, по большей части из области фантастики... Они все об этом мечтают в своих слюнявых снах, но сами ничего не делают...

[@user-zz6qr8iz4r]

Это везде так.

[@Made__Easy]

А у нас еще круче - начальников с улицы берут, которые по факту даже образования профильного не имеют)))

[@SAM58SAM58]

Не вопрос, есть такие компании. Но тогда вопрос вот в чем- а что вы то делаете в такой компании? Обычно в подобных местах собираются нытики не желающие развиваться и ищущие оправдание своим неудачам в чем угодно - начальстве, международной обставновке, погоде, но только не в себе. Если же вы сидите на попе ровно в таких конторах, то значит вас все устраивает. Каждый в итоге оказывается в наиболее близкой именно ему обстановке.

[@alexsher86]

Смотря на некоторых работодателей, они сами не понимают, кого ищут

[@oleggennadief]

Они то как раз понимают. Того кто херачит за десятерых а платить ему вовсе и не обязательно.

[@Dianella_Trivia]

​@@oleggennadiefвооооот, точно сказали

[@diva635]

Почти везде преобладает кумовство!, а ещё, если ты умеешь за себя постоять, отстоять свою точку зрения и пр, то ты уже на "плохом" счету, ты не ползаешь на коленях перед самодуром... А то, что ты вовремя выполняешь свои обязанности, быстро воспринимаешь новшества и прочее, то на это никто уже не смотрит и не ценит!! Работодатели забыли, что крепостное право давно отменено, и ооочень любят подхалимов и стукачей... К сожалению...

[@user-zz6qr8iz4r]

Если такое заведение в таких условиях может существовать, то кто вы такой, чтобы хотеть большего там? Ищите то, что вам подойдёт больше и помните Петровский табель о рангах, иначе составите в трудовой коллекцию из статей, по которым вас уволят.

[@alanaelen6018]

@@user-zz6qr8iz4r не может. Но на развал уходят дорогие годы жизни.

[@user-pj7wx6ny9y]

Автор ролика противоречит своему предыдущему ролику.. для того значит что бы тебя оценили ты должен проработать 2 года хотя бы и продемонстрировать рост карьерный. И в то же время рекомендует не держаться за токсичную работу. А что бы продвинуться в работе не всегда помогают те качества, о которых он говорит. А за частую совсем наоборот: кумовство, тусовка с начальством в курилках,стукачество, для женщин блядство.​@@user-zz6qr8iz4r

[@user-eu9vg3eg4c]

Работать и зарабатывать разные вещи, считаю это главная ошибка! Не работу нужно искать, а как заработать хорошие деньги! На своём примере раскажу. Работал ,получал зарплату, но понимал, сколько бы я хотел, мне всё равно никогда не заплатят, наконец решился, ушёл на самозанятость, хотя звонили с разных компаний, приглашали, но предлагали обыкновенную среднюю з.п... Потом просто стал отвечать, мне "хозяин" не нужен! В итоге, спустя семь лет, свой бизнес, и уже смотрю ваш канал с интересом, как теперь сам работодатель!)

[@user-jv5nl3mc6b]

Очень очень рада за вас! Сама иду тем же путем, вдохновляясь людьми, которые смогли добиться успеха! Процветания вам и огромной выручки! 😊

[@1878shadow1]

Значит неплохую заработную плату вам платили, чтобы вы смогли открыть своё дело , даже открыть Ozon нужно не менее 300.000

[@XXXXXX-vk1dm]

Семь советов от миллионера, как найти работу? Извини, но это как совет кушать пироженые, если нет хлеба

[@Destroy_BB]

На последнем месте работы директор держал на должностях людей, которые не особо понимали детали своей профессии и даже без профильного образования, но которые никогда не перечили ему... И таких организаций хоть "пруд пруди". Кругом блат и бездарность, которую должны терпеть нижестоящие профильные специалисты.

[@user-nw2kh3xq4e]

Да это правда что вы говорите. У нас в бассейне завхоз была с поварским образованием, ничерта в своей работе не понимала, но командовала директором, сама лично выставляла работникам графики работы как попало, не знала кто у нее на каких участках работает, а хитроумные работники этим пользовались и из за этого постоянно в коллективе был срач, ее кумовья жаловались на других работников видя что те работают лучше, чтоб их выжить с рабочего места, та не разбираясь кто прав, кто виноват качала права. Боже как там работники намучались с этой Афанасьевой. Везде кумовство, блат, бездари получают зп в 10 раз больше тех кто действительно работает(((( Нет сил больше на это смотреть, терпеть это. Начальство берет на работу своих детей и вместо того чтобы их обучать как правильно руководить людьми, они их обучают как их обманывать, что говорить чтоб им не платить зарплату, как у них воровать честно заработанные деньги, как бесплатно заставить вкалывать в свое личное время и тд. Боже, когда уже это все прекратится? Когда государство возьмется навести порядок на предприятиях, когда же наконец повыгоняют этих родственников алкашей, за которых приходится работать??? Когда????

[@user-qr5uq7dp6o]

@@user-nw2kh3xq4e в таких организациях не надо работать. Надо сразу уходить, а не быть терпилами. И ценить себя как специалиста

[@intelligentpunk7592]

@@user-nw2kh3xq4e прямо таки крик души! Да никогда это не закончится, всегда было, есть и будет. Просто надо определиться для себя, чего ты стоишь и на что не согласишься даже за деньги, а потом искать и искать. Если ты реальный спец в своей области, пусть и осидел 2, 3, 5 лет в подобном болоте, но развился и получил опыт, то в НОРМАЛЬНОЙ фирме тебя оторвут с руками. Причём как раз таки другие болота будут обходить стороной, потому что ты какой-то много чего желающий и с небольшим опытом, а может и без о боже мой высшего образования! В нормальном же месте будут смотреть не на диплом и трудовую, а на личные качества, на целеустремленность и "боевой" опыт. Говорю на основании собственно опыта.

