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La promesse d'embauche, c'est la fin de tout un processus de recrutement.
Aujourd'hui, Thomas Bavarel, PDG de Silkhom Group nous en parle :
"Depuis la phase où vous avez lancé la recherche du candidat avant tous les entretiens avec tous les candidats, jusqu'à l'onboarding du nouveau collaborateur.
Cette promesse d'embauche ne doit pas être négligée pour être certain d'embaucher la bonne personne en deux phases :
- La promesse d'embauche orale
- La validation de l'intérêt du candidat ou de la candidate pour votre poste"
Pour aller plus loin : www.silkhom.com/formuler-sa-p...
Retrouver Thomas sur LinkedIn : / thomas-baverel-192028a
00:00 Introduction
00:22 La promesse d'embauche, à quoi ça sert ?
00:54 Que retrouve-t-on dans une promesse d’embauche ?
02:40 Quelle est la valeur légale ?
03:34 Quelle forme privilégier ?
04:55 Présenter son offre à l'oral
06:35 L'importance du délai de réponse
07:40 Faut-il mettre le salaire ?
08:13 Conclusion
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