[@janakoppelman2392]

@@user-nw2kh3xq4e бегите оттуда немедленно и не теряйте годы на болотную жижу

[@jevgenisved1419]

Ну и что? Я такой, ничего не умею, создаю видимость работы. Не завидуй!

[@user-qz4co2zc7k]

Где нормальные условия работы и хорошие зарплаты, туда люди не требуются, в такие организации приходят только через " своих", по блату и знакомству! По " объявлению", хорошую работу в 80-90%, не найти, туда знакомых не советуют!

[@user-nu4or8um6r]

Это база

[@oleg4-nov271]

В отделение газпрома в нашем районе уборщица передаёт свое место работы по наследству своей внучке... как бы не смешно это не звучало, но почему-то хочется 😢...

[@user-ko8xq7qw8v]

Это действительно так!

[@user-tg6kg2ev1s]

У меня на работе произошла и происходит ситуация от меня не зависящая когда ты очень работоспособен, но это никому не нужно и хочешь работать в этой организации, но появляется новый зам.ген по финансам, который с первой минуты именно к тебе предвзято относится, забрасывает тебя работой, говорит что это оперативно-срочно и просто изо дня в день тебя изматывает с целью продемонстрировать что тебя дожмет и в определенный момент ты уйдешь. Просто потому что ты ему не нравишься в личностном плане, мало того он всем преподносит меня как работника с низкой квалификацией. Случайно узнала что всем подняли зарплату кроме меня.. Я в свою очередь стараюсь повысить свой профессиональный уровень, занимаюсь самообразованием... Но еще есть немаловажный аспект , я считаю что прежде всего руководитель должен быть порядочным человеком, а потом уже его должностные регалии

[@user-zz6qr8iz4r]

Пора новую работу искать. Если все плохо, то и с переездом. На этой дела уже не будет, разве что начальнику цветочный горшок пару-тройку раз на голову свалится в подворотне...

[@mrsincognito7788]

А мне казалось, что только у нас может быть такая фигня… Пришел новый «биг босс», и начал делать всё то, что Вы выше описали. Итог - они потеряли сотрудника, который действительно любил свою работу и был готов отстаивать честь и имя компании до победного.

[@oleg4-nov271]

​, а им пох... на самом деле, какой ты хороший... не заменимых нет только в семье в отношениях родители-дети...

[@anastasia9628]

Милая, как у вас сейчас дела?

[@user-vp5ni2ce2s]

У этого зам зама есть руководитель, я бы к нему пошла с беседой)

[@user-vc3xn7gh3d]

я охранник, результат - 10 полностью решённых сканвордов)

[@Rain77f]

На старой работе, были люди которые очень хорошо получали, были кто много работал но все были хмурые и в проблемах, а были кто всегда улыбался,шутил самые счастливые - это охранники.

[@user-rt3gn3ew1m]

В нашей стране на сегодняшний день стать руководителем или продвигаться по карьерной лестнице на 98% возможно только путем связей или кумовства! Своими знаниями или лояльностью 1-2%. Либо самому открыть дело и достичь успехов возможно , но крайне сложно! Нужны рабочие лошадки которые держат на плаву судно

[@maryama7622]

Мне кажется, что в вопросе об амбициях кроется маленький подводный камушек. В каждой компании, или фирме, или на предприятии до появления нового амбициозного сотрудника уже, как правило, есть те, кто сидит в "верхушке" и, скорее всего, не желает оттуда уходить. Допустим, соискатель на интервью говорит, что через такой-то срок планирует стать начальником такого-то подразделения. Вроде как, похвально, молодец... Но, с другой стороны, действующее начальство в этот момент напряглось, оно не хочет тесниться, его всё устраивает. Ему вообще не нужны конкуренты - молодые да рьяные. И человеку с такими "амбициями" просто отказывают, а берут того, кто просто будет пахать, как ослик, который видит перед собой морковку. Александр выразил правильную, очень справедливую мысль для справедливого мира, но мне кажется, что с амбициозностью, всё-таки, нужно быть осторожнее в наше время, не заявляя о ней в открытую

[@user-nw2kh3xq4e]

Да, вы правы, а сколько судеб таким работникам кто хотел добится чего то хорошего от своего опыта, вклада в работу, поломали своими характеристиками при переходе на другую работу, просто держа его на низкой должности не давая по человечески уволится, пиная с одного места на другое, подставляя под статью, зная что человек старательный трудолюбивый не сможет сней устроится на нормальную работу. Очень жалко таких людей, кто просто хотел честно работать и зарабатывать деньги собственным трудом, но не имел защиты перед таким работодателем.

[@user-qr5uq7dp6o]

Смотря в какую компанию приходите. Всегда выгодно выращивать кадры внутри. Бизнес развивается требуется большое кол-во рабочей силы, и хороших кадров Нужно анализировать, а не идти в первую шарашкину контору😉😌

[@intelligentpunk7592]

Тут зависит от высшего руководства, насколько люди адекватны и заинтересованы в развитии своего бизнеса. Начальник отдела ничего не скажет, если решение примет, условно, ген.дир, вот берём этого парня потому что. Аналогично, если в целом атмосфера нормальная в коллективе, то другие коллеги не дадут амбициозному и крутому специалисту (если он действительно спец) сидеть на месте.

[@mmm402mmm]

Просто эти руководители не видят дальше своего носа. Да, он растет, развивается, выдает высокий кпд, а значит у отдела/подразделения кпд растет, следовательно ты как руководитель, который вовремя рассмотрел в нем талант и упертость, тоже вырос, глядишь со временем и ты вырастаешь выше, ну а грамотный сотрудник занимает твое прежнее кресло. К сожалению, начальников много, а вот руководителей единицы!

[@bestarmelighted8538]

послушать этого умника, столько обязанностей...и требований...а зарплаты то нищенские. Кто захочет за 30-40 т.р хорошо работать и выполнять указания? Только безропотный, нелюбящий себя человек с низкой самооценкой. Я уже давно не работаю в найме, везде одно и тоже: с тебя сдирают 10 шкур и спасибо не говорят, ты по факту всем обязан. О какой хорошей работе он говорит, он что думает, все рабы? Расселся барин😅

[@user-yv9pw2np8e]

согласна с вами, хотят рабскую рабочую силу, да еще чтобы низко кланялись...

[@vrodeden]

Он этого и не скрывает. прямо сказал кто везет на том и едут. Хорош тот работник на которого постоянно можно нагружать новые обязанности. Про повышение зарплаты там не было.

[@user-is3uo7cv8c]

Есть понятие карьеры в компании, на начальных этапах никто не платит от 100к, да, нужно обучаться всему и переобучаться, брать доп.обязанности, обсуждать повышение ЗП - это и есть карьера. Да, тренд сегодняшнего дня - мульти специалист с навыками минимум в двух смежных направлениях, кто-то не может с этим свыкнуться, но такого работника хотят нанять компании.

[@oleggennadief]

​@@user-is3uo7cv8c бесспорно, но начальником над таким все равно поставят родственника какого нибудь. У нас только так и работают. И не слушайте то что вам вчехляют... А если ты и на самом деле крут(а), как говоришь то полюбому что то своё замутишь.

[@Lebowski85]

Так он балабол, он бабло стрижет на том, что втирает эту дичь

[@user-pt9qu2mf3q]

мне кажется в глазах бизнесменов, хороший сотрудник-это тот, кто жизнь свою только работе отдает, положа уж если рука на сердце)

[@valsol7146]

Точно ) Причём, лучше если он днюет и ночует на работе, не обедает и прибавки к ЗП не просит ))

[@user-bq3vy2eb4g]

Говорит то всё правильно но на деле работодатель хочет выжать максимум из работника за одну стандартную зарплату.

[@ivanshchepetov]

Большинство работодателей так и делают, к сожалению. Но есть и компании, где все иначе, только там вакансии редко бывают, соответственно)))

[@user-vo5lm3jw2v]

Кто везет, на том и едут. Зачем повышать человека и переводить на другую позицию, тогда все встанет. Такой принцип. В видео одна теория.

[@oleg4-nov271]

ВСЕГДА СЧИТАЛ И БУДУ СЧИТАТЬ, ЧТО САМАЯ ЛУЧШАЯ ДЛЯ КАЖДОГО ЭТО ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОЕ ХОББИ. ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ - ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ В ЖИЗНИ...

[@shesheshems6404]

Не согласна на счёт предпоследнего пункта - пришёл курьером- ушёл начальником. Это касается только крупных компаний, где есть много департаментов и рост в карьере. А мини-фирма не имеет такого роста. Если только подсидеть кого-то и занять его место в итоге.

[@svetlanasvetlichnaya4883]

У нас на периферии всё просто, если есть хорошие знакомые и покровительство то будешь работать руководителем, если просто знакомства- то начальником среднего звена, а если без знакомых и покровительства, то как повезет. И работать приходится на той работе где платят вовремя. В большой город не все могут уехать по ряду причин.

[@thirteen1736]

ну больших наверное у нас только 2 города МСК и СПб, в остальных городах именно то о чем вы и сказали, есть знакомые есть нормальная работа, нет знакомых свободная касса ждет тебя!

[@pavel4info]

А удалёнка если?

[@user-el6lt3zl1r]

Ни в коем случае не говорить,что хочешь стать директором) ужасно боятся конкуренции или,что их подсидят. А о порядочности... Конечно, хотят порядочных,но сами то... Относятся непорядочно к сотрудникам

[@user-ey7vx7li8p]

Правило номер раз! бизнес от сотрудников зависеть не должен!

[@eleniornefopoulou9875]

Когда нет работы, о каких сертификатах вы говорите? Они же все платные и минимум на 3 месяца!!! Кто будет ждать???

[@SingleFeniks]

Первые года 3-4 работы разработчиком лез изучать всё, что было интересно и не интересно, тратил на это кучу времени, сейчас мой стаж в веб-разработке 10 лет и я давно понял, что пытаться изучать то, с чем ты не будешь работать - абсолютно бесполезное занятие, через 1-2 года то, что ты изучил, но не работал с этим, просто забывается. Интересны ли мне темы написания нейросетей, другие фреймворки, с которыми я не работаю - да, буду ли я тратить время на их изучение без необходимости с ними работать - нет. 😐

[@xamsterdamster]

бизнес тратит огромные деньги чтобы найти сотрудников? Да бизнес платит огромные деньги фирме по персоналу, чтобы 20ти летняя работница, с образованием говноменеджера нашла хорошего электроника, или програмиста или технического директора. Причем она ищет не выходя из офиса по каким то ей одной понятным критериям

[@user-xl6mj7om6j]

Да я этого тоже никогда не понимал

[@user-nx5rl1wz4v]

Она ищет подружку с кем чай пить, болтать и бегать курить, а не профессионала

[@user-kq3yc5cz7r]

Автор, смотрю,идеальный работодатель: разумный,логичный, адекватный...как в кино,а в жизни все немного иначе...но ролик действительно порадовал хотя бы тем,что кому-то повезло работать с этим руководителем.

[@user-ro6bw7go2q]

Почитайте о нем, кто он такой. Он продавец курсов, теоретик. Ни одного реального бизнеса не создал и не работал там.

[@user-rt3gn3ew1m]

Если вы владеете знаниями лизоблюдства и умение подстраиваться - то есть большие шансы достичь успехов! Сильных и принципиальных не хотят и не ценят, хотя должно быть наоборот

[@marinav9727]

Про знать свои результаты в работе, очень понравился совет! Действительно, нужно четко понимать для чего ты все это делаешь и куда тебе нужно идти, к какому результату стремиться

[@user-tw7vh1ci8y]

На счёт амбиций,пришла на швейную фабрику с прямой заявкой,что хочу работать технологом меня посадили за машинку,я прошила 3 года и при мне поменялось 4 технолога-я ушла….)))

[@sweettooth3695]

Хочется увидеть продолжение истории, как вы всё-таки устроились технологом, но в место получше)

[@user-zz6qr8iz4r]

Три года? Ну и лохушка. При первом же освобождении должности если не дали себя проявить - пошли они полем-лесом.

[@azraeldadashev7416]

Уволился сегодня, и очень рад. Работать за копейки где тебя не уважают... такое место я всегда найду.

[@marinas7127]

я отработала 5 лет в бухгалтерии на должности старшего бухгалтера, потому что у нас никто не уходил никуда. как вы предлагаете расти в такой компании в должности?

[@user-nz7pj5yk8s]

Блин, вы лучший! Спасибо за все эти видео, мотивируете меня каждое утро!

[@blazymaster]

Зачем вообще работать? Жизнь даётся один раз, большинство людей тратят 70% жизни на работу ради работы, в России большинство вакансий, это работа на туалет, не понимаю зачем люди унижаются за эти копейки, только вдумайтесь, в провинции средняя зп - 300 долларов, что можно позволить себе на эти деньги? Это смех, сквозь слёзы.

[@Montgomery443]

А на что есть, одеваться, платить за квартиру, обеспечивать семью и родителей? Вам 12 лет что ли?

[@blazymaster]

@@Montgomery443 ну если тебе 30 и у тебя нет возможности не работать, значит ты где то свернул не туда

[@Montgomery443]

@@blazymaster мне 33 и у меня нет возможности не работать даже один месяц, мне нужно обеспечивать себя, свою семью и своих родителей. А учитывая постоянные катаклизмы, нужно ещё как-то двигаться вперёд, чтобы просто уровень дохода оставался прежним.

[@doktorkaligari4690]

А я постоянно вижу компании, где ищут с большим опытом работы или там где ищут идеальных сотрудников.

[@Acid31337]

Если вы выйдете на работу и с компанией произойдет хлопок ликвидности, вы не пройдете испытательный срок. Уволить уже работающего сотрудника сложнее, поэтому в расход пойдете вы. Понятие "хороший сотрудник" настолько растяжимо, что сегодня вы можете быть хорошим, а завтра нет. Глупо отрицать что в ситуации когда агрегаты спроса на рабочую силу падают, а предложение растет, это не повлияет на кого-то отдельно. Еще как повлияет. Рынок труда свободный и подстраивается под обстоятельства.

[@og-ho1oy]

Очередная тема , которая актуальна в моей работе, хотела повысить эффективность команды и вот выпуск, захотелось поменять работу и опять нужный выпуск!! И так постоянно! Спасибо за это огромное!😅❤💫

[@vent-uk5bu]

В России кризис управляющего звена. Кризис собственника. Это беда и национальная трагедия. Диссонанс возникает на разделении понятий управления людьми и работой с техникой. Вы никогда не объясните человеку, решившему оптимизировать процессы, что штат в 2 человека на участке заменит 12 как это положено. Нельзя управлять людьми, не понимая их насущных потребностей и ещё кучи факторов. И вы о том говорите - планирование, стратегия, ответственность.... Мы уже дискутировали на эту тему, но например я часто получал отказы от крупных компаний с мотивировкой - не можем себе такого позволить. У людей достаточно простые и банальные ценности. Им нужно быть востребованными, и оцененными для качественной жизни. В условиях, когда вся страна пляшет под чужую дуду, никогда не будет ни развития, ни нормальной работы, ни жизни. Это просто никому не нужно. Цели другие. Распределение потоков финансов давно вышло за пределы локальных групп, и ещё более осложнило положение работника. Все курсы, и проч... инструменты повышения компетенций далеко не бесплатны. И более того, это бизнес с четко определённой целью - извлечение прибыли. Пока не изменится парадигма, так и будем болтаться...... Всю свою жизнь живу в конфликте интересов. Но, бизнес у тебя, или ты наёмный сотрудник, ты всегда обречён играть с шулерами. Это губит всё на корню. И ценности, и достоинство, и любое развитие. Что то я не до конца понимаю, но шкурой чувствую. И за все годы так и не смог приспособиться. Может таких как я придурков мало, но пишу для того, чтобы хоть кто-то задумался о природе вещей. И начал меняться в сторону человеческую что ли.

[@Dmitry898]

Откройте свою компанию. Через пару месяцев все эти философские вопросы отпадут сами собой.

[@vent-uk5bu]

@@Dmitry898 я как раз закрываюсь. Вот поражает во многих степень подмены понятий. Вопросы выживания народа - философские, бизнеса по правилам учёта и планирования - философские, начисления ФОТ так же философские. А вы работать пробовали? Именно впахивать, вджобывать?

[@Dmitry898]

@@vent-uk5bu дык, уже лет тридцать вджобываю на радость себе. Открывал, руководил, работал, работаю и не жужжу ). Если вам не нравится окружение, подстройте его под себя, сделайте игру, в которую вам будет комфортно играть.

[@vent-uk5bu]

@@Dmitry898 это не игрушки. И если вы за 30 лет это не поняли, то вам вполне будет комфортно. Но помимо комфорта есть ещё что-то. Да и вджобывать можно по разному. Вопрос приспособленчества, выбора.

[@Dmitry898]

@@vent-uk5bu это не вопрос понимания. Это точка зрения.

[@user-ov3pz4pw5t]

Качественный и зрелый взгляд мужчины с опытом на конкретную тему . Приятно слушать 👂 - отрезвляет и убеждает . Готов после видео пойти и заявить о своём «Я» .

[@volv_vika]

Спасибо, очень информативное видео

[@user-ls5xo5vo2d]

Ах если бы, кто везёт тому уровень обязанностей растёт, но мало где это отображается в смене должности 😞

[@ZA_UVE]

Все чётко и по делу. Спасибо Вам и дай Бог здоровья!))

[@thirteen1736]

как по мне при трудоустройстве надо сказать что всю жизнь хотел бы работать тем кем тебя принимают на работу, потому что скажешь что хочешь стать начальником то твой начальник напрягется и хр напрягется посчитав - так если мы через 2-3 года его не повысим - он уйдет, а если повысим то нужно будет искать кого-то на его место, нафига нам это? Раб нужен там куда его принимают.

[@user-vy9pt9vl1j]

Надо сказать иначе, "хочу через 5 лет равно как и завтра и в любое другое время быть максимально полезным для компании, в должности, которой буду подходить по потребностям руководства и уровню компетенций".

[@user-bm4pg6eo4n]

10 месяцев проработала в организации, директору лет 65.Через какое то время узнала что тут работают его 3 бывших любовницы по молодости: первая это 54 года, вторая 60 лет и третья тоже 60. А потом на работу вышла и жена😂 и привела своего молодого любовника.Вот это был сенпентарий, до сих пор можно каждый день вспоминать, как серию мексиканского сериала. Я думала такого не бывает в жизни, только в фильмах😂

[@raff2144]

Спасибо за ролик. Все так и есть!)

[@user-vc3xn7gh3d]

кстати, есть люди, ориентированные на процесс и это тоже важно. Хорошо выстроенный процесс даёт возможность спрогнозировать результат

[@6Prizma]

спасибо, интересно

[@tuchka78]

Спасибо за полезную информацию. Иногда забывается в рутине: зачем? Действительно, ориентация на результат - важная вещь! ✌️

[@brianshoubert7803]

Не работаю и не ищу работу. Сижу дома на шее у родителей. Шах и мат, начальники! )

[@rust209.]

Красава, так бы и делал, если были бы родители 😂 сейчас работать в найме очень тяжко

[@SAM58SAM58]

Встречался с разными ситуациями. Если бизнесс частный и ориентирован реально на результат, то эти советы уже азбука. А поработав в госке приходит понимание, что там , скажем так, несколько иные цели и способы отбора персонала. Путь в госке есть путь самурая, которому, как известно, не важна цель, а важен путь. Там никто не заинтересован построить или сделать. Там заинтересованы не попасть под раздачу и получить финансирование. И да, есть большие компании, которые почему то приняли модель госки. Видимо, как в одном известном сериале " - у меня тоже есть салями. -Значит мы питаемся из одного источника"

[@vpetevotov]

Отличное видео, большое спасибо)

[@oxyroy8057]

Про курсы и тренинги - это которые от 3-4 месячных зарплат стоят? Или это все про айтишников речь?

[@user-fb7eb4rs3x]

Вот-вот... про курсы сейчас весьма спорный вопрос. Надо было для работы одну программу освоить. Варианта было два: или пойти на курсы за много денег или разобраться самому. Тем более что нужно было освоить лишь процентов 30-40 функций. В итоге разобрался во всём сам и не за несколько месяцев (как если бы брал курсы), а за пару недель... Только вот в резюме это можно записать максимум как "умею пользоваться таким-то софтом"

[@N01ich]

В реальности ориентир на результат довешивают обязанностей за те же деньги. За 25 лет я не видел чтобы в ит когото повысили и ленег лобавили. Тока довесили обязанностей ща неисполнение которых еще и снимать начали деньги...

[@apb64]

Классный канал. Автор, респект!!

[@blynsky-coach]

Хороших сотрудников действительно - днем с фонарем поискать, даже в кризис. Касательно личностных качеств, очень важное замечания. Занимаясь отбором персонала, мы, кроме прочего , детально оценивали индивидуально - личностные особенности человека и зная социально - психологический климат в коллективе, точно прогнозировали как вновь принятый сотрудник повлияет на работу подразделения.

[@user-cx2pn6od6e]

Да, и нанимаете лживых наглых токсиков, которые кошмарят всех как у них настроение! Самые бездари это эйчары и руководители отделов, прикиньте хоть кто-то и где-то про вас правду сказал?! Умора.

[@user-lu9xo4km5b]

Все по чек листу

[@vitaliykorenkov]

Наблюдая за поиском работы супруги, могу не согласиться с тем, что те, кто занимается наймом, вполне адекватны. Скорее наоборот, они ищут либо идеальных, либо непонятно кого... Так что именно вы имели дело с другими компаниями и с другим отношением к найму

[@user-ro6bw7go2q]

Насчет курсов и обучений не могу сказать, что это всегда плюс К сожалению, сейчас большая часть курсов после которых нужно переучивать .

[@antonvlasov3017]

С возвращением

[@megapolis1843]

Амбициозных не любят, на своём опыте прочуствтвал😁😁😁зависть, зависит и ещё раз зависть если показываешь высокий результат. Из офисной работы давно ушёл.

[@user-bb8ij1is8w]

Добрый день. В школе я училась у преподавателя математики Ирины Васильевны Высоцкой. Под её руководством занимала первые места на математических олимпиадах Домодедовского района. Участвовала в математической олимпиаде в МГУ. Окончила МГМСУ , сертифицирована по стоматологии детской. Профиль работы - медицинская статистика и военно врачебная экспертиза детской стоматологической службы.

[@andreyrenteev4412]

Со своего 40-летнего опыта хочу сказать: 1. Амбиции у человека должны быть, но они должны быть реалистичные - соответствовать навыкам, знаниям и возможностям. Довольно странно, когда простой грузчик на собеседовании заявляет, что мечтает стать ИТ-директором. Вполне достижимая должность - заведующий складом. 2. Уникальному звездному сотруднику нужно создавать специальные условия, часто вся команда должна работать на него, чтобы достигать звездных результатов. Иногда вместо 1 звезды на аналогичный фонд Зар.Платы проще нанять 3 студентов, которые в совокупности приведут к аналогичному результату. Далеко не всем руководителям нужны «звезды» в команде. 3. В большой фирме всякие люди нужны, всегда нехватка персонала. Так что не бойтесь и не комплексуйте. Куда-нибудь Вас да примут)

[@user-ni4nl6hh4d]

Да-у нас лучшие сотрудники уходили.

[@user-dl6kz9tn2h]

Вообще-то грузчик и генералом может стать и генеральным директором и даже олигархом. Не беда, что слово "Миллиард" не знает.

[@user-tk2fb8sh2l]

Это для тебя странно для других - нет. Выпускник вуза пришел устраиваться в большую компанию, но из вакансий только грузчик. И почему бы не поработать временно на данной позиции?

[@user-zg6gg2lj6e]

Не так идеально это все работает, но в целом очень грамотно и правильно этот человек говорит. Можно действовать по его инструкции

[@user-ix8br1xx8k]

Добрый день! Я рад тому, что Вы продолжаете делать и выкладывать интересные материалы. У меня есть 3 вопроса к Вам. 1. Что сейчас происходит с вашим бизнесом на территории России и Украины? 2. Какие действия Вы предприймете чтобы выйти из кризиса на этих территориях? 3. Что дальше будет с Вашим бизнесом на этих территориях?

[@alexvisotsky]

Михаил, здравствуйте! Напишите свой город, чтобы я рассмотрел их для разбора в одном из своих прямых эфиров

[@user-ix8br1xx8k]

... Не ожидал обратного ответа... Радует. Я из Украины, г. Днепр.

[@apb64]

8:50 Берут обычно такого человека, который не "подсадит" (не "подсидит") начальника. У меня несколько наблюдений из жизни, когда так получалось. На одном заводе начальник отдела ИТ подыскивал программиста 1С. Пришел парень, устроился. Как раз уж ооочень компанейский, сразу подружившийся со всеми! Ну как такого было не взять? Ну вот, этот парень первым делом подкатил к директору и начал деловой разговор. Мол, у вас начальник ИТ простофиля, а я вот какой - намного красивее, выше, умнее, толковее, и член у меня больше! Короче сделал директор этого парня заместителем генерального по информатизации, а начальник ИТ автоматически попал ему в подчинение! Второй случай - простофиля главбух пригрел змею на шее. Пригласил на работу заместителем "дэушку", так вот эта "дэушка" очень быстро проняла слабые стороны главбуха, а главное - что-то стало твориться с базой, из базы стали пропадать данные. В итоге, этого бедолагу главбуха выгнали, а "дэушка" заняла его должность! Поэтому лучшим бы советом было бы на собеседовании "косить под простачка", которому лишь бы была "пачка сигарет на сегодняшний день" и все!

[@lelikinside]

Самого пару раз подсиживали такие...

[@user-zz6qr8iz4r]

Если человек в своей работе простофиля, то и поделом ему. А ИТшником дурака держать не будут, там все же в голове что-то иметь надо. Парень чем-то убедил таки шефа в своей толковости, отсюда и карьерный взлет.

[@mmm402mmm]

В России принято повышать удобных а не результативных. Когда я на вопрос начальника об амбициях сообщил что планирую со временем занять его кресло... от меня постепенно избавились)) Я и не жалею. Из болота принято выползать, иначе захлебнешься

[@4U2Bcome]

Вы описываете модель идеального современного работодателя. Увы, реалии иные. Особенно в провинции. Сколько лет я мечтаю устроиться в фирму, где все мои достоинства, перечисленные Вами, будут цениться, но напротив, их часто осуждают и не поощряют. Постоянно присматриваются, прищурившись. Потому что я отличаюсь от большинства качествами нового поколения, но работодатели слишком погрязли в совковом менталитете. Не поймут они того, о чём Вы говорите, к сожалению. P.S. употребление слова "куча" Вам не подходит, Александр.

[@user-zz6qr8iz4r]

Эмигрировать не пробовали? В этой стране везде так же.

[@4U2Bcome]

@@user-zz6qr8iz4r именно, работаю над этим вопросом, благодарю, Сергей!👍

[@user-fl5uq5kv1j]

На собеседовании сказал, что мне предложили руководящую должность на предыдущей работе после того, как я собирался с неё уходить. Пока не перезвонили. Это ошибка?

[@user-ni4nl6hh4d]

А порядочность руководства в отношении сотрудников разве не важна?

[@user-ss2tv7wn7l]

11:24 касаемо базы клиентов, а как же требования в некоторых вакансиях, что желательно иметь свою базу клиентов? Если это те люди, с которыми ты работал уже?

[@SerjUlanov]

Вставки огонь!

[@dollyspace]

Про какую страну идет речь? В РФ бизнеса нет, есть несколько компаний с историей, заводы и промышленное производство. То что касается Сбербанка и подобных компаний с историей - там все отработано годами, по рынку заработать можно - только при выслуге лет, не все способны 10 лет служить в надежде заработать (это требуют содержания или умения скромно жить). Производство - не для всех. А развивающиеся бизнесы - это лотерея, при чем выигрыш в ней 1/10000. Очень маленький процент. Поэтому ставьте цель перед собой, и идите к цели, а не ищите идеальную работу - вы главная ценность, если что то идет не так - при вашей уверенности в своей компетенции ищите новое место сразу!

[@OVization]

Все вышеописанные требования к соискателю перечисленные здесь автором, если они вообще могут уместится в одном человеке, то такой человек, сам будет способен организовать любой бизнес, а не идти в подчинение на среднюю по региону зарплату, какую обычно предлагают на "входе".

[@user-os7ic1uq4s]

Работа сама ищет меня, выбираю, где выше ценник, одновременно веду по несколько обьектов

[@user-wq9dc9lf8l]

Чтобы иметь опыт нужно работать, а для этого сначало нужно найти работу, где требуются опытные люди 🤣

[@olgamaslova1560]

Добрый вечер А вам нужны сотрудники?

[@vadimsh6861]

Как раз вовремя!!! Спасибо!!!

[@Chocuchan]

Ваши ролики в конце так быстро обрываются что я каждый раз думаю что интернет пропал😅

[@user-ni4nl6hh4d]

Никому не нужны честные люди.потому что начальство судит по себе.

[@user-iw4kk4cg2p]

Конечно не нужно рассказывать своему будущему босу о своих амбициях, иначе он подумает что я его могу подсидеть! Самая главная амбиция на новой работе - это не вылететь с этой работы после испытательного срока! ... ну вот примерно так я считал до этого видео.

[@JUSpenskaya]

Александр, в Москве Вам сотрудники требуются? Люблю и умею работать с людьми, у меня есть опыт операционной и административной деятельности в крупных российских и международных компаниях, а еще я легко обучаюсь если чего-то не знаю. Скажите куда можно резюме отправить?

[@alexvisotsky]

Здравствуйте! Пришлите резюме на почту: [e-mail]

[@N01ich]

Обязательно. На собеседовании всегда нужно подчеркивать что это ты их собеседуешь а не они тебя. И как они теряются чсе поголовно когда в мухосрани барнауле я себя так веду.

[@user-ky1ii3sj5u]

Класс☕

[@user-ov3pz4pw5t]

Есть большая проблема с амбициями , потому что если ты пришёл , заявил и не справился с работой , то это самолично сильно бьет по гордыне . Как своей , так и руководителя . Ты наметил для себя планку , пообещал другому человеку , но не тянешь до нее физически . Понимаешь это , но ничего сделать не можешь . Лучше вообще это не озвучивать , потому что когда ты выдаёшь результат лучше , чем тот , который от тебя ожидали или ты сам ожидал - он скажет все за себя .

[@user-vy9pt9vl1j]

Приходи на час раньше, работай пока все обедают, уходи на час позже, трать деньги на образование, не бездельничай, не трать свободное время в пустую. Делай так день за днем много лет и твои шансы на достижение каких-то высот повысятся(гарнтий в этой жизни не существует). Рассуждай про кумовство и как все плохо - это будет твоей реальностью всю дорогу, без шансов к изменениям.

[@Elvira007]

Все правильно! Пришла на новую работу, долго не работала, пришла вся позитивная, веселая, яркая, красивая, ко всем хорошо отнеслась, но потом, слышу как относиться финансовый директор к сотрудникам, к своим подчиненным, громко разговаривает, орет в коридоре, отчитывает при всех, и кого? Мужчина мужчину, есть же переговорная, зачем книжать бывалого сотрудника при всех, потом услышала мат в отделе продаж, ни кто ни кого не уважает, сидят все вместе, орут, уважение друг к другу нет вообще, генеральный сотрудником одно толдычит, финансовый другое, отдел кадров понимает по третьему лишь бы отсидеться в уголке, вообщим пришла и поняла, буквально через неделю, уже начались подколы, язвительные, я занимаюсь подбором персонала, слодная работа так как попала на производство, 90% мужчин, специфических, компании 15 лет, рекрутерп не было, начальника отдела кадров как такого нет, ни каких регламентов, заявок на подбор, должностных инструкций, сотрудник отдела кадров работает только 3 раза в неделю, при подписание трудового договора, не встречается с новыми соискателями при подписание а тупо, бросает им договор на рабочий стол. И по сути если возникнут вопросы, спросить не у кого.... Ни кто не ценит сотрудников, финансовый директор второй руководитель в офисе после генерального, в открытую называет всех дебилами. И не важно мужчина это молодой, старый всех подряд, матом ругается, обсирает в открытую при всех. Вообщим я работала в разных конторах, но даже в филькиных такого хауса не было. Каждый понедельник идет совешание где 2 часа все все друг на друга сваливают и обсирают друг друга. Производство само по себе работает, офис сам по себе. И все гребут в разные стороны. Бумагу экономят. С сотрудниками вместо простого трудового договора придумали контрактную систему, которая демотивирует людей. Так как есть окончание срока данного договора. Получается новый сотрудник приходит а его уже демотивирует тем, что он обязан вкалывать, поднимать все с нуля, хотя вопрос а что Вы делали все эти 15 лет? И такое ощущение, что хотят выдить максимум из сотрудника пока у него испытательныц срок, и потом прос о срок договора закончиться и Вам помахают ручкой, сказав, что вы лиьо очень дорогой для них сотрудник в финансовым плане, либо не стоите своих денег, либо не справляетесь, так как повесили на Вас все, по мимо подбора и поиска, и пропуска, и графики, и отслеживать кто у кого наставник, хотя я в офисе а они инженеры на производстве, а все потому-что, бонусы в конце тоннеля, по мимо оклада, правда по началу говорили бонусы после - 3 дней, когда устроиться сотрудник, теперь уже в процессе выясняется что после 3-х месяцев. Вообщим по сути бонусов нет. Так как щаключают срочный трудовой договор с сотрудниками на 1 месяц, а бонусы через 3😂😂😂 это я думаю, чистое кидалого. Чтобы ты вела от двери сотрудников, и до трех месяцев все сама, и ищещт и анкетируешь, и проводишь 1 собеседование, переговорная одна на весь офис, потом ведешь на 2 одеваясь на улицу, в любую погоду в снег, гололед, мороз, и идешь по промзоне некрасивой, 15 минут туда и потом обратно, где черт ногу сломит. Т кроме рекрутера ни кому ничего не надо. Хотя на промзоне около 30 строений. И лбди оказавшись там просто потеряются в первый раз.

[@user-ni4nl6hh4d]

Как вас безграмотную вообще на работу взяли?

[@user-zz6qr8iz4r]

При всём вышеизложенном организация продолжает работать, значит механизм действенный.

[@user-vz1gh9hw1s]

Подскажите платформы для обучения без воды ?!🙏🏻или есть на фоне Университета? Не так чтоб заплатить и они тебе подписали .

[@user-vz1gh9hw1s]

На практике получается, что большему научишься, когда тебя отправляют и говорят делай и ты без знания не спишь несколько ночей соображаешь и сама выдумываешь схемы .

[@user-yd5ik9zj6q]

не все люди способны руководить и быть карьеристами..есть и простые люди у них рабочие руки и их головы не очень быстро соображают..они тоже нужны..не всем же быть руководителями а кто тогда работать будет если все будут амбициозными

[@ivanshchepetov]

Простые рабочие руки могут развиваться в своей сфере. Можно повышать квалификацию, например. Профессионалы нужны везде. Специалисту проще понять процесс изнутри и внести или предложить внести какие-то коррективы для улучшения условий труда, технологического процесса, техники продаж и т. п. Компания от этого только выиграет, а сотруднику можно зп повысить за действительно сработавшие предложения.

[@user-no4mf8pm4k]

Вот смотрю я вокруг и возникает вопрос, а что делать владельцу небольшого бизнеса. 14 лет вложено в цифровую типографию, и не совсем понятно выживет она сейчас или нет. И до этого еще несколько лет на должности Ген дира. На сколько я знаю опасаются брать бывших владельцев бизнеса. Дай бог чтобы не пришлось все закрывать. Вложено и денег и сил очень много. И люди тоже надеются на тебя… выживать уже надоело. Смотришь на людей в больших конторах, денег больше, а нервов и работы меньше)))

[@olego2103]

К сожалению, в больших конторах многие кладут себе на карман, да и конторы эти, если взглянуть изнутри, фактически облачные замки...

[@ZedikUS]

Ахахах, начало видео, прямо про меня 🤣🤣🤣

[@raxtoma5309]

Спасибо. Всегда актуально. Особенно сейчас

[@pavel4info]

Факт, хорошие сотрудники, кто реально не просто винтик а умеет думать, прям бриллианты

[@user-gy6vc8fr2y]

Именно по-этому их съедают в первую очередь. Ведь ими можно заменить тех кто не думает и сидит чуть выше. Так что...без связей никуда.

[@user-oy3cx2uf9o]

По поводу амбиций вопрос не простой. Но, тут на самом деле есть и хорошая сторона. Ты рассказываешь об амбициях и тебя боятся и конечно тебя не возьмут. Ну так и отлично. Но ты находишь другую компанию, где нравятся твои амбиции, более правильно - подходят. И ты будешь чувствовать себя "в своей тарелке".

[@iryna_u4]

Не стоит рассказывать про амбиции, особенно с неуверенными и закомплексованными работадателям.

[@thirteen1736]

амбиции это вообще то негативное качество человека... То есть старуха из сказки о рыбаке и рыбке как раз таки была амбициозной женщиной...и к чему это ее привело...Правильнее иметь цели

[@user-hd5kw3jj3w]

Помогите советом, это видео целиком и полностью обо мне, я обладаю всеми преимуществами, которые Вы перечислили, работаю в бюджетной сфере в должности главного экономиста почти 3 года. Навела порядок в работе и организовала ее, пришло время автоматизировать работу. Руководство не приветствует эту идею и соответственно не хочет финансово вложиться. Я переросла эту должность, и ряд моих инициатив либо отработаны либо не идут в движение по выше указанным причинам или недостаточности моих полномочий. Но самое главное, когда, это было мной осознано, я обратилась с вопросом моего перевода на новую должность, где я могу быть полезной и реально сработать на результат. Столкнулась с мнением руководства о моей незаменимости в той должности в которой я сейчас работаю. Теперь я в тупике, город маленький, по карьерной лестнице в этой сфере не продвинусь, семья не согласна на переезд. Пытаюсь искать возможности для роста в дистанционном формате, однако специфика работы в бюджетной сфере максимально ограничена. Подскажите, как позиционировать себя перед руководством в решении этого вопроса или где искать новые возможности для развития и реализации себя.

[@alexvisotsky]

Анастасия, здравствуйте! Напишите свой город, чтобы я рассмотрел ваш вопрос для разбора в одном из своих прямых эфиров

[@pavel4info]

А есть какой-то тест? Может быть, какая-то компания спит и видит меня своим сотрудником, но они со мной не знакомы? Учиться люблю, каждый год по 2-3 тренинга уже как 10 лет

[@ZaZa-nh1cc]

Работодателю не нужно нарушать закон. А раз работник выиграл суд, значит было за что.

[@antonkruglyanin8537]

Так можно рассуждать только сидя в Московии ,в России работы по минимуму,выбирать не с чего.

[@andreyevanton]

6:32 в айтишечке рекомендуют не указывать курсы в резюме -- и я с этим согласен

[@cookiesquirrel5043]

Насчёт круга обязанностей - есть, например, службы поддержки. По крайней мере там, где работаю я, там не особо есть возможности карьерного роста, по скольку у нас маленькая команда, а иерархических позиций в рамках одной компании всего четыре. И при этом команда из человек 25~30, но уходят как правило именно работники с самой нижней позиции. То есть, не особо выходит куда-то дальше продвинуться. Так что, не сказала бы, что это всегда показатель.

[@raff2144]

Есть такое. Надо перебирать постепенно более подходящие работы, если не удается ничего. И во время работы текущей все равно стараться расширить круг обязанностей. Это можно, и вас обязательно заметят!

[@user-jw6my8gd4b]

А ЧЕ ЭТОТ МУЖИК ТАК СТАРАЕТСЯ ? ? ВЫБРАЛ ТЕМУ ,,,БОЛЬНУЮ,,, НУ И ДАВАЙ ЖДАТЬ КОГДА Ж КАММЕНТЫ И ПОДПИСЧИКИ ПОВАЛИТ ! !ДЕНЬГИ ПО РАЗНОМУ ЗАРАБАТЫВАЮТ ВО БЛИН ! ЧЕШИ ЯЗЫКОМ ДЕЛОВ ТО !

[@user-xb8tm2no2c]

В отношении карьеры стоит рассказывать амбиции вопрос сложный , если у компании есть ресурс на закрытие амбиций стоит, если компания маленькая и там сидят уже люди -1, зачем нужен конкурент, 2, мы не сможем удовлетворить ваши амбиции

[@user-mf4dq1zl7s]

Нет уж ! Путь рабовладелец, тоисть работадатель остаётся со своими баранами,а я - пойду дальше !🦓

[@olol8514]

амбициозные люди нужны чтобы работали за свою идею как лошади, в надежде на кресло директора, которое займет его сын)